關於企業合同模板合集七篇

隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關係，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的企業合同7篇，希望對大家有所幫助。

企業合同 篇1

企業未訂立勞動合同將承擔以下法律風險：

一、未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、未籤合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的.規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未籤合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

企業合同 篇2

甲方（出租方）：

乙方（承租方）：

甲、乙雙方就本場所 （地址:XX）的甲、乙雙方租賃協議，根據國家安全生產的有關法律、法規，簽訂如下安全協議：

一、甲方應提供產權證等能證明其建築物合法性的書面證明材料。

二、乙方應提供在該場所的企業法人營業執照或個體工商戶營業執照、法人程式碼證、法人身份證、有關許可證等有效的證件。甲方應查驗相關證照、並影印留存。

三、甲方出租的場所，經甲、乙雙方確認，符合乙方生產經營的安全生產條件。如不符合安全生產要求，應由甲方確認後乙方進行整改，直至符合安全生產條件後，乙方可開展生產經營活動。

四、根據消防法相關規定，乙方不得有以下違法行為：

1、更改及破壞租賃房屋原有消防設施，器材或者消防安全標誌；

2、損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材的；

3、佔用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的；

4、埋壓、圈佔、遮擋消火栓或者佔用防火間距的；

5、佔用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的；

6、人員密集場所在門窗上設定影響逃生和滅火救援的障礙物；

7、對火災隱患經公安機關消防機構通知後不及時採取措施消除的。

五、乙方為自己生產經營活動中安全管理的主體，要遵循“安全第一、預防為主”的方針，自覺遵守國家有關安全生產的法律、法規，做好安全生產管理 工作。

1、依法設立安全生產管理機構，建立安全生產責任制，制定安全管理 規章制度，明確專職或兼職安全管理人員，應根據生產經營的實際情況制定相應的應急救援。

2、保證安全生產所需的必要投入，及時消除安全隱患 。

3、依法做好從業人員的安全教育培訓工作，應安排具有相應資格的人員從事國家規定應持證上崗的工作；

4、制定切實可行的.安全生產管理制度、操作規程等，並張貼在醒目部位；

5、要做好定期和日常安全檢查，防止傷亡事故、火災事故及其他事故的發生；

6、要做好安全用電、防汛防颱、防中毒、防盜竊等工作，保持用電設施的完好，嚴禁亂拉亂接電線。根據要求，配備和維持好滅火器材，確保消防安全通道暢通。

7、嚴禁“三合一”，未經政府有關部門局面稽核同意，禁止在承租的廠房、場所等房屋內居住人員；

8、凡涉及安全許可的，應在取得相應的安全生產許可後，方可開展生產經營活動；

9、凡涉及特種裝置的，應取得相應的檢驗檢測合格證書後，方可投入生產經營；

10、加強勞動管理，依法做好從業人員的工作保險；

11、廠房、場所的裝修和裝置安裝應符合有關技術標準和消防等安全要求，不得破壞建築結構。改變房屋原用途的，要及時 辦妥相關手續。凡涉及國家規定需要審查驗收後方可使用的，按國家有關規定處理。

12、如發生安全事故，應立即向出租方及政府安全管理部門報告，並及時組織搶救，防止事態擴大，同時要保護好現場。

13、未經甲方書面同意，不得擅自轉租廠房、場所等房屋；

14、接受甲方在安全生產方面的管理和協調。

六、乙方如有 以下情況，甲方有權立即終止本廠房、場所的租賃協議，由此而造成的一切損失由乙方負責（包括扣留安全生產風險金）；

1、違反國家有關法律、法規，違法生產、經營；

2、安全生產管理不到位；

3、不接受甲方的安全生產管理；

4、安全隱患嚴重又不認真及時整改。

5、擅自轉租或轉借出租廠房、場所；

6、發生傷亡事故不及時報告或不及時組織搶救。

七、甲方有責任對本現場的安全生產予以綜合管理。甲方應建立出租場所安全綜合管理制度，並設有專職或兼職安全管理 人員加強對出租場所的安全管理。甲方在日常安全綜合管理過程中，發現乙方在安全生產存在隱患的，及時向乙方提出整改意見，並向政府安全生產管理部門報告。

八、其他條款

1、乙方將 元作為安全生產風險金，交甲方保管，安全生產風險金主要用於安全管理，對乙方安全管理不到位，不服從甲方安全管理的，甲方有權從此安全生產風險金內扣除，用作本場所的安全生產管理工作。安全生產風險金每年結算一次，不足部分由乙方不足。安全生產風險金的剩餘部門，待租賃協議終止時，結餘部分甲方應返回給乙方。

2、在乙方承租場所發生的安全事故或造成第三方傷害的，均由乙方負責。

九、本協議甲、乙雙方簽字蓋章後生效。

十、本協議一式貳份，甲乙各執一份。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日

企業合同 篇3

本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位於中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位於中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“工會”，並與公司合稱“雙方”），於________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。

前言

根據北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格－華納”）於1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工僱傭的條款和條件，並規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關係，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

第一條 定義

本合同內：

1．1 “僱員”係指由公司僱用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高階管理人員和中方高階管理人員。

1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何僱員。

第二條 職責

2．1 公司與員工的共同義務

僱員應勤奮地履行其職責並努力促進公司的業務，公司應就僱員的勞動向其付酬，並促進僱員福利及努力改善僱員的文化生活。

2．2 僱員的具體職責和義務

（a）每個僱員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

（b）每個僱員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒佈的工作規章的規定。

（c）所有僱員必須遵守以下各項：

（ⅰ）小心操作交給他們的裝置和工具；

（ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它僱員隨便來往；

（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公佈的法律或法規強制要求公開這些情報；

（ⅳ）受公司僱用期間，除經公司批准，不得受僱於公司以外的其它僱主；

（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；

（ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

（d）鼓勵僱員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限於，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的僱員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

（e）除經公司管理部門明確授權，僱員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2．3 公司的具體職責

（a）公司將尊重僱員的人格和個性，並在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和僱員之間的和睦關係，並適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與僱員個人簽訂的個人勞動合同所述發給僱員基本工資和提供補助。

（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支援工會工作，為工會組織提供必要的.辦公室和辦公裝置。公司每月按企業職工（包括外籍高階管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

（e）公司將為僱員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒所、交通條件，並提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

2．4 工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

第三條 僱用手續

3．1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法僱用和解僱其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3．2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘僱員的標準和人數。

3．3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

3．4 公司僱員成為公司正式僱員前應合格完成六個月的試用期。

3．5 公司將與僱員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附後作為本合同的附件a。

3．6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導僱員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

3．7 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。

第四條 工作時間、節假日

4．1 工作時間

（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。

（b）僱員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每週工作不超過四十四小時。

（c）公司可隨時更改僱員的工作日程，包括改動僱員工作日的起始和結束時間。由於工作需要，經以工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

（d）公司應嚴格控制僱員加班時間，儘可能避免或減少加班情況。

（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障僱員健康，工會可建議公司減少工作時間。

（f）僱員必須按公司工作規章規定的程式報告每天出勤情況。任何僱員由於個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批准，僱員應儘快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

4．2 節、假日

僱員每年享有下列法定節、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）

元旦（一月一日）………………………一天

國際勞動節（五月一日）………………一天

國慶節（十月一日）……………………二天

春節………………………………………三天

法律、法規規定的其他休假節日

4．3 有薪假期

（a）受公司連續僱用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

（b）經公司批准，假期可分一次或多次享用。

4．4 特殊性質的事假按有關規定辦理。

4．5 病假按公司有關規定執行。

4．6 婚假、產假

按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。

4．7 喪假

按中華人民共和國現行辦法執行。

家有喪事的僱員應立即報告其部門主管。

4．8 探親假

按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規享受探親假之僱員可由公司自行決定，並事先取得總經理批准後享用探親假。

第五條 工資、補助和各項基金

5．1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定僱員工資、獎金和各項補貼的分配製度，在經濟效益提高的前提下並考慮消費、物價上漲的因素，應增加僱員工資。公司制訂和修改上述分配製度時應聽取工會的意見。

5．2 董事會根據資格決定中方高階管理人員的工資和福利。

5．3 僱員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

5．4 公司將根據董事會制訂的方針，按僱員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

5．5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的僱員，公司按僱員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的僱員，公司按僱員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的僱員，公

司按僱員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果僱員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

5．6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

5．7 支付僱員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給僱員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關僱員本人負擔並由公司扣繳。

5．8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向僱員支付停產期工資，金額相當於僱員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公曆月，公司應決定採取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。

5．9 除第5．5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：

（a）每一上班僱員的午餐費；

（b）每一僱員工作服的費用；

（c）本合同第7．5條規定的僱員責任保險費用；

（d）按董事會批准的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；

（e）按本合同第6．1（c）款，付給僱員的款項。

5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日釋出的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和1986年10月11日釋出的《關於實施國務院“關於鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

（a）按月提取相當於中方職工實發工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫療基金；

（b）按月提取相當於中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

（c）按月提取相當於中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；

（d）按年提取相當於中方職工實發工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經費；

（e）按中方職工人數，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業 或先進技術企業後，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

（f）根據《關於北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

（ｇ）其它符合規定的費用基金。

5．11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，並定期向工會通報使用情況。

第六條 獎勵、獎金和補助

6．1 公司對僱員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

6．2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：

（a）僱員結婚：人民幣200元；

（b）僱員第一次生育：人民幣200元；

（c）僱員由於長期生病被解僱：人民幣400元。

（d）僱員父母亡故：人民幣100元。

6．3 公司可因以下任何理由發給僱員獎金：

（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得傑出成就；

（b）模範執行公司工作規章；

（c）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；

（d）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；

（e）提出有用的建議，並因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。

（f）其他應予物質獎勵的模範行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給僱員本人。

第七條 勞動保護和勞動保險

7．1 公司應遵守適用於合資企業的政府關於勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育僱員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織僱員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

7．2 僱員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的僱員可視情況增加體檢次數。

7．3 僱員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒佈的安全規則。

公司在引進、推廣新技術、新裝置時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施並對職工進行培訓後方可投入使用。

7．4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

7．5 如僱員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒佈的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，並接受他們的調查和處理。

7．6 公司負責購買全體僱員的責任保險。

7．7 公司負責向職工提供勞保用品並制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

7．8 公司將執行政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

第八條 處罰和解僱

8．1 解僱試用期內的僱員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8．2 因故解僱和其它處罰

公司解僱其正式僱員時，應提前三十天發給正式僱員和工會書面通知。公司對於違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定後果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。

上述批評指公司要求僱員作出書面道歉及公司指示僱員今後如何改進的情況。削減基本工資指公司要求僱員作出書面道歉，並對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指僱員停薪停職，為期不超過七（7）天。

8．3 由於傷害或疾病原因引起的解僱

（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

（b）對屬於下列情況，公司不會按8、2款規定解僱僱員。：

（ⅰ）員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

8．4 通知和備案

公司解僱僱員時應提前一個月通知工會和被解僱僱員，並報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8．5 解僱費

如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8、2和8、3（a）款解僱僱員或僱員個人勞動合同期滿後公司未予續約，被解僱的僱員可根據其受公司僱用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的僱員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。僱員由於長期生病和因生產技術條件變化被解僱可酌情加發給僱員三至六個月實得工資。對開除的僱員不發給解僱費。

8．6 由於公司違法引起的解僱

因公司嚴重違反合同侵害僱員合法權益，僱員提出辭職時，公司需按規定支付解僱費。

8．7 工會代表

對於公司僱員的解僱、辭退或懲罰，須徵求工會意見，有關僱員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執行。

8．8 被解僱的僱員

不管任何原因被公司解僱的僱員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的檔案、裝置和其它財產。

第九條 辭職

9．1 一般性辭職

在第8．2條規定的前提下，要求辭職或退休的僱員在取得工會同意後，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職僱員無權獲得解僱費。

9．2 受過特別培訓僱員的辭職

儘管有8．1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司僱員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職僱員無權獲得解僱費。

第十條 保密、不競爭

10．1 僱員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程式、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外 任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作僱員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

10．2 公司與僱員個人勞動合同終止時，僱員應把其佔有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條 發明

11．1 本合同有效期內，僱員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（“發明”），該等發明應是公司的專有財產，僱員應立即將其披露給公司，並採取必要步驟（包括簽署檔案），使公司擁有這些發明的產權和所有權。儘管有該規定，對僱員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，僱員應有權保留所有權。

第十二條 監督檢查和爭議的解決

12．1 監督檢查

為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

12．2 勞動糾紛

公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條 臨時性人員的聘用

13．1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13．2 聘用程式，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定後，簽發聘書。

13．3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

13．4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

第十四條 合同的解釋

解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關於鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例

第十五條 生效和期限

15．1 在本合同簽署後，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15．2 本合同有效期為五年，於1998年________月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15．3 本合同內容如與政府的規定有牴觸，須按政府規定及時修改。修改後的合同同本合同構成同一檔案。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條 適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規定執行。

本合同雙方已促使各自正式授權代表於上述日期簽訂本合同，特此證明。

北京華納齒輪有限公司 北京華納齒輪有限公司工會

簽署人：____________ 簽署人：________________

姓名：______________ 姓名：__________________

職務：總經理 職務：工會主席

日期：______________ 日期：__________________

企業合同 篇4

委託方 (以下簡稱甲方)

受託方 (以下簡稱乙方)

甲方就委託乙方代為採購 裝置事宜，在雙方友好協商，平等互利的基礎上達成如下協議：

第一條：裝置的名稱、規格、單價、原產地(裝置詳情見合同附件)。

第二條：合同金額：本合同項下裝置的總價款為人民幣 元整。

第三條：付款方式：合同簽訂後五日內，甲方將合同價款總額的 即人民幣匯入乙方指定賬戶內;餘款即人民幣裝除錯驗收合格後 日內匯入乙方指定賬戶。

第四條：交貨地點：由乙方負責送到甲方指定地點內，有關運輸費用由 支付。

第五條：交貨日期：第一筆貨款入賬後 內發貨。

第六條：甲乙雙方的責任與義務：

(一) 甲方的責任與義務

1、 將所需的裝置詳情及相關要求知會乙方，如所需裝置的`資訊有所變動，應及時通知乙方;如因甲方為作出及時通知所引發的損失由甲方自行承擔;

2、 如因人力不可抗拒的自然災害原因致使合同不能繼續履行的，甲方應及時通知乙方並提供相應證明檔案;

3、 合同裝置到達甲方後，甲方有義務驗收提貨，如發現包裝殘缺，裝置不符合合同的相關要求，甲方應立即通知乙方，以便乙方與供貨商協商相關賠償事宜。

(二) 乙方的責任與義務

1、負責簽訂相關購貨合同，並保證合同的相關內容符合國家法律法規的相關規定;

2、貨物叫甲方驗收後，及時與甲方辦理相關財務結算手續

第七條：違約責任：

(一) 乙方違約責任：乙方所交付的裝置品種、規格、質量、技術不符合本合同相關約定的，甲方有權要求退貨，收回已付貨款，並由乙方向甲方支付相當於合同價款總額的金;無特殊原因乙方逾期為交付裝置的，乙方向甲方每日償付合同價款總額的千分之一作為違約金。

(二) 甲方違約責任：甲方無正當理由拒收裝置，乙方向甲方收取合同價款總額的 作為違約金;甲方逾期支付裝置款，甲方向乙方每日償付合同價款總額的千分之一作為違約金。

第八條：索賠：

乙方應負責代理甲方向供貨方進行索賠，

第九條：合同爭議的解決方式：

本合同在執行過程中發生的爭議，有甲乙雙方協商解決，協商不成的由被告所在地法院解決。

第十條：其他;

一、 本合同自簽字蓋章後生效;

二、 本合同的所有附件具有與合同相同的法律效力;

三、 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業合同 篇5

供方：___________________需方：____________________

經供需雙方協商，需方向供方訂購下列貨物，雙方簽定本合同，需嚴格遵守以下條款，如有違反，將追究其法律責任，請雙方共同嚴格履行。

一、訂購產品

二、付款方式：匯款（訂單合同和匯款單一起回傳）

三、運輸方式：□航空□鐵路□汽運 □中鐵□是否買運輸保險

1、供方在收到需方正式訂單和匯款單後開始發貨，貨運途中發生_______________意外由供方承擔責任。

2、運輸中（貨物上飛機或其他運輸工具）發生意外由需方承擔責任。

3、運輸費用和貨物保險費用由需方自己承擔。

四、服務條例：參照《產品保修規定及協議》

五、非保修範圍

1、線路板、燒金指燒傷或劃傷。

2、主要原器件燒損、撞傷、脫落。

3、非本公司工程師維修不保。

六、本合同由供方傳真給需方，需方簽字蓋章後傳真給供方，可生效。一式兩份，雙方各執一份，未經事宜經雙方協商解決，協商不成按_____________解決。

供方：__________________需方：_______________

簽字代表：______________簽字代表：______________

電話：__________________電話：__________________

開戶行（或儲蓄所）：_______開戶行（或儲蓄所）：_______

卡號（或帳號）：___________卡號（或帳號）：___________

戶名：___________________戶名：____________________

企業合同 篇6

甲方(貸方)：

乙方(借方)：

甲乙雙方本著互惠互利的原則，在平等自願的基礎上達成如下借款協議：

第一條 借款金額____ ______________ (大寫) 元人民幣整。

第二條 借款用途____________________________。

第三條 借款利息及其支付方式

1、 利息以借款本金為基數，按日萬分之_____計算。

2、 利息支付方式為_____________________________。

第四條 借款期限

借款期限自______年_____月_____日至______年_____月___ 日。

第五條 還款方式

1、 乙方應於______年_____月_____日前一次性返還借款本金，利息部分按第三條約定方式返還。

第六條 雙方權利義務

1、 甲方應於______年_____月_____日前一次性提供給乙方合同約定的'借款數額。

2、 甲方有權監督乙方按合同約定用途使用借款。

3、 乙方應按合同約定的時間及方式返還利息及本金。

第七條 保證條款

乙方以_________________________________為甲方提供抵押擔保，如乙方到期不能還款，甲方可直接拍賣該抵押物並就拍賣款項享有優先受償權。

第八條 違約責任。

1、 甲方未按期提供借款的，按未提供部分的日萬分之____承擔違約責任。

2、 乙方不按合同規定的用途使用借款的，甲方有權提前收回借款，並可要求乙方支付已使用期間的利息。

3、 乙方逾期返還本息的，按應返還部分的日萬分之____承擔違約責任。

第九條 爭議解決方式

執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決;協商不成的，向合同簽訂地法院提起訴訟。

第十條 其它 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業合同 篇7

委託人（甲方）：_________

受託人（乙方）：_________

在企業股份制改革中，甲方為申請改組及上市發行股票，為使該項工作中的有關法律事項得到專業人士的幫助，甲方特委託乙方辦理該項工作的有關法律事務，乙方將對甲方的'改制及上市發行股票之有關問題出具《法律意見書》。為此雙方特議定下列條款以資共同遵照執行：

一、乙方接受甲方的委託，指派中國註冊律師完成甲方委託的事務。

二、乙方律師應本著實事求是、對社會公眾負責的原則認真對有關事項進行稽核。

三、甲方應全面、真實地向乙方律師提供有關檔案資料；乙方接受委託後，如發現甲方捏造事實、弄虛作假，有權終止本合同，依約收取的費用不子退還。

四、如乙方無故終止合同，律師費應雙倍退還甲方，如甲方無故終止，乙方收取的律師費不予退還。

五、甲方委託乙方的事務如下：

1．訂公司上市採取的方式及出具意見；

2．審查或草擬發起人協議及有關董事會決議；

3．審查或草擬上市申請報告；

4．審查或草擬上市公司章程；

5．與會計師、資產評估師就重大問題進行磋商，若有必要得簽署一項備忘錄；

6．出具上市法律意見書；

7．起草招股說明書中準備披露的事件的說明等。

六、如乙方在辦理上述事項中違反事實作出明顯錯誤的結論，致第三人對甲方提出索賠，乙方願承擔相應的責任，但乙方賠償額度不超過乙方依本合同收取甲方律師費的叄倍。如在辦理該事務中出現的錯誤是因甲方的原因所致，乙方有權向甲方追償。

七、乙方完成本合同事項，甲方須於合同訂立後30天內支付律師費，律師費按_________標準收取。

八、本合同有效期限，自訂立之日起至招股說明書見報之日止。

甲方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日