有關企業合同合集5篇

現今很多公民的維權意識在不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編整理的企業合同5篇，歡迎大家分享。

企業合同 篇1

甲方（單位）全稱江蘇瑞騰塗裝科技有限公司單 位 類 型 有限公司法定代表人（或負責人） 餘忠琪登 記 注 冊 地溧水縣和風鎮工業集中區駱山村 實 際 經 營 地溧水縣和風鎮工業集中區駱山村 勞動保障證號 32012417380057 組織機構程式碼證號 58045409—1 聯絡方式及電話025—56611113

乙方（職工）姓名性別文化程度

出 生 年 月 在本單位工作起始時間

身份證件號 勞動保障卡號

戶 籍 所 在 地

實 際 居 住 地

聯絡方式及電話

勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自 年月 日起至 年 月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不願續訂的，本合同終止;若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。

（2）無固定期限勞動合同：自年 月 日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任務（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事 工作。

（2）乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公佈的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每週休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。

（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。

四、勞動報酬

每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第（）方式確定：

（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

元（實行年薪制的每月預付工資為元）;績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

（4）乙方實行其他工資分配形式：

（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月

甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府釋出的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。

五、社會保險

自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。

合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（1）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

（3）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

七、其他約定條款

（1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的'工資待遇為 元/月。

（2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。

（3）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。

雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。

（4）其他（補充保險、福利待遇等）約定：

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 2份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

企業合同 篇2

一、案情

A企業書面授權其代理人郭某以4.00-4.20元的單價與B企業簽定一買賣合同。合同約定，A企業在20xx年7月1日-5日期間向B企業提供全部貨物，B企業收到貨物的10天內對貨物進行檢驗，並於8月1日前向A企業支付全部貨款200萬元。但郭某在與B企業的合同談判過程中，認為A企業的最高授權價格仍比正常的市場價格低，於是在與B企業反覆磋商下，合同約定單價為4.50元。最近3年，B企業一直通過郭某與A企業簽定買賣合同，但B企業並不知道在該買賣合同中代理人郭某已超越了其代理權。

20xx年7月5日，A企業按照合同約定將全部貨物交給B企業，B企業於7月7日對貨物進行檢驗時，發現部分貨物質量有問題，但未通知A企業。8月2日，A企業要求B企業支付200萬元的貨款，B企業以部分貨物質量有問題為由表示拒絕。

A企業在對B企業的調查中發現，B企業拒絕付款的真正原因是B企業已喪失支付能力，B企業同時欠C企業到期債務200萬元。但B企業享有對D企業的到期債權200萬元，由於B企業管理混亂，B企業一直沒有向D企業主張其債權。

20xx年8月20日，A企業向人民法院請求以自己的名義代為行使B企業對D企業的到期債權200萬元。人民法院經審理後認定代位權成立，A企業勝訴。裁定由D企業向A企業履行清償義務，同時A與B、B與D的債權債務關係消滅。 C企業得知人民法院的裁定後，向A企業主張應由A、C平均分配D企業償還的200萬元，A企業表示拒絕。

二、問題

（1）A、B企業的買賣合同是否成立？為什麼？

（2）B企業拒絕付款的理由是否成立？為什麼？

（3）A企業提起代位權訴訟應符合哪些條件？

（4）人民法院的裁定是否符合有關規定？

（5）如A企業代位權訴訟的訴訟費為2萬元，該訴訟費應由誰承擔？

（6）C企業的主張是否成立？為什麼？

（1）該合同成立它滿足：“1兩個以兩個不同利益的簽約主體”即簽約的A,B兩個企業主體。2“當事人兩個或以上， ”。3“當事人對合同內容協商一致”，本案例中A,B兩個企業都同意了除價格以外的合理內容。 4“ 承諾生效日期即合同成立”雙方 都達成交貨日期和驗貨期限以及付款時間，合同簽定之日就生效。

（2）理由不成立。 B企業發現部分貨物有質量問題，但是沒在約定的期限通知A 企業《合同法》158條規定“當事人約定檢驗時期的，買受人應當 在檢驗期內將標的物的數量和質。量不符約定的情形通知出賣人。手買入怠於通知的，是為標的物的.數量和質量符合約定。”因此B企業的拒絕理由不成立

（3）滿足三個條件：1債權人必須有保全其債權的必要。2債權人必須陷入延遲。被保全的債權須已到清償期限。效力未發生的債權。3債務人怠於行駛權利。首先B企業D企業的債權外無其償還A企業的債權。其次，B企業對D的債權已經到期。再次。B企業未行駛對D企業的債權。所以A企業可行駛代位訴訟權。

（4）符合。

（5）應先由B企業交付。據相關規定，由原告預先交付受理費， 最終由敗訴方承擔。

（6）該主張不成立。 法律規定“債務人的同一債權，一個債權人行駛後，他人不得再行駛同一債權。”既然A企業已經行駛了該債權。C企業就不能再行駛該債權。

企業合同 篇3

承租方：

出租方：

為了公司業務需要，出租方將車牌號為的車輛出租給承租方使用，該車現車況良好，執行正常，各種證件及保險齊全。經雙方協商，簽訂如下條款：

一、出租方車輛基本情況：

車型：車況：無任何大修記錄和安全行駛記錄。

二、租用期限：

自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，需延長租用期限雙方另行協商，簽訂補充協議。

三、租車用途：企業辦公使用。

四、租車形式：租車期間車輛油費、過路過橋費、保險、年檢及維修費等各種費用由承租方負責承擔。

五、租金及結算方式：

每月租金為人民幣1000元，承租方每季度支付一次租金，出租方應提供正規發票。

六、雙方權利、義務：

(一)租賃期間，車輛所發生的交通、機械、人身(包括車內乘員的人身安全)、丟失等一切安全事故，責任均由承租方承擔，與出租方無關。

(二)承租方在租賃期間，有權自由安排車輛一切外出活動，無須在告知出租方。在租賃期間出租方不得無理干預承租方的正常使用，否則承租方有權終止合同。

(三)承租方在租賃車輛期間，應按要求對車輛進行正常養護，更換配件，因承租方沒按要求對車輛進行正常保養，造成的`車輛損壞、報廢等一切後果，由承租方按市場正常評估價格一次性包賠給出租方。

七、違約責任：

(一)出租方所提供的車輛的質量、型號必須符合承租合同的要求，如未按要求提供給承租方車輛，給承租方造成不便或損失，由出租方賠償。

(二)承租方無故辭退車輛，給出租方造成損失的，承租方負責賠償。因不可抗力造成損失的，雙方均不承擔責任。

八、本合同未盡事宜，雙方協商解決，可另籤補充協議。

九、本合同一式兩份，出租方一份，承租方一份。

出租方簽章：承租方簽章：

20xx年01月01日

企業合同 篇4

摘要：針對鐵路非運輸企業業務實際，對合同管理中存在的各類風險進行分析，並就防範法律風險的方法和措施提出建議。

關鍵詞：合同管理；法律風險；防範

隨著我國鐵路的飛速發展，鐵路非運輸企業的業務規模也在大幅度增長。鐵路非運輸企業面臨的合同管理難度越來越大。在當前深入市場轉型發展的背景下，加強鐵路非運輸企業合同管理，對於保障企業收益水平，促進企業規範經營，具有十分重要的意義。

一、鐵路非運輸企業合同管理中存在的風險

（一）簽訂過程中存在的風險

1．對方法律主體資格不適合導致的合同無效風險

我國《民法通則》和《合同法》明確規定，我國對一些特定行業實行准入制度。如煤炭貿易就是一個需要許可經營的行業，需獲得煤炭經營資格證後方可進行。如對方企業不具備該資格證，其簽訂的煤炭貿易合同無效。簽訂了該類合同，就會給企業埋下巨大的風險隱患

2．因合同簽訂的形式或程式不符合要求而導致的合同無效

非運輸企業大量開展的建設工程合同、融資租賃合同、技術轉讓合同等需採用書面形式，其他簽訂形式將可能導致合同無效。另外，建設工程施工合同除不宜進行招標、投標的外，都應當依法按照招標、投標的形式簽訂。如果在招投標過程中，存在標底洩露、串通等行為，其簽訂的施工合同也屬無效情形。

（二）合同履行過程中存在的法律風險

（1）對方當事人因缺乏誠信或實際履行能力降低而帶

來的法律風險在合同的實際履行中，對方當事人履行能力降低往往在所難免。作為市場主體，合同當事人面臨的風險是多方面的，很多因素都可能影響到其支付能力和生產能力，屬於正常的市場風險範疇。對方當事人履行能力降低，特別是經營狀況嚴重惡化，缺乏誠信，也會給企業帶來法律風險。

（2）因各種因素變化進行合同履行變更帶來的法律風險

在合同的實際履行中，雙方當事人有時會根據各自的生產經營情況以及市場行情、國家相關政策調整等因素的變化而變更合同主體。例如合同主體發生變更後，第三方的信用程度和履行能力對守約方來說就存在法律風險。

（三）在合同日常管理過程中存在的風險

在合同日常管理過程中，合同的附件、會議紀要、來往信件（包括電子郵件）和其他有關的.書面材料等原始資料都需要進行妥善保管和留存。否則，在合同發生糾紛後，將使企業處於被動地位，無法有力的為企業爭取合法權益，給企業帶來法律風險。

二、鐵路非運輸企業防範合同管理法律風險的措施

（一）強化合同管理的組織職能

防範合同法律風險首先需要企業內的相應組織機構和人員來完成。應按照集中管理、分級負責的原則，成立包括各相關部門經理及管理人員的合同管理小組。在合同的起草、簽訂、履行、日常管理等過程中，按照所涉及到的不同工作內容，分別由相應對口部門專項負責，確保責任到位。對於重大合同或合同數量較大的企業，還需聘請法律顧問作為保障。

（二）強化合同管理制度建設

鐵路非運輸企業應依照我國《合同法》、鐵路總公司和鐵路局等的相關合同管理制度，結合本企業經營特定和實際，強化合同管理制度建設，建立健全各類合同管理制度，同時要注重相應的保障落實的制度建設，既要做到有章可循，又要做的有章必循，使合同管理實現規範化、制度化、常態化。

（三）強化基礎資料的日常規範管理

合同管理中各類基礎資料的日常規範化整理有利各類合同糾紛的解決，這也提早排除工作疏忽和潛在風險的重要方法。要重視客戶工商檔案資料、資質資料、資產資料、企業關聯狀況等各類資料和資訊，也要重視合同臺賬、審查記錄、合同檢查、合同培訓等必要的合同管理基礎資料。對於合同數量大、標的額較大的企業，還要請專業法律顧問制定合同文字，或由法律專業機構幫助制定主要經營業務的合同範本，確保合同文字的條款比較完善，防止合同文字的不完善，為企業埋下糾紛隱患。

（四）強化合同履行的日常監控跟蹤

合同的履行往往是一個長期的過程，是比較容易出現風險的階段。強化合同履行過程的監督和跟蹤，是加強鐵路非運輸企業合同管理的重要保障。合同管理人員不僅要注重合同前期工作，更要強化對合同履行過程的踉蹤，加強與業務人員的溝通配合，及時發現履行過程中不符合合同約定的事項，及時提出風險警示，並提出解決建議，將合同管理工作重心前移，做到真正的全過程管理。

（五）強化相關人員的法律培訓

合同管理不僅僅是合同管理人員的責任，相關業務人員同樣要提高法律風險意識。為此，一方面要注重提高企業合同管理人員的素質，通過各類培訓提升法律專業能力。另一方面，對業務承辦人員，也同樣要加強法律培訓工作，提高其法律風險意識和能力，從思想上強化防範合同糾紛和解決法律風險的保障。

三、結束語

鐵路非運輸企業直接面向市場，面對的各類企業及人員信譽等級良莠不齊。同時，隨著鐵路非運輸企業進一步深入市場，合同管理工作勢必面臨新的挑戰。強化合同管理、降低法律風險、維護企業合法權益、保障企業正常發展，是鐵路非運輸企業合同管理重要職責。

參考文獻

[1]張秀錦，企業合同的風險防範與管理控制，產業與科技論壇，20xx年第18期.

[2]張鈞，合同陷阱與防範，中國物資出版社，1999年5月.

企業合同 篇5

摘要：針對發電企業備品備件採購專案頻繁性和需求高效性的特點，進行物資合同管理電子模組和同時實現供應商的實時評價功能系統開發，以達到發電企業與供應商之間資訊實時交換的目的，從而提高物資合同管理水平和工作效率。

關鍵詞：物資合同管理；資訊實時交換；系統開發

一、前言

對於現代發電企業來說，資訊化管理是以大資料、網際網路等科技手段實現企業管理現代化的過程，它是將現代資訊科技與先進的管理理念相融合，轉變企業傳統管理方式和組織方式，重新整合企業內外部資源，提高企業效率和效益、增強企業競爭力的過程。本專案即針對發電企業在物資採購合同管理和供應商評價方面做出的創新，實現合同執行、供貨通知、貨物驗收、開發票通知、供應商實時評價等工作上的標準化管理，使各工作環節可追溯可查詢，避免了流程中各項任務的隨意性，杜絕了人工工作過程的遺漏和差錯。同時系統使用過程中涉及到的合同管理人員、倉庫管理人員、物資申購人員等，隨著合同執行每個節點的流轉，可對供應商相關方面進行即時評價，系統自動累計計算供應商的評價結果。在本專案實施後，可以大大提高各環節原來使用人工操作的效率，減少因人為因素產生的錯誤。此外本專案在各環節中均實現電子記錄，可以進行各項工作流程的功效檢驗，為優化管理提供了實際依據，滿足企業標準化管理的需要，以及日益嚴格的經濟合同審計、股份公司審計、外部審計等各級審計部門要求。

二、系統介紹

（一）功能介紹

本專案以原電子商務網平臺為基礎，從流程結構上進行新功能專案的擴充套件。在電子商務網上新增“合同管理”模組，主要對合同簽訂後的執行情況實現電子流程化管理。本專案的關鍵技術點及主要創新點是：對合同執行、供貨、驗收、供應商實時管理等各方面的工作環節在結構和流程上進行整合，並在電子平臺上落實到每一個操作步驟，以實現工作流程的規範化。

（二）合同管理步驟

合同管理模組對於跨部門協同工作以及與外部供應商之間協同工作的處理具有良好的適應性。系統框架結構設計的時候，對原來存在問題的工作流程進行了充分梳理，綜合了各方意見確定下來的規範流程。各方進行協商的過程，本身也是對合同管理模組這一系統的逐步接受和充分認知的過程，因此在合同管理模組使用過程中，除需要適應操作的`變化之外，工作流程已不需要重複性就普通事項單獨進行溝通協商，大大提高了工作效率。

（三）供應商評價

供應商評價模組是系統的重要組成部分，其中包括了實時評價、年度評價、評價彙總等子模組。供應商實時評價管理不是單獨的模組，本系統對供應商評價最大的特點即在此，在以上合同管理過程的每個節點，由相關人員對供應商的相關方面進行評價，如在倉庫接貨過程可對供應商的貨物包裝情況以及提供的合格證等資料方面進行評價；在驗收環節，驗收人員可對供應商的供貨質量和服務進行評價，開發票通知時，合同管理人員可對供應商合同履行的及時性等履約情況進行評價，供應商每供貨一次即由各專業人員評價一次，評價之後系統根據各指標比重自動計算評價結果，若同個供應商一年有幾個合同，也可進行加權計算評價結果，這樣做達到了對供應商實時評價的效果。年終再組織對供應商進行年度評價。供應商日常實時評價、年度評價相結合的綜合評價法，更科學、更可信、更客觀地反映供應商的供貨能力以及服務質量。

三、實施後的效益

（一）經濟效益

1.減少人力物力成本、提高工作效率

物資合同管理及供應商實時評價系統的應用，為發電企業合同執行以及供應商服務取得良好的效果。資訊系統實現及時更新、快速查詢、引用和資訊共享，減少人工成本及因資訊不對稱造成的工作滯納，大大提高工作效率。踐遇到問題後進行優化的結果，開發和使用本系統就是一個梳理管理思路、優化工作的過程。在使用了本系統後，可以使合同管理及供應商管理水平提升到一個新的層次，為其他工作的管理擴充套件思路，整合完善提供了一個有效的途徑。

（二）社會效益

1.滿足內控、風控及股份公司審計要求

物資合同管理及供應商實時評價系統實現管理、控制、監督資訊隨時更新、實時呼叫，識別點和控制點分散在各環節，避免了“管、控、評”許可權過度集中導致的企業經營風險以及採購業務風險。跨部門的協同工作，流程處理公開透明，確保合同執行及供應商評價的客觀公正，滿足內控、風控及股份公司審計要求。

2.維護企業形象，營造良好外部環境

良好的經濟合同管理績效，公正、公平、公開的供應商評價，是發電企業經營管理水平的體現，可以樹立良好的企業形象，也是企業社會形象的維護手段。通過控制企業合同管理及供應商評價，為企業發展爭取良好的外部環境。3.規範化的合同及供應商管理，便於推廣應用基於集團共用資訊平臺電子商務網開發的物資合同管理及供應商實時評價系統，實現對合同管理和供應商評價的全面梳理，並與工作實際流程相結合，在管理理念、流程執行、過程控制、監督管理、持續改進方面均起到規範化作用，易於推廣實施，廣泛提高企業經營管理水平。

四、結束語

由於本專案是在電子商務網平臺上開發的標準化流程，在集團內具有廣泛的潛在使用者需求，其實施效果非常顯著，還可以在更大範圍內推廣應用。

參考文獻

[1]陳玉蘭.電力系統物資合同管理的不足和建議[J].廣東科技.20xx（17）.160-161.

[2]崔志偉.物資採購合同管理淺析[J].企業文化.20xx（4）.86-87.

[3]王迪，趙東輝.物資採購合同管理問題探討[J].中國市場.20xx（41）.74-75.