勞動法公司拖欠員工工資的法律規定

員工為公司創造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經地義的事情。然後很多時候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天小編要為您詳細介紹有關公司拖欠員工工資的法律規定。看看我國法律對拖欠員工工資的行為是如何規定的。

根據我國《勞動法》規定：

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的.;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的

小編在上文在為您詳細介紹了有關公司拖欠員工工資的法律規定，當公司拖欠員工工資時這種行為已經違反法律規定，小編建議你提起勞動仲裁，儘快維權，這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過程中遇到了什麼法律糾紛，請聯絡，我們的律師會根據您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護您的合法權益。