如果因為單位不合法,由勞動者提出解除勞動合同 合同 2016-11-03 1、加班沒給加班工資2、申請產假不給批准,我堅持上班到預產期15天單位也沒批准產假3、產前檢查時間和婚假都被單位扣除了相應工資我認為單位違反了勞動法:用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;然後我在產前15天申請仲裁提出解除勞動合同,單位是否應該補齊應支付的.產假、婚假工資而且額外支付我解除合同的補償金?還是因為是我提出的解除合同,單位就可以得到免責? 相關文章 勞動者病癒後不能工作,單位解除勞動合同給補償嗎? 用人單位提前通知勞動者解除勞動合同的規定 以單位未足額支付病假工資,加班工資,未依法繳納社會保險,為由提出解除勞動合同。 勞動者被判刑,單位可以解除勞動合同嗎? 未籤勞動合同,勞動者提出辭職必須提前30天通知單位嗎? 離職單位如果不解除勞動合同怎麼辦? 勞動法解除勞動合同時,為何要提前30日通知對方? 勞動者可提出解除勞動合同的情形有哪些? 合同期內單位提出解除勞動合同的賠償 用人單位解除勞動合同應當書面通知勞動者