關於暑期實踐報告彙總5篇

在我們平凡的日常裡，越來越多的事務都會使用到報告，報告根據用途的不同也有著不同的型別。那麼大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的暑期實踐報告6篇，希望對大家有所幫助。

在移動公司進行暑期社會實踐的一個月中，真正工作環境使我深切感觸到與校園生活的巨大差異。實踐開始的幾日，許多新進組員因為夏日炎熱身體不適或者工作強度過大而退出，短短的幾日，就有7名男生離開。印象深刻的是一個外貌看似強壯的男生，第一天上午就退出，理由是太陽太毒。在第五日，移動公司與電信的競爭賽開始了，非常激烈，難分伯仲。相互競爭中所用的競爭手段也使我見識到了何為殘酷。

第二週，我們從茶山調到慈湖營業廳，與原慈湖區的實踐者合併成12人，分為兩個小組。我依然擔任組長，負責每日的考勤工作和業績統計，並給他們信心，面對艱苦的工作，堅持下來。

之後，我們開始真正接觸到移動客戶經理的繁重工作。每日，將有數百個外呼電話要播打，內容有推薦夏日大客戶充話費送話費的，虛擬網繫結，客戶經理滿意度調查，解答客戶業務的疑問等。對待每一個客戶都要微笑，耐心，無論他在怎麼刁鑽、難纏或是拒絕，仍然要細心講解，繼續下去。期間，我們會有客戶經理的外派工作，包括拓展新企業，蒐集企業資訊，或是到大客戶的集團去擺攤設點，推廣移動總機業務，代辦充值送話費，集團員工宿舍寬度等。這一個月的工作我們有辦公室的的工作，也有室外的各種集團活動，非常充實、緊湊。

而與來自不同大學、中學的隊友們相處一起，是件有趣的事。大家互補互助，充分發揮團隊精神，默契合作。每週我們要做好本週的ppt，心得，照片拍攝，離不開隊友們間分工協作。我們分享學校的趣事，討論對時事沸點的看法，十分愉快。特別是這一個月來，我們經歷了酷暑、颱風、停電等惡劣環境，能有始有終，非常不容易。

一個月的暑期實踐使我更能站在他人的立場看待問題，面對困難、苦楚，與隊友們共同戰鬥。

一、研究動機：

經過兩學期《物流基礎》的學習，對物流的定義、基本功能、各個作業流程有了一定的理論基礎，通過實習將這些理論與實際的操作相結合，在實踐中提高運用知識的能力。

二、研究目的：

瞭解第三方物流服務的特點、主要裝置和作業流程，對其進行分析，並結合所學的理論提出改進意見。

三、研究方法：

訪問法、資料收集法。

四、公司概況

1、基本情況：奇瑞長遠物流中心位於安徽省蕪湖市經濟技術開發區龍山路1號。物流中心佔地面積較大，擁有大小庫，且還有一條輪胎線。

2、公司簡介：蕪湖奇瑞長遠物流有限公司成立於20xx年11月，由奇瑞汽車物流有限公司、和長久物流有限公司共同投資組成，是唯一一家為奇瑞汽車有限公司提供專業服務的底三方物流企業，服務內容包括零部件儲存、配送、分裝、工位器具和物流諮詢等。

3、主要設施：

剷車，中心擁有1.5噸至3噸的汽、柴油叉車和幹充式電瓶叉車以及前移式高位貨架庫專用叉車多輛。手推平板車，擁有多輛手推平板車，手推液壓車和登高車6輛，以及國際標準1M*1.2M地臺板。運輸車輛，中心擁有多輛10噸全封閉廂型貨車，8噸全封閉廂型貨車，5噸全封閉廂型貨車，及2噸以下的廂型貨車。同時擁有2個聯盟型車隊，可調動車輛近百輛。集裝箱場地，擁有1萬平方米集裝箱場地，龍門吊負載能力為10噸至20噸，適合金屬類商品以及集裝箱儲存業務。

通過公司各處的實習，我對各處的物流管理情況有了初步的瞭解。在這一過程中，我學到了物流管理工作中的具體業務知識，豐富了所學的專業知識。為以後正常工作的展開奠定了堅實的基礎。在實習期間，我深深體會到了長遠物流的優勢，以及在日照的影響地位。雖然長遠物流僅經過了短短几年的發展，卻取得了如此大的成績，這與長遠物流人辛勤工作勇於創新，敢於挑戰的精神是分不開的。但在看到成績的同時，我也發現了這其中存在的一些影響長遠物流發展的問題，現總結整理如下。

第一，內部管理不規範。首先，長遠物流受日照整個物流管理髮展的影響，幾處的物流管理差不多都沿襲了舊有的管理模式。部門分工不夠明確，制度不健全，少有程式化、規範化的工作流程，大部分進行著簡單粗放的的管理。其次，由於物流管理牽扯到的問題眾多，各處體制不健全，各種關係錯綜複雜，需要協調、處理的關係眾多，使得各物流處把大量的精力放在處理各種關係上，包括處理物流處與奇瑞汽車之間的關係，物流與行政部門的關係，與有關業主之間的關係。處理好這些關係當然有利與物流管理的發展，但當因此而忽視了內部管理與對外服務時，就難免本末倒置了。這樣就影響了物流管理的健康發展。

第二，責權利不明。責權利不明，是影響企業發展的主要障礙。這包括兩個方面，一方面是各物流處與總公司之間。由於我公司物流管理的特殊性，各處的物流管理，均是由作為開發商的總公司籌備建立的，物流管理人員，大部分是由集團公司從各崗位調配的人員，這就導致了建設與管理不分的局面，無形之中增加了物流管理的難度。

雖然，這種建管一家的局面，也曾給物流管理帶來過一定的好處，例如，一些房屋維修問題、裝置設施配備問題，都可以較好的協商解決。但更多的卻是使物流管理工作無法獨立開展。許多問題都需要層層審批，造成了多頭管理，影響了物流管理的服務質量的提高和物流管理企業的健康發展。另一方面，是各物流管理處內部、各崗位之間權責不明，崗位職責分工不合理，人員配備不科學，造成了工作效率低下，人員富餘，工作鏈斷檔，工作流程不順暢，使一些工作不能正常、快捷有效的完成，大大影響了服務水平的提高。

第三，基礎薄弱，正常執行困難。首先由於部分物業開發較早，裝置、設施老化，使維修難度加大，維修成本高，給各方面工作帶來了很大壓力。其次，前期遺留問題較多，物流管理僅憑自己的力量難以解決。物流管理與開發商之間，與建設單位之間，與業主之間矛盾重重，物流管理收入微薄，使物流管理收入不抵支出難以正常執行，企業舉步維艱。這就使得物流管理難以改進裝置，改善服務，導致了服務水平低。這樣就使得物流管理陷入了惡性迴圈之中。

第四，缺乏專業的管理人員。由於企業從業人員，相對缺少專業知識，大部分是中途搞物流管理，儘管經驗相對豐富，但缺乏系統的理論知識。並且由於觀念、資金等問題，企業很少引進專業的管理人員，這就導致了，服務意識較差，觀念創新匱乏，使得物流管理難以進入良性發展的軌道。

這些問題，影響著長遠物流的發展，為改善我公司的物業管理狀況，樹立公司物業管理品牌，不妨採取以下措施，以促進企業快速、健康發展。

1、明晰權力和責任。長遠物流欲走品牌之路，就必須走獨立發展之路，明確與總公司之間的關係，分清責任界限，享受獨立開展各項工作的權利，承擔其作為物流管理企業應負的責任。另外，各物業處也應加強自身的管理，合理劃分部門，科學安排崗位，規範各部門的職責，做到“人人有事關，事事有人關”理順物流管理流程，明確各部門員工的職責與權利。

2、建立、健全規章、制度。一個成功的企業一定要有一套科學、合理、適合本企業特點的規章、制度，來規範員工的行為。要樹立長遠物流品牌，必須要健全規章、制度作為保障。這包括制訂質量保證制度、收費管理制度、財務制度、崗位考核制度等一整套必備的制度，還包括物流管理服務工作流程、投訴受理程式、報修維修程式、緊急事故處理程式等一系列程式化的規範。只有健全這些規章、制度，並積極落實，才能打造一個成功的企業，才能樹立長遠物流品牌。

3、改善物流管理環境。改善管理環境，就要理順各方面的關係，使得各部門可以協調配合。減少在不必要的環節上的開支，用於改善裝置、設施。在資金有限的情況下，最大限度的提供優質服務，盡最大努力滿足業主的合理要求，以提高收費率，增加企業收入，使企業走上良性迴圈的道路，能夠獨立正常運作。

4、提高員工素質。只有提高員工整體素質，才能形成優秀的團隊，才能打造成功的企業，才可以樹立海納物業品牌。提高員工素質可以從以下幾個方面入手，一方面，內部培訓。經常開展業務知識、專業知識、服務意識學習活動，整體提高員工的業務水平和服務意識；另一方面，就是從優秀的物業公司，請專業知識淵博，實踐經驗豐富的專家，進行培訓，學習優秀物業管理企業的成功經驗；最後，引進人才。企業應引進部分專業知識豐富的優秀人才，以補充新鮮血液，提高企業的活力和創新力，促進企業的發展和品牌的樹立。

5、建立企業文化。物業管理企業的服務特性決定了必須從文化層面上去提高員工素質，只有建立起適合本企業特點的企業文化，從文化的高度和層面來突出企業價值觀，以此規範員工的服務水平、服務態度和服務意識。這樣才能促進企業的正常執行、高速發展。

總之，長遠物流走品牌之路，就應全面改善管理，明確公司之間、部門之間、崗位之間的職責與權利，建立健全各種規章制度，理順、協調各方面關係，形成高素質的優秀管理隊伍，建立起適合長遠物流特點的企業文化，樹立全新的海納物業形象。另外，由於海納物業所轄小區較多，各處的物流、業主各具特色，建築物業差異較大。所以，還應根據各處的特點採取不同的改善措施。

系部名稱：外語系 專業： 商務英語 年級_xx_

班級：商英（2）班 姓名： 徐xx 學號:0811xx232

實踐單位： 揚州燈泡集團

實踐時間：20xx年7月11日至 20xx 年8月18日共 37天

一、實踐目的：

我們大學生走出校門，走向社會，接觸社會，瞭解社會，投身社會的良好形式是促使大學生投身改革開放，向工農群眾學習，培養鍛鍊才幹的好渠道；是提升思想，修身養性，樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助於我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。同時，也削弱我們那不知天高地厚的氣焰！！

二、實踐內容：

今年暑期，作為一名大學生，我在江陽路上的xx燈泡集團參加了工作，雖然很短暫，只有一個多月，可我真正體會到了工作的艱辛和不易。我所從事的是工廠操作工。看起來似乎沒有太多的技術含量，我以前也是這麼想的。而現在我知道我錯了，任何一個行業都有他內在的技術含量和工作技巧，不是隨隨便便都可以，馬馬虎虎的就能完成的。

我住在一間不到12個平方的平房裡，六張床，舍友是一群都有小孩的阿姨， 無形中對我產生了壓力，高溫酷暑下 ，睡在上鋪的我像是睡在電熱毯上，白夜班的顛倒， 不正常的作息時間使得我一天也根本睡不了幾個小時， 剛去的時候，一個人也不認識，沒有人說話，好不容易認識了個朋友，她做了幾天捲鋪蓋走人了，一個人獨來獨往的日子裡，想想學校的生活，再看看眼前的，眼淚也控制不住了。車間裡，師傅“刻薄的言語”不再像往常的同學朋友那樣，怎麼聽都覺得刺耳···機油、灰塵、高溫、汗水、電壓、眼淚···每天把自己搞得不堪入目···

特別是自己感冒那會兒，天氣又超熱，飲食不規律搞得胃疼，當時真想放棄，如果，沒有朋友的關心和支援，我想我應該撐不下去吧。

每天的日記裡都少不了心底深處的抱怨。

三、實踐結果：

我和師傅對彼此都有了進一步的瞭解， 和總經理、書記、主任、部長、領班 以及車間裡的員工都有一系列的交流過程， 從中獲得了獨立生活、工作的經驗以及和領導、陌生人的交流技能，也從中獲得了一定的報酬。

四、實踐總結或體會：

通過親身體驗社會實踐，自己更進一步地瞭解了社會。通過與社會零距離接觸，把自己從校園帶到社會中，親身體味社會生活，使我學到了真本領，讓我明白了社會並不像我們在校園裡所想像的那樣美好。社會是殘酷的，到處充滿了激烈的競爭。捧著那有限的工資，我心裡是無限的感慨···激動地淚水，模糊了雙眼，心裡像是打翻了五位瓶。

總的來說，我認為這次社會實踐還是很成功的，很有用的，對我以後的學習和工作有很大的幫助。這次社會事件所經歷的，已經清晰的刻在了我青春歲月的壁廊裡，成為生命中的財富，在以後的生活中發揮著潛移默化的作用。

xxxx年x月xx日，我在中間幼兒園入手下手了為期xx天的暑期社會實踐。xx市xx中間幼兒園是一所從事非營利性社會辦事的民辦幼兒園，包括小小班，小班，中班，大班四個階段的小朋儕。如今已有十年辦學經驗。

幼兒園把我安排在了大三（2）班進行動期九天的假期熬煉，他們都是一些即將進入國小讀書的孩子。胡教授是這個班級的講課教授，可是小朋儕們卻都親切地叫她媽媽。這讓我感觸了這個辛苦崗亭背地的一絲快樂，霎時，我覺得胡教授臉上開放的笑容是這個全國上最具活力，最讓人傾慕的；那些孩子是這個全國上最可愛，也是最快樂的孩子。

第一天，我一方面經過議定聽課初步明白鬍教授的傳授方法，大抵把握該年齡階段門生的受課特點。胡教授介紹說幼兒園重點培養了門生健康、說話、社會、科學、藝術等五個範疇，各個範疇彼此滲入滲出，從差別角度增進幼兒感情，立場，本領，知識和技巧等方面的成長。此中我覺得較有特點較為高雅的是在他們在上課前的八點到八點二非常的聊天時候，也便是培養說話方面。說話本領的成長是在應用程序中成長起來的，成長幼兒說話的關鍵是創設一個能使他們想說，敢說，喜好說並有機遇說並能拿到自動應對的環境。教師與幼兒的個別交換，幼兒與幼兒之間的解放交談等對幼兒說話成長具有緊張特別意義。這裡，胡教授最終引出小朋儕感樂趣的一個話題，然後由小朋儕們紛紜舉手講話，環繞這個話題說說他們的見解。這個年齡階段的孩子舉手都極其積極，巴不得把手伸到半空好讓教授知道他舉手了。舉手積極，上課氛圍反常活潑，在大家都公告完本身的定見後，胡教授再向他們闡釋她的見解，如許既及時改正了有些小朋儕的一些不太精確的見解，教授與門生之間的感情進行了很好的交換，說話本領也在不知不覺中進步了很多，可謂是一舉多得。

剛入手下手到幼兒園幾天，因為對幼兒園的平常餬口生涯進修方面不熟悉，我只是幫忙胡教授進行一些較老例的工作，比如在點心、午餐時候分發餐點、飲料；午睡時一路保持午睡規律；按時給帶藥小朋儕吃藥。其後跟著對該班幼兒受課特點的明白，八月五日我進行了為期一天的試教。當天的課上午是腦筋練習，《烏鴉喝水》截句拼讀，畫《吹泡泡》，下午是《暑假樂土》，學寫字寶寶一共五堂課。腦筋練習是我覺得最難上的一節課，它必要較周全地把握該年齡段孩子的腦筋狀況，而這恰好是我最欠缺的。因而我詳細緻細地看了他們的腦筋練習功課本，回想了前些天胡教授此課的上課方法，前一天晚上我還查閱了一些相干資料，終究覺得有了一些上課的把握。接下來是《烏鴉喝水》，為了進步孩子們的上課樂趣，我最終找了一些有關《烏鴉喝水》的圖片，讓孩子們在腦海裡能先去想象一下那個場景。趁熱打鐵，然後我立刻就在黑板上寫了接下來烏鴉喝水這個故事的一句話，註上拼音，他們拼讀的`樂趣很濃，如許也就到達了這個課讀拼音講故事的目標。最終我還用開仗車的式樣讓他們一個個拼下來，講堂氛圍一貫比較自動活潑。

一全國來，不消說這是我幾天以來最累的一天，此中只如果某一個關鍵沒跟尾好，大略課沒講好小朋儕們就會立刻吵鬧起來，因為是第一次，有好反覆我都把握不下來孩子們“激昂”的感情。我用他們的專用鈴鐺，他們沒寂靜下來，我用嗓子喊，剛入手下手還好可是立刻就煩起來了。好在有胡教授在擺佈聽課，在我實在把握不住時她就出來幫我把握講堂規律。課後我發起嗓子受不了時，胡教授報告我在得當時候得用些身材說話，比如用眼神。孩子們都很聰靈，一瞥見教授在盯他立刻會停下來。而後我又發起了一些我在講堂上碰到的較多堅苦比如：在有些關鍵還不能把握住，因為在哪？如何對待有些小朋儕的奇怪題目？胡教授都一一很耐煩地對我進行了解釋。

除了這些，在胡教授身上我還學到了很多。她身上有一種獨特的個人魅力在深深地打動著我，她愛她的職業，她愛她的門生，她愛她同時作為三十幾個孩子媽媽的身份。她愛玩，和孩子做遊戲她跑得比誰都高興；她長進，午時當孩子睡覺的時她總就在擺佈看有關專業方面的書；她辦事耐煩，對我的疑問她歷來都是細緻分析，細緻講解……

九天的社會實踐很快就結束了，不知不覺，我成了孩子們眼中的小孫教授，同樣成了他們的大姐姐，偶然間他們會跑過來報告我很多他們心中的小機密；偶然間他們會拉著我讓我陪他們做遊戲；又偶然間他們會忽然給你一個小小的欣喜——捧過你的頭給你一個輕輕的吻……我想這便是高興，這類高興中混合這淡淡的快樂，讓人回味無窮。

這便是我的第一次社會實踐，它指導我走出校門，走向社會，兵戈社會，明白社會，投身社會。此次社會實踐活動讓我更新了見解，吸取了新的思維與知識。讓我明白社會才是進修和教誨的大講堂，在那片廣闊的六合裡，我的人生代價獲得了表現，在那片廣闊的六合裡，我的工作，我的付出獲得了讓我奮發的回報。

九天的社會實踐一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我畢生受用。

xx年的暑假，是我大學的第一個暑假，我參加了我們學院組織的假期掛職社會實踐活動。根據錦江區東光街道辦的安排，我及另三個個同學掛職在五桂社群。我們從7月2日至8月2日，實踐時間為一個月，在開始的工作中，雖然遇到過一些困難，和自己想象的有一些區別。但在社群幹部的進行指導下，在一如既往的做好各項工作後，又逐漸著手於一些新方面工作。在慢慢的工作程序中，逐漸有了一種“充實”感覺。

在這段時間裡的掛職鍛鍊經歷不僅使我學到了不少工作經驗和社會知識，受益匪淺，而且也讓我從中體會到了很多東西。下面就結合我掛職鍛鍊過程所做工作及參加活動，談一談自己在這段時間裡的體會和收穫。

走進院落，瞭解實際情況。在下社群的第一週裡，我們一行人就在社群幹部的帶領下對所轄居民所居住的院落進行了走訪。其中包括瞭解院落樓棟分佈，說居住居民概況等。在這次走訪中，我們詳細瞭解了各院落的基本情況，為以後開展各項工作做好了準備;同時也是我第一次這麼認真、客觀地去看待院落的各種情況，使我學到了很多以前很多沒學過的知識。

走進院落，進行調查。在本次掛職實踐中協助東光街道辦事處做好東光公共服務需求調查是我們此次的重要工作。為此，東光街道辦事處對我們實習大學生專門進行了培訓，然後各幹部也在下面對我們進行了詳盡的說明，以使得我們在實際中能儘量少走彎路。在一切準備都做好後，我們就開始到各個院落去參與調查。這次調查也得到了院落門衛、保安的熱心支援，順利的進行調查。

整理調查資料。為了更好的管理和利用調查所得的資料和為以後進一步上戶提供資料，我們對已收集到的調查問卷進行了分類調查，並做好各項資訊記錄。由於收集上來的資料繁多，在整理過程中也遇到一些困難。社群幹部知道後主動幫助我們，介紹一些資料整理的方法技巧。這些不僅提高了工作效率和質量，更對以後的學習和工作提供了寶貴經驗。

協助幹部做好日常工作。在工作之餘，我們也利用我們在一些方面的特長，協助幹部更快、更好的完成一些工作，如列印資料，整理檔案等，感受著工作的氛圍，這些都是在學校裡無法感受到的。

以上即為參與的主要工作，在這段時間裡，感到很充實，親身參加了這麼多形式多樣、切實有效的社會實際工作，達到了鍛鍊成長的目的。

我也堅信所獲得的時間經驗會使我們終身受益，在我們畢業後的實際工作中將不斷的得以驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把所學到的理論知識和時間經驗不斷應用到實際工作中來，充分展示自我的個人價值和人生價值。為實現自我的理想和光明前程努力。同時，在接下來的實踐中繼續認真做好各項工作，以取得更大的成功，實現自己的人生價值。