e hr是什麼意思

所謂e-HR，即電子人力資源管理，是基於先進的資訊和網際網路技術的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。e-HR的引入可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支援，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。

網路技術的創造和發展對人類生活的影響與變革無處不在，並且逐漸延伸到人們思想的深處。“e”已經不僅是一件漂亮的外衣，而且更是開啟管理智慧、變革管理思想和提升管理水平的“精靈”。

在電子商務模式日趨成熟化的今天，陳舊的工作模式和傳統的工作手段造成HR主管們的主要精力耗費在了行政瑣事上，除了採用這類國內知名的獵頭公司來分擔部分人資壓力之外，似乎沒有什麼更有效的傳統的`方式。人力資源管理必須藉助資訊化技術，打造新的管理模式，節省精力和時間用於更加重要的職能，進而直接改善企業的生態環境，推動組織的不斷進步與發展。目前市場上也呈現出了多種多樣的人力資源管理系統平臺，如招聘軟體、人才測評系統、獵頭管理軟體等。

它主要體現在三個方面：

1.基於網際網路的人力資源管理流程化與自動化。

2.實現人力資源管理的B2B。(是指一個網際網路市場領域的一種，是企業對企業之間的營銷關係。它將企業內部網，通過B2B網站與客戶緊密結合起來，通過網路的快速反應，為客戶提供更好的服務，從而促進企業的業務發展(Business Development)。進行電子商務交易的供需雙方都是商家（或企業、公司），他們使用了Internet技術或各種商務網路平臺，完成商務交易。)

3.實現人力資源管理的B2C。(中文簡稱為“商對客”,交易手段相似，只是交易物件不一樣。)