在網上求職的技巧
在網上求職的技巧1
簡歷寫作突出關鍵詞簡歷裡出現應聘公司的名字：當人事經理搜尋人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜尋，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裡出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜尋到，例如：“我在礦泉水公司工作，成功地令競爭對手？？可口可樂旗下的礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。 自我介紹裡出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。經常重新整理簡歷當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的`時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網路簡歷的洪水中。
反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
在網上求職的技巧2
1）求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過於冗長。應該在郵件的主題裡及郵件正文中註明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職範圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。
2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件裡傳送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不願意開啟；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不願開啟電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那裡可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文字檔案，不要出現字詞及語法類的錯誤。
3）一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應徵數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。
4）用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文字格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文字修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“—”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱裡建立並儲存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5）求職信發出後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反覆詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反覆打擾的'。
6）若有資格不符的職位，可以主動以電話和E—mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會
在網上求職的技巧3
首先，對於求職者來說，需要選擇一些高質量的招聘網站，如智聯招聘、58同城等，這些網站擁有大量的招聘資訊，並且都有相應的簡歷管理系統，非常適合求職者使用。在製作簡歷時，要根據具體職位和公司的招聘要求進行撰寫，突出自身的優勢，使招聘者更容易注意到自己。在投遞簡歷之前，還應對簡歷進行仔細地審查，以避免出現拼寫錯誤或其他的語言問題。
其次，求職者需要注意合適的求職渠道。挑選符合自己求職目標的職位，在適當的時間內投遞自己的`簡歷。此外，還可以使用社交網路來擴大自己的人際圈，讓更多的人知道自己的求職意願，增加自己的求職機會。
最後，求職者需要為自己創造良好的線上形象。在網際網路上，求職者的線上形象包括簡歷、社交媒體、部落格等，都會影響到求職者的形象和可能獲得的工作機會。因此，在進行網上求職時，一定要注意維護自己的線上形象，保持良好的社交禮儀和語言能力，向招聘者展現出一個自信和專業的形象。
總的來說，在網上求職需要求職者具備一定的技巧和策略，找到合適的招聘網站、選擇合適的職位、製作簡明的簡歷、建立良好的求職形象都是至關重要的。
