連鎖銷售崗位職責彙編8篇
在當今社會生活中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責有助於提高內部競爭活力,提高工作效率。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編整理的連鎖銷售崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
連鎖銷售崗位職責1
崗位職責
1、根據會計核算制度,進行會計核算和帳務處理
2、協助稅票開具
3、完成上級交代其它工作
任職要求
1、具有良好的形象氣質、具有良好的形象氣質、組織協調能力、邏輯思維能力和知識技能
2、大專或以上學歷,會計學、財務管理、審計學相關專業
3、1年以上相關工作經驗
連鎖銷售崗位職責2
1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃;
2、負責市場調研和需求分析;
3、負責年度銷售的.預測,目標的制定及分解;
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關,並協助經銷商進行市場開拓;
6、負責銷售計劃的分解、落實,並進行跟蹤與評估。
連鎖銷售崗位職責3
崗位職責:
1、全國母嬰店的招商、開發、銷售
2、負責母嬰連鎖渠道開發、拓展、維護
3、協助公司制定總體銷售戰略、銷售計劃及銷售目標
4、性格熱情、陽光、開朗,喜歡拜訪、喜歡客戶拜訪,具有相關的性格特點
5、有很強的'業務落地能力,能迅速進行業務的對接與落地,以及後續持續的銷售與業務服務
6、外表形象氣質俱佳
任職要求:
1、勝任短期出差
2、有很強的銷售業務能力
以下七種應聘者勿擾:
1、有小農意思、小市民意識、對個人利益斤斤計較的應聘者勿擾
2、對企業的業務不關心、認為企業業務與自己沒有關係、甘於做旁觀者的應聘者勿擾
3、認為工作就是坐8小時拿工資、不關心公司業務、不關心公司成長,具有坐辦公室心理的應聘者勿擾。
4、那些認為業餘時間完全是個人空間、不願意配合公司臨時任務的應聘者勿擾。
5、裡肯大部分時間是雙休,但隔週的週六有學習日,那些特別在乎雙休、對8小時界限錙銖必較的應聘者勿擾
6、缺乏主動性、推一推動一動、工作靠安排、被動工作的應聘者勿擾
7、缺乏積極態度、擺不正自己位置的應聘者勿擾
連鎖銷售崗位職責4
職責描述:
1、入店商談/sku別銷售管理
2、制定活動計劃並執行(包括地區活動)
3、跟進category別門店執行率
4、其他業務溝通
任職要求:
1、在h&b有過工作經驗或者在職人員
2、有屈臣氏系統就職經驗或者屈臣氏系統的在職人員
連鎖銷售崗位職責5
1、負責門店每日銷售單據、收款單據、報銷單據的回收及跟蹤;
2、根據公司制度及標準稽核門店銷售單,編制銷售相關憑證,做到及時準確,日清日結;
3、負責與各門店溝通並跟進財務相關日、周、月報表,及時核對並反饋;
4、根據公司規章制度稽核門店報銷單據,對不合格單據堅決予以退回;
5、負責核對門店庫存商品,確保財務賬目、門店賬目、門店存貨一致;
6、在上級的指導和監督下完成量化的`工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務。
連鎖銷售崗位職責6
1、稽核客戶協議,明晰結算條款;
2、稽核銷售訂單、發貨通知單,重點對銷售價格進行監管;
3、稽核客戶對賬單,對對賬單資料的準確性負責;
4、開具增值稅專用發票;
5、銷售出庫發票勾稽並生成憑證;
6、根據客戶協議制定收款計劃並跟進;
7、與銷售管理對賬,確保資料清晰。
連鎖銷售崗位職責7
職責描述:
1、cka策略接收及城市cka增長策略制定,拓展優質商戶供給數量,監控指導團隊達成業績,提升城市優質商戶市場份額;
2、結合集團資源,針對不同型別商戶制定定製化賦能方案,解決商戶痛點問題,提升商戶持續盈利能力,
3、負責團隊管理、人才梯隊建設、團隊氛圍打造與管理機制建立,打造獨特的戰團亞文化,促進團隊效能最大化發揮
4、沉澱積累成功經驗,打造內部學習的'文化氛圍,培養人才。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷;
2、有3年以上團購或品牌連鎖餐飲客戶開發經驗,2年以上團隊管理經驗;
3、對外賣行業三邊邏輯有深刻理解,能應用管理工具達成城市業績目標;
4、具備銷售管理能力,能進行有效的團隊激勵、梯隊搭建及人才培養;
5、對工作有狼性,有良好的團隊精神,思路清晰,能夠高度認同並擅長打造高效團隊。
連鎖銷售崗位職責8
崗位職責
1、負責銷售訂單資料複核;
2、零售業務銷售收款確認與稽核;
3、業績統計與提成核算;
4、銷售業務賬務處理。
任職資格:
1、3年以上零售品牌公司會計工作經驗;
2、熟練操作excel、acces辦公軟體,具備運用函式處理資料的能力;對資料敏感,邏輯清晰;
3、具備零售或電商行業工作經驗優先。