應避免的六大錯誤的求職信

對HR而言， 就是求職者本人， 求職內容除了要簡短，切中主題，根據HR需求來描述簡歷，還要表達出個人對這份工作的興趣，同時應強調個人學習經歷、掌握的技能與所要應聘的工作崗位是多麼適合；此外，還要小心以下六點不當的描述方式， 以免功敗垂成。

　　一、在信中一再提及介紹人

不管你應聘的是什麼職位，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此並不需要特別在信中一再提及介紹人。除非僱主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

　　二、自信心不足，對自己的成就不敢重點描述

成功是屬於那些敢得表達出自己的人。要成功，首先必得學會推銷自己，要敢於表達自己所取得的`成就，並與此來作為說服HR的證據。但在表達出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用誇大不實的陳述，免得引起HR的反感。

　　三、語句重複太多

不要一再地重複一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞彙用到第二次時，找新的表達語彙。

　　四、批評前任主管或僱主

批評前任僱主或主管的不是，是求職人的大忌，會讓人對你的忠誠度產生懷疑。所以不管是求職信或是面試時都應儘量避免批評前任主管或僱主，即使再不好。

　　五、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

在這裡，不必提和所應聘工作不相關的事情，例如不必提及婚姻狀況、個人宗教信仰或是家庭情況。因為無論??是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。HR不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非HR有要求，否則，永遠別在HR面前提你個人的情況。

　　六、列舉太多不相關的資訊

寫求職信函的目的在於推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的資訊，可能會模糊本身的求職的焦點，分散僱主的注意力。最重要的是要體現自己的技能和掌握的知識，並且這些技能和知識要能與應聘的職位答上關係。只有這樣，HR才會對你產生興趣。

總之，是求職者應聘成功的第一步。要謹慎對待，避免犯錯。要懂得突出自己的能力與應聘崗位的關係。

最後，祝願所有求職者都能應聘上滿意的崗位。