淺談技工學校賞識教育
一、賞識教育在班級管理中的作用
賞識教育，可以激發學生的創造意識，並逐步培養他們的創新能力；可以培養學生樂觀的心理，養成良好的學習、生活習慣；還可以為學生提供充分發揮潛能的機會。
1．班主任的賞識能增強學生的自信心自信心是做好一切事情的前提和保證。每個學生各有優點和缺點，班主任賞識學生身上的優點，能讓學生覺得班主任信任自己，就會產生一種愉快的心情，從而有戰勝困難的決心、有追求成功的自信心，更樂意接受班主任管理，也更願意改正自己身上的缺點。
2．班主任的賞識能使後進生轉化，使學生優勢互補由於賞識教育是不怕失敗的教育，敢於放手讓學生在生活和學習中得到磨鍊，給予其經驗、鼓勵，使其在失敗中吸取教訓，從而使後進生轉化。同時學生的個性有差異，學生的優點也不相同，班主任對學生優點的賞識會引起其他同學的注意。由於技校學生年齡相仿，經歷相似，他們之間互相學習、互相影響，互相取長補短，逐漸形成優勢互補。
二、技工學校班級管理中實施賞識教育的方法
如何實施賞識教育是技工學校班主任和學生家長共同關心的問題。實施賞識教育的過程離不開信任、尊重、理解及激勵、包容、提醒。
1．班主任要和學生家長密切配合，共同實施賞識教育，使後進生順利轉化目前進入技工學校的學生的整體素質不高，在一個班級中後進生佔了較大比重。後進生大多數在學習、紀律和行為習慣等各方面都表現不佳，隨時都會影響班級的班風與學風建設，班主任必須時刻關注這部分學生，儘早使他們優化，才能使班級在正常的軌道上執行。身為班主任，應積極尋找學生身上的閃光點，使星星之火可以形成燎原之勢。堅持與家長（特別是後進生家長）溝通，互相交流後進生的校內外學習生活情況，使家庭教育與學校教育形成合力，班主任和家長同時對後進生實施賞識教育，效果會更加明顯。2005級藥劑四班王同學，入學時經常有遲到、早退，曠課，有時甚至夜不歸宿，科任老師也經常反映她上課睡覺，不做作業，是個學習、紀律和行為習慣都成問題的後進生。筆者通過多次和該同學進行交流，並注意及時和家長取得聯絡，瞭解到她八年級時曾在區裡組織的作文競賽中獲二等獎，並且她本人在繪畫方面也有特長。於是及時召開班委會議，商量讓她加入到班級宣傳隊伍，具體負責黑板報審稿和繪畫，經過一段時間的實踐，她對工作特別重視，也很負責任，在以後的幾個學期，班級的黑板報工作都由她全權負責，她本人也因為在班級工作中實現了自我的價值，各方面的缺點都慢慢改正了，成為學生心目中的好學生，而且每個學期都被評為宣傳積極分子。利用她的特長作為對她進行賞識教育的切入點，並且讓她覺得教師對她的賞識是自發中產生的，同時在此基礎上營造出一個你真行，你真棒的環境以及和諧的師生關係，使她能在很短的時間內全面轉化。
2．對思想品德和學習成績良好的學生實施賞識教育，使其各方面更加優秀在技工學校中，品學兼優的學生真是鳳毛麟角，他們當中多數是學生幹部，以及學習、表現和工作積極向上的同學，他們也需班主任、教師和家長的賞識。2009級藥劑三班的紀律委員，開始對違反紀律的同學欠缺大膽管理的勇氣。他發現班中的不良行為能通過不同的形式及時向班主任反映，具有很強的正義感，這就是他的優點（閃光點），於是在班會上多次表揚他工作認真負責。從此之後，他能對班級中違紀的同學及時進行勸阻，並當面交流，講明道理，從而使全班紀律逐步好轉，贏得班主任和同學的一致好評。
3．對在校表現中等的同學加強賞識教育，使他們向優秀的學生看齊在技工學校中，大多數班級中等生也佔有較大分量，他們平時成績和表現一般，很容易成為班級中被遺忘的群體。如果中等生長期得不到老師的關注，很容易轉化為後進生。因而要加強對他們的管理，班主任應做有心人，勿忘賞識這部分學生，多和他們交流，多讓他們參與班級活動和管理，對他們在活動中取得的成績及時給予表揚，讓他們在心裡感覺到班主任很重視他們。用賞識教育關注這股“中流”砥柱，能使他們向更優秀的學生看齊，對優秀班級的建立定會起到推波助瀾的作用。
三、技工學校班級管理過程中實施賞識教育應注意的.技巧
1．對個別智力方面確實太“後進”的同學進行賞識教育技巧擔任技校班主任的過程中，發現有極個別學生無論採用什麼教育手段，幾乎無動於衷。對這部分所謂智力方面確實太“後進”的同學進行賞識教育的時候，注意切忌不要急躁粗暴、急於求成，而應持之以恆，保持耐心和寬容的心態，付出更多的關愛，時刻不忘尋找其閃光點，進而賞識，最終會收到賞識教育的應有效果。
2．對個性明顯，軟硬不受的學生的賞識教育技巧在班級管理過程中，也會遇到個別同學比較粗暴，軟硬不受。班主任此時此刻更應保持冷靜，有時甚至要放下班主任的架子，和學生打成一片，真正走到學生中間，走進他們的心靈深處，曉之以理、動之以情，用自己的人格魅力感化他們，相信賞識教育能使頑固的後進生優化。
四、實施賞識教育的兩點思考
1．過分誇大賞識教育的功能有的班主任認為採取賞識教育就能解決班級中的一切問題，以至於班級中不管出現什麼情況，都一味地採用賞識教育，一旦效果不理想，便會失去信心。其實任何一種教育方式都是相對的，要因人、因時而異，做到有的放矢，才能使班級管理工作得心應手。
2．認為賞識教育中不要批評在實施賞識教育的過程中應該更好地與批評相結合，針對有些學生存在的不良行為以及經常出現的錯誤，作為班主任就應給學生及時指出，有的時候還要提出批評，同時要讓學生真正意識到自身的錯誤，並從心理上接受，從中體會到班主任對他們的關心和愛。賞識源於發自內心地對學生的鐘愛、對教育事業的熱愛，這樣才能在班級管理過程中收穫更多的喜悅。
五、結束語
擔任技工學校班主任多年，用賞識教育進行班級管理，大多時候會取得成功。但也會遇到個性特別的學生，班主任應從實際出發，看準學生的優點或長處，有針對性地實施賞識教育。有的時候應該多從班主任自身查詢問題，而不要一味地責怪學生，必要時也要學會換位思考，使用其他教育方式，這樣才能使學生不斷進步，使班級管理趨於良性迴圈，達到最理想的管理效果。
