勵志文字《自動自發》讀後感

導語：《自動自發》是涵蓋了勤奮、敬業、忠誠、自信等內容的書籍。本文為本站為網友精心準備勵志文字《自動自發》讀後感，歡迎瀏覽

最初看到這本書，第一個反應是：是那一類書吧?所謂的“那一類書”，主要是指勵志類書籍，比如戴爾?卡耐基的《人性的弱點》和《人性的優點》，以及拿破崙?希爾的《積極的人生》等等，自動自發讀後感。如果在擴充套件一下，還可能包括人力資源管理、職業經理人乃至企業文化之類的書刊。 所以這本書在開始的時候並沒有更多地引起我的興趣，直到我看到這本書的寫作時間：公元1900年。整整一個多世紀以前，就是說，這已經是一本“古人”寫的“古書”了。這樣一本小書，剛剛170多頁，在經過了一個多世紀的滄海桑田後，卻仍然是一本暢銷書，魔力何在?在過去的一個世紀裡，人類經歷了兩次世界大戰和數次大大小小的區域性戰爭，數以千萬計鮮活的生命戛然而止，難以計數的社會財富在轉瞬間化為灰燼;在過去的一個世紀裡，人類社會的政治格局數次變遷、經濟技術革命根本性地改變了人類。的生活方式;在過去的一個世紀裡，各種社會思潮此起彼伏、激烈碰撞……然而這一本小書，卻無視這一切的變遷，依然牢牢地吸引著人們的眼球，為什麼?這是我的第一個疑問。 前面已經說過，這本書可以歸入一個大的類別，而這一大類書籍有一個共同的特點，那就是在內容上的雷同。那麼就產生了我的第二個疑問：一百多年了，成百上千的作者挖空心思寫了一大堆，難道就提不出一點兒新的東西麼? 帶著這樣的疑問重讀這本書，竟有了豁然開朗的感覺：是的，勤奮、敬業、忠誠、自信，這些我們很多人已經被老師家長耳提面授了許多次以至於不再把他放在心上的東西，其實恰恰是人類最基本的生存理念，這些人性的光輝，他們不會隨著時間的湮滅和外界環境的變遷而暗淡和逝去。我們每個人，並不需要那麼多讓人頭暈目眩的學說思潮現今理念，我們只需要守住最基本的人性的美德，這就足夠了。 《自動自發》讀後感600字 開啟自動自發一書，聞著墨香，不知不覺被吸引。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書心中不覺有些激動和感慨，這或許就是勵志書的魅力吧，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。 自動自發一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什麼去工作，工作的意義究竟在哪裡。很多時候我們會抱怨老闆何為不給我加薪，不明白自己的工作為什麼就不能得到老闆的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

讀完《自動自發》這本書後，使我對自己的價值觀、世界觀有了一個更深刻的認識和啟發。作者是一位美國作家，這是我第一次看到美國作家對工作的認真認識。也是我瞭解到我們國家和國外之間的相同點和不同點。就作者所著《自動自發》這本書，我相信會使每位讀到此書的人都會對自己、對工作有一個新的認識，我開始讀第一頁就被書中的內容深深的吸引著，現我就對這本書的讀後感受鶴我今後的工作告訴大家：

第一：這本書關於對待工作所說為"勤奮"，不錯，公司員工首先對自己，對工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態度，但是我認為幹我們這個工作和使用者打交道，光有勤奮是不夠的，必須還要有熱情的服務態度，笑迎八方客，凝聚萬家財，服務於使用者，使他們能夠體會到我們天倫公司員工周到熱情的服務態度，我自己對這一點有著深深的`體會和感受。

第二：對待公司要敬業，書中所說："敬業表面看起來是有利於公司，有利於老闆，但最終受益的還是自己"。是的，這句話對我來說，對我們的公司每個人來說也會有很深的響應。天倫公司和一年前的煤氣公司比較，就會得到了不容否定的答案：只有敬業愛崗，忠於職守，盡職盡責，一絲不苟，虛心學習業務知識，培養嚴謹的品格，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成績，可能使我們尖尖的獲得價值的提升。我要尋找工作中的不足，補充自己，發掘自己，追求盡善盡美，自動自發的工作，熱愛自己的工作崗位。

第三：對待老闆要忠誠：所謂"忠"是盡心盡力，忠誠五四，"誠"是真實，忠誠對我的工作來講，首先，我的感受是我們對公司是否付出了全部的精力和智慧，對待每天的工作是否完全滿意。現在，我們國家使市場經濟，競爭時代，老伴給我們工資，我們為老闆工作、支援他。也希望老闆多一些同情和理解，多一些支援和鼓勵。"羊羔饋乳，烏鴉反哺"這是這本書作者運用了我國的傳統語言。說明動物上都有感恩之情，我深信每位老闆都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有各個完善的老闆。自從成立天倫公司那天起，我就記住了"今天工作不努力，明天努力找工作"作為自己的座右銘。

第四：對待自己要自信，對待工作必須自信。我從書本中看到"凱斯特"這個人從極不自信走向成功的故事，看到並非所有的成功都來自於你的思想，重要的是發現自己的不足，完善自己，不斷前進，堅持不懈，滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰勝所有困難的力量，從工作的每一個環節，找到熱忱，找到堅韌，也就找到了自信。最後，我非常感謝公司給我們每一位員工的這本書，叢書中我瞭解到了很多新的知識。並有了新的認識，叢書中我知道並完善了我今後的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業加上愛崗，對老闆要忠誠加上誠實，對自己自信加上自強，為我們公司的美好明天而努力工作吧。

我沒有讀過《自動自發》這本書，因為我根本沒有這本書。學校要求轉正必須寫這本書的讀後感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀後感，並下載了這本書的電子版並隨便“翻了翻”，所以我這裡卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀後感，這裡正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就提供條件，作為員工需要在此條件下去完成任務;而另一些事情，學校沒有提供條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此責任推給學校或應該創造條件的一方(比如學院)。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改進的奉獻精神。

然而，就我本身來說，我似乎並沒有這樣的精神。我更願意在權利義務對等並有明確界定的條件下工作。而且我相信絕大多數人都願意這樣。因為這樣是使事情流暢進行並將矛盾和**降到最低的有效方法。,如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合(提供條件)，而對方卻認為己方在沒有條件的情況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。

由此可見我還在這個學校呆著似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上面這一點來說似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴著不走的一點小小的理由。這理由其實說出來似乎又有點可笑，那就是我在這裡教書竟然卻是個符合“自動自發”精神和文化的典型例子。說白了就是“我喜歡”。沒錯，我只是喜歡教書，如此而已。所以，這裡也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。

《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的說法，然而對於這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點並不是說就不要工資，這一點我想無需說明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢說我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日後工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻並不可靠。而減少工作中的麻煩(矛盾和**)在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條說的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在這裡工作所追求的。

《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條說“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也可以稱之為“使命”的，但是對於我所樂意從事的“教育”來說，我卻是在一定程度上看作我的一項“人生使命”的，因為這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之所以上班僅僅是因為需要賺錢謀生，養家餬口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什麼不對，但是能從事現在的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也可以作為“自動自發”精神的小小佐證。所以，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”於我來說卻是一種自然而然的事情。

初次讀《自動自發》是整整一年前的事情了，同樣的寫讀後感。我在耐著性子讀完第一篇後，書中的論斷實在無法苟同，還有比薪金更重要的?不可能!這樣的書，無非是老闆麻痺員工的武器而已!正為沒有感受發愁，突然想起了萬能的網路，所以到百度一搜，我的任務完成了。當別人都在認真拜讀這一大作時，我早就在為冰雪聰明的自己慶祝了。過去的時候，我任性，我浮躁，我沒有認真做好自己的本職工作，更不用談自動自發了。

一年後，當我再次重溫那熟悉的油墨香，我已褪去往日的浮躁，捧著它愛不釋手，宛如與一位智者傾心長談。《自動自發》用淺顯易懂的文字告訴我們“對待工作，要保持永遠勤奮的工作態度;對待公司，要將敬業變成習慣;對待老闆，要予以忠誠;對待自己，要有自信。”讀完這本書後發現，原來現實生活有那麼多的細節，自己平時卻熟視無睹，甚至不屑一顧，而這些細節恰恰就是成功的關鍵，以下是我讀了之後的幾點體會：

一是認真做好每一件事。工作不僅僅是為了薪水，因為在工作的過程中你會學到很多東西，個人的積累要比任何報酬來得重要。老子說過：“大生於小，多生於少。”不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴，盡職盡責地去完成。比如發傳真，其重要性在於發完傳真後打個電話確認對方是否收到。只有小任務順利完成，才有利於你對大任務的成功把握，一步一個腳印地向上攀登，才不會輕易跌落。

二是現在就動手做。凡是應該做的事要立即去做，今天的事，應該就在今天做完，千萬不要拖延到明天，一旦開始遇事找藉口拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習慣。要醫治拖延的習慣，唯一的方法，就是在事務當前時，立刻動手去做。我們似乎都有這樣拖拉的懷習慣，覺得這件事情今天和明天做沒有什麼區別，其實區別就是你對待它的態度。

三是對待公司忠誠。當然忠誠並非從一而終，並非完全死心塌地效力公司。廣義的忠誠也包括自動自發的為公司做事，不考慮不計較個人得失，不把工作想成是為老闆牟利，而是看作自己鍛鍊和發展的平臺。所以我們除了要付出百分之百的努力，還要感謝我們的老總給我們這樣一個展現自己才華的平臺。不是嗎?

感想頗多，不能一一列舉。當我有了如此多的感想時，我知道我已經不是一年前冥頑不化的自己了，感謝一年的人生閱歷，也相信《自動自發》的思想可以指引我以後的人生。