求職面試技巧
有時候發覺我們很需要逆向思維，有些問題用我們傳統的想法似乎就是走不通的。面試也是這樣，有時候遇上不能順利面試，或者使想想一些另類的面試技巧。當然前提是合理的行為。
有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅遊公司的總經理辦公室。總經理一看又是前天來的那個小夥子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經足夠了，不需要新手。”“那麼你一定需要這個！”那個大學生邊說邊從包裡掏出一塊精製的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經理一看笑了起來，他很欣賞這個小夥子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，並委以重任。
從這故事看出，如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長，不被人重視時，不妨另闢蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老闆的注意，這樣你或許會有意想不得的收穫。
入鄉不隨俗
南京大學天文學系一名女畢業生在參加寶潔公司最後一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足並列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。
有自己的觀點總給人面試第一印象是那麼的好。通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現，也是勝過別的應聘者的長處。
無薪求職
小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當地一家很有影響的雜誌社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜誌社的人事主管就很明確地告訴他，學工科的不適合他們的工作。可小李並未放棄，他再次找到該社人事主管，並告訴他，自己的學業已快結束，學校裡沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜誌社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閒時間學點東西，而雜誌社不需要給他支付工資。雜誌社同意了他的要求。兩個月後，小李在工作中證明了自己的實力，順利地同這家雜誌社簽下了正式的聘用合同。
面對越來越善於自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方“義務”打工的機會來表現表現自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。免費不是真正的目的，其意旨在讓管理者看到自己的能力。
先入為主
畢業於北京工商大學的小王學的是工商管理專業，但他的理想卻是做一名廣告創意人員。在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，並要求市場營銷專業畢業。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他並沒有先遞上簡歷，而是簡單地作了個自我介紹：“我畢業於北京工商大學，精通計算機，對設計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設計公司實習，並用掙來的錢交學費。”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發現貴公司要招聘市場營銷專業的學生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業學生哪方面的特質？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業務，所以需要能開拓市場的學生，他們認為市場營銷專業的學生比較專業。小王立刻宣告：“我的開拓能力很強，對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時，他才告訴對方：“我們學校沒有市場營銷專業，我是學工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。”三天後，小王拿到了複試通知書。
在應聘過程中，很多求職者一看到和自己專業不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡並適合這個工作，你不妨在與面試官對話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。延長了自己的面試時間，讓別人對你的興趣越加深。
求職面試技巧2在還未學習這門課的時候，對面試基本不懂。而通過一個學期的
學習，發現課堂上學習的知識對以後的面試與就業都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。
以下是我的學習收穫：
最大的收穫是系統地瞭解了自己的性格，發現自己的優勢和不足，瞭解自己適合怎樣的工作。瞭解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學會了規劃自己的人生，不會再對未來迷茫；瞭解了求職中應注意的問題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動握手，要禮貌迴應，且稍稍用握手。
2. 時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適
中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，並對面試官的回答微微點頭
表示贊同。
4．記住臨走，最好準備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重複謝謝，
比如“謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了
更深入的瞭解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關門。
6、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是“具備快速學習
能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能”的人才，因此無論回答哪個問題，儘量把問題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如
果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多麼刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀察就可以知道，
選修課上大部分同學還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個知識點的時候，儘量可以結合現實生活中的
實際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節目，可以因此調動
學生上課的積極性。課堂更加生動。
3. 增加與學生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學生參與到課堂中來。
4. 課件插入圖片，視訊，使內容更加生動形象。
求職面試技巧3面試就是一場演出
“人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇於表現自己，多說話，爭取讓自己成為面試的主角。”即將畢業的大學生郭巨集頗有感觸地對記者說，“每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個在有限的時間裡‘秀’得最出色的人。”
郭巨集說，他“秀”的主要方式就是“多說話”。介紹自己的專長、經歷、人生感悟，談自己對所面試職業的看法，以及對公司、對行業、對社會的看法。“不妨多說兩句自己以前的成功案例，例如在學校裡拿過什麼獎、參加過什麼活動之類的。這個世界，會說話的就是比不會說話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現出來，爭取把面試考官侃得心服口服。”
溝通效率最重要
抱著郭巨集這種觀點的準畢業生，在大學裡並不少見。然而，在北京大學心理學博士肖震宇看來，“過於表現自己”並不是一個好的面試心態。“面試固然是應試者展現自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應試者的溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地回答問題。”如果你過於表現自己而說話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯；另一方面，即使你說的都和問題有關，但是因為資訊太多，難免會降低迴答問題的效率，可能面試官反而找不著答案的關鍵點，在這一項考察目標上給你“扣分”。又或者，因為你說話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負分”。
“如果你們是很多人一起面試(例如無領導小組討論)，其他人說得不多，而你一直在那裡長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團隊合作。對於一個注重‘團隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績。”肖震宇博士說。
因此面試時，最恰當的做法是：考官問什麼，你就回答什麼，回答時一定要注意簡明有效；如果需要舉例來說明問題，一個經典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡說話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關的話題，可適當多說一些，以便讓考官多瞭解你；跟面試關係不大的話題，就沒有必要多費口舌了。
展示最真誠的一面
“在面試過程中說話較多、注重表現的人，還有一種可能。”華夏心理網的心理諮詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業的大學生畢竟還缺少人生歷練和工作經驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會對應試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要儘量把自己最真誠的一面展示出來。”
套近乎可能會失去機會
“聽口音，經理您是東北人吧。”
“對，我是黑龍江人。”
“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉啊。我老家在哈爾濱，您呢？”
“呃，我家在齊齊哈爾。”
“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜託您多關照了。”
以上這段對話，發生在北京一家中型網路公司人力資源部經理喬先生和應聘面試者之間。喬先生把對話轉述給《生命時報》記者後，無奈地笑了笑：“大學生在面試的時候跟我們攀關係、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善於交際的大學生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉’牌，二是打‘校友’牌。”
喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法。“畢竟中國是個‘人情’社會，一旦兩個人之間有了‘鄉情’或‘校友情’，對方再請託你辦點什麼事，你很難拒絕。可以說，從古時候就是如此。所以，大學生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。於是，他們也會用這種方式來跟考官拉進距離。”
“然而，”喬先生話鋒一轉，“面試考官代表公司徵召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務；反之，如果因為對方是老鄉、校友，就把對方招進公司，考官就面臨了很大的風險。”所以，考官往往出於對自身利益的考慮，會從嚴面試，將“老鄉”、“校友”的感情放在一邊。而應試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善於鑽營、風氣不正。
“當然，如果應試者確實很優秀，那‘老鄉’、‘校友’的關係的確會給應試者加分。但是，我並不主張應試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應一句，讓考官知道你們是‘老鄉’或‘校友’，就足夠了。”
求職面試技巧4進入招聘旺季，網路上流傳的面試技巧和經驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導“善意謊言”，認為應該通過“撒謊”來美化自己的經歷，以增加獲得工作的機會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什麼雷區是不能逾越的呢？
有專家表示，求職者在面試過程中，應儘可能美化自己的經歷，揚長避短。儘管一些“善意的謊言”是可以為你的表現加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區。
待遇不必避諱
如果面試官問你上一份實習或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
上班距離不成問題
面試的時候，部分公司會關注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現在的住址，可以如實作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者願意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那麼在之後幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊報成績沒必要
部分網上的面試經驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現、簡歷上的實習經歷和社會活動經歷等也同樣會影響你取得工作的機率。同時，有些公司，會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的影印件。
來自教育部、人力資源和社會保障部等公佈的資料顯示，20xx年至20xx年，僅在十年內全國普通高校畢業生從338萬人增長至727萬人，總數翻了一倍多。每年新進入市場的勞動者大約1500萬人，高校畢業生幾乎佔到一半。綜合近年秋季招牌高峰和白領跳槽情況來看，應屆畢業生的就業情況仍不容樂觀。
“微求職”熱度不減慎防陷阱
隨著數字時代的技術變化，求職方式也更加的多樣化。除了傳統的現場招聘會和招聘網，微博、微信、app軟體這些低成本和便利性高的“微求職”方式給求職者帶來了更多的選擇。“微求職”的招聘門檻低，求職者要特別注意個人資訊保護和識別求職陷阱。
根據調查發現，真正通過“微求職”成功獲得工作的人佔到了極少數。企業更傾向於相對便利有保障的網路招聘等方式。因此求職者不應過度依賴“微求職”。還是應優化簡歷，做好準備，採用多渠道求職途徑。
二線城市競爭力日益凸顯
此外，相較往年，一線城市熱度逐漸減弱，二線城市憑藉逐年提高的薪酬水平以及宜居的生活環境等各方面優勢成為近年求職者的熱門選擇。
近期釋出的20xx年應屆高校畢業生就業觀調查發現，在眾多受訪者心中，理想工作城市已經發生了變化。前十位的城市分別是上海（21.4%）、北京（13.4%）、南京（5.9%）、天津（5.0%）、蘇州（4.6%）、青島（4.4%）、杭州（3.4%）、深圳（3.2%）、西安（2.7%）、成都（2.5%）和大連（2.5%）。共佔比69%。其餘26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉城市，或者相近的二線城市。
4g網路為校園招聘注入新活力
近期，一年一度的大學生校園招聘又在各大高校開始舉行。記者發現，與以往參加招聘會面試不同，隨著廣東移動4g網路的普及，4g校園應用又有新花樣，有企業在今年的大學校園招聘中試水“4g遠端面試”，大學生足不出戶就可以獲得全國各地的面試機會，不用東奔西走就可以成“麵霸”了，對企業而言，4g視訊遠端面試還省時省事省錢。
此外，廣東移動正不斷加強和政府、企業的合作，推出了基於4g網路的找工作應用。
目前，廣東移動在“和生活”上打造“務工易”專欄，釋出全國各類工作崗位資訊100多萬條，大學生可以實時查詢工作崗位，線上獲得專家提供的就業指導。
枯燥宣講會變身直播綜藝show
騰訊20xx年校園招聘宣講會與以往不同，這次宣講會通過騰訊課堂進行了全網直播。不僅有騰訊四大天團現身說法，還有歷屆校招員工的liveshow和對話。
騰訊這次校園招聘與其說是宣講會，倒不如說是一場“綜藝晚會”。像是大學裡的迎新晚會，師兄師姐盡顯十八般武藝，為的是吸納優秀新團員。騰訊校招負責人表示，線上宣講會不官方、不廢話，只說乾貨，同學們遇到問題隨時提問，演講者現場答疑。
今年，騰訊首次採取線上+線下宣講招聘新模式，擴大了招聘範圍，除了北京、上海、西安、廣州、成都、武漢、香港、美國等地的高校外，讓無法抵達招聘站點的應屆畢業生也有機會了解企業。這樣由明星it企業帶頭玩出的校招新模式，估計在短時間內就會被更多企業效仿，成為20xx年校園招聘的新趨勢。
“80後是青年創業者的主體，創業活動最為活躍。”1月29日，清華大學經濟管理學院黨委書記、副院長高建在全球創業觀察報告（20xx）釋出會上指出，80後創業者的早期創業指數高於90後創業者，已經成為青年創業的主力軍。
據介紹，該報告是清華大學經管學院中國創業研究中心自20xx年參加全球創業觀察研究以來，釋出的第10份中國創業觀察報告。該中心將青年創業者定義為年齡在18歲~44歲之間的創業者，並在我國東中西部地區抽樣訪問，收回3000多份有效樣本。
調查發現，80後創業者的早期創業指數為21.34%，90後創業者的早期創業指數為14.32%。但在創業能力方面，認為自己具備創業能力的被訪90後人數少於80後。
該項調查從創業動機方面把創業者分為生存型創業者和機會型創業者，前者是迫於生存壓力不得不選擇創業，後者是看到比目前事業選擇更好的機會而去創業。研究表明，偏低的受教育程度影響了創業型別，受過高中及以上教育的創業者中，七成屬於機會型創業，僅有國小文化的創業者中有近八成是迫於生計才選擇創業。
報告顯示，按照受教育程度，青年創業者中沒有受過高等教育的佔60%，受過高等教育的創業者比重接近40%。擁有本科學歷的創業者佔12.2%，專科學歷的創業者佔27.5%。
“我國青年創業活躍程度在全球創業觀察的70個參與國家和地區中排在22位，早期創業活動指數為18%，屬於活躍的國家。”高建同時指出，我國擁有全球最多的孵化器，但教育培訓與研發轉移仍然需要政策支援與鼓勵。
求職面試技巧5 作為一名大學生，在我們畢業時勢必會面臨著嚴峻的就業形勢，那我們應如何從中脫穎而出？除了高學歷的證書外，基本的面試技巧和職場禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。
講座一開始，催進老師便提出來幾大問題：
一、大學生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。
二、大學生要如何自信地表達實現與考官的良好溝通。
三、大學生如何在面試中塑造職業人的專業形象。
四、大學生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。
在解決上述提出的問題時，催進老師用接遞話筒要雙手的實際例子，給我們說明了職場禮儀的重要性。同時講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態、交談內容。從中我們會發現職場禮儀的重要性，促使我們學習必要面試技巧。
這一階段，講座圍繞著主題簡述以下五個方面：
一：自我診斷，合理規劃
根據個人性格特點，專業特長，興趣愛好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規劃人生，最終嫁給幸福。
二：求職應聘的外在形象塑造
1、形象是首因效應，容貌修飾原則，選擇與和諧崗位搭配，飾物搭配原則。
2、把舉止職業化：站姿、坐姿、走姿、手勢。
3、陽光自信的表情神態。
4、標準的應聘資料。
三：內在氣質與修養
四：求職應聘的語言運用
1、語言的效果：注意聲音形象，稱呼和介紹。
2、語言的運用：自信的回答問題的禮儀，結束語，告別語
3、電話溝通
五：求職應聘案例舉要
最後，催進老師告訴了我們世界八大名企的擇人標準，希望我們大學生用這個標準來要求自己，讓自己成為一個合格的職場人。
本次講座我們瞭解了面試技巧和禮儀，學會了如何規劃自己的人生和工作，讓我們學會如何以一個良好形象走向成功。本次禮儀講座內容充實、形式活潑，反響很好。
求職面試技巧6一、準時到達，千萬別遲到。
如果這個工作對你很重要，那麼即使當天有颱風，也要提前到達。
二、提前做好功課並熟練掌握。
把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會道或因練習過度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面這些問題做好心理準備：
“你想從原來的公司來到我們公司的原因是什麼?”
“如果給你5年時間，你想幹點什麼?你又有什麼技能、資格、經驗或信心有助於你實現這一目標?”
“大多數年輕的管理人員都去念MBA了，你為什麼不去呢?”
三、輕裝上陣，關鍵物品別忘記。
面試的時候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個資料夾，帶上所有必備檔案，最重要的是別忘了帶筆。
四、要留意在你的專業或職業領域、你所從事的具體行業，以及整個行業內新近發生的“熱點問題”。
如果能注意閱讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死“未來20年內，人們必將發現癌症的治療方法，那麼你認為這會對你所從事的行業、製藥業，以及癌症慈善事業，產生什麼樣的影響?”之類的問題至少不會讓你一頭霧水。
五、面試回答問題的觀點一定要鮮明。
如果在某個問題上沒有鮮明的觀點，就不妨談一談另外一個你有鮮明觀點的類似問題。
六、注意傾聽。
時刻準備撿起一些從面試官嘴裡說出來的一些評論、特殊字眼和說法，適時迎合他們，把你聽到的這些話“送回去”，這會令對方感覺非常愜意。
七、警惕令人生厭的因素。
如果發現面試官對你所說的內容已經感到厭煩，那麼就不要繼續說下去，立即停止。
八、如果在某個問題上與面試官的觀點發生衝突，那麼不要試圖與面試官爭論。
要知道，無論爭論的結果是什麼，對於你的面試結果來說絕對不是件有幫助的事。
九、不要低估非語言性行為的力量。
適時用眼光與其交流一下，或者用一個真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動伸手，堅定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶。口袋裡面備一塊手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(儘量不要用面巾紙，容易爛，並會在手上留下紙屑)。
十、多花些時間在面試心理素質上下點功夫。
如果你看起來對這種場景已有心理準備，通常會讓你的.職業形象更專業更自信。
求職面試技巧7汽車銷售求職招聘面試技巧
一、要熟悉汽車專業知識。
要成為一個專業的、高效率的汽車銷售員，應注意掌握以下方面的知識：
1) 品牌建立歷史：特別是知名品牌的成長曆史;
2)汽車新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車身、藍芽技術等，對一些追新的顧客，應該在新技術的詮釋上超過競爭對手;
3)世界汽車工業大事記：對一些影響汽車工業發展的跨時代的事件要知道其來龍去脈;
4)世界汽車之最
5)汽車貸款常識
6)保險常識
7) 維修保養常識
8) 駕駛常識
9)汽車消費心理方面的專業知識 10)其他與汽車專業相關的知識
只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產品專業知識，才有超越競爭對手、贏得銷售成功的條件。
二、自信，是做銷售的第一步，也是銷售人員必備的基本素質。作為汽車銷售人員，自信的態度決定了成功銷售汽車的機率。
三、抗壓能力強。
四、良好的服務意識。
求職面試技巧8一、面試程式
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裡所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
(一)關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點 充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
(二)關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活 大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動 可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
(三)關於單位方面的問題
1、你瞭解我們單位嗎 只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎 畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位 畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼 可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作 結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯 畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
(五)其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做 比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出 有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘資訊中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘資訊關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好?”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
求職面試技巧9大凡參加面試的求職者，猶如醜媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰已先屈於人，只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過關。
一、面試是投遞簡歷資料後的延續
小王是一個應屆畢業生，專業為機械設計，在人才交流會上擠出一身汗以後，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什麼公司了，所以當A公司電話通知他面試後，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦裡全無概念。無奈抱著隨機應變的心態前往面試。
面對A公司副總、銷售總監關於“你是怎樣理解銷售這個概念的？”和“你如果做為一個片區經理，應當怎樣計劃你的工作”等等問題，由於心中全無準備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經明顯知道自己這次的面試是砸了。
回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發現差錯全在於自己那份精心製作的求職簡歷，由於現在大學所學的知識甚多，學生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現代物流、企業管理等等，因此在簡歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會實踐等。而用人單位也認為大學生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷後便根據自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程式管理員，但就是由於簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業首選，才導致A公司和小王在面試環節互相尷尬。
明白了問題所在後，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。
二、強烈的自信心是面試成功的必要保證
大凡收到面試通知者，都已是用人公司經過初步篩選後的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關重要的。
我曾經在三個來應聘的大學生當中選擇一個從事會計員工作，三個大學生學歷相當，專業相同。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由於心理緊張，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由於心態緊張所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。
我最終選擇的是最後一位表達得體，敢於直視我審視的目光侃侃而談的求職者。
同等條件下的應屆畢業生，在沒有工作經歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的強烈願望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。
三、怎樣回答面試所提的問題
除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題後，出於彼此放鬆的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而後答。
面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：
之一：請你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有誇大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯絡起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。
之二：你有什麼業餘愛好？
這是瞭解求職者性格和心態的話題，一般來說，對於從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善於交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業餘愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業餘愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅遊等等，以表現出自己的健康向上的心態。
之三：你認為自己有什麼樣的缺點
這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點儘可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠並一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意願。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五穀，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。
之四：你為何離開原來的公司？
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如
是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當然是因個人錯誤）。
回答這個問題時需要儘可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對於比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。
對於有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。
之五：你對自己的薪金有什麼要求？
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對於新公司的薪酬待遇及工資結構不甚瞭解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：
1、服從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上並強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥於對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道瞭解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗後不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。
之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？
如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如瞭解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??
面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。
雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但並非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日後在該公司工作和發展為前提。
四、怎樣揣測面試者的心態？
揣測面試者的心態雖說並不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。
一般較規範的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也
有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最後一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。
面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：
一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然後詢問羅某對於這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而並非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。
二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急於想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現遊離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而誇誇其談。
三是針對不同的面試者採用不同的表達方式。對於身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的例項來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對於高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，並通過一兩個例項來進行舉證。
四是儘可能地採用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。
五、要有從頭做起的心理準備。
面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋於腦後。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對於面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味誇大並不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。
再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝裡翻大船的例子不勝列舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。
