2014年軟體測試就業前景

眼下，即將到高校畢業生求職的關鍵時期。 “不在投簡歷的路上，就在去面試的路上。”北京一位高校畢業生急盼就業的心情可見一斑。然而，在近年高校畢業生數量急劇膨脹的形勢下，就業的難題似乎變得更加嚴峻和突出

“高校畢業生，是就業工作的重中之重。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在會上強調，“我們必須下大氣力抓好高校畢業生就業工作。”

而據國內某知名網站統計，目前軟體測試工程師的需求逐年增加，據相關資料統計未來軟體測試的工作崗位需求將突破40萬大關。

人才的缺乏嚴重的撬動了薪資的杆杆。某軟體公司HR很是抱怨的說道：“以前我們招開發的人，剛畢業的.大學生基本上3000元就綽綽有餘了，但是現在招測試人員，薪資調到4000元了，人家還不滿意，說是手上有好幾個offer，薪水都比我們高。沒辦法，大環境如此，只能跟老闆說要上調薪水了。”為了防止測試人員的跳槽，軟體測試人員的加薪幅度也是非常的穩定，更重要的是它的發展空間很大，一個初級的測試人員，一般在工作2年後就會升到高階測試工程師，工作3-4年就會成為部門測試主管。

如果你認為軟體測試只是對計算機專業的人來說是個好工作，那麼你就錯了。其實的軟體測試這個行業的入門門檻很低，它不像開發人員那樣要熟練編寫程式程式碼，掌握JAVA、c++等語言，測試人員只要能看懂程式程式碼，掌握基本的C語言知識，瞭解資料庫等相關知識即可。和開發相比而言門檻算是很低了，因此很多非計算機專業的人學習起來也都是很快的。更重要的是它不像開發那般重男輕女，測試人員一般要求對工作更加耐心、細緻、敏感，這從某種程度上來說更適合女性。在很多公司裡，相比開發人員的“陰陽失調”，測試人員的男女比例更加均衡。而且測試的職業生涯比開發要長很多。一般的開發人員到了40歲的時候都要轉行了，但是測試人員卻是個越老越吃香的職業，很多人在50多歲的時候仍然從事測試行業，工作時間越久，測試經驗越豐富。

軟體測試已經在國外非常成熟，國內的發展也是剛剛起步，同時國內大專院校沒有相關軟體測試專業，目前從事測試的人員都是從開發人員轉測試工作，對系統的軟體測試工作理解不到位。

國內目前只有少數軟體測試的培訓機構，其中北京迅騰國際軟體學院作為國家工業和資訊化部指定的全國資訊化緊缺人才實訓培養基地，每年幫助上千名應屆生順利入職國內知名各中，大型IT企業。