關於留學生擇業選擇青睞什麼本土企業

出國訊 海歸就業一直是一個大家比較關注的話題。然而，近些年由於出國留學人數的快速增長，回國人數的不斷增加，海歸就業面臨的競爭壓力也是越來越大。據最新訊息，"海龜"找工作青睞本土企業，出現了留學生"擇業"變"創業"的現象。

3月2日訊息：在昨天下午由上海市歐美同學會、上海市留學人員聯合會舉辦的第五屆留學人員職業發展論壇暨名企與海歸人才對接會上，人力資源專家和招聘企業反映，從最初的.外企佔到絕對優勢，到如今本土企業超過半壁江山，在海龜就業市場中，外企的熱門地位正逐漸被本土企業取而代之。此外，留學人才回國求職時，也從原先單一考慮擇業型向創業型轉變。

據主辦方負責人介紹，幾年前，海歸學子求職時幾乎只考慮外企，其中既有收入待遇較高的因素，也有企業文化、組織架構等方面的考量，而且，本土企業招聘留學人才的意願也不強，因此，在前幾屆對接會中，外企參加比例超過3/4，本土企業招聘的成功率也低於外企。

隨著近兩年本土企業迅速崛起，不僅品牌知名度、行業領先度以及薪資水平大幅增長，而且在留學人才看中的培訓和職業發展規劃、職位授權度等方面的企業文化也有較大改善，因此，逐漸受到海歸青睞。與此同時，本土企業對人才層次的需求不斷提高，實施走出去海外戰略也更加需要具備國際化視野的人才，因此，更加願意招聘海龜。雙方一拍即合，在本屆對接會上，本土企業參加比例已超過1/2。一家留學人員創業的本土製藥公司已連續參加五屆對接會，從最初的乏人問津，到昨天的諮詢爆棚，明顯體現出海龜求職意向的轉變。為此，對接會首次設立本土中小型創業企業聯合展臺，服務供需雙方。