初試者具備的基本面試技巧

面試基本問答技巧

1、知之為不知，不知為不知。

在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不要求應試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應試者不必為自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那麼嚴重。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢脣不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能迴避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。

2、確認提問的內容，切忌答非所問。

面試中，主考官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或對問題的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場合下，“想當然”的回答對方所提出的問題，可能被視為無知，甚至是傲慢無禮。對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說，與其聽你“答非所問”的敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。

3、冷靜沉著，榮辱不驚。

在主考官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作為一種“戰術”而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於“重創”應試者，如果遇到這種問題，你若是反脣相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。

在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見。因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況，不要胡亂推測考官的不良目的，應表現出理智、容忍和大度，保持風度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。

此外，每當接觸主考官所提問題之後，要儘可能全面細緻地考慮問題，以防止窮追不捨，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。

內向者的面試技巧

自由特質理論

內向者其實並非缺乏所謂的表達技能，他們缺乏的往往是表達的動力。自由特質理論，就是獲得這種動力的最佳方式。

自由特質理論，即和自己定一個契約，在規定時間內完成任務以換取自己獨處的權利。比如，你下週有個大公司的群體面試，你感到非常緊張，並因為自己內向擔心發揮不好，怎麼辦?

和自己訂一個契約，在規定的時間內完成任務以換取自己獨處的權利。放在面試這件事上，具體的操作就是：和自己訂下契約，要在一週內主動和10個人聊天，參與3個群體小活動，並主動發言。無論成敗與否，這是任務。直到自己完成規定的任務，才能換取獨處的權利。

這樣做的目的，一是給自己製造主動說話的動力，二是讓自己減輕在公眾面前開口說話的焦慮。

一旦虛擬契約達成，就只需要執行任務。這個明確的任務目標是暫時偽裝出來的，你可以將之理解成為一週後面試所做的準備練習。如果完成任務，你就獲得設定的獎勵。

在偽裝完成後，需要為自己設立一個恢復期，即在扮演完這個外向性格後，需要趕緊為自己找個安靜的地方恢復電量。因為你長期處於緊張狀態下，很容易會對任務產生厭惡感。

自由特質理論，其本質是與自己達成契約，限時段地變成外向性格。

一般情況下，內向性格心思縝密的特點，會讓他們在達成契約後做足準備，因此不必擔心自己無法完成這個問題。內向型人格變活躍，其實是動力問題，而非技巧問題。

福爾摩斯觀察法

這個方法在練習和具體面試過程中，都會運用到，即通過對他人的細緻觀察，充分緩解自己的緊張感。

內向性格者內心有一臺攝像機，但往往這臺攝像機一直對準著自己。簡單來講，就是過多關注自己的感受。如果把這臺攝像機的方向調轉，將注意力放到別人身上，就會很好地緩解自己的緊張感。

歷史上很多成大名者，都是勇敢走出自己的舒適區，最終取得了矚目的成就。例如羅斯福，他平時很少說話，但一旦要需要講話的場合，會立刻變成一個超級演說家，熱情奔放，口才超好;比爾蓋茨平時也不愛社交，但在談生意時瞬間變身社交達人。

內向型的人，需要為自己的性格賦予彈性。平時勇敢地做自己，不內疚、不自責，安安靜靜做自己內向者的角色;在需要時，通過以上兩種方法錘鍊，勇敢表達自己，展示自己的才能，才會得到應有的成就。

這個世界上，沒有純粹的外向性格和內在性格。如果有，那一定是在精神病院裡。每一個正常人身上，或多或少會有一些內向性格的因素。

作為內向型人格，你無需改變自己的性格。通過自己適當方法賦予自己性格彈性，照樣能吸引他人追隨你的世界、感受你的魅力。這也正是內向性格，賦予你的真正價值。

面試著裝技巧

襯衫：這裡的著裝原則很簡單：原則1：總是穿長袖襯衫;原則2：總是穿白色或淡藍色襯衫;原則3：永遠不要違背原則1和2.在此我說“白色”，並不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫儘管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩重。它應該是你的首要選擇，而藝術家、作家、工程師和其他創造性專業人員有時牴觸白色是事實，對於他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。

領帶：一條純真絲領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。

領帶應該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應該有一個整體的平衡：一般的經驗是你領帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似，至今已經流行了十多年的大家普遍接受的標準，是領帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。

鞋子：男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風險!

繫鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適繫鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙。

襪子：襪子應和衣服相協調，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至於在腳踝部隆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。

小飾物：你戴的手錶應該樸素大方，這意味著“米老鼠”手錶、運動型手錶以及廣告式樣的手錶都被排除在外。現在沒有人再對數字式電子錶感興趣;你不必為戴配有皮質錶帶的樸素手錶而擔心被別人嘲笑了。

在任何情況下，避免戴看似廉價的偽劣金質錶帶。

假如你要提手提箱，定會加強你的職業形象，皮箱效果最好，其他材料製成的手提箱的效果就差遠了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價，但往往只會削弱你所希望產生的效果。

棉布或亞麻手帕應該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現手心出汗的症狀是很常見的。因此，你準備的手帕也可以用來緩解這種症狀引起的後遺症，儘量避免狼狽的握手。

皮帶應該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應配棕色的皮帶和鞋子。至於皮帶的材料則應堅持使用皮質的。

首飾：如果有的話，男士可以帶結婚戒指和一副小巧柔和的袖釦如配帶法國袖釦，當然可以。除此之外，任何其他的首飾都不妥當。手鐲、項鍊或者紀念章都可能傳遞錯誤的資訊。

大衣：最安全以及最實用的顏色是米色和藍色，應堅持穿這兩種顏色的大衣。當然，如果你能不穿就儘量不要穿穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂。

化妝：在此不主張男士去面試時化妝或在其職業生涯的任何時間裡化妝。