允許在家上班是先進企業的文化表現嗎

因為第二天在家上班，寶潔公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成：“明天在家辦公，有事請致宅電：××××××××”。近日起，寶潔中國有了一項新福利，員工在每週五個工作日當中可以選一天在家上班。

選一天在家上班，這樣的“彈性工作時間，其實是一種工時性福利。和那些社會保險、醫療保險和意外保險等等的常規福利比起來，這樣的福利很容易被企業管理者所忽視，能夠想到讓員工享受工時性福利，不僅是員工的福祉，也是企業籠絡員工人心的高明之處。

工作和生活失衡，是很多職場人士的苦惱，也是一些企業的困惑。從員工的角度講，員工是一個社會人，更是一個生活人。

職業疲勞作為一種勞動現象，不但員工深有體驗，企業管理者也想尋找積極的辦法克服，畢竟，職業疲勞已經嚴重影響了工作效率和工作的創新意識。但是，怎麼克服卻不容易，用增加工資收入的簡單辦法顯然不可能達到目的，而積極實施工時性福利就可以減緩職業疲勞現象的產生。

在歐美髮達國家，很多大公司都非常喜歡採用“彈性工作制”，除核心工作時間以外，員工可以根據需要選擇早上的上班時間和下午的下班時間，以避免地鐵、公交的高峰時間，滿足員工的個人喜好，這不僅是對員工工作權的尊重，也是對員工身心自由的照顧和安撫，很有人性化色彩。

讓員工享受工時性福利，是一種先進的企業文化意識，也是一種折射了人才管理智慧的好方法。在強調建立以員工為本的`先進企業文化的今天，這樣的舉措很值得借鑑，更值得推廣，如果越來越多的國內企業能夠受到啟發，那麼緊張的勞資關係就可以由此獲得改善。

如今很多企業都想到了要培養未來型的員工，而不是要培養對企業不忠誠的短工，這就要求企業必須首先要有為了員工利益而“吃虧”的精神，善於“吃虧”的企業才能善於發展。如果企業能夠想到類似的讓員工享受工時性福利的非常規福利，那麼，就為企業發展奠定堅實的人性化基礎。