元旦的加班費

元旦雖然一個小長假，但是也有許多人仍然堅持在崗位上呢！那麼元旦加班費怎麼算了？下面請看元旦加班費的相關內容！

從勞動法來看：規定1月1日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

根據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

元旦加班工資計算方法

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的`70%確定。

其中，2015年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數（即21.75天）×300%;1月2日至1月3日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數（即21.75天）×200%。

需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時，1月4日屬於被調休的時間，雖然在日曆上顯示是週日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。