【通用】建築工地的員工守則6篇
建築工地的員工守則1
為加強施工安全管理，維護施工秩序，保障工程順利進行，特制定以下施工現場規章制度，所有施工人員務必遵守，否則將按本制度予以處罰：
一、進入工地必須帶好安全帽，配好識別卡，不得穿“三鞋”，不得赤腳或赤膊，不得帶無光人員進入工地。
二、高空作業時，必須繫好安全帶，扣好保險鉤嚴禁往下或往上扔雜物。
三、遵守安全生產操作規程，非特種作業人員不準從事特種作業，非電氣、機械操作人員禁止使用或接觸機械裝置。
四、臨時電源必須架空牢固，不準綁在管道及金屬結構物上，臨時用電電源必須採用三芯電纜線，嚴禁使用軟線、護套線等作為電源線，且必須使用插頭，具體安全標準以現場為準。
五、“工地防火人人有責”，凡工地人員不準在倉庫材料堆放區，木工棚等一起易燃、易爆區動火、吸菸，工地禁止使用電爐，違者電爐沒收，並處以罰金。
六、施工焊接周圍5M內不得有易燃物品，高空焊接必須清理下面的`易燃品。
七、工地材料必須按指定位置堆放，且應堆放整齊、合理。
八、宿舍區不得亂扔、亂倒垃圾，必須做好環境衛生。
九、工地土頭垃圾必須集中到統一地點堆放，衛生工作做到“自產自清，日產日清，工完場清”。
十、不準偷竊或故意損壞公私財物，違者照價賠償，偷竊者立即開除，並送公安機關處理。
十一、服從管理人員管理，不準在工地上酗酒、賭博、聚眾鬥毆，禁止隨地大小便。
十二、工地剩餘材料必須當日完工後整理並集中堆放，如因此產生材料浪費。
建築工地的員工守則2
1、工地業務人員必須堅持講普通話;
2、嚴格遵守工地上下班時間，上下班主動自覺簽到簽退;
3、工地業務人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭髮必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;
4、無論是誰至銷售現場，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;
5、工地業務人員未經專案或主委同意不得私自上銷控主櫃檯，如有違反者以罰款一千元論處;
6、工地業務人員未經專案或主委同意不得私自去專案或專案助理處問銷控，更不能私自翻看銷控表及任何報表(售、足、籤活頁夾、營業日報表、週報表、已購未購客戶資料等)或翻動銷控專用抽屜，如有違反者以開除論處;
7、工地業務人員未經專案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關工地內事物，或將工地內資料、報表給予外人，如有違反者以開除論處，並追究相關法律責任;
8、不準私印非交付之檔案，非交發之傳真;
9、必須遵守公司財務制度，對報銷，沖帳必須憑該購買物的發票辦理報銷、沖帳手續，如實報銷沖帳，發現弄虛作假，作違犯財務紀律論處;
10、不準隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;
11、注意安全防範，不準將易燃物品帶入公司
12、防盜防火，下班時關閉門窗，空調，切斷電源;
13、工地業務人員的早餐必須在正式上班時間前用畢，上班時間到後不得以用早餐為由外出或佔用正常工作時間;
14、簽到完畢後，每個人就自己的衛生包乾區域(由專案助理訂定)進行打掃;
15、有客戶至現場，原則上同組的.同事幫忙倒水;
16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾乾淨;
17、接待完來人後，實時填寫來人表，接聽來電後，填寫來電錶格;
18、在櫃檯區域，不準喧笑打鬧，不得看雜誌、報紙，吃東西和睡覺;
19、接打私人電話應簡明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業務人員不得利用工地電話撥打私人長途電話，發傳真，確需撥打，務必予以登記，繳費，由公司在其次月薪資中扣除;
20、打長途電話聯絡客戶時，需在長話本上記明，並須經專案簽字同意;
21、工地午休時間由專案決定，午休時間為工地業務人員午餐和休息時間，工地業務人員可視情形休息、午睡;
22、午休時間，每組至少留一個人在櫃檯或銷售區值班，隨時接待來人和接聽電話，人員由組長安排;
23、每日於下班之前做好當日的來人、來電分析，到週日，要做一週的周分析;
24、下班前，應把櫃檯整理乾淨，把重要資料及物品繳回專案助理處;
25、工地依個案銷售情況，由專案決定休假天數及上下班時間;
26、工地業務人員休假，應安排在週一至週四，每週工地排休，應於上週四之前決定，並由專案及組長協調統一安排後填入考勤表;
27、調休二天以上(含二天)需得到主委簽字批准後，方可執行;
28、工地業務人員於上班及加班時間內，未經專案許可，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;
29、如非工作需要，工地業務人員於工作時間內不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時間不得超過15分鐘;
30、因工作需要而外出者，應注意控制時間。處理完公事後，立即返回工地，不得以辦理公事為藉口，在外閒逛或處理其它個人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;
31、工地業務人員在工作時間內因故必須外出者，需填寫外出登記，寫明外出事由、外出時間等，並需得到專案簽字同意方可外出。外出回來後，必須在外出登記上寫明回到工地時間。外出而未填寫外出登記者，以曠職一天論處;
32、本規章如有未盡事宜，由現場專案另行訂定，部門主管核准後釋出實施。
建築工地的員工守則3
1、門衛值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門衛制度，對現場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，不得下棋、打牌等活動。
2、非作業人員、未戴工作卡的不得進入施工現場，確因工作需要進入現場內的，必須按公司規定辦理相應手續後方能進入作業場所。
3、准許進入現場的，必須戴好安全帽，並要遵守現場安全管理規章制度，服從現場管理人員的指揮。
4、門衛工作人員在一天24小時中，必須有兩人上班（具體人員內部安排），做好門衛管理工作。
5、嚴格執行工地辦公室制定的人員進出制度，外來人員進入工地，必須實行來訪人員登記手續，到工地推銷產品的'人員必須到工地辦公區內辦理事宜，若進入施工現場必須經辦公室同意後，正確佩戴安全帽，方可進入。
6、無送貨車輛一律不得進入工地。
7、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查。
8、門衛工作人員由工地指派一名負責清點，驗收晚上進入工地的材料並及時報專案部辦公室。
9、做好工地制定的宿舍管理制度執行工作。
10、做好防火防盜工作，遇無法處置的意外，應及時報警。
11、各班組退場或移至其它工地的材料、工具等，必須報工地辦公室同意，同時列出物品清單，清單必須有專案部管理人員簽字門衛方可放行。
建築工地的員工守則4
1．了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。
2．職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。
3．進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業繫好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
4．特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
5．特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。
6．機械裝置未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50-100元罰款。
7．施工現場嚴禁大小便，禁止吸菸，違者罰款50—100元。
8．文明安全施工，做到活完料淨腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
9．施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒後鬧事，違者視情節給予50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。
10．現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。
11．現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失並罰款。
建築工地的員工守則5
1、門衛值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門衛制度，對現場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，禁止閒雜人員進入值班室 ；
2、非工地人員、（未戴工作卡近期辦理）的不得進入施工現場，確因工作需要進入現場內的，必須按工地規定辦理相應手續後方能進入作業場所；
3、嚴格執行工地辦公室制定的人員進出制度，外來人員進入工地，必須實行來訪人員登記手續，到工地推銷產品的人員進入施工現場必須經辦公室同意後，方可進入，否則禁止入內；
4、無送貨車輛一律不得進入工地；
5、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查；
6、做好防火防盜工作，遇無法處置的'意外，應及時報專案部值班人員；
7、門衛值班人員負責總包專案部區辦公區。
建築工地的員工守則6
1.員工必須遵守公司的各項規章制度。
2.堅決服從上級(包括專案經理、領班)的管理，杜絕與上級頂撞。
3.制度監督員及質量監督員在履行督察職責時具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。
4.禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。
5.事的委託，均需記錄，並在規定的時間內落實、答覆或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向有關人員彙報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。
6.公司實行“委託責任人與請求協助”的管理制度。各委託責任人可以委託其他人員去獨立完成或協助完成委託責任人交給的工作。當委託責任人請求協助時，員工必須表明以下兩種工作態度：
⑴可以協助，請問什麼時候開始。
⑵不可以協助，申明自己的理由。
7.公司永遠不實行打卡制。員工應自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調休，但上班時間必須滿負荷的工作。
8.員工有事必須請假，未獲批准，不得擅自離崗。因自然災害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經上級批准後方可離開。
9.員工正常調休者，須在7天前做好計劃。因應急事件不能在規時間內返回，必須先向相關上級彙報解釋，否則公司將對此做出處罰。
10.工作之外的時間有員工自由支配。但從事高空作業、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人,如頭天晚上9點鐘以後才能休息的，無論因公因私，均須提出申請，經批准後方可推遲休息，否則，按未經請假擅自離崗處理。如連續三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復正常後方可允許工作。如屢次發生以上情況時，公司將對該員工進行復訓或做出相應的處罰。
11.員工工作時必須衣冠整齊。除特殊工作外，不得穿拖鞋。員工不得一邊工作，一邊聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。
12.員工工作期間，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內)嚴禁飲酒(包括含酒精的飲料)。如被動或無法剋制飲酒，則在飲酒後8小時內禁止工作。隱瞞飲酒並在酒後工作的，第一次扣除20%當月工資，扣發6個月的獎金;第二次解聘。飲酒後因公會客視同酒後工作。
13.施工過程中，在沒有確認專案經理的情況下，員工有權拒絕工作並及時報告主管。
14.員工不得在施工現場、倉庫、工作場所及其他禁菸區吸菸。違犯者第一次扣除20%當月工資，扣發6個月的獎金;第二次解聘。
15.在施工地，任何員工從客戶或有關單位或個人借款均屬違規行為。
16.員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時間不能超過
5天(6夜)。超過規定時間，必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。
17.做錯任何事情都應立即向領班及主管彙報，否則一經查出，將加倍處罰。
18.員工須與客戶保持一定得距離。未經上級批准，不得宴請客戶，不得給客戶送禮(包括敬菸)提供高品質的產品和服務獲得客戶的尊重。
19.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規定為：不得接受20支香菸以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。
20.員工之間不得談論其他員工的工作表現，不得發表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。
21.禁止賭博。除春節前後三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及遊戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質的。
22.不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時，應立即主動承認並誠懇道歉，以求得物主的原諒。
23.員工必須講究衛生。勤洗澡(爭取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理髮(每月至少一次)。
24.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養的表現。講文明，懂禮貌。員工不得說髒話、粗話;真誠待人;不恭維成性，不溜鬚拍馬成習。
25.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關的事情。
26.員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散佈流言蜚語，不允許報喜不報憂。
27.員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假檔案及假影印件或塗改過的檔案。提供假檔案在現在社會是極不道德與違法的行為。
28.一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權力做出以下選擇：
⑴如果員工覺得公司的工作環境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假，公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩，併為其保留職位。
⑵員工長假結束後想回公司，需先向公司書面申請。公司根據其是否完全認同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假後是否對公司造成傷害等表現，決定其可否回公司工作，並決定是否需要複訓。經公司同意回來繼續工作的其重返公司後的實際工齡將按以下原則進行計算：原工作工齡扣除請假時間(請假時間按年計算，不滿一年按一年計算，3個月以內的不記)。如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規定處理。
⑶如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據情況在允許的範圍內特殊解決。
29.除總經理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經過專門審批。
30.管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然後才是管理者。高層
31.公司對員工的提拔要求是：
⑴經過正式培訓人員。沒經過培訓的.，永遠得不到提拔。
⑵正式技術人員。
⑶一定的年齡，證明其已經在別的單位或本單位做過巨大貢獻的人。
32.否則，企業就應該放棄對職工的解聘權。無論職工對企業是什麼態度與打算，都應該希望自己所服務的企業強大，理由有三：
⑴員工希望自己一輩子在企業工作，希望自己的子女將來也能在企業工作，當然希望企業強大，因為企業是他終身的依靠。
⑵如果員工想跳槽，也要希望自己服務的企業強大，因為強大的企業能成為他與新企業談判的資本——我以前在強大的企業工作過!
⑶當職工和企業發生糾紛而向企業索賠時，只有企業強大才能付給他更多的賠款。
33.凡接受公司價值觀並準備進入公司的人員，在決定接受培訓之前應閱讀《恆立德公司新員工再教育規則》，在對其各條款認同並發表申明後方可受訓。受訓人員在培訓期間需從事清潔、及花草護理等工作。房間應達到國際五星級賓館的保潔要求。培訓合格的可轉為試用員工。首次培訓不合格的，公司在徵得其同意後複訓一次。複訓期為3個月，如複訓仍不合格，公司拒絕接收。員工培訓合格後暫時留在公司業務部工作，直至安排新的工作。
