電腦規章制度12篇
在日常生活和工作中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度泛指以規則或運作模式,規範個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其執行表彰著一個社會的秩序。我們該怎麼擬定製度呢?下面是小編為大家收集的電腦規章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
電腦規章制度1
膝上型電腦和投影機使用管理的規定
一、膝上型電腦和投影機的.保管由總經辦負責。
二、各部門如需要膝上型電腦和投影機進行各種培訓,須提前一天通知組人部,由組人部確認並通知總經辦,總經辦應給組人部明確答覆,反饋裝置能否使用的資訊,以便組人部安排培訓工作。
三、同樂公司對外宣傳或開展示會需用投影機,須提前一天通知總經辦,總經辦應給同樂公司明確答覆,反饋裝置能否使用的資訊,以便同樂公司好作安排。
四、總經辦在借出上述裝置時,必須在“貴重裝置使用登記本”上登記,借用人要簽字。凡是在公司內使用上述裝置的,必須由總經辦派人安裝除錯,使用完畢,通知總經辦派人去驗機、關機和拆卸。在“貴重裝置使用登記本”登記歸還時間。在公司外使用時必須由懂得上述裝置操作的人安裝和拆卸。並辦理“貴重裝置借用”借用登記和歸還手續。
五、任何部門在投影機使用完畢後,須儘快歸還總經辦。
六、其他情況下使用或需急用,由各相關部門協商解決。
電腦規章制度2
資訊部負責電腦及收銀機的管理與維護、pos系統的引進開發與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內部情報的收集整理與分析等工作,電腦部日常規章制度。
一、權責
1、全面負責公司所有電腦及ups電源、印表機等到外圍裝置、收銀機、pos裝置、條碼機、電腦軟體、相關耗材的使用、維護、保養、申購、資源共享料存檔等管理工作,並嚴格格遵守和督導操作人員遵守電腦裝置管理的有關規定;每月向財務部遞交一份電腦裝置使嚼舌情況報告。
2、負責公司所有業務單據的錄入與處理,併力求準確、快速、及時;對重要的資料和資料要備份;定期清理電腦中已經過時或無用的資料資料。
3、遵循《採購管理制度》中有關商品及編碼管理的規定,不斷調整和完善所經營商品的分類管理和編碼管理;接商品分類及編碼原則儲存和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統資料,為公司經營提供決策資料支援。
5、遵循《採購管理制度》中有關商品定價與毛利管理的規定,指導業務部合理制定商品零售價格,利用所掌握的情報資訊,向行政總監提出建議,以及時調整策略,制訂新的政策。
6、學習和掌握商業自動化《思迅》系統、電子訂貨系統知識,並努力推動其在公司的開發引進,提高連鎖經營自動化管理水平。
7、配合財務部,完成商品調價、兩店盤點工作,管理制度《電腦部日常規章制度》。
8、配合人事部,審慎辦理對所屬員工的培訓、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運用有效的領導方法,激勵員工士氣,並督導其依照工作標準或要求,有效地完成任務。
10、完成財務部交待的其他工作任務。
二、行為準則
1、執行和遵守《員工手冊》及公司其它有關規章制度。
2、學習和掌握領導工作要領、商品知識、物價知識、計算機管理技術。
3、熟知計算機軟體、硬體、網路的使用和維護,並具備專業水平。
4、錄入資料時要嚴謹仔細,一絲不苟,不能有絲毫的.錯漏。對於商品的價格、品名、規格,一定要仔細觀察。
5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材,要懂得廢物利用。儘量把耗材費用降到最低。
7、表格必須統一規範化,兩店的相互調撥一律用其它單裡的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據要仔細核對,不得有一絲錯漏(如有價錢與數量不明白之處可以直接聯絡收貨部或者採購部)。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可列印。
9、商品調價一定要由調價人簽名,調完價格必須用兩聯紙列印,負責人簽名,本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作,建立好合作關係。
11、受上級領導的直接指揮和監督,並向其報告。
12、接受公司經理的指導和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯絡,並團結協作。
14、與資訊情報機構保持良好和必要的聯絡。
電腦規章制度3
為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,服務於每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。
一、員工守則
1、遵紀守法,堅決服從有關上級的管理,杜絕與上級頂撞。
2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述,以便公司做出判斷。
3、不得談論其他職工的工作表現及自己對該職工的看法,更不得探聽其他職工的報酬及隱私。
4、職工之間的關係要簡單化,不得勾心鬥角,互不買帳。如有此情況發生,只要影響到公司的利益,將受到嚴肅處理。
5、工作時間要衣冠整齊,不得打鬧、不得穿拖鞋(特殊工作除外)、不得影響別人工作,上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力,工作時接聽私人電話不得超過2分鐘,衛生實行區域包乾制,必須做到整潔清爽;。
7、必須做到工具不離身,對客戶的疑問、上級安排的任務及同事拜託的事情都應做記錄,並儘快落實或一一答覆(回話)。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚並向有關人員彙報,任何事情都必須有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。
8、對公司要忠實,不謊報情況,不散佈流言蜚語及報喜不報憂,認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交於公安部門處理。
9、不得向公司提供假檔案(假檔案包括:假證書、假體檢報告、假證明信等一切檔案及其影印件或塗改過的檔案)這在現代社會裡是極不道德與違法的行為。
10、講文明,懂禮貌,不說髒話、粗話;真誠待人,不恭維成性,不溜鬚拍馬成習,待客必須有
禮貌,有敬語;說話誠實,認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定,保證顧客滿意。
11、工作時間:
1.冬季7:30~12:00,夏季;7:30~12:00
14:00~18:3014:30~19:00
在規定時間內未到崗或提早離崗算遲到或早退,每分鐘一元以示懲戒;
遲到或早退30分鐘者算曠工1天,扣除當天工資及滿勤獎;
二、人事管理制度
1、公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制。
2、新聘員工實行先試用後錄用的原則,試用期為二個月,試用期滿經考察合格者可正式錄用,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度,在平等自願,協商一致的基礎上籤訂《勞動合同書》,同時簽訂《崗位聘任書》。
3、在勞動合同期內,雙方在平等自願,協商一致的.基礎上,可以對合同進行變更、解除和終止,《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內,根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形,公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度,有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任,構成犯罪移送司法機關處理。
5、勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。
三、工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇,規範公司對員工工資的發放標準,充分調動公司員工的工作積極性和創造性,特訂立本制度:
本公司員工工資實行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結合的工資制度。
1、員工工資每月25日準時發放,遇節假日順延。
2、基本工資標準為:A級技術員:700 B級技術員:800 C級技術員900
3、工齡工資標準:
按在公司實際工作年限計算工齡,第一年每月50元,以後按此幅度逐年遞增,按月發放。
4、考勤工資標準:
月滿勤獎每月50元。(每月出勤足月為全勤;請假三天內工資據實發放,超過三天以上部分全額扣除)。
5、補助:過節費標準(100—200元),對工作做出特殊成績或有突出貢獻者,年終公司給予重
獎。
6、其他獎懲按公司有關制度執行業績工資另定。八
四、員工獎罰規定:
獎勵制度
每月獎金:滿勤獎50,全勤獎100(含滿勤獎50元)
1.當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿勤獎金
2.當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月3天假天可得全勤獎
3.當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎,休1天者只能獲得25元/天的加班補助
4.每逢大型節假日公司均有紅包發放
5、工作中的改革、創新被採納並給公司帶來效益的,獎勵100—500元;
6、發現重大問題並及時解決,為公司減少不必要的損失,獎勵100—500元;
7、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計較個人得失,獎勵200元;
8、發現有損公司形象和利益的行為,並及時制止的,獎勵50—200元
9、一年中,連續5次獲獎勵,年終再次給予5次獎勵的總和。
懲罰制度
1、對公司不忠實,謊報情況及散佈流言蜚語的,開除。
2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的,解聘,情節嚴重者開除;
4、由於對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴,或由於其它任何原因,而擅自對其他職工及人員揚言“不想幹了”等類似語言的,解聘。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的,罰款5—50元/次;對上級佈置的任務,同事拜託的事無回話的,罰款5—50元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟而不管不問的,解聘。
7、應急情況離開,未交接好自己手頭工作而又沒向公司彙報的,罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調休,在自己安排的天數內,不能如期回公司又未補辦手續的,視同擅自離崗。上班時擅自離崗的,罰款20元—100元/次。
8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的,罰款5元—50元。
9、管理人員如採用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的職工採取不理智的態度、洩私憤或打擊報復時。罰款20元—200元/次,並免職同時解聘,情節嚴重者開除並追究法律責任。
10、上班時,工作有工作的樣子,走路有走路的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢,公司將提出嚴重的警告,五次不更改,解聘。
11、員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的,象徵性地處罰1元錢;對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。
十一、離職條件:
1.員工離職,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償
2.離職後不得再以本電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3.員工合同期滿後方可離職,離職將發放所有工資與歸還押金;
4.未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批准後方可離職,離職發放所有工資與獎金;
5.未滿3個月無特殊原因要離職者,扣除40%的押金;
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:
1.每月曠工累計達3天;
2.無理由拒絕公司指派任務;
3.洩露本公司機密;
4.當月被投訴5次以上者含5次
5.偷盜公司財物者;
6.私自收取客戶費用;
十三、入職條件
1.進入公司試用期2個月
2.進入公司後,公司統一配置
電腦規章制度4
員工用機是指由公司統一購買併發放給員工使用的臺式計算機,膝上型電腦,掌上電腦等計算機裝置(包括其外圍裝置)。 員工用機的軟硬體標準和配置由公司統一制定。使用者應自覺愛護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬體裝置。不得安裝盜版軟體,不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟體。資訊系統管理部將把一些可以安裝的.免費軟體放在伺服器上設為共享。
公司印表機為網路印表機。各部門分別使用指定網路印表機,如因工作需要需使用彩色印表機的員工請填寫網路資源訪問申請單,申請列印許可權。
筆記本領用的標準和方式為:由各部門自定預算,應細化到每個工作組。在預算內的筆記本不用特殊批覆,只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批准。資訊系統管理部規定筆記本式電腦、桌上型電腦的型號,並由行政部統一採購。資訊系統管理部安裝標準辦公軟體和網路配置後交由使用者使用。具體流程請詢問行政部。
超過預算的特批筆記本須註明詳細申請理由,並需所在職能
部門經理,資訊系統管理部及財務部批准。
電腦規章制度5
電腦部技術人員崗位職責:
1、保證電腦系統的正常運作
2、保證電腦系統資料的準確傳遞
3、電腦裝置的`維修、保養、執行
4、商品資料的錄入、儲存、更新工作
5、資訊資料的保密工作
6、及時幫助查實銷售情況
7、為收貨、收銀等部門作技術支援
8、電腦辦公室內的清潔衛生工作
9、電腦部所用耗材的控管
主要工作:
1、夜間執行NIGHTRUN資料的備份工作
2、分發NIGHTRUN報表到各部門
3、維持每臺收銀機、收貨電腦、電子秤及店內其它電子子裝置的正常運作
4、各類印表機、伺服器的正常保養及維護
5、列印臨時所需報表
6、檢查收貨部電腦運轉是否正常
7、供應商、新品的錄入
8、列印價格卡
9、更改商品資料、商品價格
10、做快訊商品的錄入工作
輔助工作:
1、協助做好顧客服務工作
2、協助做好庫存檔點工作
3、向各部門提供資訊服務
4、協助安全防火、防盜的工作
電腦規章制度6
總則
第一條:本社團的全稱為"塘沽一中計算機社團"。
第二條:塘沽一中計算機社是以學生為主體的交流學習性的組織,受校團委、學生會領導監督和管理。
第三條:本社團的活動原則是腳踏實地、實踐學習、突出特色、服務大局。
宗旨
1.帶領更多同學瞭解計算機,掌握計算機的基本操作。
2.社團本著互相探討、互相學習、互相促進、共同提高、注重實踐的精神努力學習、勤於鑽研、勇於進取、勇於開拓,以提高會員的計算機水平。
3.普及計算機知識,繁榮校園文化。
會員入會的要求和手續
1.凡塘沽一中高一學生,能遵守校紀校規,承認社團章程,願意加入並積極工作者,均可加入本社團。
2.學習成績符合學校規定要求。
3.每年吸收一至二批會員,人數不限。
會員的基本權利和義務
1.會員平等地享有社團組織的各項活動和權利。
2.認真學習計算機知識,努力提高操作技能。
3.會員應執行社團的一切正確的決議。
4.每個會員都有義務進行學習心得交流並提供資料。
5.對社團工作提出建議、倡議和有根據的批語)。
6.積極參加社團活動,加強本會的.凝聚力和競爭力。
7.關心社團建設,自覺維護會員間的團結。
8.自覺抵制和反對計算機黃.賭.毒以及網路傳播的反黨、反動言論。
組織制度
1.社團將舉辦各種活動,以加強會員的交流。
2.會員在會內無論職位高低一律平等。
3.入會採取自願原則,連續三次無故不參加社團集體活動都作自動離會處理。
社團經費來源
1.本社團是立足校園,非贏利性學生社團。
2.捐贈和贊助。
3.社團有償勞動所得和其它收入。
社團經費用途
1.計算機科學技術講座和交流活動。
2.進行技術宣傳和技術服務。
3.有意義的其它活動。
內部管理
1.社團成員互相團結、互相溝通,以增進全校廣大同學的計算機水平為目的。
2.凡本社團成員都應積極參加本社團組織的各項活動。
3.集體上機時,會員必須保持安靜和室內衛生。
4.上機時,嚴禁玩遊戲,不得損壞機房的一切設施,不得改變機器原來的位置,上機時間禁止玩遊戲,上網聊天。
5.凡本社團,有義務服從社團的各項活動的安排,支援並積極參與。
6.會員平等地亨有社團組織的各項活動和權利。
7.每個會員都有義務進行學習心得交流並提供資料。
8.積極參加社團活動,倡議和有根據的批語。
9.會員必須遵守社團規章制度,維護社團榮譽並積極主動參加社團活動。活動期間,每位會員不得無故缺席,有事可事先向會長或副會長請假,無故缺席者三次,作自動退會處理,請假三次作一次曠課處理;請假五次作自動退會處理。
10.會員不準遲到或早退(特別情況除外),遲到、早退累計八次作退會處理並不於退會費。
11.社團成員凡在上課期間不予合作,對社團有不良影響者,社長有權免去社員資格。
12.希望社團成員提供寶貴的建議,遵守制度,共建我們自己的社團。
獎懲制度
1.對工作積極主動,責任心強且有一定的領導才能者,可視情況定為社長或副社長的候選人。
懲罰制度
1.對本社團工作漠不關心,且不服從社團各項安排者可給予必要的、適當的批評,情節嚴重者可給予除名處理。
2.對社團章程不服從,在上機中出現嚴重失誤者給予適當怨罰或視情節嚴重者可給予取消社員資格。
附則
1.社團會員尊重中博大局、服從學校領導。
2.本章程的解釋權屬於計算機社。
3.本章程自社團成員大會通過及團委批准之日起生效。
2計算機社團規章制度
第一條:外語系計算機社團是由外語系軟體專業主辦的學生團體組織,是全校性、專業性和服務性的學生社團組織,是我校計算機優秀技術人才的薈萃地。
第二條:社團宗旨和目標是:我們社團將本著“服務同學,鍛鍊自己”來提高會員的專業知識水平和實際操作能力。
第三條:本社團在憲法、法律和校紀校規範圍內活動,不得從事與本社團宗旨無關的活動,本社團須服從系、團委的領導和管理。
第四條:本社團面向全校招收會員,會員經過申請、面試、註冊後即可成為正式本社團會員。
第五條:本社團會員有義務將本社團發展下去,團結一致,集體榮譽感強,使本社團不斷成長和壯大。
第六條:對本社團做出突出貢獻的會員,申報系和學院,給予一定的獎勵。
第七條:本社團以外語系軟體專業教師為指導,由正副會長髮起和成立,本社團成立後,正副會長負責本社團的主要管理工作,在重大問題上有決定權。
第八條:本社團分以下部門:祕書部、技術部、外宣部。
第九條:本社團定期在校內開展各種具有思想性、學術性、科學性、趣味性的活動,豐富校園文化生活,促進學生健康成長。
第十條:對規章制度和章程的修改須經本社團各主要負責人商議,經全體會員表決通過。
電腦規章制度7
為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務於每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效。對於小人,任何優良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的。金豪公司的合格員工應使自己變成君子。
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門,公司將做出合理的回覆!
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。
六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘,衛生實行區域包乾制,必須做到整潔清爽;
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交於公安部門處理
八、員工服務態度:
1、熱情接待每位客戶(您好!xxxx電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
2、瞭解各產品的效能,向客戶合理的介紹;(工作中———不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)
3、工作後———對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九、工作時間:
1、冬季:,夏季:;
2、一個月可休x天,無特殊情況的`連休不能超過x天
3、在規定時間內遲到或早退x分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天
十、員工獎罰規定:
每月獎金:xxx元,全勤獎xxx元
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金
2 、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月x天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元並不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎,休x天者只能獲得x元/天的加班補助
5、每逢大型節假日公司均有紅包發放
十一、離職條件:
1、員工離職,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償
2、離職後不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿後方可離職,離職將發放所有工資與歸還押金;
4、未滿合同期如需離職者必須提前x個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批准後方可離職,離職發放所有工資與獎金,扣除%押金;
5、未滿x個月無特殊原因要離職者,扣除xx%的押金;
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、每月曠工累計達x天;
2、拒絕公司指派任務;
3、洩露本公司機密;
4、當月被投訴x次以上者含x次
5、偷盜公司財物者;
6、私自收取客戶費用;
十三、入職條件
1、進入公司試用期x個月
2、正式進入公司後
1、正式進入新聯電腦公司需交納x押金
2、經試用需交納培訓費的,交納x培訓費
3、進入xxxx電腦公司後,公司統一配置xxxx
電腦公司規章制度4
為了提高公司的競爭力,特此訂立此規章制度,規範員工的行為,此制度適用於公司全體人員。
一、員工行為規範
1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度
2、關心公司發展,熱愛本職工作,努力維護公司名譽,堅持抵制有損於公司利益的言行。
3、嚴守公司祕密,商業祕密,經營祕密,技術祕密。
4、愛護公司財產,愛護辦公裝置,保持辦公環境衛生。
5、要配合好各部門發展各項活動,保證工作的順利流程,具備良好的團隊精神。
6、對公司領導的工作安排及排程,不得無故拖延、拒絕和終止工作。
7、不斷提高自身素質,努力把自己培養成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。
8、熱愛自己的工作,認真負責,注意保持良好的客戶關係。
9、按時完成工作任務,保持好良好的工作效率。
10、注重儀表,保持整潔,落落大方。
二、考勤
1、公司營業時間為8:30—18:00,中午午飯時間:12、00—13、30。
2、遲到、早退、曠工:在規定時間內遲到或早退5分鐘者算是遲到,10分鐘以上算早退;遲到30分鐘以上算曠工。
3、休息正式員工每週享受有薪假期一天,不能連休,如有特殊情況可以換休,各部門經理每月30號前把員工排休表交到財務處。試用期間員工享受有薪假期2天/月,學徒不安排休息時間。
4、請假必須提前一天,請假當天無工資,無特殊情況不能請假。
三、工資薪金
1、提成制度:
特殊提成為:電腦系統店內收費30元的提成3元,外出提成5元,印表機加粉店內提成3元,外出提成5元,電腦桌安裝提成複雜的提成8元,中等的5元,簡單的3元。
(1)公司總經理年薪5萬,負責公司全面工作,保證公司年銷量達到350萬元的銷售額,享有公司特殊提成。
(2)店面店長低工資2200元+銷售提成(每個月最低銷售額達到6萬元後才享有外加20%提成。)
(3)電腦技術經理低工資3000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
(4)工程師2600元和中級技術員2200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
(5)初級技術員1600元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
(6)試用期技術員1200元+銷售提成利潤的20%+特殊提成。
(7)學徒1000元+銷售提成利潤的20%+特殊提成.
學徒條件:學費1500元,從前3個月的工資里扣除,每個月扣除500元學費,在公司上班滿一年後退還1500學費。
2、每月全勤獎:xx元(當月無遲到,早退,請假,投訴)。
3、法定節假日的過節費:xx元。
四、罰則
1、遲到罰xx元,早退罰xx元。
2、曠工半天扣xx元,一天扣xx元。
3、上班時間不準玩手機、遊戲、看網路電視、電影等與工作無關的事情,發現一次扣除xx元,試機、拷機除外。
4、上班要打卡,無打卡的按無考勤記錄,扣除當天工資。
5、不準用公司電話撥打私事電話,接聽私人私事電話不得超過5分種,外出公差保持電話接通,若發現一次扣除xx元。
6、上班要著裝整潔,佩戴工牌,不準穿拖鞋,發現一扣除30元(現場罰)。
7、開會,培訓時間不能接打私人電話,開會、培訓無特殊情況不能臨時請假,遲到扣xx元、缺席扣xx元。
8、兩個月公司聚餐一次,由公司付錢。
五、人事
1、新員工入職的,公司在一個月內要與員工簽訂勞動合同。
2、普通員工離職、辭職需要提前一個月向經理提出書面申請;主管級以上員工辭職提前2個月向總經理提出書面辭職申請,由總經理批准後生效,離公司前要做好交接工作。
3、員工離職,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失獲損壞照價賠償。
4、離職後不得再以公司名義自居,如有違反本公司將保留訴訟法律權利。
六、例會與培訓
1、每週五產品及技術培訓,時間從晚上6:30-8:30。
2、每月進行一次員工大會,要求各部門員工準時參加,不能缺席。
3、各部門的員工、管理員做好會前的工作計劃於會上進行發表。
七、衛生工作
1、公司衛生職責有各部門管理者監督(包括衛生、簽到),若發現衛生沒做好或簽到弄虛作假的,追究各部門管理者的責任。
2、門市部衛生區域:整個門市、門前走道及產品。
3、衛生工作時間:每天早上8:30衛生內容:掃地,拖地,擦桌子,整理桌面,並把當日垃圾清理。每月30號下午5:00進行大掃除。由各部門經理安排及監督。
電腦規章制度8
為了創造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務於每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神
尊重上級有何正確的建議或想法書寫文字報告交於上級部門員工管理規章制度為了創造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務於每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度。
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密
三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象
四、上門維修電腦時必須著工作服佩戴工號牌儀表注重衣帽整潔
五、待客必須有禮貌有敬語有五聲說話誠實認真積極的解決顧客的電腦故障認真執行公司各項規定保證顧客滿意任何場合下都必須講普通話
六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘衛生實行區域包乾制必須做到整潔清爽
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償偷盜公司財物者交於公安部門處理
八、員工服務態度
1、熱情接待每位客戶您好電腦公司歡迎光臨請。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務。
2、瞭解各產品的.效能向客戶合理的介紹工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕。
3、工作後——對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨。
九、工作時間
1、冬季夏季
2、一個月可休天無特殊情況的連休不能超過天
3、在規定時間內遲到或早退分鐘者算遲到或早退
4、遲到或早退分鐘者算曠工天
十、員工獎罰規定
每月獎金:元全勤獎元
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金
2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月天假天可得全勤獎
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元並不能獲得全勤獎
4、當月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎休天者只能獲得xx元/天的加班補助
5、每逢大型節假日公司均有紅包發放
十一、離職條件
1、員工離職必須歸還所有維護工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價賠償
2、離職後不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3、員工合同期滿後方可離職離職將發放所有工資與歸還押金
4、未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告書寫詳細理由批准後方可離職離職發放所有工資與獎金扣除押金
5、未滿個月無特殊原因要離職者扣除的押金
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇辭退條件如下:
1、每月曠工累計達天
2、拒絕公司指派任務
3、洩露本公司機密
4、當月被投訴次以上者含次
5、偷盜公司財物者
6、私自收取客戶費用
十三、入職條件
1、進入公司試用期個月
2、正式進入公司後
1、正式進入新聯電腦公司需交納押金
2、經試用需交納培訓費的交納培訓費
3、進入電腦公司後公司統一配置
十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度
電腦規章制度9
第一條服務規範:
1.儀表:公司員工應儀表整潔、大方;
2.微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應註釋對方,微笑應答,切不可冒犯對方;
3.用語:在任何場合應用語規範,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧譁;
4.電話接聽:接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁佔用公司電話時間太長,工作時接聽私人電話不得超過5分鐘。
第二條關於公司工作服和其它勞保用品發放的規定:
1.公司工作服和其它勞保用品由行政部統一(購買)和發放;
2.對於公司工作服裝,任何部門和個人不得隨意更改;
3.工作服要按公司要求統一著裝,妥善保管,遺失自費補做;
4.穿著工作服即代表公司之精神,必須保持整潔;
5.上門維修電腦時必須著工作服、佩戴工號牌、注重儀表;
6.離職員工如領用服裝應即繳還,如未繳還者,在其薪資內扣還;
第三條辦公秩序
1.工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閒聊、吃零食、大聲喧譁,確保辦公環境的安靜有序,外出工作時應關閉電腦及填寫出入登記表;
2.應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的'衛生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔;
第四條公司物資管理條例
1.公司物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產;
2.低值易耗品:筆、紙、電池、訂書釘、膠水等;
3.管制品:訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、資料夾、計算器等;
4.個人保管物品:個人使用保管的三百元以上並涉及今後的費用開銷的物資;
5.實物資產:物資價格達300元以上,如計算機、照相機。
辦公用品物資採購
1.公司辦公用品物資的採購,由行政部統一購買,屬特殊物資經總經理同意,可由財務部購買。申購物品應填寫物品申購單,300元以內物品申購由部門主管同意,;300元以上(含300元)部門主管同意,行政部稽核,總經理審批。
2.物資採購由財務部專人負責,並採取以下方式:
1)定點:公司定大型超市及百貨市場進行物品採購。
2)定時:每月月初進行物品採購。
3)定量:動態調整,保證常備物資的庫存合理性。
4)特殊物品:選擇多方廠家的產品進行比較,擇優選用。
第五條附則
1.新進人員到職時有行政部門通知,人員離職時,必須向行政部辦理辦公物品歸還手續,未經認可的,不得將其辦理離職手續。
2.行政部有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。
3.必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密。
4.公司一切物品不得私自拿取,如需要須填寫領取單。損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者將按辭退處理。
第六條管理體制
1.員工值日:公司依據自身情況,設立公司值日製度;
2.遵守公司紀律,有事須先請假,按時交接班,以便安排臨時代替人員;
3.辦公場所禁止吸菸,違者罰款50元。
電腦規章制度10
第一章 總則及宗旨
總則:
一、瀋陽職業技術學院計算機協會是由院團委社團聯合組織,是我校培養計算機優秀技術人才的薈萃地。
二、本協會為全校性、專業性、服務性的學生團體組織。
三、本協會的目標是通過專業知識講座的舉辦,以及形式多樣的技能競賽活動的開展,培養同學們對計算機的興趣,全面提高會員的專業知識水平和實際操作能力,為本校培養出更多更精的計算機專業人才。
四、本協會受我院黨委、團委、學生工作處的指導和監督。
宗旨:
1.帶領更多同學瞭解計算機,掌握計算機的基本操作。
2.協會本著互相探討、互相學習、互相促進、共同提高的精神努力學習、勤於鑽研、勇於進取、勇於開拓,以提高會員的計算機水平。
3.普及計算機知識,繁榮校園文化。
第二章 會員管理
一、滿足以下條件者均可申請加入本協會:
1、凡學生瀋陽職業技術學院學生,能遵守校紀校規,自願擁護本協會的章程,願意加入並積極工作者,均可加入本協會;
2.熱心協會工作,積極支援協會工作的`計算機愛好者。
二、會員入會程式:
1.提交入會申請書及個人簡歷一份;
三、會員權利:
1.享有本協會的選舉權和被選舉權;
2.享有獲得參加協會舉辦各項活動相關資料的權利;
3.對協會工作的批評、監督、建議、表決權。
四、會員義務:
1.自覺遵守協會章程,認真執行協會的決議;
2.積極參加協會舉辦的各項活動,努力完成協會委託的各項任務;
3.潛心鑽研計算機應用技術,積極帶動會員討論、交流、學習;
4.不徇私,各類賽事做到公平、合理;
5.禁止在協會機房上傳未經協會稽核的軟體及散播反動、淫穢等不健康內容;
6.會員自願退會要寫書面申請,經協會批准後連會員證一併交回;
7.歷屆成員不得對本協會造成不良影響,否則追究其責任;
8.會員自覺維護協會聲譽,不做有損協會聲譽的事;
9.協會負責人要積極參加協會組織管理事務,為其他會員服務。
10.員必須遵守協會規章制度,維護協會榮譽並積極主動參加協會活動。活動期間,每位會員不得無故缺席,有事可事先向會長或副會長請假,無故缺席者三次,作自動退會處理並不退會費,請假三次作一次曠課處理;請假五次作自動退會處理並不於退會費。
第三章 協會內部管理
一、經費來源:
1.會員繳納的會費;
2.捐贈和贊助;
3.協會自籌經費為主。
二、協會經費用途:
1.計算機科學技術講座和交流活動
2.進行技術宣傳和技術服務
3.有意義的其它活動獎勵費用
三、經費管理:
1.協會副會長管理協會會費;
2.經費管理人員必須進行會計核算,實行會計監督,管理人員調動或離職時,要與接洽人辦理交接手續;
四、召開例會:
1.協會例會每週至少召開兩次,各部負責人向上彙報工作總結。
例會由會長主持,會長安排下階段工作。
2.會議通知、會議事務安排、會議記錄、會議考勤等工作由組織部具體負責。
3.與會者不得遲到、早退及無故缺勤,特殊原因須事先做到書面請假,開會期間不得大聲喧譁,交頭接耳,不得吸菸,吐痰。
4.無故不參加例會者,給予公開批評,警告以及罷免該同學的社團職務。
5、在期末評定時,對計算機協會所有成員進行評比考核,將給予不同程度的評定加分,對於表現突出者學期給予表彰。
6、不準不經協會的允許以協會的名義私自拉取贊助。
第四章 協會組織機構
一、協會負責人定期由管理宣傳部選舉產生,各分部負責人由會員選舉產生。協會如需更換負責人,須到系履行變更手續。協會設會長一名,裝置組組長2人、活動組組長2人、組織組長2人。
二、各項活動由策劃部策劃,並交於組織組組長,活動後各部長向協會負責人總結活動總結。
會 長:統籌全域性,協調各部。批准百元以上的財務支出。負責各活動全域性發展動態程序並及時做出適當調整。做出協會短中長期的發展目標並實施負責協會一切組織活動和日常事物,指定和安排會內活動,制定計劃,方針。具有最終決定權和否決權。
組織部:
負責策劃每一次活動開展的全程和每次應具備的活動用具,賽場佈置並負責每次活動中的文藝節目的插入和有關活動的組織。並設制各類活動的海報,展版結合協會整體規劃,協助其他部門策劃各種形式的校內外宣傳活動。
裝置組:組建、維護、更新計算機協會網站,做好網路學習帶頭作用。
附則
1.協會會員尊重計協大局、服從協會領導。
2.本章程的解釋權屬於計算機協會。
3.本章程自即日此起開始生效。
4.非計算機協會會員不得進入網路試驗室機房。
電腦規章制度11
第一章 總則及宗旨
總則:
一、天津商務職業學院計算機社團是由外語系軟體專業主辦的學生團體組織,是我校鍛鍊計算機優秀技術人才的基地。
二、本本社團為全校性、專業性、服務性的學生團體組織。
三、本本社團的目標是通過專業知識講座的舉辦,以及形式多樣的技能競賽活動的開展,培養同學們對計算機的興趣,全面提高會員的專業知識水平和實際操作能力。
宗旨:
1.帶領更多同學瞭解計算機,掌握計算機的基本操作。
2.本社團本著互相探討、互相學習、互相促進、共同提高的精神努力學習、勤於鑽研、勇於進取、勇於開拓,以提高會員的計算機水平。
3.普及計算機知識,繁榮校園文化。
4.用所學知識服務學院。
第二章 會員管理
一、滿足以下條件者均可申請加入本本社團:
1、凡天津商務職業學院學生,能遵守校紀校規,自願擁護本本社團的章程,願意加入並積極工作者,均可加入本本社團;
2.計算機方面有一定基礎的本院學生;
3.熱心本社團工作,積極支援本社團工作的計算機愛好者。
二、會員入會程式:
1.提交入會申請書及個人簡歷一份;
2.由本社團管理部稽核,並確定面試人員;
3.參加面試,由本社團內部裁決後進入本社團。
三、會員權利:
1.享有本本社團的選舉權和被選舉權;
2.享有獲得參加本社團舉辦各項活動相關資料的權利;
3.對本社團工作的批評、監督、建議、表決權。
四、會員義務:
1.自覺遵守本社團章程,認真執行本社團的決議;
2.積極參加本社團舉辦的各項活動,努力完成本社團委託的各項任務;
3.潛心鑽研計算機應用技術,積極帶動會員討論、交流、學習;
4.不徇私,各類賽事做到公平、合理;
5.禁止在本社團機房上傳未經本社團稽核的軟體及散播反動、淫穢等不健康內容;
6.會員自願退會要寫書面申請,經本社團批准後連會員證一併交回;
7.歷屆成員不得對本本社團造成不良影響,否則追究其責任;
8.會員自覺維護本社團聲譽,不做有損本社團聲譽的事;
9.本社團負責人要積極參加本社團組織管理事務,為其他會員服務。
10.會員必須遵守本社團規章制度,維護本社團榮譽並積極主動參加本社團活動。活動期間,每位會員不得無故缺席,有事可事先向會長或副會長請假,無故缺席者三次,作自動退會處理並不退會費,請假三次作一次曠課處理;請假五次作自動退會處理並不於退會費。
第三章 本社團內部管理
一、經費來源:
1.會員繳納的會費;
2.通過自籌經費和贊助。
二、本社團經費用途:
1.計算機科學技術講座和交流活動
2.進行技術宣傳和技術服務
3.有意義的其它活動獎勵費用
三、經費管理:
1.本社團副會兼祕書部管理本社團會費;
2.專人管理,專款專用且每次寫清支出原因,管理人簽字後方能支出,並定期公開帳目;
3.經費管理人員必須進行會計核算,實行會計監督,管理人員調動或離職時,要與接洽人辦理交接手續;
4.經費為本本社團所有,任何單位、個人不得以其他原因侵佔或挪用,否則追究其責任。
四、召開例會:
1.本社團例會每週至少召開一次,各部負責人向上彙報工作總結。 例會由會長主持,會長安排下階段工作,指導老師在指導工作。
2.各部不定期召開會議,由本社團會長主持,全體會員參加。
3.會議通知、會議事務安排、會議記錄、會議考勤等工作由組織部具 體負責。
4.與會者不得遲到、早退及無故缺勤,特殊原因須事先做到書面請假, 開會期間不得大聲喧譁,交頭接耳,不得吸菸,吐痰。
5.無故不參加例會者,給予公開批評,警告以及罷免該同學的社團職 務。
6、在期末評定時,對計算機本社團所有成員進行評比考核,將給予不 同程度的評定加分,對於表現突出者學期給予表彰。
7、不準不經本社團的允許以本社團的名義私自拉取贊助。
第四章 本社團組織機構
一、本社團負責人定期由管理宣傳部選舉產生,各分部負責人由會員選舉產生。本社團如需更換負責人,須到系履行變更手續。本社團設會長一名,副會長一名,分祕書部、技術部、外宣部。各部各設部長一名,具體由各分部自行處理。
二、各項活動由外宣部策劃,活動後各部長向本社團負責人總結活動總結。
三、本社團受外語系軟體專業辦公室,監督和指導本社團的活動。
四、本社團負責人員由:會長、副會長、祕書部長,技術部長,外宣部長組成,具體工作由各部長執行負責。本社團舉辦的各項活動由負責人之間協調完成。
會 長:統籌全域性,協調各部。對於經費的稽核。負責各活動全域性發展動態程序並及時做出適當調整。做出本社團短中長期的發展目標並實施負責本社團一切組織活動和日常事物,指定和安排會內活動,制定計劃,方針。具有最終決定權和否決權。
副會長:輔助會長開展工作和向各部門的部長傳達任務,以及督促各部門的一切活動。對新會員及祕書團成員進行管理。在每次活動後,抽樣調查會員的反饋情況並對此做出總結。做好各部門的指導工作,主持本社團內部會議。並協助會長處理有關問題,如會長不在,行使會長職權。
部 長:負責會員培訓問題,指導會員學習,日常組織上機由本社團副部長協助。
祕書部:
主要負責理事會和各部門的上傳下達工作,會議記錄,檔案起草,檔案備份和其他日常事務,策劃本社團活動,起草策劃書,活動結束後記錄活動總結,等。配合會長和副會長搞好各項活動。
外宣部:
負責策劃每一次活動開展的全程和每次應具備的活動用具,賽場佈置並負責每次活動中的文藝節目的插入和有關活動的組織。並設制各類活動的海報,展版結合本社團整體規劃,協助其他部門策劃各種形式的校內外宣傳活動。
組織外部事項,本社團活動拉贊助,保證本社團活動經費充足。
技術部:1、負責協會的網站製作。製作和完善協會的網站,及時更新協會網站的內容。完善好協會網站、有充足的人員資源的基礎。
2、應積極承接社會、學校和其他學生社團的網站製作工作或者軟體的製作工作,通過這些外部工作,進一步鍛造計協的技術團隊,提高計協技術人員的技術水平,增強計協的`技術優勢。
3、在協會有關於計算機硬體或軟體方面的活動時,作為主要負責部門參與活動組織。
4、協助各部門並處理硬體或軟體技術方面的問題,接受會員關於計算機軟硬體方面的諮詢,幫助會員解決軟硬體方面問題。
第五章 發展展望
我們將傾向於服務性社團的建設。由於目前普遍的同學都擁有了屬於自己的計算機,但在使用過程中我們還面臨著各種各樣的問題,有些問題可以自己解決,但有些問題卻需要具備一定的的計算機和網路運用基礎的人去協助解決,這為同學們帶來了許多不便。為此,我們協會將本著“服務同學,鍛鍊自己”的原則,定期或不定期地為同學們答疑解惑,解決相關技術問題。另外,如果有的班級或其他社團有需要,我們將幫助他們製作班級或協會網頁、製作相關活動的視訊等。除此之外,我們還將舉辦一系列相關活動,為那些計算機水平卓越的同學提供一個展示自我的機會,從而使同學們更加合理地使用計算機及網路。
附則
1.本社團會員須尊重本社大局、服從本社團領導。
2.本章程的解釋權屬於本計算機社團。
3.本章程自即日此起開始生效。
電腦規章制度12
為了提高工作效率,維護工作秩序,打造高素質、高水平的團隊,特制定此管理規章制度。
一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,服從領導。
二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象,透露公司機密。
三、上班不得遲到、早退、曠工;上崗時不得嬉笑打鬧、睡覺、玩遊戲等做與工作無關的事情而影響本公司形象。
四、上門維修電腦時必須著裝整潔,儀表莊重。細緻、耐心地做好技服工作。
五、待客必須有禮貌,有敬語,說話誠實、謙遜,認真積極的解決客戶的電腦故障,保證客戶滿意,任何場合下都必須以客戶為主。
六、公司衛生實行輪值制,必須做到打掃得整潔清爽。
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴,損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交於公安部門處理。
八、員工服務態度:
1、熱情接待每位客戶(您好!XX電腦公司歡迎光臨!請~!)。做好積極、主動、熱誠的`服務。
2、瞭解公司所售產品的效能,客戶諮詢時要向客戶合理的介紹,要做到問有所答。
3、工作後---對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走,歡迎下次光臨!
九、工作時間:
1、冬季:8:30~11:30;1:30~6:30。
夏季:8:00~11:30;2:00~6:30。
2、一個月可休4天,無特殊情況的連休不能超過7天。
3、在規定時間內遲到或早退5~15分鐘者算遲到或早退。
4、遲到或早退30~60分鐘者算曠工半天。
十、員工獎罰規定(業務提成另行規定):
每月獎金:100元,全勤獎100元。
1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定,工作認真負責,表現突出者可獲得滿額獎金。
2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定並未休公司規定的每月4天假者可得全勤獎。
3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金100元並不能獲得全勤獎。
4、每逢大型節假日公司均有福利發放。
十一、離職條件:
1、員工離職,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償。
2、離職後不得再以XX電腦公司員工的名義自居,如有違反,本公司將保留訴諸法律的權利。
3、員工合同期滿後方可離職,離職將發放所有工資並歸還押金。
4、未滿合同期如需離職者必須提前1個月提呈辭職報告,書寫詳細理由經批准後方可離職,離職發放所有工資與獎金,扣除10%押金。
5、未滿3個月無特殊原因要離職者,扣除30 %的押金。
十二、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、每月曠工累計達5天。
2、拒絕公司指派任務。
3、洩露本公司機密。
4、當月被投訴達5次以上者(含5次)。
5、偷盜公司財物者。
6、工作時間內私自接活,私自收取客戶費用。
十三、入職條件
1、進入公司試用期3個月;
2、正式進入公司後:
(1)、正式進入XX電腦公司需交納1000元押金。
(2)、經試用需交納培訓費的,交納800元培訓費。
(3)、進入XX電腦公司後,公司統一配置工作電腦、維修工具、軟體包等。
十四、員工正式入職後,必須嚴格遵守公司的各項規章制度,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要予以追究。