【推薦】電腦銷售崗位職責
在當今社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編整理的電腦銷售崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
電腦銷售崗位職責1
1、通過各種途徑和辦法完成自己的事業計劃。
2、自主開發特定的行業客戶。向客戶推薦松下電腦並配合客戶進行產品測試,跟蹤管理專案情況,最終完成銷售。
3、開拓行業si,並開發堅固筆記本在特定行業的新的應用,並形成專案。
4、跟蹤部門交給的專案資訊,定期反饋專案進展情況,提高專案成功率。
電腦銷售崗位職責2
1、負責華碩電腦店面銷售工作；
2、接待顧客的諮詢，瞭解顧客的需求並達成銷售；
3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作；
4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；
5、完成上級領導交辦的其他任務。
電腦銷售崗位職責3
推廣公司自主研發的軟體產品,拓展新客戶、新代理商,尋求新的合作伙伴;
負責業務接洽以及訂單處理,定期提交業務銷售狀況報表供主管參考;
保證代理商與公司之間溝通順暢、高效,保持與代理商的良好合作關係。
電腦銷售崗位職責4
1、負責電腦部日常工作安排及人員管理
2、負責指定電腦部工作計劃並組織實施
3、負責掌握整個營業部資訊系統情況，解決系統執行中出現的各種問題，維護交易系統正常運轉。
4、根據公司資訊系統許可權管理制度，配合營業部總經理做好業務操作人員的許可權管理工作
5、負責協調與交易所等相關部門的聯絡工作
6、負責與營業部其他部門的工作協調，根據工作需要，對各部門的電腦需要做出合理配置
7、負責協調與軟、硬體供應商的聯絡
8、負責收集業務部門和客戶的意見，提交網路規劃，系統升級改造等建議和方案
9、負責資訊系統應急計劃的.制定和完善工作。
10、負責對電腦技術人員的工作指導和技術培訓工作
11、負責營業部資訊系統安全的總體規劃和管理工作
12、執行公司的故障報告制度
13、負責營業部裝置的維護工作
14、完成資訊科技部和營業部總經理分配的其他工作
電腦銷售崗位職責5
任職要求：
1、無性別歧視：男女不限；
2、學歷：中專（高中）學歷及以上；
3、年齡：青春無限好，16——28歲；
4、性格：外向、幽默、責任心、進取心，能吃苦耐勞，你們必備的；
3、態度：特別能正兒八吹水的你，溝通、協調、服務能力槓槓的，喜歡銷售工作，對待工作得積極，有責任心；
4、熱愛電子產品，無工作經驗要求；
5、新員工培訓：公司提供完善的崗前培訓體系；
6、每個月或者季度，會有不同的員工活動舉行，加上有豐厚的獎勵制度；
7、薪資：底薪20xx+500房補+主/配件提成20%—30%+社保=4800元—8500元以上；
8、發展崗位：銷售顧問—副店長—店長—區域主管—培訓師—渠道專員—配件產品專員—產品經理等；
要求：
1、年齡16—28歲，男女不限，性格開朗外向；
2、銷售員無需工作經驗，有完善、專業的崗前培訓，接受應屆生；
3、具有積極的學習態度，良好的溝通能力、客戶服務意識及能吃苦耐勞；
4、發展崗位：銷售專員—副店長—店長—區域主管—培訓師—渠道專員—產品經理等。
5、公司福利：生日會、籃球比賽、羽毛球比賽、新員工拓展活動、月度獎勵活動等；
主要負責專賣店的產品演示，客戶服務指引，根據不同需求的客戶，運用專業知識給出合適的電腦推薦！
上班時間：
1、早班：上午9：30—下午6：30，晚班：12：30—21：30
2、一個月四天休息，如遇節假日，當月多一天休息。
4、每個月或者季度，會有不同的員工活動舉行，也有豐厚的獎勵制度；
5、底薪+利潤+獎金=5000以上，上不封頂，多勞多得。
任職要求：
1、無性別歧視：男女不限；
2、學歷：中專（高中）學歷及以上；
3、年齡：青春無限好，16——28歲；
4、性格：外向、幽默、責任心、進取心，能吃苦耐勞，你們必備的；
3、態度：特別能正兒八吹水的你，溝通、協調、服務能力槓槓的，喜歡銷售工作，對待工作得積極，有責任心；
4、熱愛電子產品，無工作經驗要求；
5、新員工培訓：公司提供完善的崗前培訓體系；
6、每個月或者季度，會有不同的員工活動舉行，加上有豐厚的獎勵制度；
7、薪資：底薪20xx+500房補+主產品提成+配件提成=4800元—8500元以上；
8、發展崗位：銷售顧問—副店長—店長—區域主管—培訓師—渠道專員—配件產品專員—產品經理等；
電腦銷售崗位職責6
1、帶領電商華南銷售團隊,負責華南區域的電商及區域廠商的廣告投放工作;
2、制定電商華南團隊的區域銷售策略,搭建電商華南的銷售團隊;
3、確保區域銷售業績的達成,以及區域客戶關係的維繫和開拓;
4、組織開展團隊建設,負責團隊績效的管理和團隊人員的培養;
5、勇於探索和創新,善於將自己和下屬的工作經驗加以歸納和提升,向上級提供建議。
