船員述職報告
隨著個人素質的提升，報告使用的次數愈發增長，其在寫作上具有一定的竅門。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？以下是小編為大家收集的船員述職報告，希望能夠幫助到大家。
船員述職報告1
尊敬的領導：
我是xx牧區的一名放牧員，現就近期工作情況向領導進行述職報告。
在近期的工作中，我主要完成了以下幾項工作：
一、科學合理地佈置牧場
在牛羊放牧過程中，為確保牛羊的飲食、生活環境和健康程度，我按照牛羊的飼養需求，合理佈置了牧場，保證了牛羊充分採食、飲水和活動，提高了牛羊的'生產效能。
二、認真投入精心看護
在放牧的過程中，我依照“以人為本、關愛牛羊”的原則，認真投入，持之以恆地進行巡視，及時發現並排除疫情和其他異常情況；同時，定期對牛羊進行防疫、消毒、常規體檢等一系列工作，確保了牛羊的健康和生產安全。
三、創新工作方法，提高工作效率
在工作中，我不斷探索創新工作方法，嘗試採用新技術和新工具，利用先進的養殖技術，優化系統流程，提高工作效率，有效地解決了各類問題，提升了牛羊的養殖效益。
四、樹立良好形象，提高群眾滿意度
在工作中，我時刻保持著一份敬業的心態，不斷學習進步，並將工作中的成功經驗分享給其他同事；同時，我注重與廣大群眾進行良好的互動，及時解決群眾的問題，提高工作質量與群眾滿意度。
在未來的工作中，我將繼續保持敬業的態度，不斷學習進步，創新工作方式和方法，優化工作流程，提高養殖效益，為保障群眾健康與農業生產安全貢獻自己的力量。
以上是我的述職報告，請領導批評指正。
船員述職報告2
尊敬的領導：
我是xx牧業公司的放牧員A，我在公司已經工作了五年，每天照顧著一百多頭乳牛。在這五年中，我一直堅持認真負責、盡職盡責的原則，不斷提高自己的工作素質，取得了較好的成績。
一、崗位職責
作為一名放牧員，我的崗位職責是負責保證牛群的健康和生產，同時必須兼顧到環境的保護。
具體工作包括每早、晚放牛，監測其伙食和母牛生產狀態，清洗並消毒奶牛場地，保持場地乾淨衛生，定期檢查繁殖，排除疾病和傳染病。同時，我也要協助獸醫進行牛群的疫苗注射，檢查並制定飼養計劃。
此外，我還需要協調好和其他放牧員之間的工作，及時解決牛群管理中出現的問題。
二、工作成績
在過去五年的工作中，我認真承擔崗位職責，取得了較為顯著的工作成績，具體表現在以下幾個方面：
1、牛群生產穩定
在牛舍內，我定期設定檢測和消除疾病的`計劃，提高飼養標準，改善了牛群的生活環境，大大提升了乳牛產奶率，穩定了牛群生產。牛群年產量比較穩定，近三年都在4000-4500噸之間，相當於市場上乳製品行業競爭者的產出量。
2、成本降低
隨著經驗的積累，我能夠更好地選擇合適的飼料，減少浪費，控制成本。近三年實現了牛群飼料成本的有效控制，大幅度降低了運營成本，使得牛奶的單價較其他市場行業競爭者的優勢。
3、疾病治癒率提高
我在康復期的產後生病和懷孕的牛一定要單獨給予養護，同時密切觀察治療過程發現的問題，及時與獸醫溝通，並實施一系列治療措施。近三年來，離開了牛無法迴歸正常已瘋狂的牛隻佔比降至1%以下。
三、問題和改進方案
在工作過程中，我也發現了一些問題，這些問題對我們的運營和發展產生了不良的影響。所以，我認為需要改進，予以解決。具體問題如下：
1、牧場內部管理不夠規範
在現場實施上，有時受到溝通不暢和責任不到位等因素的影響，導致了管理規範方面的不足，包括注射藥品等工作未按時解決。這些問題直接影響了牛隻的健康和生產。
2、環保問題
我們工作直接涉及到環境保護。在牛隻進行糞便排洩的過程中，對環境造成了一定的影響，需要採取相應的環保措施來解決。
針對上述問題，我制定瞭如下改進方案：
1、加強團隊協作，提高管理規範
我們可以加強牧場內部人員的溝通，在工作中更加負責，嚴格執行相應工作流程和標準化操作，堅守行業職業道德。
2、堅持環保理念，實施節能減排
利用生態法則，實施農業迴圈利用，調整養護方式，進行固液分離，建設生態牧場。同時，加大對環保法規的學習和宣傳，提高全員環保意識。
四、總結和展望
我近五年來在放牧員的工作崗位上，認真負責、盡職盡責，取得了不俗的成績。經過對工作過程的反思，我深刻認識到我們的工作不是隻有保障生產要素，還必須顧及環境的保護，為客戶提供高品質的產品。在未來的工作中，我會更加積極主動，努力提高自己的專業素養，為公司的可持續發展貢獻一份力量。
謝謝領導的關注與支援！
敬禮！
船員述職報告3
光陰似箭，日月如梭，轉眼20xx年即將過去，我們將滿懷信心的迎接20xx年的到來。在過去的一年裡我以維護公司利益為為中心，積極響應公司“開源節流”號召，立足工作崗位結合工地實際情況，認真做好本職工作，為公司事業盡綿薄之力。在公司領導和部門負責人的正確領導下，及各位同事的大力支援和幫助，使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。我深知工作的重要性也努力達要求，廉潔自律是工作的前提，高度負責是對工作的認真，維護公司利益是最根本的目的，具體小結如下:
轉眼間己經過去在過去的一年裡，我在部門負責人的的正確指引下“以維護公司利益”為中心，認真學習實踐公司材料治理的相關規定以及部門各項規章制度。並將學習到的內容徹底用於日常工作中，認真落實工地材料治理的各項規定，踏踏實實做好本職工作。對分部各崗位、卡口進出的材料認真核查，具體登記，做到了對進出材料的及時跟進，和防控工作，及施工現場日常材料使用情況的監控。杜絕了公司材料的流失浪費。保障了公司財產的安全。
1、工地材料的`治理：根本上從工地的劃分現場施工有八個區，結合區域劃分實際情況我分部已採取以下措施：
1、核實好工地材料的數量和所放位置。
2、加強工地卡口出入檢查。
3、對樓盤大型材料的堆放處設有監控裝置和人員編制。
4、對各個卡口的監控裝置器材做好了日常維護和檢查。
2、內部治理：本年度按計劃地加強人員作風紀律，軍事佇列和實操培訓。提高人員崗位技能和作風素養。分階段的對部門隊員進行部門規章制度的學習和組織思想教育，保障了部門的穩定性。
1、學習不夠，與現代企業的治理要求有差距。作為企業的基層治理人員需要有較高的理論水平和較強的業務技能知識。我在學習方面主要存在以下不足，對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作;
2、抓隊伍建設治理力度不夠，個人工作是一步一個腳印走過來的，上級領導給予了一定的評價，但自擔任分部隊長以來，治理分部各項事務，帶領分部全體員工搞好本職工作，為了搞好各項工作，讓上級領導放心、滿足、認可，理應抓好員工隊伍建設，加強治理力度和執行力度，樹立本部門的新形象。對一些消極員工，沒能及時有效地採取措施，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是採取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執行規章制度，考慮著只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到假如不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現大的問題，會逐漸削弱隊伍的戰鬥力。
3、加強治理施工現場材料使用情況，監督控制施工材料的浪費現象。
4、加強內部治理有計劃的組織各類培訓，保障部門和團隊的穩定性。為公司事業盡職盡責。
船員述職報告4
一、引言
“票務員述職報告”是一份非常重要的檔案，旨在反映票務員一段時間內的工作情況，總結經驗，發現問題。對於單位管理者來說，這是一個全面瞭解員工工作實情的豐富材料；對於被述職者來說，這是一份能夠展現個人工作價值的有力證明。本文將在此背景下，詳細描述我自從進入售票所以來的工作情況，反思工作中的不足，總結經驗，為今後的工作提供參考。
二、工作概況
我自入職以來，一直擔任售票員的工作，負責售票點的日常售票工作以及售票機的維護等。這一年來，我每天按時上班，遵守規章制度，不遲到、不早退、不曠工，對待每一位顧客時態度熱情、服務周到、親切友好，受到了許多顧客的好評。同時，我也認真履行了售票員的職責：認真核對身份證、車票和顧客的姓名，仔細詢問顧客的需求，及時而準確地為顧客提供買票、改簽、退票等服務，保證了售票工作的準確和合規。在售票機維護方面，我及時發現一些機器故障並及時報修，保證機器的正常運轉，最大限度滿足顧客的購票需求。
三、工作反思
儘管我已經在崗位上工作了一年，但我也意識到還存在一些不足。首先是對一些小細節的忽視。有時候由於服務顧客的`繁忙，我可能會忽略一些小細節問題，如忘記提醒顧客核驗車票資訊、顧客資訊錄入不準確等。其次是技能和專業知識方面還有待提高。我在工作中能夠滿足基本需求，但是有時候對於一些複雜的售票方式需要進行更深入的研究，學習更專業的知識技能，提升自己的工作水平，讓顧客獲得更好的體驗。
四、總結經驗
經過這一年來的工作，在工作中我積累了許多寶貴的經驗。具體可以概括為以下幾點：
第一點是良好的服務態度，即時刻關注顧客的需求和要求，提供更好的服務，讓他們滿意；
第二點是準確和規範的工作流程，例如核對車票、身份證等使用者資訊，及時服務顧客；
第三點是完善售票維護，時刻關注機器的執行狀況，及時維護修理。
五、未來工作計劃
基於以上的總結經驗和反思的不足之處，我正在制定一份未來的工作計劃。首先，我將繼續關注顧客的需求，提供更好的服務。其次，我將加強學習和培訓，提高自身技能和專業知識和掌握相關工作流程，提升工作素質。最後，我將繼續關注售票機的故障和維護，保證售票機的正常執行。
六、結語
總的來說，在這一年的工作過程中，我積累了不少的經驗，並對自己的不足有了更為清晰的認識。通過這份“票務員述職報告”，我希望展示我的工作價值，並希望通過繼續努力，更好地為大家服務。
船員述職報告5
省分公司領導、各部門領導：
20xx年即將過去了，回顧在吉林聯通工作的幾年，我感到公司的管理水平在不斷提高，業務在迅速發展，新的技術層出不窮，競爭優勢在不斷擴大。
為適應公司發展的需要，20xx年我部門根據總部檔案，抓緊進行mss專案建設工作。下面，就這幾年的工作情況，我做一個概要的彙報。
一、前段工作小結
1、技術管理工作
在吉林聯通省分公司負責的技術工作主要情況如下：
（1）20xx年，負責資料機房的搬遷。當時情況很複雜，裝置、電源（包括ups電源）、線纜（訊號、信令、語音）等種類繁多，如果不是對技術、業務和工程把握得較好，搬遷的費用、週期、質量都難以保障。在這種情況下，我經過認真、縝密的分析和周密的工作安排，經過兩週的準備工作，在我和同事們的共同努力下，用4個小時準確無誤地完成了資料機房搬遷任務，保證了工程質量。搬遷費用也由原來設計的69萬減少到16萬。在此期間，我從頭到尾一直堅守在搬遷現場。該工程是第一個資料機房整體搬遷成功案例，成為全國的樣板工程。
（2）20xx年，在我負責的長春市內骨幹網路改造工作中，原來設計的交換機房有一段63米的2.5gb/s的sdh傳輸。經過分析，我認為這一段網路結構不合理，無形增加了一個傳輸故障點，不利於今後網路維護和執行。在我主持下，通過在兩側的通訊樓之間打3個電纜漕道的方式，直接將交換裝置與傳輸2mb/s介面用電纜連線起來。這樣減少了2.5gb/s的sdh傳輸分接/復接裝置，節約了工程投資，給維護和服務質量的提高帶來了極大的便利。
2、部門管理工作
20xx年至20xx年3月，我負責資料部的工作。
在這段工作期間，我帶領部門的同志，每年都如期超額完成總部下達的計劃任務，在資料部工作期間得到總部的3個錦旗，強調部門同事之間的團結，部門員工們樹立了高度的責任感和使命感，促進了省分資料業務的發展。
20xx年3月，根據工作需要，公司調任我擔任增值業務部經理。
在我上任的時候，簡訊業務的投訴，一直是省分非常關注的問題。當時的簡訊業務投訴高達6，000次/月。每次有關的經營分析會都會提到這個問題。我知道這個情況後，立即著手處理。經過分析，我採用了“投訴取樣、問題分類、抓住重點、逐個解決”的工作方針。經過一段時間的努力，迅速將6，000次/月的使用者投訴降低到600次/月。同時，簡訊業務量也迅速攀升。服務質量的提高，促進了業務發展。
在擔任增值業務部經理期間，我還負責gpsone定位工程專案。同樣的專案，鄰省的黑龍江分公司，每個地市都建立了一個定位基準站，每一個站耗資1萬元。經過對我省實際情況及定位工程專案分析，我提出了我省的建設方案。在此方案的指導下，我省只需建設4個點，每站4，000元。這樣，我們只用了16，000元就完成了定位工程專案中的基準站建設任務，為專案建設節約可觀的工程投資。
二、mss專案的進度與安排
20xx年5月，我調入資訊化管理辦公室，任經理職務，負責組織建設mss專案。
在做這個專案的時候，根據我從事電信工作多年的.經驗和具體主抓“九七工程”的工作經驗，我著重做了以下幾項工作。
1、總部專案規劃和技術規範的掌握與落實；
2、試點單位的學習與調研；
3、吉林省分工作現狀和需求的規劃；
4、技術交流與專案進度落實。技術交流中，包括與國內、外從事這個領域的知名公司的交流（如ibm、sap、kt和skt等），借鑑他們的經驗，吸收有用的成分。
經過上述工作，在領導的支援與同事們的配合下，吉林省mss工作由原來起步最晚，已達到目前全國居中的水平。
工作中，我深切地理解到，這個專案的重要性在於它是企業資訊化的“牽頭”專案，因此，應用是最重要的環節。
1、我們的建設目標，是開始資訊整合，不是繼續建設資訊孤島。國內、外電信運營公司的應用，可以借鑑，因為他們有相對較深的技術積累與相對比較厚實的沉澱；
2、利用廠家資訊，整合所奠定的基礎，制定切實可行的省分應用需求；
3、作為個人工作臺，體現個性化/人性化的風格；
4、為開拓新的需求奠定基礎，滿足uni-it架構的需求；
5、通過合作，不增加成本；
在目前省分mss專案建設方面，我們一直希望儘快擺脫落後被動的局面。但是，我們又切忌工作的盲目性，要強調專案的規劃性，發揮“後發優勢”，達到“後來居上”的目標。因此，我們要做到：
準確的理解與把握總部的意圖，加大貫徹執行力度；
借鑑國內外先進經驗，指導我們今後專案實施的工作，特別是提高我們的工作起點，巨集觀把握全域性；
以mss專案建設為契機，實現企業資訊化及奠定資訊整合工作的基礎。
我們不是孤立地看待這個專案，而是理解到現代企業的競爭，就是在效率，就是在管理上的競爭，從根本上講，就是在資訊化方面的競爭。企業資訊化，就是要實現企業在資訊層面的整合。我認為：
a)部分省分試點工作的經驗有很好的指導與借鑑意義，應該參考，但不能照搬。mss不是簡單地完成oa，或擴充套件其功能，而是實施企業資訊化戰略任務的開始；
b)目前入圍廠家的產品或多或少存在一些缺陷。通過與國外有關公司交流後，發現我們近期和將來的需求，國內兄弟單位沒有實現，但經過努力，我公司具備實現的能力。如
i、在實現和滿足總部規範的基礎上，我們提出具有吉林省分特點的需求，包括
1、在產品的互動性，人性化方面，應該實現人與計算機管理系統的互動性。一方面是系統的嚴格管理，一方面是人與系統的互動。這些在工作任務的提示，人對系統的設定都要充分體現。如在公文的安全性（認證方式）、執行時限、分發與管理，對資源的使用與管理（車輛、會議室等等）方面；
2、聯通公司的優勢之一就是行動通訊資源豐富，業務綜合。如移動辦公室（mobileoffice）功能，將聯通現有的終端裝置與業務功能與網路資源很好地結合，用好用活；
3、網路環境的利用與聯動，如在公司的局鬱網上開視訊會議（lanvideoconference）。再如，在查閱到對方聯絡電話號碼後，直接在計算機上撥出，然後摘機會話。
上述這些功能，國內廠家一般都沒有。而我們有現成的資源，甚至國外有成熟的經驗。
ii、除此以外，與國外廠家合作，一些成熟的技術和經驗都可以借鑑，如
1、在對企業資訊的規劃方面；
2、在對企業資訊的綜合利用、挖掘與管理方面；
3、在制定企業資訊化的工作目標方面。比較高的目標與境界是建設成企業“神經系統”，整體地應對市場的競爭與企業的目標
隨著企業資訊化工作的不斷深入，電信企業有必要更深入地介入到對專案的設計、實施的管理，直至對專案開發的組織中去。
iii、無論是巨集觀地看mss專案，企業資訊的整合，還是微觀地看oa系統，就專案而言，雖然專案有階段性，但更具連續性。因此可以說，這是一項只有起點，沒有終點的工作。
三、今後的工作計劃
為了搞好對mss專案實施的管理，這裡我們建議，這次的mss專案由我們自己來承擔，具體做法是
a)總體上，由我們自己來掌握與控制mss專案。在專案管理的組織機構下，成立專案組；
b)在專案設計階段，嚴格把關，選好合作夥伴拿出真正對專案建設有指導意義的設計，避免過去專案設計工作“流於形式”的狀況。
c)在專案實施階段，自己有能力承擔的部分，儘量自己承擔下來；自己暫時還不具備能力承擔的部分可以採取人員招聘與隊伍培養方式。以單位可以接受的方式，選取在計算機網路與軟體開發有一定實踐經驗，遵守紀律，工作態度端正，職業操守良好的年輕人才進行培養。逐漸加大在今後專案開發中，單位員工參與開發的能力。
最後，我認為如果繼續讓我負責mss專案，在前段工作的基礎上，我有信心，拿出全國最優秀的專案成果。
我決心，在吉林省分繼續工作的日子裡，繼續發揚勤勤懇懇、兢兢業業的一貫工作作風，再創佳績，再攀高峰，為省分進入總部的先進行列發揮一名老同志的作用，做出新的貢獻。
船員述職報告6
尊敬的領導、各位同事：
大家好！我是XX縣xx牧場的放牧員，今天我來給大家做一份述職報告，希望得到你們的支援和指導。
一、放牧工作概況
牧場總面積8000畝，以飼養草食性畜牧為主，放牧員職責是帶領羊群在牧場進行日常放牧活動。自20xx年3月開始我擔任放牧員，已經工作了9個月。
在我擔任放牧員的9個月中，我把工作作為一份責任，時刻保持以羊的安全和羊群健康為優先考慮的原則，想方設法避免牧場可能出現的各種風險，努力保證羊群畜產值的提升，同時也注重自身的專業知識和技能提高，不斷學習並探索新的放牧方法。
二、工作情況
1、每日巡視牧場，保障畜產品質
我按照每日計劃，定時巡視牧場，看望羊群，保障畜產品質。我認為一天中早、晚兩次的觀察是必要的`，既可以觀察羊群安全、營養、生產情況，又可以發現羊群是否被疾病感染的症狀、有無牙槽發炎（對於山羊的發炎情況，需要重點留意），在發現疑似問題時，及時上報並報告獸醫。在個別情況下，我也會主動向獸醫請教病因和治療方法。
2、配合獸醫進行統一的羊集體免疫
為了保障羊群的健康安全，每年要進行一次羊的集體免疫。在獸醫的指導下，我負責挑選健康羊群，並協助獸醫進行疫苗的注射和免疫記錄。此項工作，我對機槍方法的衛生和安全都做了充分的準備，以確保操作準確、順暢。在操作過程中，我嚴格按照操作規程和標準操作，力求每位山羊都得到了地道的疫苗注射。
3、積極營造健康有利的放牧環境
放牧時，在避免毀壞草原以及確保山崖等處羊串不會滑落時，我會考慮選取有利的放牧地，注意降雨積水的情況，防止草地禿枯，堅持不採取野喂和垃圾投放的惡習，保持草坪的優美與清潔，做到環保和衛生。每次放牧結束後，我都會將山羊清理乾淨。
4、季節性工作
隨著季節變化，我也需要相應調整工作內容。確保草地和清潔的間距，防止土地流失和禿枯，也要注重天氣資訊的收集，進而確保羊群的安全，在氣候惡劣的情況下及時收回山羊。
5、及時向上級彙報工作情況
我十分注重與管理團隊的溝通，及時向上級彙報關於羊群、工作環境、機器裝置的需求，並反饋各方面反饋意見和保障工作進展，使羊場工作更加順暢和高效。
三、總結
總的來說，作為一名放牧員，工作較多且經常有挑戰。但我始終認為，這是一項值得投入的工作，需要耐心、細心和勤奮刻苦。在這裡，我要感謝領導和同事對我的支援和幫助，也感激所學到的放牧技能和知識，我相信，我們共同為羊場的發展和和諧做出了重要貢獻。
謝謝大家！
船員述職報告7
不知不覺， 來到####輪差不多3個月了，自己也完成了從學生到職業人的轉變，，贏得了一個可以展示自我的新舞臺，這是我通過百般努力才爭取到的機會，我深知其中的艱難與不易，自己穩紮穩打，挖掘潛能，不怕苦，不怕累，時刻衝在第一線，抓緊學理論學技能，逐步掌握了絞吸挖泥船的操作技術，不斷豐富我的施工經驗，為將來能夠成為一名優秀的水手而努力， 在#####的日子裡，首先環境一下子從陸地轉變成了水上工作，自我用了一段時間才適應過來的，再一個就是接觸的東西從書本直接變成實際操作了，這個改變最大，原以為理論上的東西挺簡單的，但操作起來是完全不一樣的，在這段時間裡，心情低落過，經過慢慢的適應，也就好了，我也被打磨成了半個職業人。，這段時間可以說是我人生中最難忘的時刻，也是上船以來最感動的一段時間， 在工作當中有些事給了我很大的啟發，在狂風暴雨當中總有幾個身影衝來衝去，因為真實的畫面給了我永不磨滅的記憶；就在我們工作當中所遇到的困難，總有幾個人第一時間為你講解手把手教；就在生活當中總有幾個人前來一聲聲問候，讓我感覺到了家的溫暖。也就在這個時候讓我學會了默默的無私奉獻。我已工作需要為目標，我已認真職責為目標，我已堅持奮鬥為理想。所以在日常的`工作我是非常的努力學習，把我所學知識所掌握的技能施展出來，把自己的崗位做到最好最好。
作為一名水手，我有時會跟著常日班做一些甲板的清理維護工作，有時候會進班施工挖泥。在做常日班時，我會積極協助水手長做好各項清理維護工作，沖洗甲板、除鏽刷漆、檢機加油等等。進班時，我也會聽從班主長的指揮，操作船舶進行疏浚工作，讓施工順利進行。總之一切行動聽從船領導和班組長的指揮，船舶也只有在這樣有條不紊地層級管理下，才能保障一切正常執行。在空閒時間，跑步是我的一個消遣，通過跑步，不僅能鍛鍊我的身體，還能幫助我釋放工作上的壓力。
在船上這段時間我學會了很多很多，我也非常感謝船上的領導﹑師傅對我的關心和栽培，我也不會辜負公司領導對我的期望。我願把自己的一份力量奉獻給東方，因為未來是美好的，東方的未來更加燦爛，所以讓我們共同打造更輝煌的東方。
船員述職報告8
20xx年過去了。我在領導的帶領和同事的幫助下,認真履行職責,踏踏實實的做好本職工作。我熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的去對待每一項任務,把金融政策及精神靈活的運用在工作中,工作中能夠採取積極主動認真遵守規章制度,及時完成領導交辦的各項工作任務。現將一年來的工作情況彙報如下:
1、提高工作質量。及時準確的做好信貸基礎資料的管理,搞好信貸基礎資料的記載、收集、管理,是信貸內勤重要的工作之一,這項工作即繁瑣又重要,需要經常加班加點來完成。
2、嚴格規章制度。作為一名信貸內勤,我深感自己肩上的擔子的分量,稍有疏忽就可能出現信貸風險。因此,我不斷提醒自己,要增強責任心。對20xx年新放的每筆貸款我都做到了先查、再放,更好的堵絕了向不良客戶發放貸款及一戶多貸,把借冒名貸款消滅在萌芽狀態之中。如:借款人XXX,來我社貸款,經過客戶資訊查詢發現本借款人在資產部有不良記錄,拒絕了XXX的貸款申請。XXX再三請求我都謝絕。
3、堅持信貸原則、做好貸款的審查。我深知,信貸資產的質量事關信用社經營發展大計,責任重於泰山絲毫馬虎不得。一年來,我堅持貸款的“三查”制度和聯社制定的信貸管理制度,對每筆貸款都一絲不苟地認真審查,從借款人的主體資格、信用情況、生產經驗專案的現狀與前景、還款能力到保證人的資格、保證人的能力、抵押物的合法有效性,每一個環節我都仔細審查,沒有一絲一毫的鬆懈。在貸前審查時,我做到了“三個必須”
一、全面提高客戶經理綜合素質。
我部通過自學、集中學習等方式,樹立了正氣,培養了全域性觀念和團隊協作觀念,首先,要求信貸人員要具備良好的職業道德。道德風險會直接影響到信貸風險。尤其是今年以來,獎勵辦法等發生了很大的變化,這對全體信貸人員不能說不是一種考驗。我部通過對信貸人員培訓,就是要樹立愛崗敬業的精神,樹立正氣。並自覺的將全行的利潤、效益與業務考核掛鉤開發拓展市常
其次,要求全體客戶經理具備較高水平的專業技能和良好的工作方式和風格。我部要求全體客戶經理結合工作實際,認真閱讀《細節決定成敗》這本書。通過相關學習,結合激勵與約束並存的考核機制,我部客戶經理隊伍的綜合素質有了很大的提高。
二、結算業務方面。
年是規範管理年活動的深化年,為將該項活動更深入的開展下去,讓員工牢固樹立“規範運作、嚴格管理、優質服務、穩健經營”的理念,我部細緻開展各項工作,接受了總、分行及市行的多次業務和服務達標檢查,多次得到好評。在業務風險控制方面能有效的控制風險,全年無重大會計差錯事故。
1、加強會計基礎工作管理,會計業務操作規範化。
通過深化規範化管理活動,教育員工從思想上牢記操作業務時規範化的重要性,通過學習和培訓,使員工熟悉和掌握各項規章制度、崗位責任制及營業部制定的內部規章,在工作中遵照執行。
2、加強內控管理工作,不斷提高管理水平,防止案件的發生。
在員工中經常開展職業道德教育,引導員工樹立愛崗敬業、誠實守信、熱愛、服務、奉獻的職業道德信封上。並按總行的《商業銀行內部控制制度指引》和《銀行內部控制綜合安全評價實施辦法》,積極進行查詢差距貫徹落實,制定嚴格的管理監督體系及獎罰制度,使員工能嚴格執行各項規章制度和業務操作規程,做到依法辦事,合規經營,全年無一件安全事故,並在總行的內控制度專項檢查中名列一級行行列。
3、加強員工業務知識和崗位基本技能的培訓,配合市行搞好對外的宣傳。
櫃檯業務是行的視窗,業務技能的好壞直接影響到行的形象,我部櫃員中新員工較多,業務基礎差,我們利用多種形式對新員工進行基礎業務培訓,使新來的員工能在較短的時間內適應工作並上崗。在員工的刻苦努力下,營業部在市行的業務技能競賽中獲得了團體總分第一名,並有多名員工獲得前三名的好成績。
年市行加強了個人業務開發,推出了多個個人業務品種,如“豐收”系列、“薪加薪”、“家多好”等產品,為做好個人業務,推廣這些好的產品,我們的員工利用休息時間搞宣傳,有效增強了我行個人產品的知名度。我部還成立了“理財工作室”,使營業部的理財工作做在了各支行的前列。辦理了興隆大家庭現金整點業務,收取中間業務費10萬元。全年個人住房貸款餘額851.2萬元,累計銷售“豐收”系列產品(1-9期)272.3萬美元、74.9萬港元。
4、加強規範化服務,爭創視窗單位規範化服務標兵單位。
為切實提高營業部的服務質量和工作效率,促進工的工作作風的根本轉變,我部成立了達標活動領導小組,並制定了具體的計劃和措施。組織員工學習《銀行作風建設與規範化服務》的通知及《銀行作風建設與規範化服務達標考核辦法》,以此作為對員工進行檢查、考核的標準,使員工在工作中做到儀表儀容規範化、服務語言規範化、服務質量規範化、服務紀律規範化。通過我們的艱苦努力,終於在總行的飛查中合格,獲得標兵單位稱號,這一稱號既是對我們工作的肯定,也是對我們工作的一個促進,也對我們的工作提出了更高要求。
三、後勤保障及三防一保工作。
營業部下屬兩個營業網點及市行現金業務週轉庫,人員近40名。辦公費用開支大,費用彈性大,事務繁多。合理壓縮費用以緊縮的開支與全行共度今年的難關,還須保證正常的開門辦理業務的需要,解決這個矛盾,辦公室管理人員做了大量的工作,營業部全體員工作出了大量的犧牲,費用同比下降了200餘萬元,作出了巨大的貢獻。
另外、在上級行的正確領導和大力支援下,在高度重視和全面組織安排下,通過全體員工認真地落實各項安全保衛工作規章制度,順利地完成了年支行的安全保衛工作任務,維護了我部正常的工作秩序,確保了財產和員工安全,為我行在業務方面的快速發展提供了有效的內部安全保障。
1、根據市行不定期的安全通報和下達的各種關於安全保衛工作檔案,及時對員工進行傳達,並對員工的日常行為規範、安全保衛防範意識及國家的法律法規進行宣傳教育,預防職工的`各種違規違紀及違法犯罪行為。
2、對我部的營業場所、運鈔車、金庫等要害部位的技防、物防設施進行經常檢查,使問題得到及時解決。其中對於中街分理處監控出現問題時,立即向市行辦公室彙報情況,並得到有力支援,短時間內便得到解決。對於市行金庫密碼器出現故障的情況,報上級領導批准,並立即進行了更換,避免了影響全市正常營業的嚴重後果。
3、認真貫徹落實防盜、防火、防搶、防詐騙和其他治安災害事故的防範制度措施,及時完善各項制度,定期做好檢查工作。對警械、報警裝置、滅火裝置等經常檢查,確保正常使用。嚴格按照總行安全保衛條例執行,確保總行各項具體制度得到貫徹和落實。
4、按照市行要求,做好營業場所、運鈔車、報警監控裝置的檔案建設,對要害部位工作人員建立了相應檔案,並時時瞭解員工思想動態,掌握員工思想變化,防範風險。堅決執行市行對監控裝置、報警系統進行定期檢查和測試的規定,確保防範設施有效。
5、對經警保衛人員進行日常管理、組織工作,經常性對其各項工作進行檢查監督,定期進行學習教育活動,共同探討分析安全保衛形勢,完善細節工作,確保安全工作萬無一失。
6、根據市行要求,結合我部具體實際情況,及時完善各種突發事件處理預案,定期組織營業場所工作人員進行突發事件演練,增強員工安全防範意識,精心組織安排,做好演練記錄,發現不足,及時完善。
四、完善各項規章制度,加強員工政治思想教育。
圍繞上級行規範化服務和深化內控管理的各項要求,我部不斷完善各項規章制度,細化管理,在實際工作中堅決落實和貫徹上級行下發的各項規章制度,有效保證了各項業務的制度化和合規化。
始終高度重視員工的政治思想教育工作,以黨、團和工會組織為渠道,組織開展各種教育活動,培養員工正確的人生觀、世界觀和價值觀,樹立集體主義精神,增強集體凝聚力,有效推動了業務快速健康發展。堅持開展獎優罰劣活動,對在開拓業務中表現優秀、嚴格執行規章制度的員工給予獎勵,表現落後的進行處罰,通過一系列教育活動,員工精神面貌煥然一新,形成了追求積極向上、團結拼搏精神的營業部風氣。在黨員的幫助和教育下,全年共有4名同志加入了中國共產黨,另有6名同志上交了入黨申請書,黨員總數佔全體員工人數的40%,成為開展各項業務的先鋒隊。
回首全年,總的感覺是忙與累,但我覺得很充實。自己感到仍有不少不足之處,一是業務素質提高不快,對新的業務知識學的還不夠、不透;二是本職工作與其他同行相比還有差距,創新意識不強;三是隻是滿足自身任務的完成,工作開拓不夠大膽;四是有時脾氣急躁,時不時的發點脾氣。五是處理問題時工作方法需要改進。新的一年裡,我將努力克服自身的不足,認真學習,努力提高自身素質,積極開拓,履行工作職責,服從領導,當好參謀助手,與全體同事一起團結一致,為我部經驗效益的提高,做出自己應有的貢獻。
述職報告是各級機關、企事業單位和社會團體的工作人員向本單位的組織部門、上級領導機關或本單位員工陳述或彙報自己在任期內履行崗位職責情況的報告。述職，已成為我國各級領導幹部、公務員、軍隊幹部和專業技術人員例行或任期滿後擬晉升而進行考核的一種重要形式。述職報告的寫作者也不僅僅侷限於那些具備應用寫作能力的文祕人員，而是具有較大的普遍性。述職報告寫作應做到“四忌”。
一是忌過分“邀功”
領導幹部的述職報告，也應當是主要反映“本人”在組織賦予的職權範圍內所進行的實踐活動。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領導或指導下完成的，這些都應當分別寫清楚，不能含混。堅持實事求是的原則，寫“自己”，而不是寫“自己”領導的這個“班子”。對自己的成績和榮譽既不能虛誇，也不要過謙;對問題和失誤，既不迴避，也不無限上綱。本著成績找夠，問題談透的原則，不能把所屬的整個單位和所屬人員取得的成績統統歸為己有。對自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。
二是忌詳細“敘事”
在幹部述職大會上，一般每人述職的時間為5分鐘。有人述了10分鐘，而在這10分鐘的述職中，他竟然用了7.8分鐘的時間詳細講述他及他的家庭困難。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在於述職者沒有準確掌握述職報告中敘事的寫作要領。述職報告中的敘事有別於一般記敘文寫作中的敘事。述職報告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發展變化的具體過程，描繪複雜、曲折的生動情節，而是帶有顯著的概括性，寫作時，應抓住事件的基本環節進行精略、概括的介紹和敘說。
三是忌“不合時宜”
述職報告寫作中的不合時宜主要表現在：一是擬晉升副教授述職，卻同時講到中級職稱以前的成績，甚至個別人把自己幹行政工作期間的榮譽也敘述在其中;二是xx些擔任了一定行政職務的人，在擬晉升專業技術職稱的述職中過多地敘述自己的行政工作和管理能力，甚至是所屬單位和所屬人員的成績;三是個別人在xx種專題性述職中，談了很多任期內的其他事情。這些述職者運用這些不合時宜的述職內容，只不過是想給聽眾、讀者使“障眼法”，讓聽眾、讀者覺得他的成績很多，功勞不小。而真正瞭解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實是“徒勞無功”。能否晉升技術職稱，主要是看述職者在任現職期間的專業技術成績、成果是否符合晉升的標準與條件，而其他時間的任何內容均不作為晉升的成績、成果。
四是忌“務虛論職”
在實踐中，不少述職報告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報告中用相當的篇幅來談自己對本職工作的認識。
船員述職報告9
尊敬的領導、各位同事：
我司的調解工作是旨在維護社會良好秩序、促進社會和諧穩定以及維護公司法律形象地位的一項非常重要的工作。作為調解員，我感到責任重大、使命光榮。
在工作中，我秉持著公正、客觀、中立的原則，以保障雙方利益為出發點，致力於推進調解工作的開展。根據相關法律法規和公司規定，有效的運用各項調解技巧，處理各類矛盾糾紛，達到了維護公司形象、保障公司員工權益、促進員工工作效率的目標。
一、維護公司形象
作為公司的一名調解員，我深刻地認識到自己肩負的責任和使命。對於員工在工作中出現的各種問題，我認真對待、及時處理，給予員工公正、客觀、中立的調解意見，既保護了員工的權益，也不損害公司的利益。在各種各樣的矛盾糾紛中，我始終以公司利益為重，遵循公司規章制度，平等地對待雙方，實現公平、公正、公開調解，有效地維護了公司的形象。
二、保障公司員工權益
公司的員工是公司的基石。作為調解員，我始終以保障員工的權益為出發點，耐心聽取員工的訴求，關注員工的利益，為員工提供公正、公平的解決方案。在工作實踐中，我能夠充分發揮調解員的作用，使員工得到了及時、公正的處理，維護了員工的合法權益和尊嚴，同時也增強了員工的參與感和創造性，提高了員工的工作效率。
三、促進員工工作效率
調解員不僅是一名處理糾紛的中間人，同時還是一名管理者。在調解員的工作中，我為員工的心理、生理以及工作環境提供了協助和幫助。針對員工出現的問題，我反饋給公司管理部門，使公司的管理能夠不斷的改進與完善，在提升員工的'工作效率的同時，也增強了員工的歸屬感。
總之，作為公司的調解員，我始終不忘所承擔的使命和責任，秉承公正、客觀、中立的原則，做出了許多讓員工、公司同室俱進的調解工作。同時，我也深深的意識到自己在工作中的不足之處，會一直努力改進、進取，並不斷提高自己的調解技能，為公司做出更多更有價值的貢獻。
船員述職報告10
尊敬的領導：
我是放牧員，我在過去的一年中，負責管理綿羊、牛和馬的放牧工作。我愉快地向您呈報我的工作情況、成果和問題。
1、工作情況
我負責著4000多隻綿羊、500頭牛和200匹馬的放牧工作。整整一年中，我一直保持著高度的工作熱情和責任心，遵循著公司的標準程式和管理措施，堅決地推行制度化的管理和規範化的操作，從而全面提升放牧效益和服務質量。
在工作方面，我每天都嚴格按照放牧地點、時間、範圍和數量的安排出擊。我對放牧地點和草原環境有著深入的瞭解和研究，通過合理利用天然草飼和複合飼料，科學調控飲水和飼養密度，掌握動物的健康和生長情況，確保了動物的飲食、生理和心理健康。我也不斷加強和動物的互動，尋求更優質和更適應性的`飼料和草原資源，調整放牧計劃和方法，不斷提高放牧效益和經濟效益。
在服務方面，我始終把使用者需求和滿意度作為首要目標，按照客戶的特定需求和要求，為其提供更多元化、個性化的放牧服務。我及時收集和反映使用者意見和建議，積極響應和處理使用者申訴和問題，持續提升使用者體驗和滿意度。
2、工作成果
在過去一年中，我和我的團隊取得了一系列的重要成果。具體來說，我們成績突出、效益顯著，主要表現為如下幾個方面：
（1）提高放牧效益。通過適時、斷續式、輪換式等多種放牧方法的運用，科學調控草場、牲畜資源的利用，避免草墊太溼或過幹、動物攻擊等問題，顯著提高了放牧時間和質量，提高了綿羊、牛和馬的飼養效益和增重效果。
（2）增強動物生長和健康。通過加強放牧區域衛生管理，做好動物的疫病預防和控制，注重飼料和水源的質量安全，大力推進草場植被保護和恢復工作，改善了動物的生長情況和健康水平。
（3）提高使用者滿意度。以“使用者至上”的理念和服務標準，堅持精益求精、準確切實地掌握使用者需求和服務反饋，積極開展調查研究和宣傳教育活動，增強使用者體驗和信任感，優化和提升了放牧服務質量和形象。
3、工作問題和改進措施
在工作過程中，我們也遇到了一些問題和挑戰，主要表現為以下幾個方面：
（1）草場資源受限。由於天然草飼的季節性、氣候變化、搶劫化等不可預測性和不穩定性的影響等因素限制，草場資源的規劃、開發和利用受到了很大的影響。
（2）缺乏強有力的技術支援。雖然我們有著豐富的放牧經驗和實踐能力，但在面對技術難題時往往欠缺支援和指導，需要更多的科技、技能和專業支援。
（3）人員管理困難。由於工作量大、本地的勞動力成本上升是代價高昂的，因此招募和管理更加高素質和有經驗的人才始終是我們的難題之一。
針對這些問題，我們也做了很多改進措施和處理方法，如加強草場的治理和維護，加強人才的培訓和選拔，加強管理和監督等。
綜上所述，去年我和我的團隊所做的工作，取得了很好的業績和成效，也持續地優化和改進了放牧服務，並在經營、技術和管理方面注重發展和提升，旨在進一步提升牧業的綜合競爭力和可持續發展的效益。當前和未來，我們還將繼續秉承“服務為先、品質為本”的經營方針，努力為廣大使用者提供更優質、安全、綠色的放牧服務。
謝謝您的聆聽！
船員述職報告11
尊敬的領導：
我是一名油庫員，我在參加部隊工作以來，一直在部隊油庫工作崗位上默默耕耘，通過這次述職報告，我想彙報一下自己的工作情況，希望能夠得到領導的肯定和支援，也希望能夠對本職工作加深認識，提高自己服務部隊的能力。
一、工作情況
作為油庫員，我主要負責油庫內油品的儲存、保管、補給、驗收等工作。在部隊油庫工作崗位上，我始終嚴格遵守各項規章制度，保證了油庫內油品的安全穩定和補給任務的成功完成。具體來講：
1、把好入庫關：我嚴格按照規定進行了油品進口通關手續，對進貨單位和油品實行嚴格的驗收制度，做到了“零差錯”。
2、做好儲存工作：我根據油品的種類、性質、用途等因素，制定了不同型別油品的儲存方案，嚴格按照規定對油品進行儲存，避免了油品混合、交叉和受潮、積水等問題，保證了油品的質量和安全。
3、掌握髮配技能：我精通油品計量與補給技術，充分發揚“補足、不浪費”的精神，做到了油品補給快速、準確、安全。
4、做好物資保管：我嚴格把握每一次領料單和倉儲物品的盤點工作，嚴防財務風險。
二、工作反思
作為一名油庫員，我始終認為，職業道德和專業技能對工作的影響是不可忽視的。面對實際工作中出現的`各種問題，我需要進一步加強學習，提高自己的服務能力和水平，發現問題，及時解決問題。
1、做好正常維護：在平時工作中，我要養成好的習慣，定期檢查每個油罐的滲漏情況和防火安全情況，以便發現問題儘早處置。
2、加強與管理人員的聯絡與溝通：部隊油庫工作涉及到大量的管理和物流環節，我需要與管理人員保持密切聯絡和溝通，協同合作，促進工作的順利進行。
三、工作建議
1、制定更明確的油庫管理制度：由於部隊油庫工作涉及到大量的管理和物流環節，需要依靠明確的制度保證油庫的安全性、穩定性。
2、在部隊油庫的發展方面，需要進一步增強解決實際問題和改進工作的創新能力，嘗試通過技術革新實現油庫管理的高效化，提升油庫服務水平。
總之，我將努力促進部隊油庫工作實現更大的進步和提升。在今後的工作中，我將更加努力，以更加飽滿的熱情和工作狀態，不斷提高自己的專業水平，為保障軍隊活動的順利開展、服務軍隊實現“四個一定”貢獻自己的一份力量。（Www、zWb5、Com）
此致
敬禮！
船員述職報告12
放牧員是負責牛羊等家畜的飼養、管理、放牧等工作的崗位。作為一個放牧員，我深知自己的職責和任務，始終以認真負責的態度去完成工作，讓農牧業蓬勃發展。現將我近期的工作情況做一次述職報告，以供領導和同事們參考。
一、工作概述
作為一名放牧員，我的主要工作是負責牛羊的飼養、管理和放牧。具體而言，我需要每日到農民家裡去接送家畜，確保他們的飼養環境和用草料的品質；同時，我還要在山區草原上進行放牧管理，對家畜的天然食品進行控制，使其健康成長。
在工作中，我還需要與其他農民協作，共同維護並保護草原的綠化環境，確保草地的修復和保護。同時，我還需要採集資料、記錄資料等其他相關工作，以提高草原養牛的效率和產量。
二、工作中的收穫
在這個崗位上工作，常常會與自然環境為伍，感受到草地、大山給我們帶來的美妙體驗。在放牧的過程中，我不僅積累了許多關於養牛、飼養管理的知識，也贏得了許多農民的信任和支援。我和他們合作愉快，共同維護著草原的綠化環境，讓大家的收穫變得更加豐富。
同時，在放牧的過程中，我們互相勉勵，互相鼓勵，以克服巨大的挑戰，實現所涉及的複雜任務。我們還經常進行聚會和討論，分享並詳細記錄工作中的安排，並討論如何根據每個農民的特別要求來擴大養殖業務，並推動產業的快速發展，以建立一個更為穩定和積極的農村經濟結構。
三、工作中的問題和提高思路
儘管我們有很多工作方面的優勢，我們仍然會面臨一些困難和挑戰。在牛羊飼養方面，我們還需要更好地控制在草地上面的家畜競爭，確保他們的健康成長；在草地管理方面，我們需要加強人工管理和科學管理的整合，以擴大養殖規模和增加草地產量。
為了解決這些問題，我會持續積極地探索新型的`養牛、管理和放牧模式，並推動團隊成員的培訓和交流。在以後的工作中，我也會更加密切地關注到個別農民和家畜的需求，在工作中更加細緻地執行任務，以達到更高的工作質量和客戶滿意度。
作為放牧員，我深知自己的責任和使命，在今後的工作中，我將繼續努力工作，不斷提高技能和管理能力，為我們的家畜和農牧業的蓬勃發展作出更多貢獻。
船員述職報告13
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！我是經營部的講解員xxx。
我是20xx年12月28日以實習生的身份加入了神龍水世界的大集體中。一開始我對與所學專業不對口的工作很不熟悉，在領導和同事的幫助與支援下，我花了三個月的時間逐漸找到了適合的方式、方法，順利適應並融入講解員的工作中。
在講解過程中，我是以下列的標準嚴格要求自己：
1、迎客走在前，送客走在後；全程講解，講解詞熟練，知識面廣，做到遊客有問必答，滿足遊客的合理要求。
2、結合景點自然景觀傳播科普知識。及時有效地講解景區線路中有關注意事項和旅遊知識，隨時解答遊客提問，不得敷衍。
3、做到站姿標準，講解生動，語言文明規範，儀表整潔，舉止端莊。
4、接待熱情耐心，微笑服務；對有殘疾智障的遊客主動幫助，給予特別關照。聽取遊客批評意見時，態度誠懇，虛心接受。
5、使用普通話接待觀眾，使用文明禮貌用語，說話得體，語言親切。
6、不得迎合個別遊客的低階趣味，在講解、介紹中摻雜庸俗下流的內容。
7、不得欺騙、脅迫遊客消費。不得向遊客索取小費及提出其他要求。
接下來我給大家報告，我在工作中遇到的一些問題及其解決的辦法。
到神龍水世界的第一個月，我學會辦公室常用工具的基本操作。同事們忙不過來時，我很樂意幫他們影印急需的檔案，或者幫來訪客人泡泡茶。記得有一次，央經理急著要開會，開會用的工程設計圖紙90份沒影印好，她情急之下給我幫忙影印，我正在影印時不知道為什麼影印機罷工了，這下可急死人了，該怎麼辦呢？這時央經理來拿圖紙了，見我這麼久沒把圖紙影印好，她並沒有責備我辦事不利，而是安慰我，不用急，其實她心裡比誰都急。她說：“沒影印好再影印一次就ok。”心裡湧出一股暖流，想著在這樣一個和諧的大家庭裡成長很是慶幸，我一定要好好努力發揮自己的優勢，把自己和公司的利益結合在一起，為公司創造出更多的財富。
景區沒有正式開放前，有時候餐廳和客房確忙得熱火朝天。領導們身體力行，他們忙碌的背影時常出現在餐廳和客房。在領導的帶領下，我們也沒閒著，哪裡需要人手，我們就往哪裡去。雖然經常累得汗流浹背，當順利完成艱鉅的工作任務時，我們都覺得很有成就感。這就是累並快樂著的含義吧！
一直以來，劉經理耐心的給我們培訓。加強了我們的業務學習能力，提高了自身職業技能和綜合素質。我們做得不妥、說得不當的地方，她都會認真給我們指出，並給我們做標準示範，直到我們都學會為止。劉經理的盡職盡責感染著我們每一位同事，我們嚴格要求自己向她學習，以便更好、更快的勝任我們的本職工作。
“三人行，必有我師。”我們給遊客講解景區景點就是一個資源共享的過程，不單單是遊客一味聽講解人員的介紹，互動的講解不僅能夠提高我們的講解水平，還可以通過吸收遊客提供的資訊資源增加我們的知識面。一次帶團過程中，走在回程的養生步道時，我向遊客介紹了我們將要建設的昆吾文化展示區，其中有提到畲族。有遊客老家是潮州鳳凰山的，潮州鳳凰山是畲族發源地，我就從這點切入，在與她的交談中，我瞭解了更真實的、更確切的畲族民族風情。我感激的'說：“謝謝您！給我們提供這些很有價值的資訊。”我們一直苦於收集這方面的資料，您幫了我們的大忙。為了更多的瞭解苗族、瑤族、畲族的資訊，劉經理曾帶領我們到書城查詢過資料，但是由於資源有限，我們掌握的資訊並全面。根據這位遊客的指點，通過網路搜尋，我對畲族有了更深刻的瞭解。
諸如此類的例子還有很多，就不一一給大家列舉了。在工作中我也看到了自己的不足之處，比如：普通話不夠標準；知識面不夠廣；工作中沒能很好的發揮自己的潛能。相信通過努力，我能改善自己的不足之處。
希望在以後的工作中，大家多給我提寶貴意見，指出我的不足，這樣我才能成長得更快，更符合工作崗位的要求。我也會努力完成領導安排的各項工作任務，不辜負領導和同事對我期望。
謝謝大家！
船員述職報告14
總結這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性，並從中感受到了“人事工作無小事”的道理。人事工作中，不管是員工關心的加工資，職稱的評定，還是人才的引進及人員的工資核定，都需要我們腳踏實地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恆的精神，堅持在工作實踐中磨鍊和塑造自己，養成良好的職業道德習慣，紮紮實實地幹好本職工作。以下是我的.幾點工作體會：
一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程式辦事。
要在熟悉掌握法規，政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業務，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策，說話講道理，說話講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題，更是人事勞資幹部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。
二是要進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細
心細就是要想問題細，做工作細，處理問題細。細心就是細緻，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細緻入微，考慮問題細緻全面，待人處世細緻熱情，解決問題細緻周到。在平時的工作中要善於做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭”，這句話對我們人事勞資員是最實用了。因為人事工作中有許多原則性的問題，出不得半點差錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規為依據，這樣才算是做好我們的本職工作。
