前程聘才釋出“六一兒童節”微調查

幾年前就曾經熱議“職場讓媽媽回家”的現象，在年年講，月月講的狀況下，沒有絲毫改善，反而愈演愈烈。學生的學課負擔+重，入幼難、入學難+劇，家長的責任+大，需要支付的金錢和精力+升，為孩子未來的擔憂+深。前程無憂 (NASDAQ: JOBS)日前進行了微調查，調查發現，超過九成的孩子由老人接送上、放學， 但是98%的父母要負責孩子的作業指導，72% 的媽媽表示，由於兼顧工作和子女的教育，常感疲乏，心理負擔很重，有35%的媽媽想放棄工作回家。

中國，特別是在經濟發達的城市，老齡化逼近，上海等城市人口多年保持負增長，但是令人費解的是，多數人感覺養一個孩子的成本“實在是高”。 前程無憂的調查顯示，由於工作的關係，幾乎所有的職業媽媽不得不讓老人接送孩子上學、放學；而在工作忙碌一天後，有接近一半的職場媽媽要肩負起輔導孩子作業的任務；為了獲得好的教育，為了彌補平日分身乏術、無法親近孩子，帶著孩子參加週末的課外輔導和興趣班，幾乎佔據了媽媽的全部業餘時間。

職場媽媽們在微調查中留言：“都說孩子是國家的未來，但是覺得孩子的未來只有爸爸媽媽負責”；“最難的是孩子上幼兒園前的日子。三歲之前孩子根本離不開大人，說話、走路、孩子啟蒙都要靠父母，上個幼兒園和上學還要先考試。如果不工作帶孩子，孩子上幼兒園以後很難再找到好工作”；“我一天要在兒子的作業本簽好幾個名，學校有活動我要參與，成績不好老師要給我電話，平均分數93分，考了92分就覺得兒子成績不好了”……

調查還顯示，由於在孩子教育上的分歧，接近四成的職場媽媽說，她們與家人的矛盾和摩擦增加，微調查的留言顯示，矛盾主要存在與媽媽與老人之間。這決不是屬於女人的無病感傷。隔代教育對於中國孩子的心理健康和社會意識產生的弊端非常明顯，甚至將影響未來的國家經濟和政治健康。但是要扮演孩子教育的“主角”，35%的媽媽說，離開工作回家是最好的方案。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟評論說，孩子和工作無法完美兩全，即使在發達的經濟市場，媽媽們在多數環境下，也只能偏向一個。中國的.孩子和職場媽媽們需要一個寬鬆的社會環境，可以讓孩子好好享受學習的樂趣，讓媽媽在孩子幼小年紀全心照顧之後能安然轉戰職場。

馮麗娟說，經濟發展不平衡，加上獨生子女政策，讓很多家長覺得“輸不起”，教育機構又覺得“惹不起”，社會保障“不給力”，把撫養和培養孩子的職責和後果推給了父母。而在孩子生長和成長的初期，媽媽付出的無疑更多。但是，職場往往不分男女，也不論是否有個要培育的孩子，所以漸漸越來越多的職場女性往往選擇主動或被動趨向邊緣化、壓力較小的職位。在孩子幼小的時候，職場媽媽多半將天平側重於孩子教育上，避開高強度、高職權的職位，甘願失去一次次晉升的機會，甚至在企業經營不佳或者轉型時，成為首當其衝被“請走”的一個群體。

關於前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。