企業端午祝福方式

端午節將至，企業送上一盒粽子，無疑能讓不少職工感到暖心。勞動報記者瞭解到，今年滬上不少企業都開始在端午節發放小額粽子禮盒。相關人士指出，只要符合相關規定，發放粽子屬於合理範疇。受此影響，點心店的粽子小額團購訂單同比增長達到三成。

少量慰問品形式為實物

“今年開始單位發放粽子啦。”上海糖業菸酒公司的職工小陳欣喜地說，自己剛剛收到單位發放的端午節福利。勞動報記者瞭解到，今年滬上不少企業端午節都為自己的職工發放粽子。供職於一家事業單位的小王告訴記者，昨天她收到了單位發放的2盒真真老老粽子禮盒，單盒價值49元。“每年都有一定的額度，逢年過節在額度範圍內都會有一些福利發放。”端午節能不能發粽子作為職工福利？發放的標準又怎麼測算？

根據市總工會關於調整《關於落實<中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見的通知》相關標準的通知，自去年起，職工節日慰問發放標準調整為年度發放總金額不得超過當年度基層工會留成經費的50%。其中，“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。“節日慰問品”原則上是符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。逢年過節發放少量慰問品的形式和物件也有限定，慰問形式為實物，慰問物件為全體工會會員。經過測算，年平均工資總額8萬元，發放福利上限為480元；年平均工資總額16.7萬元，發放福利上限為1000元；年平均工資總額30萬元，發放福利上限為1800元。市總工會同時明確，根據相關規定，逢年過節慰問品“總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的50%以內”，指的是全年所發慰問品總額同時，最高發放福利的上限是全年總量的上限。

大多從工會經費中支出

全總新聞發言人、宣教部部長王曉峰曾在今年一季度全國總工會新聞通氣會上表示，全國總工會歷來也高度重視保障職工享有合法、正當的.福利。“全國總工會曾就職工福利發放的有關規定作出了具體解釋，明確了工會逢年過節發放少量慰問品（慰問品數量由省級工會根據當地的實際情況來確定），屬於合理範疇。”

一位國有企業的工會負責人告訴勞動報記者，由於發放慰問品有上限額度，因此企業會根據不同的情況，選擇合適的法定節日進行發放。“比如，春節的年貨，端午節的粽子等等，累積總量不超額度即可。當然我們也會有所挑選，比如清明節就不會給職工發放青團。”

勞動與社會保障雜誌主編周斌指出，端午節能不能發粽子，首先要看錢從哪裡支出，“如果是從工會經費裡出，就應符合市總工會的規定。如果是從職工福利費中出，則發放粽子、月餅等都無可厚非。”

記者瞭解到，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。企業按照工資總額的14%提取職工福利費。“一般發放過節慰問品每個人都有，如果通過福利費發放，會算作個人收入的一部分，需繳納個稅，因此一般企業會通過工會經費進行發放。”一位企業財務向記者透露道。

申城粽子小額團購增三成

上海餐飲烹飪行業協會副祕書長金培華表示，隨著傳統節日消費的逐步迴歸，今年的粽子市場的銷售十分火爆。“業內的幾家知名企業，增幅都有明顯提升。比如王家沙等企業，同比增長達15%左右。”

“今年的青團銷售同比去年增長接近翻番，幾家大的老字號都在‘網紅’創新下嚐到甜頭，所以粽子市場也出現了各種各樣的口味，吸引了不少年輕消費者選購。”上海糖制食品協會祕書長陳鳳蔚說道。

勞動報記者從王家沙瞭解到，今年企業推出了十多種口味的粽子，滿足了不同消費者的需求。“尤其值得一提的是，今年企業在100元左右的小額團購量出現了明顯提升，同比增長達到三成。”王家沙副總經理劉重亮告訴記者，這與職工福利的調整有著密切的聯絡，小額福利的回暖，也是大勢所趨。