執行情況自查報告集錦15篇
隨著社會不斷地進步，報告的使用成為日常生活的常態，要注意報告在寫作時具有一定的格式。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家整理的執行情況自查報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
執行情況自查報告1
三重一大執行情況自查報告
根據縣紀委《關於對貫徹執行“三重一大”集體決策制度進行檢查的通知》xx檔案要求，我局高度重視，認真開展自查自糾，現將主要情況報告如下：
一、“三重一大”制度的建立情況
已經建立了局“三重一大”集體決策制度；制度規定的決策範圍、事項和許可權 (包括資金額度)界定恰當和清楚；決策程式規範，明確了決策方式；決策責任落實到人；制度便於操作；制度不存在重大遺漏。
二、“三重一大”制度的.執行情況
按照《xx縣黨政正職“六個不直接分管”和末位表態制度（試行）》對單位領導分工進行了調整，人事、財務、重點工程、辦公用品類採購、行政審批、行政執法工作，以上六項工作均明確了副職領導分管。決策時嚴格執行“六個不直接分管”和末位表態制度，充分發揚民主，按規定程式和方式形成決策；決策過程有記錄；決策沒出現重大失誤，有決策後評價制度及糾錯機制；一貫堅持，並規範操作執行“三重一大”制度。
三、“三重一大”制度的監督情況
制度有相關的監督規定；監督過程能保證有效制約；監督結果能落實責任追究。
四、存在的問題
“三重一大”基礎資料的整理不及時、不夠規範
五、整改措施
對“三重一大”的檔案資料要及時分門別類進行整理、編號、並列出目錄清單及歸檔。
執行情況自查報告2
20xx年，紅塔區農經站黨支部黨風廉政建設工作，在區農業局黨工委的領導下，在區紀委的具體引導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅決貫徹落實科學發展觀，認真領會黨的十八大精神，把黨風廉政建設責任制落到實處。不斷加強懲治和預防腐敗體系建設。堅持標本兼治、注重治本，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，強化責任，狠抓落實，把強化黨風廉政建設工作作為做好領導幹部隊伍、密切黨群幹群關係，促進各項事業發展的重要措施來抓。不斷建立和完善反腐倡廉教育、監督、預防和懲治制度。加強黨員幹部隊伍建設，努力營造黨員幹部務實勤政的的良好風貌，緊緊圍繞農經部門“三大管理、三項指導、一個基礎”的工作職能，為農經工作的健康發展提供堅強的政治和紀律保證。現將一年來我支部懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設工作自查情況報告如下：
一、認真落實黨風廉政建設責任制
為了進一步落實黨風廉政建設責任制，切實抓好反腐倡廉任務的落實。黨支部和站領導班子把黨風廉政建設工作擺在了重要議事日程，與農經業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保反腐倡廉工作任務落實到位。同時，黨支部與各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確了職責和任務，黨風廉政建設工作形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、具體工作人人抓的格局。緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，健全完善落實黨風廉政建設責任制的配套規定，使責任制落實更加紮實有效，切實提高反腐倡廉建設的工作成效，為全區農經工作爭創一流業績提供了可靠的`政治保障。
二、加強學習，不斷提高反腐倡廉的意識
我支部黨員幹部認真學習了十八大精神，按照區紀委黨風廉政建設會議精神，重點學習中央、省、市、縣黨風廉政建設會議精神，《中央辦公廳關於推進學習型黨組織建設的意見》、《建設學習型政黨提高黨員幹部的學習能力》、《中央組織部、中央宣傳部關於在黨的基層和黨員中深入開展創優爭先活動的意見》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等重點篇目，不斷加強領導幹部和幹部職工的政治理論水平和政治素養能力。
三、嚴格執行黨風廉政建設的各項規定
我支部黨員幹部在平時的工作和生活中，嚴格執行有關領導幹部廉潔自律的規定，主要表現在：一是沒有出現違反規定收送現金、有價證券等行為;二是沒有在參加會議、學習、培訓期間用公款相互宴請;三是沒有以各種聯誼活動名義用公款請客送禮;四是沒有出現違規多佔住房;五是沒有出現相互請託，違反規定為對方的特定關係人在就業等方面提供便利，謀取不正當利益;六是沒有違規超編、超標準配備使用汽車的問題;七是沒有違規私設“小金庫”等問題。
四、加強反腐倡廉制度建設
以反腐倡廉制度系列年活動為契機，對我支部現有的規章制度進行全面清理審查的基礎上，根據我支部的實際，制定一些符合本單位實際的制度和規定。在完善管權、管人、管財、管物、管事等重點崗位的制度建設方面，著重抓好領導班子的議事決策的科學化、民主化。完善了《單位財務管理制度》、《車輛管理制度》、《專戶盈餘利息管理制度》、《公務接待管理制度》《民主生活會的制度》《黨支部工作職責》、《黨建目標管理責任制》、《黨風廉政建設責任制》等。做到用制度管人，靠制度管事。
五、嚴格執行黨務公開制度
為增強工作透明度，結合農經工作實際，製作黨務政務公開專欄，明確公開內容，定期公開黨務政務工作情況。
一是將黨組領導機構、職能部門以及基層黨組織的設定情況，黨組領導成員的分工、聯絡點情況，黨組主要工作制度，黨建工作年度工作計劃，班子成員的考核情況，黨費的收繳、管理和使用情況等，嚴格按照“內容合法、程式規範、形式簡明、操作方便”的標準，進行固定公示。
二是將黨組織、黨員評先評優情況，領導幹部執行廉潔自律規定，發展黨員和民主評議黨員情況，黨員、群眾普遍關心的熱點、難點問題的處理情況，重大決策、大項開支、使用情況通過各種有效途徑進行即時公開。
三是根據重點專項工作完成的情況，以專題形式進行公開。通過開展黨務公開工作，讓權力在陽光下執行，有利於最大限度地防止腐敗的滋生和蔓延。
六、圍繞政府中心工作，踏實做好農經事業
加強職業道德教育，把“實事求是”、“不出假數”、“真實可信”作為農經系統加強行風建設、弘揚廉政文化的核心內容。以“創先爭優”等學習活動為契機，繼續抓好崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、工作補位制等制度的規範完善和落實，對各類管理和服務事項，除涉密資訊外，都要按規定向公眾及時公開。按照不斷優化農經統計環境的要求，進一步加強統計法制宣傳教育和統計執法監察力度，定期不定期深入到鄉(街道)進行監督檢查，認真查詢問題，制定整改措施，無違法違紀的統計行為。以提高統計資料質量為核心，紮實推進農經統計行風建設。
(一)大範圍推開農村集體資金資產資源委託代理工作;
(二)規範和推進農村土地承包經營權流轉;
(三)引導農民專業合作社創辦和規範發展;
(四)完成農村經濟執行統計與分析;
(五)加強農民負擔監督管理，認真落實“一事一議”政策;
(六)抓實農經統計工作，提供及時、準確的調查資料;
(七)完成全年的資訊收集、整理、上報工作;
(八)做好掛鉤包村及“四群教育工作。
七、創新形式，推進黨風廉政建設
把黨風廉政建設作為農經站建設的重要內容來抓，結合文明機關建立和全區“創先爭優”活動，加強思想道德建設和廉政文化建設。開展適合農經工作實際的廉政文化活動，深入推進農經系統廉政文化建設。積極打造以“廉潔從政、求真務實”為核心的農經統計廉政系統，把思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育和法制教育緊密結合，不斷增強廣大幹部職工的反腐倡廉意識，營造反腐倡廉良好氛圍。積極倡樹和諧理念，營造心齊、氣順、風正的環境，以和諧促進農經事業發展。將廉政文化真正融入到農經統計文化建設、文明系統建立、政風行風評議等活動中去，努力造就一支廉潔高效、奮發有為的農經隊伍。
八、加強隊伍建設，提高農經幹部的履職能力
面對黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢，我們黨員幹部更需要進一步加強學習，增強黨性，堅定信念，藉助“創先爭優”、學習楊善洲共產黨員先進事蹟和作風建設教育等活動載體，強化政治理論和業務的學習，提高農經服務水平。同時，嚴格按照黨支部提出的“團結和諧、敬業奉獻、紀律嚴明”的要求，增強反腐倡廉工作的責任感和使命感，進一步加強自身建設，不斷提高自身素質，做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人，為推動我站黨風廉政建設各項工作再上新臺階做出積極貢獻。
一年來，我支部黨風廉政建設工作雖然取得了較好成績，但也存在一些薄弱環節，反腐倡廉工作是一項複雜、長遠、艱鉅的任務，必須著眼長遠，綜合治理，紮實推進。今後，我們將繼續加強黨員、幹部的教育和監督，加強行政效能建設，轉變觀念，切實做到“為民、務實、清廉”。
執行情況自查報告3
我院在上級衛生主管部門的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十七大精神為主線，牢固樹立科學發展觀，採取紮實有效的措施，深入開展我院的關於收費政策執行情況自查，取得了一定的成效，為此將有關情況彙報如下：
我們採取有力措施，深入開展廉潔行醫，廉潔服務活動，給不正之風猛藥。時時防範醫療衛生服務中的不規範行為，尤其是以損害病人利益的不正當競爭，堅決制止和杜絕一些不良現象的產生。我院住院收費處、住院部藥房開展了收費價格社會承諾服務公示專案，在門診實行了公示制度，公開了藥品、檢查、收費專案和收費標準，讓群眾監督，規範了收費標準，嚴格按省物價規定收費。對群眾反映的問題，做到查實一件，處理一件，查處結果回覆一件，絕不姑息遷就。
嚴肅、嚴格按照收費專案、標準執行，決不允許多收患者一分錢；進一步公開、透明、規範收費措施，讓患者明白消費，不允許含糊、隨意、高套、隱蔽性收費，我院特制定如下規章制度：
一、嚴格執行收費問責制，認真執行國家收費政策，對發現亂收費的科室負責人給予撤職待崗處理。
二、強化醫療服務收費公示制度，接受群眾監督，一旦發現有多收亂收的，從科室績效中扣除，並追究科室負責人和當事人的責任。
三、加強藥品價格管理，嚴格執行國家藥品價格政策，按病人實際用量處方，當日藥品必須用完，任何科室不得截留。
四、規範醫用耗材的使用和管理，醫用耗材由器械科統一採購和管理，嚴格執行收費標準及明碼標價，使用科室不得自帶材料進行手術和治療，一次性高價耗材不得重複使用。
五、加大對物價工作的監管力度，定期組織藥品及醫療服務收費檢查，制定有力的措施，嚴查嚴管，切實糾正損害群眾利益的行為，保證廣大病員得健康合法權益。
在我院院長的嚴格要求下，全院各業務科室必須做到認識，高度重視，從維護患者的利益出發，自覺遵守物價法律法規，加強對醫療收費行為的監督管理，健全收費管理制度，對各臨床科室和重點部門的`醫療收費進行徹底檢查，對容易出現差錯的薄弱環節和重點部門進行重點檢查，決不允許有自立專案收費、分解收費、重複計費等違規行為。全院必須要搞好藥品和醫療服務價格檢查，做到不留死角。
進一步加強醫療管理，杜絕過度診療，維護患者利益，建立以提升醫療服務診療技術、改善服務態度、保證服務質量、密切醫患關係、降低醫療服務總成本、減輕社會和患者的醫療費用、增加醫院總體效益、提高患者滿意率、減少醫療糾紛等為導向的醫院獎懲制度，避免醫務人員的經濟收入與其為醫院創造毛收入直接掛鉤，通過加強制度管理和建立醫院文化氛圍相結合，杜絕過度診療，維護患者利益。
執行情況自查報告4
我委根據檔案精神，從12月上旬起，結合本單位的實際情況，對本單位會計基礎工作情況進行了認真的自查，現就自查情況報告以下：
一、財務收支情況
在財務工作程序中，本單位嚴格依照《會計法》的規定，依法設定會計賬簿，並保證其真實完全，根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告，範文之整改報告:財務工作自查報告。嚴格執行國家有關財務法規，所發生的各項業務事項均在依法設定的.會計賬簿上同一登記、核算，根據國家同一的會計制度的規定進行會計核算，確保資料真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規和重點支出需要，既體現實際工作需要，又斟酌財力可能，根據辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確珍重點，兼顧安排，公道支出。
二、單位內部控制制度建立和執行情況
根據本單位工作實際，在建立並實施內部監視和控制制度程序中，制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相干職員在工作程序中嚴格遵守這些規章制度，有效地實施了內部監視和控制，保證了會計工作的真實性、完全性和單位財產的安全，加強了對本單位財產物質的監視和管理，杜盡了各種漏洞的發生，到達了以下三點要求：
1、明確了記賬職員與審批職員、經辦職員的職責許可權，使其相互分離、相互制約，以明確責任，避免舞弊，各項業務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程式和審批人的許可權和責任，規範了各項資金的使用，進步了資金使用效益。
3、明確經費支出的範圍和開支標準，採取各種有效措施控制經費開支，杜盡了浪費現象的發生。
三、固定資產管理和使用情況
為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格依照政府採購程式進行採購，並根佔有關規定，建立了賬簿、款項和實物核對制度，通過建立健全制度，會計職員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致;另外一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，
原始憑證的核對，保證賬賬符合。無固定資產不進賬，公物私用及其他違規題目。
四、存在題目
通過自查，我委在財務管理和財務工作程序中還存在一些不足，在實施內部監視制度和內部控制制度時，還未能完全到達《會計法》所規定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度還沒有建立健全，今後要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
執行情況自查報告5
按照市編辦《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（X編辦〔20xx〕5號）要求，我縣對照考核內容，對全縣20xx年度機構編制管理規定執行情況進行了認真自查，現將自查結果報告如下：
一、機構編制法規政策、重要檔案執行情況
我縣政府高度重視機構編制管理工作，始終把加強和完善機構編制管理作為落實科學發展觀的一項基礎性工作，認真貫徹執行《地方各級人民政府機構設定和編制管理條例》（國務院第486號令）、《xx省行政機構設定和編制管理規定》（xx省人民政府令第251號）、《xx省事業單位機構設定和編制管理規定》（xx省人民政府令第252號）等有關機構編制法律、法規、規章。認真落實《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳貫徹落實〈中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於嚴格控制機構編制的通知〉的意見》（皖辦發〔20xx〕11號）、《關於糾正上級業務部門干預下級機構編制事項的通知》（X編〔20xx〕2號）等上級下發的一系列檔案精神。在工作中，始終堅持“三個一”標準，規範機構編制審批程式，落實編制前置稽核制度，切實加強機構編制管理，使機構編制管理各項制度得到較好落實，保證了機構編制管理工作按規定、按程式、按要求執行。同時，我們還加強機構編制政策規定的學習宣傳，利用編委會、編辦學習會議、有關業務佈置會等加強對政策法規的學習宣傳，使相關人員瞭解機構編制的政策規定。
二、xx體制改革情況
（一）加強政府職能轉變，推進政府機構改革。根據《中共xx省委辦公廳、xx省人民政府辦公廳關於市縣政府職能轉變和機構改革的意見》（皖辦發〔20xx〕26號）精神，我縣20xx年底啟動新一輪政府機構改革工作。結合我縣實際，擬定了機構改革方案，分別提交縣編委會、縣委常委會進行研究討論，並報請市委、市政府批准後實施。在實施過程中，我們把政府職能轉變放到突出的位置，深化行政審批制度改革，推進簡政放權，改善政府管理方式，規範行政權力執行，推進服務型政府建設。同時加強職能整合，科學設定機構，構建精幹高效的縣政府組織體系。將縣衛生局、縣計劃生育委員會的職責整合，組建縣衛生和計劃生育委員會，將在縣經委掛牌的科技局獨立出來，設為縣政府工作部門。整合後，縣政府工作部門仍為24個，不超過上級規定的機構限額。衛計委等單位在改革後認真落實改革精神，加強履職盡責，規範權力執行，機構運轉狀況良好。
（二）深入推進縣鄉權責清單制度建設。根據《xx省人民政府辦公廳關於建立市縣政府權力清單和責任清單制度的通知》（皖政辦電〔20xx〕47號）及《xx市人民政府辦公室關於開展鄉鎮政府權力清單和責任清單制度建設試點的通知》（亳政辦祕〔20xx〕76號）等檔案精神，我縣先後啟動縣級政府、鄉鎮政府“兩單”制度建設工作。5月底，又根據市政府關於開展縣級政府權力清單“回頭看”工作的要求，深入推進縣鄉兩級“四項清單”制度建設工作，將權力事項細分，達到顆粒化，便於網上辦理。在工作中，一是加強業務培訓。對各單位具辦人員和參與稽核人員，通過召開會議以會代訓、邀請專家專門培訓、編印相關資料等方式，加強人員業務知識的培訓，使他們熟練掌握權責清單的含義、編制要求及工作方法。二是加強人員管理。要求抽調人員在抽調期間與本單位工作脫鉤，確保全身心投入到兩單的集中稽核工作中來。實行請銷假制度和責任包保制度。三是加強稽核把關。統一稽核口徑，做到統一要求，統一行動。嚴格稽核流程，按照“三上三下”稽核機制操作，要求各稽核人員在稽核全過程與被稽核單位零距離對接。四是加強指導督促。要求工作人員對所負責的單位加強指導，確保工作質量。在要求時限內，我縣順利完成縣鄉權責清單的編審工作，權力事項確定後，及時向社會公佈實施。為加強對權力執行的監管，我縣根據省政府要求，組織相關部門認真學習《xx省政府權力執行監督管理辦法》等檔案，並做好辦法的貫徹執行工作。
（三）深化行政審批制度改革，做好“接、放、管”。
結合政府權力清單制度建設，對上級政府及部門下放到縣級的行政審批專案，承接落實到位。並按照便民高效的'原則，進一步優化審批程式，簡化辦事環節，規範執行流程，提高辦事效率。對上級要求取消的行政審批事項，我縣相應的權力事項也相應取消。對於上級政府要求取消或轉為其他事項的非行政許可審批事項及紅標頭檔案設定、一些不符合經濟社會發展要求的事項，也相應取消或轉為其他權力型別。進一步激發了市場活力，方便了群眾辦事。
（四）穩妥推進事業單位改革。一是加強事業單位職責整合，對職責相近、事權消失、職責弱化的事業單位進行合併或撤銷，優化機構設定，充分發揮事業單位機構的職能作用。20xx年，主要就基層醫療衛生和計劃生育服務職責、畜牧獸醫和水產職責、農業執法職責等進行整合，綜合設定相關機構。二是根據省編辦《關於加快事業單位類別批覆工作的通知》（X編辦〔20xx〕151號）要求，做好事業單位分類批覆工作，先期批覆單位239個，編制佔比為85%。主要是承擔公共服務職能的教育、衛生、文化系統單位和鄉鎮站所等屬性明確的單位，其餘單位下步根據情況適時予以批覆。
三、嚴格機構編制管理，加強控編減編工作
（一）嚴格控制財政供養人員，落實人員只減不增要求。我縣認真落實控編減編工作方案，嚴格控制財政供養人員增加，採取有效措施，充分發揮現有編制資源的最大效益，加強新進人員的稽核把關，凡超編、滿編單位一律不得新招錄人員，空編單位進人按計劃分批次進行，確保急需人才的使用需求。在工作中依託機構編制實名制系統資料庫，實時監控單位人員變化，杜絕超編進人，切實加強人員編制的管理，確保實現本屆xx財政供養人員只減不增的目標。截至20xx年底，我縣行政、事業編制均不超過省核定的編制數額，實有人員也未超過20xx年底數。
（二）嚴控機構限額和編制總量增加。我縣嚴格按照“控制總量、盤活存量、動態調整、有增有減”的要求，按照規定設定機構，加強編制管理，以制度管編用編。一是嚴格控制機構編制總量。對一些單位提出增設機構、增加編制和領導職數的申請認真研究，凡無上級明文規定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會，確需增加的要依據充分且工作需要。二是規範出入編管理，落實用編前置稽核制度。與組織、人事、財政等部門加強溝通協作，共同把關，在機關事業單位工作人員調配時，一律先進行編制稽核，未經稽核的不予辦理調配手續。三是加強職數管理。認真執行職數管理規定，領導職數的配置均按上級明文規定進行，職數使用情況嚴格控制在核定的總量以內。保證了全縣機構限額不超、編制總量不增、領導職數不突破、不新增超編人員。
四、機構編制違規違紀情況
20xx年，我縣在機構設定和人員編制管理上，嚴格執行機構編制審批許可權和程式，認真貫徹落實上級各項機構編制管理的政策規定和檔案精神。我縣機構數和編制數與上年相比均未超過上年的底數，不存在擅自設立機構、違規調整編制和增設領導職數情況，也不存在超編進人、超職數配備幹部情況，沒有違反機構編制法規政策行為。
執行情況自查報告6
xx月28日，柳堡鎮召開了全鎮財經紀律執行情況檢查工作部署會。
一、檢查目的
通過檢查，著力發現和解決我鎮在財經紀律執行方面存在的突出問題，進一步嚴肅財經紀律，規範財務管理工作，切實從源頭上預防和治理腐敗。
二、檢查內容
(一)設立“小金庫”情況。各項資金(含有價證券)及其形成的資產是否列入規定賬戶、賬簿。
(二)20xx、20xx年度預算執行情況。預算收入方面：是否存在非法收入，資產處置收入是否入賬，票據收費是否合法，事業收入、經營收入和其他收入是否被截留和轉移。預算支出方面：是否存在超預算、無預算，津補貼、“三公”經費、會議費、培訓費等支出是否符合規定。
(三)財務會計制度執行情況。會計賬簿是否依法設定，會計人員是否具備從業資格，會計核算是否符合制度規定，會計資料是否真實完整。
(四)公款私存情況。銀行賬戶個數是否異常，對賬單餘額和會計賬面餘額是否一致，銀行對賬單每筆業務與銀行存款賬目是否一一對應。
(五)其他財經紀律執行情況。資產管理臺賬是否健全，財政專項性資金是否被擅自改變用途以及被擠佔、挪用和外借，政府採購是否無預算或超預算。
三、方法步驟
(一)自查自糾階段(5月26日-6月8日)。各村(居)、各部門對財經紀律執行情況開展自查自糾，及時形成自查自糾報告，並連同自查自糾表格一併報送至鎮紀委和縣紀委黨風政風監督室(縣行政中心2406辦公室)。
(二)集中檢查階段(6月9日-6月30日)。對城區部門財經紀律執行情況的'檢查，結合已開展的城區部門聯合執紀、交叉監督工作，一併進行;對各鎮區財經紀律執行情況，由縣紀委、監察局牽頭聯合縣財政、審計等部門成立檢查組，進行全覆蓋檢查。
(三)整改落實階段(7月1日-7月3日)。由縣紀委、監察局梳理彙總自查自糾、集中檢查發現的問題，並形成檢查報告，報縣委、縣政府主要負責人審閱。同時，對發現的輕微問題，反饋給相關部門單位進行整改;涉嫌違紀違法的，按照有關規定進行嚴肅處理。
四、有關要求
1、嚴格責任落實。各村(居)、各部門黨(總)支部要切實履行主體責任，“一把手”作為“第一責任人”，要做到親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。各村(居)、各部門相關負責人要認真履行監督責任，督促本部門(單位)迅速開展檢查。各村(居)、各部門主要負責人要對最終檢查結果簽字背書。
2、積極主動配合。這次開展的檢查，是一次拉網式大檢查，各村(居)、各部門要嚴肅對待。檢查前，要主動與檢查組進行對接，做好工作準備。檢查過程中，要積極支援配合檢查組工作開展，不得設定檢查障礙、不得提供虛假材料。
3、嚴肅責任追究。縣紀委、監察局將對檢查情況進行督查，對督查中發現的檢查不認真走過場、發現問題不如實報告、制度不健全或不嚴格執行制度的，將嚴肅追究、嚴肅問責。對檢查整改後再發生類似違紀違法問題的，將嚴肅追究黨委(黨組)的主體責任和紀委(紀檢組)的監督責任。
執行情況自查報告7
接到中國銀行業協會《關於開展20xx年銀行服務收費相關自律制度執行情況檢查工作的通知》（銀協發〔20xx〕96號）的檔案後,我社積極組織自查工作,現將自查結果報告如下:
一、認真自查。
接到聯社通知之後,XXX信用社迅速成立了由主任為領導的銀行服務收費自查工作領導小組，對照檢查具體內容，依據中國銀行業協會20xx年以來服務收費相關自律制度，細化自查工作方案，對XXX信用社服務收費情況認真開展全面自查。
二、檢查內容。
我社認真學習了中國銀行業協會銀行服務收費檢查制度，依照制度制定了我社關於銀行服務收費自查工作的內容：
(一)國家服務價格管理相關法律、法規和有關政策及中國銀行業協會有關服務收費自律共識、要求的貫徹執行情況；
(二)建立健全服務價格管理制度和內部控制制度情況；
(三)服務價格明碼標價制度執行情況；(四)服務價格報告制度執行情況；
(五)建立服務價格投訴管理制度情況；
(六)其它檢查事項。
三、自查出現的問題。
我社在執行銀行服務收費自律方面的工作，嚴格按照制度落實執行，沒有出現問題。只是有些小問題需要銀監部門注意，比如商業銀行服務收費專案過多，各商業銀行之間存在服務收費的.不正當競爭行為。
四、提高認識。
加強銀行服務收費自律能夠更好的履行銀行業社會責任，維護廣大客戶的切身利益和銀行業整體形象。我社在以後的工作中會提高認識，嚴格執行銀行服務收費相關自律制度，進一步規範服務收費，切實維護我們農村信用社的外部形象及行業形象，為XXX縣農村信用社的發展增光添彩。
執行情況自查報告8
省財政廳、省商務廳：
根據省財政廳《關於開展全省家電下鄉政策執行情況專項檢查的通知》(蘇財建〔20xx〕27號)，漣水縣財政局、商務局對家電下鄉工作開展以來的政策執行情況進行了自查，現將有關情況彙報如下。
一、基本情況
漣水縣域面積1676平方公里，下轄19個鄉鎮、1個省級經濟開發區、3個園區、總人口109.9萬。全縣共有家電下鄉銷售網點305個，鄉鎮覆蓋面達到100%，自20xx年家電摩托車下鄉政策執行以來，省級財政累計撥付的家電摩托車下鄉補貼資金13278萬元。截止20xx年1月31日止累計兌付財政補貼家電下鄉產品451342臺(件)，發放補貼金額13061萬元;兌付摩托車18503輛，發放補貼金額1052萬元，目前我局財政已墊付兌付資金835萬元，另外尚有己申報稽核家電摩托車下鄉補貼資金1904萬元未兌付，懇請省廳撥付兌付資金，我們將及時做好政策兌付工作。為做好自查工作，財政和商務部門聯合下發了《關於做好家電下鄉政策執行情況專項檢查的通知》(漣財發[20xx]4號)，對自查工作進行了佈置，明確責任，要求嚴格按照省廳檔案要求，細化措施，確保自查工作不走過場。
二、落實家電下鄉政策採取的主要措施
1、認真做好組織工作。為了更好地貫徹國家家電下鄉政策，20xx年2月我縣成立了由縣委辦、宣傳部、經貿委、財政局、商務局、公安局、工商局、國稅局、質監局等單位組成的漣水縣家電下鄉工作領導小組，領導小組辦公室設在商務局，建立和完善了工作機制，把各項責任分解到相關部門，確保了家電下鄉工作的全面落實和有序開展。並於20xx年3月10日在漣水縣全民健身主題公園廣場召開了萬人家電下鄉啟動儀式。
2、認真做好政策宣傳工作。一是利用公共資訊平臺進行宣傳。財政和商務部門緊密配合，積極宣傳家電下鄉政策，充分利用電視、報紙、橫幅、標語、告示牌、電子大螢幕網路、發放宣傳資料、利用送貨車輛進行流動宣傳等多種宣傳形式進行廣泛深入的宣傳發動，發放相關宣傳資料13萬份，使這項惠民政策能家喻戶曉，人人皆知。二是引導銷售網點搞好宣傳。注重指導並引導全縣銷售網點規範店面設定，張貼家電下鄉政策宣傳告示;注重加強與各代理商和銷售網點的跟蹤和聯絡，引導銷售網點利用節慶消費旺季，現場發放宣傳資料，直接面向農民朋友宣傳。通過深入廣泛宣傳，幫助廣大農民朋友瞭解政策、理解政策、響應政策，推動了我縣家電下鄉工作的順利實施。
3、認真做好日常監管工作。一是嚴格執行網點准入工作。對申請進行家電下鄉經營的網點，都進行了現場勘察，要求同時具備“現場開票、現場登陸、現場兌付”的“三現”標準，方予批覆准入。根據便民利民、協調發展的要求，選擇了305個家電、汽摩網點進行備案，並掛牌向社會作了公示，接受社會各界和廣大農民監督。二是加強家電摩托車下鄉資料稽核工作，全縣25個財政所都能按照省廳的要求設定服務視窗，建立了家電摩托車下鄉專管員崗位，明確專人負責，方便群眾申報;按月張貼家電下鄉財政補貼到戶明細表，接受群眾監督;嚴把資料稽核關，確保農戶資料與資訊系統一致、與農戶實際購買情況一致;三是加強對家電下鄉銷售網點的監管。多次召開專題工作會和開展家電下鄉專項檢查活動，嚴格按照省廳要求，每月對購買一戶多臺的農戶進行上門或電話調查，建立調查臺賬。為堵塞兌付環節漏洞，20xx年5月份我們又將家電下鄉補貼方式進行了改變，即由過去的“銷售網點稽核墊付、財政兌付”改為“銷售網點稽核申報、財政集中打卡發放” 的方式，避免了銷售網點利用一戶多臺騙補現象的發生。四是認真做好家電、汽摩下鄉補貼資金兌付工作。制定家電摩托車補貼申報流程，積極引導銷售網點加快申報速度，財政部門加班加點，及時稽核兌付，充分調動農戶購買家電摩托車下鄉產品的'積極性，促進我縣家電摩托車下鄉產品銷售的快速增長，拉動了地方經濟的發展。
三、家電下鄉產品銷售網點政策執行情況
通過檢查，各銷售網點都能嚴格按照執行家電下鄉產品質量、規格、價格等相關規定，全面、真實、及時錄入家電下鄉資訊系統;沒有發現製造虛假銷售套取家電下鄉補貼行為;家電下鄉政策到期後，商務部門能及時發出通知要求，銷售網點及時對有關標識進行清理，撤下店面標識、專區等。
四、自查中發現的問題
1、戶口性質的界定。由於城市化發展，許多農民進城購房居住，為方便子女上學等原因，將戶口遷入城區，再加上戶籍制度改革，因此在其購買家電摩托車下鄉產品時，戶口性質難認定。
2、存在借用農民戶口現象。自查中發現有非農業人員借用農村親戚戶口購買家電下鄉產品現象。
3、全面核查難度大。家電下鄉銷售網點監管工作量大，涉及面廣，開展全面檢查難度較大，我們將努力克服困難，全力做好檢查工作。
五、下一步工作打算
目前，家電摩托車下鄉政策己經結束，下一步我們將嚴格按照省廳《轉發財政部、商務部、工業和資訊化部關於家電下鄉政策到期後停止後有關問題的通知》(蘇財建[20xx]473號)精神，繼續做好家電下鄉檢查工作，認真稽核兌付在政策實施期內己購買家電下鄉產品補貼資金，仔細填報《家電下鄉補貼資金清算表》，確保補貼資金與資訊系統相一致，及時與省廳結清款項，全面完成家電下鄉後期掃尾工作。
執行情況自查報告9
根據市人社局、市公務員局《關於在全市行政機關開展公務員法執行情況檢查的通知》要求，我局對公務員法執行情況進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：
一、健全機制，保障公務員法順利實施
（一）明確職責，強化領導。貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統一部署，統一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。定期利用黨組中心組學習時間學習公務員法及配套法規，多次召開黨組會議研究公務員法的貫徹落實工作。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以局主要領導為組長，其他領導成員任副組長，人事幹部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在局辦公室。負責本單位公務員法實施工作的研究、決策和稽核工作。
（二）健全制度，規範管理。根據公務員法及配套法規，我局先後出臺了《xxx市招商局公務員考核辦法》、《xxx市招商局公務員績效考核評分細則》、《xxx市招商局機關公務員學習工作意見》等一系列公務員管理制度政策。此外，隨著公務員法配套法規的陸續出臺，我局及時嚴格遵照執行，基本建立公務員“進”、“管”、“出”等一套規範科學的公務員管理制度體系。在公務員管理工作中，我局始終以法律為準繩，把依法管理作為公務員管理基本原則。
（三）加強學習，營造氛圍。學好公務員法，是貫徹實施的前提和保證。我局開展了以骨幹培訓與普遍輪訓、自學與集中輔導相結合的公務員法學習、培訓工作，並明確提出各級領導幹部要帶頭學、人事幹部要率先學、每位公務員要認真學的要求。我們為每位公務員購買了《公務員法》、《公務員法釋義》等指定教材；利用政府人事網站，組織機關公務員下載收看《公務員法培訓講座》材料，系統學習專家對公務員法的講解；聘請有關專家進行專題輔導。在公務員自學、專題輔導的基礎上，組織進行了公務員法知識測試，並將知識測試作為公務員年度培訓考核的重要內容，為公務員法的順利實施創造了良好環境和氛圍。
二、依法管理，認真貫徹公務員法及配套法規
隨著公務員法的正式實施和配套政策法規的相繼出臺，我局按照全市統一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：
一是完成參照公務員管理單位的申報工作。按照市委組織部、市人事局《關於事業單位參照公務員法管理工作有關具體問題的通知》要求，具有法律、法規授權，具有公共事務管理職能的事業單位，按規定進行參照管理，對公務員法實施以前已列入參照管理範圍的事業單位，需重新進行確定。我局根據自身性質和法律、法規規定，及時進行參照公務員管理單位的申報工作，並於20xx年3月被批准列入參展公務員法管理範圍，邁出了正式實施公務員法的第一步。
二是順利完成公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌執行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規定的登記原則、範圍、物件、條件和程式執行，根據《xxx市實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》（慶辦發〔20xx〕1號）和市人事局《關於市招商局等七個事業單位參照公務員法管理有關問題的通知》（慶人發〔20xx〕4號檔案）精神，我局於20xx年6月對符合條件的人員進行了參照公務員管理登記。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執行政策不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆，由於執行政策公正、公開、透明，未發生任何矛盾和不和諧現象，確保了公務員實施工作的穩定。
三是認真推行工資制度改革工作。在公務員登記和職務與級別確定完成後，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大幹部職工最關心的熱點問題。為切實做好此項工作，我局人事幹部積極參加市人事局組織的業務培訓，認真學習領會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規定和每一個環節全部學懂、學通。在熟練掌握政策規定的基礎上，按照工資制度改革辦法，認真細緻的進行工資套改，反覆進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大幹部職工的切身利益。
四是及時完成公務員資訊庫建設。在做好以上工作的基礎上，按照市有關要求，以公務員登記為契機，加強基礎建設。將公務員個人綜合資訊全部輸入軟體，進一步完善了公務員資訊管理系統，建立了登記後的公務員資訊庫，為今後相關工作的開展提供了方便。
五是完善公務員選任機制。我局堅持把公務員法的頒佈實施作為深化幹部人事制度改革的難得機遇，在選任公務員中嚴格遵照《公務員職務任免與升降規定》的'基礎上，不斷完善民主選任機制。每次在調整幹部時，均堅持召開專門會議進行認真研究，廣泛徵求意見，通過民主推薦，公開考察，任前公示等環節，充分保證了選人用人中的公開公正，既貫徹了以工作需要為主、個人意願與組織安排相結合的原則，又充分尊重幹部的個人意願，調動了幹部的工作積極性，民主透明的選人用人方式得到了幹部職工的全力擁護。
六是創新公務員考核方式。近年來，我局機關在公務員年度考核中積極探索科學有效的考核方式，根據市委、市政府對公務員績效考核的有關規定，結合本局的實際情況，制定《xxx市招商局公務員考核辦法》。考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作人員履行崗位職責、完成年度工作任務等方面的情況。其中，德實行一票否決式定性考核；能、勤、績實行定量考核。在考核程式上，採取自我考核、領導考核、群眾考核相結合的方式，在考核實施中，引入全員測評，即在年度考核大會上向每位公務員發放列有機關全體公務員名單的民主測評表，由其根據自身對他人的述職報告和日常瞭解進行測評。把全員民主測評結果作為年度考核確定考核等次的重要依據。由於依據的是在局機關全體公務員範圍內進行的測評資料，因此考核更加全面、客觀、科學。
三、執行公務員法的經驗體會
公務員法實施工作要堅持以科學發展觀為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管幹部原則，認真執行黨中央、國務院和省、市的有關規定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩步實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進幹部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發展觀為統領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市質監事業更好更快的發展，為地方經濟發展做出積極了貢獻。
四、存在的問題及改進措施
一、在學習公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固。為做好今後各項工作打好堅實的基礎。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規，根據上級部門的有關精神，在做好學習和執行的基礎上，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相牴觸和不和諧的因素。
二、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善。在今後工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。一是進一步增強群眾觀念、公僕意識，真正提高公務員的思想覺悟。二是不斷提高綜合素質。自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、理論水平。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的紮實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。
執行情況自查報告10
市編委：
根據省編辦《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關於將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦祕〔20xx〕45號）、《關於20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦祕〔20xx〕135號）、《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：
一、機構編制管理總體情況
通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關共設定32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業單位9個。
人大、政協、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業聯合會、科學技術協會。
從20xx年起，我縣通過區域調整，鄉鎮由原來31個調整至目前14個鎮。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業單位372家，事業編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
二、機構編制管理規定執行情況
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設定和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設定和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業單位機構設定和編制管理規定》，我縣出臺了《關於進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔20xx〕4號）和《關於進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）等機構編制管理檔案，進一步規範機構設定、人員編制調配及管理。
（一）嚴格控制機構編制，規範人員調配
嚴格機構編制管理工作，落實《關於進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔20xx〕4號）和《關於進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號檔案規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核准人員編制，在編制有空餘的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續。
（二）加強事業單位管理，做好年檢工作
為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和塗改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規範事業單位的`設立、變更、登出登記工作，實時彙總登記管理資料，建立規範的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業單位法人登記248家，其
中新登記的21家，登出登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理
全縣機關、事業單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟體中進行管理，並在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
（四）機構編制動態管理
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中國小教職工編制數額，重新下達了全縣中國小教職工編制，併為教育系統設定了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的餘地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫務人員隊伍的建設。
三、嚴格落實“三個不突破”情況
一是政府機構設定不突破，根據省市機構改革機構設定限額規定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設定限額，設定政府機構，設定縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
四、本年度行政、事業單位增減和編制變動情況
（一）機構變動情況。20xx年，合肥市批准肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號檔案規定，全縣通過事業單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業單位（不含7家中國小），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業單位，進行了合併；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業單位，進行改制；保留事業單位263家（不含鄉鎮衛生院、社群衛生服務中心和中國小校、全日制普通高等學校）。
（二）編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中國小教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中國小教職工編制6459名，全縣原有中國小教職工編制7215名，通過區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經開區部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業編制756名。20xx年，市編辦批准我縣文化市場綜合執法隊事業編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。
五、存在問題及下一步工作打算
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支援與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實皖編〔20xx〕2號檔案規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
（三）加強建立並完善長效工作機制。縣編辦會同組織、人社、財政、監察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，登出離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
20xx年xx月x日
執行情況自查報告11
按照《關於開展20xx年上半年制度執行情況檢查的通知》檔案精神，我部門對工作落實情況進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
一、辦公室基本情況
為強化辦公室上傳下達，有效溝通，協調組織等功能，公司強化了辦公室工作職能，同 時對辦公室提出了新的要求，並引進大學生增加人員力量，提升了辦公室人員素質，在一定程度上改變了以往管理條線多，人員少，事務雜，工作不能全面兼顧，精細管理有欠缺的現象。尤其今年上半年辦公室各項工作取得了顯著的變化，有效地推動了公司全域性性工作的有序開展。經過辦公室主任的重新調整後，辦公室全面梳理了各條線工作流程，使得崗位職責更加清晰；細化了責任分工，進一步提升了工作效率；強化了辦公室人員的責任意識和崗位履職能力。目前辦公室人員年輕，思想活躍，有朝氣，有活力，肯吃苦，團隊意識較好，能保質保量的完成辦公室各項工作和領導交派的任務。
二、辦公室執行自查工作開展情況
（一） 加強組織領導
（二） 召開會議 集中學習
（三） 印發檔案 督促檢查
（四） 認真稽核 嚴格把關
三、存在的問題
（一）加快適應發展需要，加快對行業工作的`瞭解和學習是辦公室人員提升工作能力，完善工作要求，提高工作質量的重要方面。
（二）抓好基礎建設工作，從高質量、精細化、高標準入手是我們需要長期堅持做好和認真執行的重要工作。
（三）不斷學習，提升寫作能力是我們亟待加強和提高的方面。
四、今後工作的方向
公司認真學習並積極落實各項工作及檔案要求，提升了辦公室思想認識高度，明確了工 作努力的方向和目標。今後我們將認真總結工作中存在的不足，向集團公司虛心請教，取長補短，堅持以科學發展觀為指導，站在公司長遠發展的高度，堅定信心，鼓足幹勁，以進取的狀態、創新的精神和務實的作風，不斷探索新思路、新措施，努力開創辦公室工作的新局面，為實現企業持續有效協調發展做出新的貢獻。
執行情況自查報告12
根據《貴州省公務活動全面禁酒的規定》和區紀委有關通知要求，為進一步貫徹落實《貴州省公務活動全面禁酒的規定》，把開展《貴州省公務活動全面禁酒的規定》貫徹執行情況自查清理工作作為貫徹市、區巡察整改工作部署的重要內容，作為鞏固拓展落實中央八項規定精神的`重要舉措。我局領導高度重視，組織全域性幹部職工認真學習檔案精神，嚴格落實“禁酒令”有關規定，對20xx年9月1日至20xx年10月15日期間“禁酒令”貫徹執行情況展開全面自查自糾。現將有關情況報告如下：
一、加強組織領導。根據《貴州省公務活動全面禁酒的規定》要求，召開幹部職工大會安排落實，帶頭遵守“禁酒令”，對本單位和個人公務接待是否違規用酒、重大外事活動和招商引資活動用酒是否報批備案、是否存在公款贈送酒類、是否存在“禁酒令”頒佈後庫存用酒未按要求進行封存備案開展自查清理，在清理過程中廣泛接受幹部職工監督。
二、嚴格落實要求。對各級各部門有關禁酒工作的要求不折不扣抓好落實，加強對全域性幹部職工監督管理，抓早抓小，預防為主，禁止在一切公務活動中違規用酒。
三、學習教育常態化。認真組織學習各級各部門有關禁酒工作的檔案精神，領導帶頭，經常學，反覆學，讓禁酒令內化於心，外化於形，牢記“禁酒令”宗旨。注重以平時教育為主，嚴格問責為輔，確保禁酒工作落到實處。自全面禁酒工作開展以來，未發生違紀違規情況。
執行情況自查報告13
市委、市紀委財經紀律執行、違規吃請和公款吃喝專項檢查2個檔案下發後，江都區委、區政府、區紀委高度重視，將2個檔案作為當前“正風肅紀立規、完善制度‘籠子’”的重要抓手，成立由區紀委牽頭，監察、財政、審計等相關部門參加的檢查工作組和專項整治工作組，強調凡不按要求組織檢查或檢查不認真、走過場的，發現問題不整改或整改不及時的`，制度不健全或執行制度不嚴格的，一律嚴肅追究主體責任和監督責任。
區紀委制發《關於在全區開展財經紀律執行情況檢查的通知》(揚江紀發〔20xx〕12號)和《關於在全區開展違規吃請和公款吃喝問題專項整治工作的通知》(揚江紀發〔20xx〕15號)，繪製《財經紀律執行情況自查表》和《違規吃請和公款吃喝問題專項整治自查表》隨通知一併下發，要求各鎮、各部門(單位)、各重點園區對照排查，如實填表，經本單位蓋章，黨組織、紀檢組織、分管財務負責人簽字背書後上報。針對各單位自查上報問題，兩個工作組逐一下發《整改督辦單》，要求相關單位限期整改並報結果。
結合全區87家單位自查情況，檢查工作組和專項整治工作組結合紀檢監察機關和財政、審計部門日常督查工作，經研判會商，分別對部分單位開展實地檢查。通過查閱賬冊、盤點現金、調查談話，檢查有無“小金庫”、公款私存及近年來公務(商務)接待工作等情況。
除實地檢查外，區紀委案管室、信訪室、黨風室對20xx年以來監督檢查、案件查處、廉政評估中發現和群眾舉報反映的涉及違規吃請和公款吃喝的問題線索、信訪反映進行“回頭看”，發現公款吃喝案例2件，分別是邵伯鎮勞保所違規公款吃喝和丁夥鎮高橋村工作日午間飲酒等問題，對7名當事人立案查處。
對檢查中發現的問題，區檢查組進行分類處理;對尚不構成違紀的問題，及時下發《整改督辦單》，要求限期整改到位;對涉嫌違紀的問題，交財政、審計部門進行跟蹤檢查，結果報區紀委、監察局;對自查報告無問題、實地檢查中發現問題的3家單位，區紀委、監察局分別約談黨組織、紀檢組織負責人，正視存在不足，抓好問題整改，壓實壓緊“兩個責任”。
執行情況自查報告14
20xx年，xxx鄉人口與計劃生育工作緊緊圍繞市委、市政府工作思路，以穩定低生育水平，提高計生人口素質為目標，以綜合改革為動力，按照“夯實基礎、創新機制、強化保障”的總體要求，逐步建立人口與計劃生育工作新機制，努力構建和諧計生，使我鄉人口與計劃生育工作取得了較好的成績，根據x委辦發[20xx]34號檔案《關於對20xx年度人口和計劃生育業務工作實行目標管理的通知》要求，我鄉進行了認真自查，現將情況彙報如下：
一、人口控制目標
1.人口出生數：下達出生人口數控制在65人內，已完成70人；
2.人口自然增長率：下達任務為5 ‰，已控制在5 ‰以內。
3.人口出生統計誤差：20xx年計生專項檢查人口出生統計誤差為0。
4.總人口統計誤差指標：20xx年計生專項檢查總人口統計誤差為0。
5.符合政策生育率指標：下達任務數為84%，已完成81.5%。
6.符合政策生育率統計誤差指標為0。
二、人口和計劃生育工作保證指標
1.人口和計劃生育工作新機制建設：
為確保全鄉20xx年度人口和計劃生育工作目標任務圓滿完成。鄉黨委、政府高度重視計劃生育工作，黨政一把手親自抓，鄉上成立了以書記為組長，鄉長為副組長的人口和計劃生育工作領導小組，每個村相應成立了由村支部書記為組長，村主任為副組長的工作領導小組。全體幹部在領導小組的領導下各自開展工作，在大家的共同努力下我鄉完成了人口出生、死亡變更、綜合節育、社撫費徵收、流動人口管理、“三結合”等工作的落實。並結合我鄉實際，全鄉加大了宣傳力度，大造輿論氛圍。我鄉共製作了永久性的標語6幅，書寫巖標20幅，製作鐵牌標30幅。利用廣電宣傳2期。印發宣傳單達800餘份。通過法律法規的宣傳學習，扭轉了一部分群眾在生育觀念上的錯誤認識。全鄉上下已經形成人口和計劃生育工作齊抓共管的良好局面。
2.農村部分家庭獎勵扶助政策落實到位。
計劃生育家庭獎勵扶助享受物件16人，獨生子女父母獎勵補助金享受物件184人，這些享受物件的年度資金本人如數領取，無代領、剋扣等現象發生，物件戶十分滿意。
3.計劃生育“三結合”幫扶工作：
市下達目標任務為19戶，其中新增戶3戶，聯絡戶7戶，幫帶戶9戶。已完成19戶。對19戶分別落實了幫扶人員，制定了相應的責任，落實了相應的措施，簽定了相應協議，實施配套了相應的技術、資金、資訊等幫扶。亭子廟村確定為“三結合”基地村，三岔河村確定為“三結合”鞏固基地村，計劃連片栽植50畝樹花菜、500畝香椿生產示範基地，組織到外地考查學習達100餘人次。
4.嚴格依法行政：
今年以來，我鄉嚴格按照行政執法程式，加大計生行政執法力度，同時，計生專幹不定期進行行政執法培訓，在執法過程中，文明執法，依法辦事，提高執法透明度和公信力，加大對社會撫養費的徵收力度，保證專項經費開支。一是對違法生育戶進行了及時處理，處理程式合法，檔案文書規範。二是對違法生育戶徵收的`社會撫養費建設立好分戶帳，今年，全鄉共徵收社會撫養費5萬元，佔任務的100%，並全額上交市計生委，使用統一票據，無“白條”收費現象發生。三是計劃生育免費技術服務和經費做到了專款專用。
5.流動人口管理方面。
我鄉嚴格按“屬地化管理，市民化服務”的原則，將流動人口計劃生育管理服務納入了經常性工作來抓，建立了流動人口登記制度，實現流動人口資訊化管理。對街道、村社進行清理達兩次以上。同時配合流入地，做好外出人員的宣傳培訓、免費辦理流動人口婚育證明。
6.開展優質服務和生育文化示範工程：
我鄉計生辦以鄉衛生院為陣地，切實抓好計生優質服務工作，免費為全鄉育齡婦女開展“三查”活動，免費發放避孕藥具，廣泛開展“三大工程”活動和關愛女孩行動。我鄉把人口和計劃生育工作納入了新農村建設總體規劃，廣泛宣傳教育“女兒也是傳後人，生男生女一個樣”。大力倡導“關愛女孩子行動”等生育文化宣傳活動。
7.鞏固落實計劃生育村民自治，實現工作重心下移
計劃生育村民自治作為基層民主政治建設的一項重要舉措，不僅是衡量計劃生育工作發展水平的尺度，也是實踐“三個代表”重要思想的體現。我鄉從20xx年開始由點到面，大力推行計劃生育村民自治，全鄉五個村委會都實現計劃生育村民自治，充分發揮群眾“民主參與、民主決策、民主管理、民主監督”的作用，逐步實現群眾對婚姻、生育、節育等婚育行為的“自我教育、自我管理、自我服務”，通過計劃生育村民自治這一載體，不斷探索發展農村民主政治、全面提高計劃生育工作整體水平的新路子，取得明顯成效。20xx年，我鄉實現了計劃生育村民自治，計劃生育整體工作水平不斷提升，育齡群眾的滿意程度不斷提高。
8.加強隊伍和陣地建設，有效提高工作質量。
我鄉認真貫徹執行《決定》和現行生育政策，加大計生宣傳力度和執法力度。建立健全了領導機構和工作機制，鄉上成立了人口和計生領導小組，充實和完善了計生協會組織，各村配置了兼職計生專幹（村主任）。機構健全、制度有力、措施到位、責任明確。尚無缺編缺崗現象。
三、存在的主要問題和不足
1.計劃生育村民自治工作還有待於進一步深化。
2.流動人口管理仍是薄弱環節。管理難度大，範圍廣。
3.軟體工作需要進一步提高。
四、今後工作打算
1.繼續加大人口與計劃生育等政策法規宣傳工作力度。
2.狠抓基層基礎工作，強化村計生幹部隊伍建設，提高計生專幹的政策水平和業務能力，做到家底清、情況熟、網底牢。
3.強化計生行政執法，進一步加大社會撫養費的徵收力度，遏制違法生育。
4.加強對流動人口的管理。對流動人口實行計劃外生育監控，是防止流動人口生育多孩的一個有效途徑。做好流入、流出人員登記及婚育證明的出具、查驗，建立建全流動人口的計劃生育管理制度，探索一套完整的管理措施及辦法，確保該項工作的有力有序有效開展。
總之，今年，我鄉人口和計劃生育工作在市委、市政府的正確領導下，在市計生委的大力支援和精心指導下，取得了一定的成績，但離上級組織和部門的要求還存在一些差距，在今後的工作中，我們將變壓力為動力，上下一心，共同努力，抓好新時期的人口與計劃生育工作，統籌解決好人口與經濟社會發展的關係，全面完成人口與計劃生育工作各項指標，使我鄉人口與計劃生育工作再上一個新的臺階。
執行情況自查報告15
為了增強養老保險政策的嚴肅性，維護企業和群眾的利益，規範行政行為、確保依法行政，按省勞動和社會保障廳《關於對職工養老保險政策執行情況和退休審批等工作進行檢查的通知》要求，從9月20日起，我們組織專門人員對全縣養老保險政策執行情況及退休審批工作進行了自查，現報告如下：
一、職工退休審批工作。
我縣在退休審批工作中，嚴格按程式審批。企業在呈報退休前，將擬退休人員基本情況在企業內進行公示，公示後報企業主管部門。由企業主管部門攜帶本人檔案，到養老保險經辦機構稽核後，由勞動行政部門審批。社會保險經辦機構和勞動行政部門在稽核、審批過程中，能夠嚴格把關，認真稽核擬退人員檔案，嚴把繳費、工齡、年齡關。特別是對按特殊工種退休和病退人員的稽核，一律堅持以檔案記載為準，對檔案中無記載，不予審批。同時，我局堅持了正常退休職能科室稽核把關，提前退休由局長辦公會審定，報省市審批的程式。幾年來，我縣在辦理職工退休過程中，堅持公開、公正、公平的原則，沒有發現違規辦理退休現象，也沒有接到群眾對辦理退休工作的舉報信件，較好地維護了退休政策的嚴肅性和職工的切身利益。
二、基本養老保險繳費問題。
我縣能夠嚴格按省政策規定的口徑進行單位和個人繳納基本養老保險費基數的核定和繳納。職工和個人繳費比例及調整時間能夠按上級檔案規定執行。但也存在不足，主要表現在部分單位申報繳納不及時，有瞞報、漏報現象;企業非勞動合同關係用工人員的工資沒有進入企業繳費工資;企業繳費公示制度雖已實行，但在執行中因部分企業長期停產，改制後企業職工不能上班等原因，效果不明顯。
三、養老金計發問題。
我縣在企業基本養老金計發中，能夠嚴格執行上級政策，不存在按事業單位養老保險制度計發養老金問題，企業基本養老金計發按新辦法覆蓋率達到了全覆蓋。但個別1959年以前參加工作，1992年前後辦理退養頂工人員，仍需按老辦法計發養老保險費。
四、基本養老保險統籌專案問題。
我縣能夠嚴格執行省規定的統籌專案及標準，沒有超標準支付問題。
五、職工個人帳戶對帳單問題。
我縣按要求於每年年初將個人帳戶對帳單列印(公佈)一次，並要求企業收到對帳單以後與職工個人見面、核對，並在本人手冊上由本人簽字。
六、基本養老金髮放問題。
當前，我縣企業離休、退休、退職人員及享受遺屬生活補助人員的.各項養老保險待遇發放正常，不存在滯後發放和拖欠問題。同時，對這些人員全部建立了資料庫，按離休、退休、退職，享受遺書補助人員的所在單位分別錄入微機，已經買斷身份後退休的人員，統一劃歸職業介紹所建立資料庫。
七、養老保險範圍和基金分帳管理問題。
機關事業單位養老保險與企業養老保險分立帳戶、分帳管理、單獨核算，無相互佔用問題，不存在企業在機關事業養老保險統籌範圍參保和機關事業單位在企業養老保險統籌範圍內參保而執行機關事業標準的違規問題。
