公司聘用合同

隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的公司聘用合同，歡迎大家分享。

公司聘用合同1

甲方(聘用單位)：

乙方(被聘用人)：

依據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，遵循平等、自願、公平和誠信的原則，經甲、乙雙方共同協商達成一致，簽訂本合同。

第一條 合同期限

一、自起至止。

二、合同期滿前一個月，經甲、乙雙方協商達成一致，可續簽合同。

三、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂合同，應在合同期滿前一個月通知對方。

第二條 工作崗位

根據公司需要聘請乙方為公司保潔員，負責賽高街區A座2307室-2308室清潔工作。

第三條 工作內容

負責辦公室地面、兩個衛生間、飲水機及周圍的清潔具體服務範圍和保潔面積由甲方制定。

第四條 工作報酬及支付

一、 合同期內按月支付工資，薪金為 700元/月 ；每月四天休假。

第五條 違約責任、合同解除

一、 在實際工作中甲方沒有按合同約定承擔責任和支援乙方工作，乙方可提出解除合同。

二、 乙方自身原因不能完成工作任務和不能達到公司要求時，甲方可提出解除合同。

三、 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的`；甲方可提出解除合同。

第六條 其他

乙方在保潔工作中遇傷亡，甲方不負任何責任。

雙方發生爭執不能達成一致，可申請仲裁或到當地人民法院訴訟。本合同一式三份，簽字生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

公司聘用合同2

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯絡電話____________________）。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事 ______________工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習期）滿後的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的`確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為

__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

九、本合同簽訂後，甲方應在一月內辦理合同鑑證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一） ；

（二） ；

（三） 。

甲 方（蓋章）：

法定代表（委託代理人）： 乙 方（簽名）： 年 月 日 年 月 日

合同鑑證人（簽章）：

合同鑑證機構（蓋章）： 年 月 日

公司聘用合同3

甲 方： 法定代表人: 註冊地址:

乙 方: 性 別: 居民身份證號碼: 家庭住址:

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同。

本合同於 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同於 年 月 日終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到 稱職 標準。

第四條 乙方工作地點為 甲方指定 ，經雙方協商工作地點可以變更。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每週工作40小時。

第六條 甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第八條 乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月 25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期間的工資為 元。

五、保險福利待遇

第十條 工作期限滿一年後，甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。

六、勞動紀律

第十一條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十二條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十三條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

第十四條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的.，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

第十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)甲方依法破產、解散的;

(四)法律、法規、規章規定的其他情形。

第十八條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人：

簽訂日期： 年 月 日

公司聘用合同4

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方職務或工種為：

三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

1甲方公司總部;

2甲方在全資公司或參股的合資公司;

3甲方在內地省份機構及境外機構;

4應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為8小時，每週五個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

七、甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的.工資待遇每月________元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別宣告，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

公司聘用合同5

甲方：(以下簡稱甲方)__________________

乙方：(以下簡稱乙方)__________________

根據國家有關法律、法規和規章的規定，就甲方單位聘請乙方兼職一事，經雙方友好協商，為實現更加互利友好合作，自願達成以下協議：

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限臨時用工合同，合同期限自20___年___月___日至20___年___月___日。

二、工作內容及紀律

1、甲方委託乙方招聘臨時工，負責甲方餐飲部等相關工作。

2、乙方負責該團隊的組建、運作、及日常管理

3、臨時工需服從甲方的管理，並嚴格遵守甲方的各項規章制度，且保質保量完成甲方下達的任務。如兼職期間乙方所聘請臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的.不安全責任由乙方承擔。

4、臨時工在酒店工作期間的人身安全由甲方負責，臨時工的人身安全在此工作期間內與乙方無關。

三、勞動報酬的約定

1、兼職勞動報酬核算標準：每個臨時工11元/小時，法定節假日另行協商;

2、臨時工工作結束後3天內，由用人部門負責提供臨時工考勤.

3、每30天為一次結算日，由乙方收款，甲方不得直接給臨時工結算工資。若臨時工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品損失，甲方有權在結算時抵扣作為賠償。

四、其他

此合同由甲方和乙方進行簽約，甲方不得向學生透露合同內容。

本合同一式兩份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人(授權代表)(簽章)

簽訂日期：___年___月___日

簽訂日期：___年___月___日

公司聘用合同6

合同編號_______

勞動合同

甲方：

住所：

乙方：性別：身份證號碼：

住址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章以及地方性規定，本著平等自願的原則經協商一致訂立本合同。

甲乙雙方先前有關勞動關係權利義務的任何正在履行的勞動合同自本合同生效之日起自動終止，雙方的勞動關係權利義務之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公佈的規章制度為準。

第一條 合同期限

1.1 本合同為：

□ 有固定期限勞動合同。期限為 壹 年，自 20 11年 8 月 1 日起至 20xx 年 7月 31 日止；其中試用期為 個月，自 年月日起至 年月日止。

□ 無固定期限勞動合同。自 年月日起至法律規定的終止之日止。

□ 以完成 工作任務為期限，完成的標誌事件為。

1.2 有固定期限的勞動合同期限屆滿時，任何一方未提出異議的，按本條第一款約定的期限自動續簽。符合應當簽訂無固定期限的，自動續簽為無固定期限勞動合同。

第二條 工作內容和工作地點

2.1 乙方在甲方的工作內容為 。

2.2 雙方可另行簽訂《崗位協議》，此協議為本合同的附件。乙方應按照《崗位協議》切實履行崗位職責，遵守甲方合法制定公佈的各項規章制度，並按時保質保量地完成甲方安排的各項工作任務。

2.3 乙方同意，甲方可以根據實際經營情況、乙方的工作能力、工作表現、身體狀況和專業 （以下簡稱“甲方”）（以下簡稱“乙方”）

技能合理調整乙方的工作崗位。

2.4 乙方的工作地點為 寧波市彩虹南路11號A 座12B 樓4號 ；乙方同意，甲方可以因業務經營需要而變更前述地點的。

第三條 工作時間

3.1 甲方執行國家規定的工時制度。根據乙方的工作性質，對乙方實行的工時制度為： □ 標準工時制：每週工作五天，每天工作8小時；

□ 根據勞動行政部門批准，實行按綜合計算工時制；

□ 根據勞動行政部門批准，實行不定時工時制。

3.2 在本合同履行期間，甲方根據勞動行政部門的批准，改變工時制度，對乙方適用的，甲方將根據規定及時告知乙方。

3.3 若由於工作需要甲方要求乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，甲方將支付乙方加班工資；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方補休的，則將支付乙方加班工資；但若乙方在甲方沒有批准的情況下自行延長工作時間或在非工作日自行上班的將不視作加班。

第四條 休息休假

4.1 乙方可按政府規定享受停工醫療期。

4.2 乙方可按政府規定享受婚假、喪假、探親假等法定假期。

4.3 乙方可按政府規定享受產假（僅限女員工）、陪產假（僅限男員工）等法定假期。

4.4 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的帶薪年假。

4.5 乙方可按照《員工手冊》的規定享受甲方提供的其他假期。

4.6 假期的申請根據《員工手冊》規定的條件和程式執行。

第五條 勞動報酬

5.1 乙方在正常出勤並提供正常勞動後有權獲得勞動報酬。

5.2 乙方的每月工資在次月日發放。

5.3 法定假期工資的計算按政府規定執行；非法定假期工資的計算按《員工手冊》的規定執行。

5.4 加班工資按政府規定計算。

第六條 社會保險

6.1 甲方根據國家相關規定為乙方依法繳納各類社會保險。

6.2 乙方的社會保險繳納地為 。

6.3 乙方參加的社會保險為：

□ 城鎮職工社會保險；

□ 小城鎮社會保險；

□ 外來務工人員社會保險；

□ 農村社會保險。

6.4 乙方的個人所得稅、社會保險個人承擔部分、住房公積金個人承擔部分均由乙方承擔，並由甲方代扣代繳。

6.5 由於乙方已在其他用人單位繳納社會保險，甲方無法為乙方再行繳納的，不適用本條的其他款項。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

7.1 甲方將確保乙方在符合國家規定的勞動安全衛生條件下工作。

7.2 甲方將按國家規定為乙方提供必要的'勞動防護用品。

7.3 甲方將按國家規定做好職業危害防護工作。

7.4 乙方的工作內容有職業病危害的，甲方將按《中華人民共和國職業病防治法》的規定履行相關義務。

第八條 福利待遇

8.1 乙方除享受國家規定的福利外，還可按《員工手冊》或甲方的其他補充福利計劃享受補充福利。

第九條 勞動紀律和規章制度

9.1 乙方應自覺遵守國家相關法律、法規的規定。

9.2 乙方的工作內容涉及行業職業操守的，乙方應嚴格遵守職業操守。

9.3 乙方應嚴格遵守甲方合法制定並公佈的各項規章制度，該規章制度為本合同不可分割的一部分。

9.4 乙方應遵守甲方制定的與其工作相關的操作規程和技術規範。

第十條 勞動合同的變更、解除和終止

10.1 經雙方協商一致，

可變更本合同相關內容。

10.2 有以下情形的,本合同解除

10.2.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

10.2.2 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同。

(1) 在試用期間，被證明不符合錄用條件的（《錄用條件》詳見附件）；

(2) 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的；

(3) 嚴重違反甲方規章制度的；

(4) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

(5) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方安排的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

(6) 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

10.2.3 下列情形之一，甲方提前30 日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

(1) 乙方患病或非因公負傷，在規定醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，無法就變更本合同內容達成協議的。

10.2.4 甲方依照企業破產法規定進行重整、生產經營發生嚴重困難，或轉產、重大技術革新或經營方式調整，或法律法規規定的其他可裁減人員的法定情形出現的，甲方在履行法定程式後可解除本合同。

10.2.5 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第10.2.3、10.2.4 款解除本合同；本合同期滿員工有下列情形之一的，除(1)按國家關於工傷保險規定執行外，本合同順延至下列情形消失：

(1) 乙方患職業病或因工負傷並經勞動能力鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(2) 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

(3) 在孕期、產期、哺乳期內的；

(4) 乙方在甲方處從事職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期的；

(5) 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6) 法律、政府法規規定的其他情況；

10.2.6 乙方在試用期內欲解除本合同的，應提前三日通知甲方；試用期滿後乙方欲解除本合同的，應當提前30 日以書面形式通知甲方。

10.2.7 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時以書面形式通知甲方解除勞動合同：

(1) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；

(2) 甲方未按勞動合同規定向乙方提供勞動保護或勞動條件的；

(3) 甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(4) 甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(5) 甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下與甲方訂立或變更勞動合同的。

10.3 有下列情形之一的，本合同終止：

10.3.1 本合同期滿；

10.3.2 乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

10.3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

10.3.4 甲方被依法宣告破產；

10.3.5 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或甲方決定提前解散的；

10.3.6 法律、行政法規規定的其他情形。

10.4 本合同終止或解除涉及經濟補償的，均按國家有關規定執行。

第十一條 特別約定

11.1 乙方的工作內容涉及甲方商業機密或技術機密，雙方應另行簽訂《保密協議》。

11.2 在本合同履行期間,甲方為乙方提供培訓並符合約定服務期條件的,雙方應另行簽訂《服務期協議》。

第十二條 違約責任

11.1 甲、乙任何一方違反本合同規定給對方造成實際經濟損失的，違約方應當根據損失的大小承擔經濟賠償責任。

公司聘用合同7

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守：

第一條對乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條乙方的職務或工種為：____________

第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

1、甲方公司總部；

2、甲方的全資公司或參股的合資公司；

3、應出差服務之場所。

第四條乙方的'工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每週五個工作日，其工作、休息、休假等，均依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事由外，乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為每月________元。

第九條乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條乙方每月工資由甲方於次月15日發放，若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前一日或數日發放。

第十一條甲方對乙方的獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模範等5種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，均依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄將被列為甲方考核乙方的依據之一。

第十二條甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方的工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方；調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月的工資。

第十四條乙方宣告：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十五條本合同有效期為3個月，期滿後自動失效。若甲乙雙方同意，可於合同期滿前1個月續簽合同。

第十六條本合同一式兩份，可於合同期滿前1個月續簽合同。

第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於____________起生效。

第十八條甲乙雙方就履行本合同所發生的一切爭議，同意以當地勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方（單位名稱）：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

日期：

公司聘用合同8

甲方： 乙方： XXX業務許可證號：導遊證號： 甲乙雙方經自願協商，現就甲方聘任乙方為兼職導遊事宜達成如下協議：

一、自________年____月____日至________年____月____日止，甲方委託乙方代表甲方擔任兼職導遊，具體接待的團隊以甲乙雙方簽章的派團單確認。

二、甲方責任

1、甲方向乙方支付生活補貼和帶團補貼。

2、乙方為甲方帶團期間，甲方應為其購買旅遊意外保險。

3、團隊任務結束後，甲方應對乙方的工作情況進行如實評價，並在乙方的帶團記錄上作好記錄。

三、乙方責任

乙方在為甲方工作期間，應服從甲方管理，遵照法律、法規、國家標準的規定和甲方的要求做好團隊接待工作，提供符合以下要求的導遊服務：

1、乙方僅向甲方提供導遊服務，如有第三方要求帶團，需告知對方直接找甲方協調。

2、乙方保證為甲方工作期間，本人導遊證已通過年審，並處於合法有效狀態.

3、乙方應嚴格按照甲方的接待計劃安排團隊活動，不得擅自改變旅遊計劃安排的行程，如遊客有需求，需向公司計調彙報，經公司同意後方可執行。

4、乙方不得欺騙、脅迫旅遊者購物或者參加需要另行付費的遊覽專案。

5、乙方不得以明示或暗示的方式向旅遊者索要小費，一經核實，從嚴處罰。

6、對可能危及旅遊者人身、財產安全的`事項，乙方應當向旅遊者作出真實的說明和明確的警示，並採取防止危害發生的必要措施。

7、發生危及旅遊者人身安全的情形的，乙方應當採取必要的處置措施並及時報告XXX、旅遊行政管理部門。

8、在團隊結束時，乙方應主動向遊客分發《賓客意見表》，收集遊客的意見，並於團隊結束後及時上交甲方；

9、乙方應服從甲方安排，在不帶團時務必到公司報道，甲方為乙方提供____區知識、業務流程、講解技巧、投訴應對方式等強化培訓。

四、違約責任：

1、若因乙方責任，給甲方或旅遊者造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

五、其他約定：如有其他約定再以附件形式補充！ 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。 甲方（簽章）：乙方（簽章）： 時間：________年____月____日 時間：________年____月____日 聯絡電話：聯絡電話

公司聘用合同9

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等、自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同，共同遵守下列條款：

第一條：合同期限和工作內容

1、本合同有效期：自年月 日至年月日止，合同期滿聘用關係自然解除。

2、聘用合同期滿前個月，經雙方協調同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前 個月通知對方。

3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第二條：崗位職責

1、負責公司管理業務諮詢（包括人力資源、市場營銷、戰略諮詢、業務流程）；

2、負責公司經營業績提升；

3、負責營銷團隊管理（業務部門和導師隊伍）；

4、負責公司企業文化建設；

5、負責公司營銷方案策劃；

6、負責公司人員培訓；

7、參與公司重大會議及活動；

8、參與公司各項營銷活動並進行現場指導。

第三條：工作條件和勞動關係

1、工作時間：

（1）、該崗位屬於公司編外崗位不收公司考勤制度約束，工作期間到崗時在公司前臺考勤處登記；

（2）、乙方實行不定時工作制，根據實際工作需要確定上班時間；

（3）、每月保證最少工作時間為 天，不足 天扣除底薪700元；

2、勞動報酬：底薪+提成

（1）、乙方基本保底工資為 元/月；

（2）、提成：營業額45萬以內按照公司營業額的1%總提，營業額按照公司營業額的1.5%總提。營業額萬以上，按照公司營業額的1.5%總提。

（3）每月公司正常發薪日核發上月工資。

第四條：工作紀律和獎賞

1、乙方應遵守國家法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的.有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

4、因乙方原因造成公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。

5、認真履行與公司簽訂的保密協議，嚴格遵守敬業限制條款。

第五條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確定變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂合同程式變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿前一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形時的，甲方可單方解除本合同。

5、乙方要求甲方解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知

甲方。

第六條：其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，按照國家相關勞動法律規定解決。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

年月日 乙方：（簽字） 身份證： 年月日

公司聘用合同10

甲方（用人單位）名稱：

註冊地址：

法定代表人或委託代理人：

郵政編碼：聯絡電話：

通訊地址：

乙方（勞動者）姓 名： 性別：

出生日期： 年 月 日

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭（或戶籍）所在地：省市（縣）區（鄉鎮）村

郵政編碼：

通訊地址：

聯絡電話：（固定電話） （行動電話）

緊急聯絡人： 聯絡地址：

聯絡電話：（固定電話） （行動電話）

乙方身份證（影印件）貼上處：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲乙雙方平等協商，本著自願公平的原則，一致同意訂立本合同，以資雙方共同遵守。

一、合同型別和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種類型合同。

1。1 固定期限合同

自 年 月 日起至 年 月 日止，共

為 年 個月，其中試用期（或見習期）為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延，勞動合同期限也相應的進行提前或順延，但保持勞動合同總期限不變。

1。2 無固定期限合同

自 年 月 日起至法律約定的終止情形或本合同約定的終止條件出現時即行終止。其中試用期為 個月，自 年　月 日起至 年 月 日止，若乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的，試用期同時提前或順延。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。

1。3以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為天。

二、工作內容與工作地點

第二條 工作內容

乙方同意按照甲方的需要，從事 崗位（工種）工作。乙方必須服從甲方的分配，並按照甲方有關崗位職責的要求，按時、按質完成規定的工作數量、質量指標和工作目標；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位，原則上應協商一致，但以下3種情況乙方自願接受：

1、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等情況發生變化需調整乙方工作崗位的；

2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；

3、乙方因技能、身體等因素達不到生產經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第三條 工作地點

根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：甲方單位工作或者專案施工所在地。

三、工作時間與休息時間

第四條 甲方可以根據單位生產經營特點和乙方的實際崗位情況，實行標準工時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。執行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利，乙方休息休假按照國家法律、法規及甲方的休息休假制度執行。

第六條 甲方確因生產經營需要或其它特殊原因，需延長乙方工作時間的，雙方協商確定。

四、勞動報酬及支付方式

第七條 乙方工資實行月/年薪制，月/年薪額中含有基本工資、崗位津貼、國家或公司規定的補貼的部分福利待遇以及特殊崗位的崗位津貼。乙方工資標準為元/月/年，甲方除向乙方支付該工資外，甲方將應為乙方向社保部門交納的社會保險（養老、醫療、失業）甲方應承擔部分的元/月/年，直接支付給乙方，由乙方自行到相關的社保部門交納。

第八條 甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得剋扣或無故拖欠。

第九條 甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

由於甲方原因使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期間甲方按月支付乙方生活費元。（每月支付乙方的生活費不得低於當地政府公佈的最低生活費標準。）

五、社會保險、福利待遇

第十條 因乙方已經在其他部門參加了社會保險（養老、醫療、失業）並支付了保險費用，或乙方不同意甲方為其辦理統一的社會保險（養

老、醫療、失業），故甲方在第七條中已經將甲方應承擔的部分支付給乙方，由乙方自行向社保部門交納。

第十一條 乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行辦理的.社保部門申請享受，如乙方未自行辦理上述保險，則由乙方自行承擔相關費用，與甲方無關。乙方患職業病或因工負傷，甲方按國家和當地有關法律、法規和甲方的規章制度執行。

六、勞動合同的變更、解除和終止

第十二條 勞動合同變更

甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同內容，變更時，應當採用書面形式確定。

第十三條 勞動合同解除

13。1甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

13。2甲方有權依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條解除本合同。

13。3乙方有權依據《勞動合同法》第三十七條、第三十八條解除本合同。

13。4因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的，甲方可以解除本合同。

13。5乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病（包括但並不限於此）及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未宣告的；應聘前曾受到其它單

公司聘用合同11

甲方：________公司（聘方）

乙方：______（受聘方）

因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自願平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、聘用期：從20__年__月1日至20___年__月31日止。合同期滿，雙方可以辦理續簽事宜。

二、報酬：甲方每月付給乙方報酬__00元，在每月財務報表完成後支付。

三、甲方的權利和義務

1、為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務；

2、監督檢查乙方工作情況；

3、使乙方及時獲取勞動報酬；

4、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

四、乙方的權利和義務

１、依法履行會計職務；

２、獲取勞動報酬；

3、對______(公司)的管理工作提出建議；

5、遵守______(公司)的各項規章制度，接受______(公司)的`領導和監督，服從工作安排；

6、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違背職業道德；不得從事有損於______(公司)聲譽的活動，嚴禁洩漏____辦的祕密和有關財務資料；

7、自行承擔人身安全責任。

五、其它

１、雙方有任何一方不滿意時均可提出解除合同（但須提前三個月告知對方）；

2、因其他原因不宜繼續履行職務時。

3、因國家政策或上級政策發生變化時。

4、合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理完業務交接手續。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

七、本合同自雙方簽字之日起生效。

八、如有未盡事宜，雙方可以協商解決。

甲方：（聘方）

乙方：（受聘方）

____年__月__日

公司聘用合同12

甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致後簽訂本合同。各項條款如下：

第一條合同期限

1.本合同期限自年月年月

2.乙方如與甲方首次簽訂本合同，則本合同期限內的前個月為試用期。

3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用合同。

4.如本合同期限屆滿後，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。

第二條工作條件和職責

1.甲方聘用乙方為甲方律師，併為其辦理人事關係調動、律師資格申請和年審的有關手續，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師資格申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2.甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合夥人安排乙方出庭或出差。

3.乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求，努力完成甲方合夥人安排的各項工作。

4.甲方可根據乙方的業務情況，結合合夥人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，並可根據考核結果適當調整乙方的級別、薪資或獎金。乙方有權瞭解甲方的考核結果，並可向主管合夥人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。

5.乙方全年業務工作量為小時(或創收額)。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合夥人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的範圍內調整乙方的業務工作記錄(或重新核定乙方業務工作量)。乙方對甲方合夥人的調整決定不服，可以向甲方的主管合夥人申訴。

第三條工作時間

1.甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節假日、帶薪休假以及甲方規定的其他休假制度外，乙方每天應根據甲方的要求按時上班，並完成不少於八小時的出勤時間。

2.甲方合夥人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請，並根據甲方的統一安排辦理相應的調休手續。

第四條薪資及福利

1.甲方在本合同期限內每月向乙方支付月薪人民幣仟元整)，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合夥人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，並因此確定或相應調整乙方的薪資標準。

2.甲方在每月日前以現金方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。

3.甲方可根據有關法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，並可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金(注：包括但不限於提成獎、績效獎、年終獎等)。

4.甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，並代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利專案。

5.乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產假等。乙方休假應向甲方申請並經批准。甲方應根據法律、法規的規定和甲方的規章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。

第五條工作紀律

1.乙方應嚴格遵守法律、法規、司法行政部門的行政性規定，以及律師協會制訂的各項規定;嚴格遵守甲方不時制定、修訂並公佈的各項規章制度;嚴格遵守律師職業道德和執業紀律。

2.乙方在甲方工作期間及離職以後，均應嚴格保守甲方、甲方合夥人和甲方客戶的商業祕密。甲方、甲方合夥人和甲方客戶的任何業務或財務資料，包括但不限於以紙張、電腦磁碟、軟盤、膠捲、錄音、錄影、草稿以及筆記等形式記載或存放的檔案、範本、檔案、傳真、信函、資料、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產。除非甲方業務需要，否則未經甲方許可，乙方不得向任何第三方洩露上述資料，也不得將上述資料複製、下載、私自攜帶或傳送至甲方工作場所以外的地方。

3.乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之後的一年內，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的`一方提供任何有償或無償的法律服務。

4.乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓，或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續，乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束後，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續後的第二天起計算，期限為年。此時，如服務期限長於本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關規定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。

5.如乙方違反上述工作紀律，除應承擔違約責任外，還應向甲方支付違約金。違約金相當於乙方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，並且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償該經濟損失和違約金之間的差額。

第六條合同解除

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：

(1)在試用期期間經考核不符合錄用條件;

(2)違反本合同第五條工作紀律的有關規定;

(3)在工作中因嚴重失職被客戶投訴並經甲方調查確認屬實;

(4)偽造個人學歷和經歷;

(5)被依法追究刑事責任，或被司法行政部門或律師協會紀律委員會處分。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方，或多發一個月工資代替提前通知期。同時，應按其在甲方的連續工作時間，以一年工作時間折算一個月工資(注：不到半年折算半個月工資)的標準向乙方支付補償金。

(1)患病或非因工負傷，醫療期(注：可參照雲南省勞動行政部門的有關規定確定)滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

(2)經考核不能勝任工作，經過培訓後仍然不能勝任工作;

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

3.乙方如希望解除本合同，應提前乙方應向甲方支付違約金。違約金相當於乙方自甲方離職前6個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，並且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。

4.如甲方違反本合同的有關規定並給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，並可要求甲方向乙方支付賠償金。

5.當本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據甲方要求：

(1)立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務;

(2)及時向甲方移交其所有業務和全部工作;

(3)及時向甲方交還其所儲存或管理的全部甲方財產，包括但不限於本合同第五條第2款中列舉的一切甲方檔案和資料;

(4)按甲方規定結清所有賬目。

6.除非乙方尚有未了的業務或財務事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應在本合同提前解除或期滿終止後的30天內為乙方辦理離職或轉所手續。

第七條爭議的解決

甲、乙雙方因履行本合同而發生的、或者與對本合同理解有關的一切爭議，由雲南省律師協會執業糾紛調解委員會通過調解方式加以解決。調解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方註冊地有管轄權的人民法院提起民事訴訟，由該人民法院審理後判決。

第八條合同生效及其他

1.本合同由甲方與乙方於年月

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，並簽署補充協議。

3.本合同一式兩份，雙方各持一份，均具有同等效力。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

公司聘用合同13

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人： 企業註冊號：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 專業： 文化程度： 民族：

居民身份證號碼： 生日： (農曆、公曆) 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據《中華人民共和國勞動法》規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。

一、聘用合同期限。

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;

(二)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標誌性事件為：實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作性質和考核

1、甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作(若乙方在合同期內升遷，工作崗位以甲方檔案為準)，併為乙方提供必要的工作條件;

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;

3、考核根據公司考核辦法實行。

三、勞動條件和勞動保護

1、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產、各生產環節及各種規章制度的教育和培訓。

2、乙方每月享受 天假期，但要根據實際工作情況休息。由於工作任務需延長工作時間的，乙方應積極主動，並不計加班薪資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。

4、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。

5、根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為 元/月，績效工資根據甲方的績效考核方案執行，工資若調整根據甲方工資調整檔案執行。

五、違反合同的責任

1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。若在轉正後一年內乙方單方提出解除合同，甲方將扣除對乙方進行培訓等費用，年績效獎金全部扣除。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，並需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。

六、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)、甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;

(2)、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)、乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)、法律、法規規定的其他情形。

七、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、在試用期內(需提前3天通知甲方);

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1、必須遵守甲方制定的各項管理制度;按時、按質、按量地完成約定的.工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。

2、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限於商業祕密)的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。

八、勞動保險和福利待遇

1、甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

九、合同的變更、續簽與終止

1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

(1)、雙方協商同意的;

(2)、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。

2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。

十、解除勞動合同的程式

雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》。

乙方歸還持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、支付違約金和賠償金;

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6、辦理檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映並調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

十二、其它約定

1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 委託代表：

乙方電話：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

合同簽約地點：

公司聘用合同14

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據平等、自願、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職公司顧問、財務審計一事，達成如下協議，並訂立本協議，雙方共同恪守。

　一、聘用崗位及職責

甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公司顧問、財務審計，乙方協助甲方有關方面負責人，在財務審計與行政管理方面給與財務專員和行政專員指導和諮詢服務工作。

　二、聘用期及工作時間

聘用時間為期 年，自_____年_____月_____日開始起算，至_____年_____月_____日截止。協議期滿後，雙方協商重新簽訂。 乙方的工作時間為：不坐班工作。甲、乙雙方保證通訊暢通。乙方，只參加甲方有關財務會議。甲方需提前一天告知乙方開會和會議內容，以便乙方做好開會準備工作。乙方無特殊原因，按時出席會議。

三、工作費用、社會保險費用

乙方的工作費為每月800元人民幣（包括各項費用）。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而發生差旅費、招待費等，按甲方的'有關規定執行。甲方必須事先告知乙方，甲方有關規定。

因乙方兼職為甲方工作，乙方在收取甲方支付工作費後，各項保險及費用均由乙方自行負責。

　四、保密責任

　1、乙方在兼職期間，承諾擔當下列保密義務：

（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的任何保密規章、制度，履行與其職位相對應的保密職責。

（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業祕密。

（3）未經甲方同意不得洩露、告知、公佈、釋出、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規定不得知悉該項祕密的甲方其他成員)知悉屬於甲方或者屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密資訊。

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不參與和甲方在生產、經營方面有利益衝突的單位服務。不做損害甲方利益的事情。

　2、乙方離職之後的保密義務

乙方同意，乙方離職後仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方，但甲方承諾有保密義務的技術祕密和其它商業祕密資訊，承擔如同兼職期間一樣的保密義務和不使用有關祕密資訊的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　五、違約責任

乙方離職需提前一個月向甲方提出書面申請，甲方批准後並將相關工作內容及手續交接完成後，乙方可不再為甲方工作。離職時間計算，以工作內容及手續交接完成後時間為準。

甲方在要求乙方離職時，需要提前一個月告知乙方，以便乙方提前準備，做好交接工作。離職時間計算，以工作內容及手續交接完成後時間為準。

甲、乙任何一方違反本協議，並給對方造成經濟損失，應承擔違約賠償責任。依法律裁決為準。

　六、爭議的解決

本協議經雙方簽字蓋公章後生效。因履行本協議發生爭議，由爭議雙方本著互諒互讓的原則，協商解決，如協商不成，提交鞍山勞動仲裁委員會仲裁或者提交法院裁決。

本協議中未盡事宜，雙方另行商定。

　七 、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方： （簽章）

乙方： （簽字）

簽訂日期： 年 月 日

簽訂地：

公司聘用合同15

甲方：_______

乙方：_______

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

（1）從____年__月__日起至___年___月___日止。其中試用期至___年__月__日。

（2）自____年__月__日起至___年___月___日止（其中___年__月__日至___年__月__日為試用期），合同期滿聘用關係自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作內容

甲方聘用乙方在___中擔任_______崗位工作。乙方工作應達到________的標準。

第三條工作條件和勞動保護

甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

乙方的工作崗位，甲方按_____方式支付乙方工資，月薪為__元或者_________。

甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇，享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假等假期。

第五條勞動紀律

甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

乙方應遵守勞動紀律和規章制度，勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成本職工作造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的'；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

1、乙方在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第七條乙方應當保守甲方的商業祕密以及其他經濟資訊，不得到其他競業單位從事工作。

第八條違反、解除聘用合同的經濟補償

乙方違反本合同中約定的保密義務或者競業限制的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同的附件如下___________。

本合同未盡事宜或者與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十條其它事項

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：___________（蓋章）

法人代表：___________（簽字）

乙方：___________（簽字）

簽定日期：____年__月__日