《沒有藉口》的讀後感範文

記得著名人力資源管理大師於世維說過：一個人每天只做兩件事，一件是辯解，一件是表現。辯解就是想盡一切辦法尋找動聽的理由，而表現則是一種自發、自動的執行能力。沒有藉口是執行力的表現，我們無論做什麼事情，都要記住自己的責任；無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責任，因為工作就是不找藉口的去執行。

藉口是一種不好的習慣。一旦養成了找藉口的習慣，工作就會拖沓，接踵而至的是效率低下，而效果全無。拋棄找藉口的習慣，我們就不會為工作中出現的問題而喪氣，甚至我們可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣藉口就會離我們越來越遠，而成功離我們就越來越近。

誠實坦率，絕對服從。不誠實的人是說謊的人，因為不誠實不能夠與人長久相處，不具有合作與團隊精神。服從是一種美德，服從是行動的第一步。

紀律嚴格，態度開明。紀律————敬業的基礎。如果我們的員工都具有強烈的組織紀律，而且從不找藉口，那麼一個團隊協作、富有戰鬥力和進取心的團隊已經形成。

熱愛本職工作，養成立即行動的習慣。我們時刻記住，這就是我們的工作。既然選擇了這個崗位，就必須無條件地接受它的全部，就算是受到屈辱和責怪，那也是工作的.一部分。富蘭克林說：“把握今天等於擁有兩倍的明日”，全心全意，盡職盡責。無論做任何事情，必須竭盡全力，因為它決定了一個人日後事業的成敗。一個人一旦領悟了全心全意、全力以赴的工作，能消除工作辛勞這一祕訣。能處處以主動的盡職的態度去工作，即使從事平庸的職業也能增添個人的榮耀。

時刻要滿懷感恩之情。大家都聽說過羔羊跪乳、烏鴉反哺的典故，說明動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？所謂“一粥一飯，當思來不易；一絲一縷，恆念物力維艱”，目的就是要人們懂得感恩，感恩已經成為一種普遍的社會公德。不要忘了感謝你周圍的人————你的上司、你的老闆、你的同事，因為他們瞭解你，支援你，大聲地說出你的感謝，這樣可增強公司的凝聚力。

沒有藉口—————就是告戒我們與其把時間花費在尋找藉口上，不如儘自己的最大限度的潛力去尋找解決問題的方法。

沒有藉口—————就是絕對不能失敗，就是增強我們在壓力下完成任務的能力，培養不達目的誓不罷休的毅力以及對待任務忠誠服從的信念。

願我們在沒有藉口的理念引導下，努力把自己塑造成“精英”—————知識經濟浪潮衝擊下的未來的管理精英。