【熱】銷售主管崗位職責
在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的銷售主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
銷售主管崗位職責1
1、管理/培訓私域團隊，提高整體團隊業績，完成每月銷售任務指標;
2、與微信使用者溝通互動，提煉產品賣點，不斷迭代成交話術;
3、基於使用者分層策略，精細化運營，提高粉絲開發率並沉澱SOP;
4、通過微信各種觸點，維護使用者關係，追求使用者生命週期，持續創造更多價值;
5、跨部門溝通，定期對商品結構、價格及商品特點進行分析，提出優化策略;
6、負責對團隊成員進行業務指導，建設並培養銷售人員隊伍，提高團隊整體業務水平。
銷售主管崗位職責2
1、負責公司農業地產專案的銷售及推廣；
2、根據公司戰略，形成相應的團隊管理策略，確保團隊成員有效執行；
3、帶領團隊開展營銷活動，完成公司制定的各項業績任務；
4、持續跟進與服務，為客戶不斷提供專業的理財諮詢與服務。
銷售主管崗位職責3
職務：銷售部副主管
1)根據公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；
2)通過企業微信、QQ等網路溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；
3)做好日常企業微信、QQ等網路平臺空間、朋友圈的釋出與維護工作，參與調動營銷氛圍，提高增加企業客戶數量；
4)跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，提醒戶產品使用方法；
5)瞭解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用後的新情況，或搭配產品方案；
6)協助主管日常的工作，分配組員帶領新人；
7)帶領新人學習公司產品知識、瞭解肌膚病理型別及學習肌膚專業知識等；
8)幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；
9)協助主管管理組員及組員的績效考核考評工作；
10)指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
11)完成公司領導按排的其它工作。
副/銷售主管績效考核方案
職務：銷售部副主管
1）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量佔總考核的55%；
2）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核10%；
3）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度佔總考核的10%；
4）新員工工作的指導，對新員工關注度佔總考核的10%；
5）個人協調能力，管理能力佔總考核的10%；
6）日常出勤率佔總考核的5%。
銷售部副主管薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3200；
2）個人提成不變；
3）可共享新員工3個月試用期內銷售額的提成，每月提新進員工銷售額的1%；
4）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上可額外獲得500元現金獎勵；
5）當月個人業績超過目標計劃50%以上，當月基本工資上調300元。
銷售部副主管薪資待遇懲罰體制
1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為銷售組長基本工資3000；
2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不瞭解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現後，每次罰款100元；
3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款100元；；
4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核範圍；
5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調300元。
組長崗位職責
職務：銷售部組長
1）根據公司銷售目標計劃，完成部門銷售目標；
2）通過企業微信、QQ等網路溝通平臺，解答客戶肌膚問題及提供產品搭配方案，發展新客戶，增加產品銷售業績；
3）做好日常企業微信、QQ等網路平臺空間、朋友圈的釋出與維護工作，參與調動營銷氛圍，
提高增加企業客戶數量；
4）跟進客戶購買產品的訂單跟蹤服務，及維護客戶的產品使用方法；
5）瞭解客戶目前產品使用情況及解答客戶對產品使用後的新情況，或搭配產品方案；
6）協助主管/副主管日常的工作及帶領新人學習公司產品知識、瞭解肌膚病理型別及學習肌膚專業知識等；
7）幫助新員工學習解答客戶的專業術語，及新員工對公司產品及肌膚知識考核；
8）指導新員工的工作進展，給予新同事人文關懷（提醒公司作息時間、上下班打卡、午飯/晚飯叫餐等）；
9）當組組員的文具申領及管理；
10）公司環境衛生值日安排；
11）完成公司領導按排的其它工作。
組長績效考核方案
職務：組長
7）根據部門銷售業績實際完成量及個人業績完成量佔總考核的50%；
8）處理客戶問題及產品、話術等專業知識總考核15%；
9）客戶維護度及微信、QQ等操作平臺的維護度佔總考核的15%；
10）協助主管/副主管對新員工工作的指導，對新員工關注度佔總考核的10%；
11）個人協調能力，管理能力佔總考核的5%；
12）日常出勤率佔總考核的5%。
組長薪資待遇激勵體制
工資組成方式：基本工資+提成
1）基本工資3000；
2）個人提成不變；
3）當組當月業績銷售指標完成達100%或以上，可額外獲得300元現金獎勵；
4）當月目標計劃超額完成30%或以上，本月基本工資漲幅200元。
組長薪資待遇懲罰體制
1）當月業績完成額度不達百分80%以上者，次月基本工資降為普通銷售基本工資2700；
2）在新員工入職2天后對新進員工的基本資料不瞭解（姓名、住址、家庭成員等）的情況出現後，每次罰款50元；
3）不及時檢查新員工的工作進度及空間說說或朋友圈錯誤的評論，每次罰款50元；；
4）每天不及時與新員工溝通當天的工作狀況及遇見的問題，沒有給到足夠的人文關懷的等，將列入管理能力考核範圍；
5）上月目標計劃超額完成50%以上，本月未達相同額度80%，次月基本工資下調200元。
銷售主管崗位職責4
1、客戶資料的收集，建立代理商檔案管理系統
2、客戶發貨申請進行稽核，使客戶應收賬款控制在公司允許範圍內
3、產品串貨、退貨處理管理
4、月、季、年度的銷售資料(發貨、回款、產品流向等)統計分析
5、協助財務部門進行代理商對帳工作
6、月、季、年度市場銷售費用的複核與管理
7、協調生產供應銷售計劃，防止產品斷貨
8、客戶訪問接待工作
9、提出招商管理建議，參與起草相關管理檔案
10、競爭產品資訊、市場動態收集、整理、評估
11、公司安排的其他工作
銷售主管崗位職責5
1、主動開發酒店潛在的商務協議客戶，長租客戶，旅遊團，會議客戶等，化酒店收入。
2、維護客戶關係，接待和對接客戶的預定，確保客戶的滿意度。
3、拜訪，電話回訪客戶，帶客戶參觀房間。
4、簽訂訂房協議和必要的信貸協議。
5、通過有效途徑，網路和線下渠道推廣酒店產品，增加公眾號的粉絲量，提高酒店的知名度。
6、瞭解市場行情和競爭對手情況，積極做好銷售計劃，並落實銷售計劃。
7、核對預定賬務，及時跟蹤和催繳掛賬，防止掛賬不能及時支付和壞賬的發生。
8、做好銷售日常記錄報表。
銷售主管崗位職責6
1、負責所轄區域高校資源的整合、挖掘銷售機會;
2、負責公司3d列印實訓室裝置的銷售工作;
3、負責所轄區域的市場拓展,發展與維護合作者的關係,做好區域市場的危機公關處理;
4、完成公司下達的銷售指標,配合上級主管完成公司銷售合同的談判與簽訂工作;
5、研究所轄區域高校的市場環境,競爭對手及招投標規則並對公司提出實質性建議與對應措施;
崗位要求:
1、機械機電、自動化等相關專業畢業優先;
2、具備客戶獨立開發能力,具有三年以上銷售經驗;
3、有教育教學裝置專案型銷售經驗者優先;
4、有標書製作及投標經驗者優先;
5、精力充沛,能承受長期出差,能吃苦耐勞,抗壓能力強。
銷售主管崗位職責7
1、根據部門制定的銷售政策，具體執行對所負責市場渠道拓展及產品銷售。
2、根據公司的整體銷售計劃，結合管轄市場的特點，提出具體的促銷計劃和切實可行的配額方案。
3、協助部門經理做好酒店的銷售產品分配管理工作，提高經濟效益。
4、每月向主管彙報當月的銷售情況並提出下月的工作計劃。
銷售主管崗位職責8
1、負責公司ebay平臺店鋪的運營管理工作，人員需求配置規劃和合理安排，確保團隊穩定發展和銷售業績穩定增長;
2、統籌規劃賬號，確保賬號安全、穩定地運營，指引團隊完成業績目標;
3、按產品品類劃分，負責ebay市場調查分析和銷售，產品上架，優化Listing，提高產品轉化率，提升銷售業績;
4、定期統計分析銷售資料，提煉產品賣點，及時調整銷售策略和提升，帶領團隊制定有效的銷售優化策略;
5、負責部門團隊建設以及人才梯隊培養，提升團隊業績能力;
6、關注行業動態、最新銷售資訊的收集分析，組織針對競爭對手情況調查，綜合客戶的反饋意見，完成市場調查，為團隊業務提供發展戰略依據。
銷售主管崗位職責9
①全面負責所轄區域的管理和運營。挖掘客戶資源並細分客戶，按一定的比例合理分配客戶資源給電話銷售人員。指導inside sales與客戶建立良好的關係，以保證銷售工作的順利進展。
②負責銷售目標和銷售資源的分解，對銷售目標的完成率負責。按一定的行業劃分客戶，根據業績指標以一定的比例挖掘潛在客戶並彙總分類，保證為outside sales 提供充足的客戶資源。隨時調整比例來滿足銷售需求。
③計劃、組織、落實所轄團隊的銷售活動。Inside sales必須每天制定銷售計劃，並反饋銷售結果，提交潛在客戶資源，落實sales及時拜訪客戶。
④負責直銷團隊的銷售業績、日常管理、激勵、培訓和輔導。
⑤建立合理的考核方式，以底薪+獎金制度對電話銷售人員進行考核，其中獎金=業績+行政考核
⑥協助人員的招聘和選用。
⑦必要時跟進客戶，協調客戶關係，安排適當的電話回訪工作。
銷售主管崗位職責10
1.責任區域內製訂銷售策略和活動計劃，幫助代表完成指標，帶領銷售團隊通過學術推廣完成或超額完成銷售任務;
2.輔導代表，提高其銷售能力和學術推廣能力;
3.責任區域內帶領團隊進行醫院開發和維護;
4.收集責任區域內重要的政策與資訊，參與區域政策的制定;
5.拜訪及維護區域內重要客戶，確保其對公司及產品的認可度;
6.高效貫徹完成公司下發的各項規定和其他任務。
銷售主管崗位職責11
案場銷售主管杭州鳳天房地產營銷策劃有限公司杭州鳳天房地產營銷策劃有限公司,鳳天一:崗位職責
1、負責銷售現場的業務管理
2、負責銷售人員的規範化管理
3、負責專案銷售的稽核工作,確保準確無誤
4、負責做好疑難問題的解釋工作
5、組織銷售人員開展業務學習和培訓工作,提高銷售人員的綜合業務素質和實戰能力
6、對工作進行總結分析,提出改進方法,並制定計劃進行有效實施
7、組織員工例會,對員工進行有效考核,為公司提供資料支援
8、參與公司策劃活動的組織協調
9、協助銷售經理管理案場事宜
二:崗位要求
1、有一定的銷售管理經驗,具備相應的業務素質與實戰能力
2、具有有效的團隊帶領方法,有效開展工作,提升團隊能力
3、具有良好的抗壓能力,責任感強,服務意識高
4、能夠做到公司與員工雙贏
銷售主管崗位職責12
1、 尋找潛在顧客及顧客拜訪。
2、 接待展廳內顧客、並進行車輛介紹或與顧客試車。
3、 與顧客商定合同，向顧客收取上牌所需證件交付上牌人員辦理上牌。
4、 注意禮儀、禮節，保持辦公室清潔、清新、整潔而美觀的工作環境。
5、 負責展車的佈置，標誌牌的.貼上工作。
6、 負責產品宣傳資料的整潔擺放，價目表清晰，品種分類擺放。
7、 負責跟蹤上牌情況，儘快辦理車款手續，及時將車輛交給客戶。
8、 負責與顧客保持良好的關係，提高顧客滿意度。
9、 負責交車時向客戶解釋車輛保養、保修情況及注意事項。
10、 負責辦理收車及新車檢驗、加油、清潔和擺放車輛。
11、 填寫銷售員負責的各種報表。
12、 熟悉所銷售車輛的車型（引數、效能特點），各項業務知識。
13、負責瞭解市場及競爭對手的情況。
14、 完成上級領導佈置的全部工作。
銷售部管理制度
1、工作時間遵照公司制度執行,中午吃飯至少有1人在辦公室值班。
2、上班時間由銷售員接待顧客，並禮貌接待。
3、每月調休不超4天,無故不上班或遲到30分鐘,按曠工處罰。
4、當天在崗人員，不得早退、私自外出或上班遲到、無故串崗、脫崗。
5、所屬人員外出須報經理批准並填寫請假條。
6、各銷售人員應積極配合搞好車輛衛生，尤其是剛到的新車，所有銷售人員共同清潔。
7、銷售人員有義務隨時保持展場和展車的清潔。
8、衛生區、接待室等區域衛生由銷售人員負責，及時打掃清潔。
9、工作時間禁止長時間私人會客，會客不允許超過30分鐘，禁止吃零食、禁止玩牌等娛樂活動、禁止中午飲酒；禁止吃大蒜等帶有刺激味道的食物；禁止聚堆聊天；禁止在辦公區域嬉鬧、聽音樂、看小說等與工作無關的報刊。
10、禁止上與工作無關的網站、網路聊天室及QQ閒聊、以及下載非工作性質檔案。
11、禁止銷售人員為自己的利益私自收取費用、拼縫，損壞公司形象。
12、主動迎接客戶前來諮詢、接電話要規範、接待客戶要有精神面貌，不得漫不經心、怠慢客戶，要“微笑服務”
13、銷售定單（合同）慎重填寫，如有簽訂不完整或不完善給公司損失者，視情節輕重給予相應處罰。
14、當日登記客戶資料，並做好跟蹤工作。
15、銷售人員與同事在正常工作期間產生矛盾，在雙方協商無效後應呈報銷售經理，並由經理根據雙方提供的資訊加以分析公平處理。嚴禁同事之間發生爭執。
16、帶客戶觀看商品車後，應及時將車輛門窗鎖好、燈關閉、鑰匙取出。
17、銷售人員應在確認所有交車手續齊全無誤後方可交給客戶，如因交車手續出錯導致客戶不滿，所產生的經濟損失自負。
18、所贈客戶的物品，必須註明原因，還必須有三方簽字，其先後順序為客戶、銷售員、銷售經理；價值超過百元的須有總經理簽字，如領導外出須要電話請示。
19、應將客戶資料收集整齊存放，不得亂扔亂放，填完後及時整理歸檔。
20、下班時所有工作人員負責收拾所有門窗及前臺的辦公用品，門窗及電源開關。
銷售主管崗位職責13
崗位描述:
1、負責各類工程專案(如政府機關、學校、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增專案)線索的發掘和開拓;
2、通過各個渠道瞭解大型招投標工作,並有針對性完成招投標;
2、準確把握不同工程專案所需產品的定位,促進專案成交;
3、主導整個專案的談判、合同的簽訂、回款情況管理,協調涉及到的各項事務性工作;
4、協作共同完成部門業績指標。
任職資格:
1、40歲以下,性格外向,正直、敬業,熱愛銷售服務工作;
2、良好的交流溝通能力,較強的獨立工作能力和社交技巧、協調能力和團隊合作能力;
3、3年以上大客戶銷售經驗,1年以上銷售管理工作經驗;
4、能夠獨立進行專案跟進,有效分析並反饋問題。
銷售主管崗位職責14
1、業績達成:協助區域經理推進區域銷售目標及各項關鍵指標的達成
2、策略規劃:對區域市場、產品進行合理定位,並針對不同的市場、產品特點制定相應的行銷策略,並對區域制定的行銷策略進行推進和落實
3、方案設計、布達;活動執行過程監控;結案評估;物料管控
4、行銷管理:對行銷體系進行良好規範、管理,使行銷系統真正對業務系統起到指引和推動作用
5、市場動態反饋:對區域市場競爭態勢及資訊進行良好的把控,並及時向公司進行反饋,為公司戰略決策提供依據
6、人員培訓:對轄區人員進行必要培訓,提升轄區行銷及業務人員專業技
7、管理好區域市場各種資源(促銷費用、廣促物料),並對資源進行有效整合、規劃及使用監控
銷售主管崗位職責15
崗位職責：
1、完成下發kpi指標，配合天貓超市運營工作，包括網店整體規劃、產品、營銷、推廣、客戶關係管理等系統經營性工作；
2、負責各類活動的報名以及活動的跟進，爭取各類活動資源；
3、分析、彙總、總結各項資料，並不斷進行各類平臺的優化；
4、不定期策劃營銷活動方案，配合電商運營經理進行線上、線下活動和專題的策劃，線上推廣創意及效果優化；
5、負責各類電子商務廣告的投放：如直通車、鑽展、其他站外推廣。熟悉貓超內部的各種推廣方式（如社群、直通車、鑽展等）、淘寶活動報名及爭取更多免費資源；
6、配合電子商務方面的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上，市場營銷、電子商務專業，有2年及以上各類平臺營銷經驗者優先；
2、審美好，愛創意，會基本的平面軟體為佳，有2年以上電子商務運營經驗，b2b方面的相關經驗優先；
3、具備營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等相關知識，熟悉淘寶c店、天貓運營程式及推廣活動，有實際進行推廣的實踐經驗優先；
4、熟悉淘寶活動規則、有雙11、雙12以及聚划算等各類專案運營經驗優先；
5、熱愛營銷創意工作，有活動策劃和執行能力，具有一定的資料分析能力；
6、具備親和力，有創新精神，具有良好的團隊精神和強烈的工作責任心，有較好的抗壓能力；善於與人溝通，邏輯思維嚴密。
