有關經濟合同集合6篇

隨著人們法律觀念的日益增強，我們用到合同的地方越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編精心整理的經濟合同6篇，希望能夠幫助到大家。

經濟合同 篇1

甲方（出讓方）： 身份證號：

乙方（買受方）： 身份證號：

協調說話人： 身份證號：

甲乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，就甲方房產轉讓於乙方事宜達成如下協議，共同履行。 第一條 房屋基本情況：

甲方房屋坐落在 ， #樓 單元 層 室（東戶） 經濟適用房轉讓給乙方。房屋建築面積為 平方米，公共部分及公用分攤面積為 平方米，該房屋土地使用期限為 年（自 年 月 日起至 年 月 日止）。甲方出售房屋已徵得房屋共有人的同意，併為此承擔相應的法律責任；乙方對上述房屋已經充分了解，同意購買上述房屋。

第二條 房屋轉讓價格：甲方同意以 元建築平方米將房產轉讓於乙方，乙方認可現有建築面積，當測繪面積與現有建築面積有誤差時，甲乙雙方不再追究，轉讓金總額為人民幣 元（大寫 ）。 第三條 因該房產關係為“經濟適用房”， 在該房產未過戶前，乙方交付甲方房

屋使用權轉讓金的同時，甲方應將該房交於乙方使用，並且購房合同由甲方交於乙方保管；由於房產證尚未辦理，甲方應按有關規定及時辦理房產證，並且交與乙方保管。在該房產滿足過戶條件（包括但不限於購買時間超過5年以上）時，甲方應按乙方指示將該房產過戶至乙方名下；若該房產過戶手續費用過大，乙方可以不辦理過戶手續，並且甲方無條件同意乙方享有該房產的一切權利。

第五條 若過戶時相關機關要求甲乙雙方提交該房產轉讓協議，則甲方應配合乙方簽訂房產轉讓協議（該協議僅供過戶之用，不實際履行，乙方不必向甲方交付該房產轉讓款和相關費用）。

第六條 若過戶時因政府優先回購或甲方違約從而導致乙方失去房產所有權，甲方應退還乙方的使用權轉讓金、利息（按照日0.04%的利率自支付支付轉讓金之日起計算）及房屋的'增值價值外，還要承擔乙方新增的附屬設施及房屋裝修費用（不折舊）。

第七條 在該協議生效之後，若因政府等其他單位拆遷該房或其他原因，向該房產支付賠償的相關價款，甲方應以自己名義領取後全部交付給乙方。 第八條 在該權屬未變更之前，甲方僅為該房產名義上的權利人，甲方不得再金融頻道申請認證！ 將該房產進行買賣、抵押等處分行為；乙方為該房產的實際權利人，該房產的一切權利由乙方行使，一切義務由乙方承擔。除上述所述購房手續外，乙方在使用、處分房產時需要甲方配合辦理相關手續的，甲方有義務予以配合。

第九條 甲方保證該房屋權屬清楚，確保該房無抵押貸款等經濟問題，並且保證已結清該房的全部房款，若發生該房屋權屬糾紛及債權債務等，由甲方負責清理，並承擔民事責任，與乙方無關。如由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償；若致使本協議不能繼續履行，還應承擔違約責任。

第十條 合同爭議的解決辦法： 本合同履行過程中如發生爭議，雙方應及時協商解決，協商不成的，按下述兩種方式解決：1 、提交仲裁委員會仲裁；2、依法向人民法院起訴。

第十一條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議經甲乙雙方簽字確認後生效。

甲方：（簽字） 乙方：（簽字）

聯絡電話： 聯絡電話：

住址： 住址：

工作單位： 工作單位：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

說話協調人：（簽字）

甲方家庭成員簽署：

宣告

宣告人姓名： ，身份證號碼： ，住所地： ，系 的配偶。

上述宣告人宣告如下：

宣告人認可 與 於 年 月 日簽訂的《房屋轉讓協議》，本人同意將該房產的產權按《房屋轉讓協議》約定條件轉讓給 。

特此宣告

宣告人簽字、指模：

經濟合同 篇2

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”。

【案情】

陸某系一家電子科技有限公司的技術部經理，其於20xx年2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國家各類補貼計200 元、職務津貼300元、服務費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5000餘元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發放的津貼1000元;技術部經理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應引進最新的技術裝置以提高公司產品的市場競爭力。不料總經理認為陸某在公司面臨困難時不但不努力工作，不帶領技術部門攻克技術難題，卻給自己找藉口，當即要求人事部與陸某解除勞動合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發出瞭解除勞動合同的通知書，並稱願依法支付解除合同的經濟補償金。人事部堅持只有寫進勞動合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來源，而且經濟補償金是應發工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會保險費、公積金，雙方各持己見終未達成一致意見。20xx年1月15日，陸某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按國家規定支付解除合同的經濟補償金。

勞動爭議仲裁委員會經審理，計算了陸某在解除合同前12個月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼20xx元，故月平均工資性收入應當為11,195.11元。經仲裁委員會調解，公司實際向陸某支付了 11,200元。

【案例分析】

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對於經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發給陸某相當於一個月工資的經濟補償金。

(2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

(3)月平均工資包括些什麼內容?哪些是工資的範疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

根據上述規定，工資性收人應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工，而是按規定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發工資為準，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之後的所得。陸某要求以應發工資計算，並且住房補貼、手機通訊費報銷款均應計算在內，是沒有法律依據的。

【律師提示】

(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬於工資性收人範圍的專案，哪些是應當剔除的專案，在此基礎上得出的專案才具有合法性、合理性。(2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這裡工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的'勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低於其正常月工資的。

企業能否以內部調整為由解除勞動合同？

勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那麼企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細瞭解。

【案情回放】

某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

經濟合同 篇3

勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規定，履行各自應承擔義務的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。履行勞動合同應保障勞動者勞動報酬權的實現，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動合同應依法履行，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的'最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。

經濟合同 篇4

一、我國勞動合同法中的經濟補償金制度

1.經濟補償金制度概述及發展

《勞動合同法》中的經濟補償金制度是指勞動者在公司工作之後勞動者沒有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動合同並對勞動者進行解約，公司需要在勞動者失業到勞動者再次找到工作期間賦予勞動者一定金額的經濟補償金。經濟補償金制度在《勞動合同法》中扮演著重要的角色，而《勞動合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動合同法》中的經濟補償金制度的優勢就在於對傾向對勞動者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實現我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進作用。

2.經濟補償金制度的必要性

《勞動合同法》中的經濟補償金制度偏向對勞動者合法權益的保護，在一定程度上促進了社會公平，經濟補償金作為對勞動者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現了公司對勞動者進行補償性的特徵，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動合同法》是通過法律規範賦予勞動者的一種權利以及賦予公司的一種義務，任何公司都不可以違背《勞動合同法》，否則會收到法律的懲罰。

二、勞動合同法中的經濟補償金制度

1.勞動合同法中經濟補償金制度的優勢

第一，我國處於法制社會，公平化與合法化是我國致力於追求的，《勞動合同法》經濟補償金制度實施的一大優勢在於適應我國法律規範，有助於對勞動和資本進行法律規範化。第二，勞動與資本是我國經濟社會的重要組成形式，自古以來，我國勞動者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過剝削勞動者從而達到積累資本、擴大再生產的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動合同法》中的經濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動者的壓迫，對改善勞動者的地位、維護勞動者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動合同法》的經濟補償金制度大大有助於減少勞動者的失業風險，如今社會經濟不斷髮展，競爭力不斷增強，但並沒有助於我國的就業情況，相反我國的就業形式十分嚴峻、失業率不斷提高，《勞動合同法》中的經濟補償制度對減少勞動者失業具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動者合作的風險。總之，《勞動合同法》中的經濟補償制度對我國的優勢在於研究勞動合同終止時切實保障了勞動者的合法權益，具有一定的公平合法性。

2.勞動合同法中經濟補償金制度的劣勢

勞動合同法中經濟補償金制度的第一大劣勢在於沒有對經濟補償金有一個明確的金額限制標準。《勞動合同法》對於勞動者沒有最高補償金額的界定，也沒有最低補償金額的界定。這就說明了確切的補償金額是在勞動者與公司雙方互相協商的基礎上產生的，因此，公司自然就處在了優勢地位，而勞動者自然就處在了劣勢地位，公司就會加大對勞動者的壓迫和剝削，公司會盡可能的減少給勞動者的賠償金，《勞動合同法》本來是為了偏向勞動者、維護勞動者的合法權益而制定的，但是沒有明確的經濟補償金標準對有勞動者來說卻有失公平。

勞動合同法中經濟補償金制度的第二大劣勢在於沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算。在我國的《勞動合同法》中，對於勞動者的經濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動者的工資金額和具體工作了多長時間考慮在經濟補償金的計算因素內，而沒有把勞動者的年齡等其他因素考慮在內，這對勞動者合同關係的保護往往是不全面的，勞動者不同的年齡應該有不同的經濟補償金數額，不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，就像人壽保險對於年齡大的人所收取的保險費會更多，我國《勞動合同法》中的補償金制度的劣勢就在於缺少的就是對大齡勞動者的特殊賠償。國外補償金對50周以後得工作者有優待，這是我國值得借鑑的地方。

勞動合同法中經濟補償金制度的第三大劣勢在於一旦公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。《勞動合同法》第85條（規定當用人單位不按期支付經濟補償金時，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。逾期不支付時，責令用人單位加付賠償金。）說明了《勞動合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動者產生矛盾之時，在解除勞動合約時由於經濟補償金金額不合理而產生一定程度的經濟糾紛之時，這種情況的發生首先由行政部門要求公司在一定期限內進行支付，超過約定的期限公司還不進行支付時，才由法院介入進行裁決，這種規定讓勞動者無法選擇程式執行順序，在一定程度上損害了勞動者的合法權益。

3.勞動合同法中經濟補償金制度的機遇

機遇與挑戰相互依存，自從《勞動合同法》的設立，勞動者面臨很大的'發展機遇，其中的保障金制度使得勞動者不僅在其合法權益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優惠，勞動合同法是為勞動者設立的法律，與此同時，企業解除員工受到限制，給企業帶來了一定程度的損失，《勞動合同法》對勞動者來說是機遇，另一方面對企業來說也是挑戰，企業面對挑戰之時，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰為機遇，企業可以通過改革不斷完善自身，對勞動者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實現企業內部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。

4.勞動合同法中經濟補償金制度的挑戰

（1）企業活力不足、競爭力不強

《勞動合同法》中的經濟補償金制度對企業同員工的解約進行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動者賦予一定的經濟賠償金，企業解約勞動者受限，企業間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒有固定期限勞動合同更是給企業帶來了很大的發展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長時間卻沒有及時簽訂相關的勞動合同法，也會阻礙企業的發展。

（2）企業形象的創立面臨危機

基於《勞動合同法》的建立，工作者會更加註重自身勞動的合法權益，一旦公司決定解除同勞動者的勞動合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經濟糾紛（關於勞動合同法中經濟補償金的糾紛）一定會層出不窮，於是公司將花費更多的精力、財力在解決相關經濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業的形象。

（3）企業間的成本增大

對待員工的福利性問題將成為企業面臨的突出問題，企業在解除勞動者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動者合同時長的設計上完付出更多的精力並且必須增加勞動保障和福利性投入。

三、完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策

1.完善經濟補償金制度

對經濟補償金制度進行完善，對經濟補償金有一個明確的限定標準，不僅對經濟補償金的最高金額進行限定，也要對經濟補償金的最低金額進行限定，從最大程度上保障了勞動者的合法權益。勞動者可以獲得確切的賠償金，於是，實現勞動者權益最大化。

2.考慮到勞動者的年齡因素

效仿國外，考慮勞動者的年齡因素。勞動合同法中經濟補償金制度沒有對經濟補償金的數額進行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動者的工資金額和具體工作了多長時間，也要考慮到勞動者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動體力、精力方面存在著差異性，確定一定的年齡，對於這個年齡以上的勞動賠償金要高於普通的勞動賠償金，這是對高年齡工作者的優待。

3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動者進行補償

勞動公司違反經濟補償金制度或者逾期對勞動者進行經濟補償，勞動行政部門缺少對勞動者的救濟對策。我國需要彌補《勞動合同法》這一不足和漏洞，對一旦發生公司違反賠償金的情況，加大對勞動者的保護程度，並在一定程度上加大對勞動者的補償。

四、總結

《勞動合同法》中的經濟補償制度對於勞動者的合法權益具有重大意義，自從《勞動合同法》設計以來，勞動合同法對我國資本與勞動者的協調具有重要作用，但在一些方面來說還不夠完善，《勞動合同法》中的經濟補償制度在現階段對於勞動者來說存在優勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰，本人通過研究我國勞動合同法中的經濟補償金制度，對完善後的經濟補償金制度進行分析，提出了完善我國勞動合同法中的經濟補償金制度的措施對策。

參考文獻：

[1]肖璐.淺論勞動合同法中的經濟補償金[J].知識經濟，20xx（10）：13-14.

[2]張楠.我國勞動合同法中經濟補償金問題研究[D].中國地質大學（武漢），20xx.

[3]董保華.勞動合同法中經濟補償金的定性及其制度構建[J].河北法學，20xx，26（5）：43-48.

經濟合同 篇5

________市____________年____月____日

________國____________市____外貿公司（下稱外貿公司）與____國______________市公司（下稱公司）簽定本合同如下：

第一條 合同標的和價格

________外貿公司在____國界車上交貨條件下按本合同附件 向________公司提供商品。商品以美元計價，系____國界車上交貨價，包括包皮、包裝和標記的費用。

根據附件 由________國向____國供貨的總值為________美元。

________公司相應地在____國界車上交貨條件下按本合同附件2________向外貿公司提供商品。商品以美元計價，系____國界車上交貨價，包括包皮、包裝和標記的費用。

根據附件2由____國向____國供貨的總值為________美元。

第二條 供貨期

售方應在本合同附件規定的期限內交貨。售方有權按雙方商定的數量和金額提前供貨。購方有義務按合同規定接收貨物。

第三條 結算

本合同所供貨物之價款，在易貨基礎上以美元計價，不通過銀行記帳。貨物交接後，由售方商務代表到購方結算，或將結算憑證寄給購方進行結算，並憑下列單據辦理：

1.發貨帳單2份；

2.蓋有發貨站戳記的鐵路運單副本 份；

3.明細單2份；

4.品質證明書 份。

購方接到上述單據核對無誤後給售方出以等值易貨貿易結算憑證予以確認。

第四條 包裝

賣方應在包裝貨物時採取所有預防措施以保證貨物在儲存、海運、陸運、吊裝時完好無損。

第五條 商品的品質和保證

所供商品的品質應由品質證明書加以確認，該證書確認商品品質符合生產國的技術條件和國家標準。

所供商品的品質效能應與標準樣品相一致，標準樣品在簽定合同時交給買方，在保證期內留存買方並在對供貨品質發生爭議的情況下供雙方使用。

保證期為供貨後9個月。

第六條 索賠

購方可按________________（兩國貿易檔案或協定）所規定的期限和程式在下列方面提出索賠。

1.貨物的數量

如貨物數量與明細單註明的數量不符，在包裝完整和沒有外部損傷（內部短缺）的情況下，購方有權憑檢驗證書提出索賠。

如果貨物的發運系按發貨人確定的重量發出，而國境交接站雙方鐵路交接中發現不足，並不屬鐵路方面的過失，可根據雙方鐵路方面編制的商務記錄提出索賠。

2.貨物的質量

如貨物品質與合同規定不符時，可根據商品檢證或無利害關係的權威機關的代表參與制成的記錄提出異議。

如售方所供貨物的品質，不符合合同規定的技術條件或與雙方確認的樣品不符時，購方有權要求售方或者削價、或者更換貨物。如果售方自收到異議之日起60天內不作最後決定，或不同意檢驗證書中確定的降價百分比時，則購方有權將品質不合格的貨物按售方提供的地址退給出售方。出售方應在本合同規定的異議審理期限內將退貨地址通知購方。

1、如果在每批貨物中發現殘次品佔xx年內未通知乙方的，視為產品合乎規定。

２、甲方因使用、保管、保養不善等造成產品質量下降的，不得提出異議。

３、乙方在接到需方書面異議後，應在 0天內（另有規定或當事人另行商定期限者除外）負責處理，否則，即視為預設甲方提出的異議和處理意見。

（甲方提出的書面異議中，應說明合同號、運單號、車或船號、發貨和到貨日期；說明不符合規定的產品名稱、型號、規格、花色、標誌、牌號、批號、合格證或質量保證書號、數量、包裝、檢驗方法、檢驗情況和檢驗證明；提出不符合規定的產品的處理意見，以及當事人雙方商定的必須說明的'事項。）

第九條 乙方的違約責任

１、乙方不能交貨的，應向甲方償付不能交貨部分貨款的＿＿＿％的違約金。

２、乙方所交產品品種、型號、規格、花色、質量不符合規定的，如果甲方同意利用，應當按質論價；如果甲方不能利用的，應根據產品的具體情況，由乙方負責包換或包修，並承擔修理、調換或退貨而支付的實際費用。

３、乙方因產品包裝不符合合同規定，必須返修或重新包裝的，乙方應負責返修或重新包裝，並承擔支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低於合格包裝物的價值部分。因包裝不符合規定造成貨物損壞或滅失的，乙方應當負責賠償。

４、乙方逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨部分貨款計算，向甲方償付逾期交貨的違約金，並承擔甲方因此所受的損失費用。

５、乙方提前交貨的產品、多交的產品的品種、型號、規格、花色、質量不符合規定的產品，甲方在代保管期內實際支付的保管、保養等費用以及非因甲方保管不善而發生的損失，應當由乙方承擔。

６、產品錯發到貨地點或接貨人的，乙方除應負責運交合同規定的到貨地點或接貨人外，還應承擔甲方因此多支付的一切實際費用和逾期交貨的違約金。

７、乙方提前交貨的，甲方接貨後，仍可按合同規定的交貨時間付款；合同規定自提的，甲方可拒絕提貨。乙方逾期交貨的，乙方應在發貨前與甲方協商，甲方仍需要的，乙方應照數補交，並負逾期交貨責任；甲方不再需要的，應當在接到乙方通知後１５天內通知乙方，辦理解除合同手續。逾期不答覆的，視為同意發貨。

第十條 甲方的違約責任

１、甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款＿＿＿％的違約金。

（違約金視為違約的損失賠償，但約定的違約金過分高於或者低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加）

２、甲方未按合同規定的時間和要求提供應交的技術資料或包裝物的，除交貨日期得順延外，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按順延交貨部分貨款計算，向乙方償付順延交貨的違約金；如果不能提供的，按中途退貨處理。

３、甲方自提產品未按供方通知的日期或合同規定的日期提貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期提貨部分貨款總值計算，向乙方償付逾期提貨的違約金，並承擔乙方實際支付的代為保管、保養的費用。

４、甲方逾期付款的，應按中國人民銀行有關延期付款的規定向乙方償付逾期付款的違約金。

５、甲方違反合同規定拒絕接貨的，應當承擔由此造成的損失和運輸部門的罰款。

６、甲方如錯填到貨地點或接貨人，或對乙方提出錯誤異議，應承擔乙方因此所受的損失。

第十一條 不可抗力

甲乙雙方的任何一方由於不可抗力的原因不能履行合同時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，以減輕可能給對方造成的損失，在取得有關機構證明以後，允許延期履行、部分履行或者不履行合同，並根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。

第十二條 其它＿＿＿＿＿＿＿。

按本合同規定應該償付的違約金、賠償金、保管保養費和各種經濟損失的，應當在明確責任後１０天內，按銀行規定的結算辦法付清，否則按逾期付款處理。但任何一方不得自行扣發貨物或扣付貨款來充抵。

本合同如發生糾紛，當事人雙方應當及時協商解決，協商不成時，任何一方均可請業務主管機關調解或者向仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。

本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效，合同執行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同。合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式＿＿份，分送甲乙雙方的主管部門、銀行（如經公證或簽證，應送公證或簽證機關）……等單位各留存一份。

購貨單位（甲方）：＿＿＿＿（公章） 供貨單位（乙方）：＿＿＿（公章）

法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿（公章） 法定代表人：＿＿＿＿＿＿（蓋章）

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

開戶銀行：＿＿＿＿＿＿＿＿ 開戶銀行：＿＿＿＿＿＿＿

帳號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 帳號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日訂

經濟合同 篇6

【題目】

一。20xx年1月l0日，甲公司與乙公司簽訂一份買賣合同。合同約定：甲公司向乙公司購買CAT320B型挖掘機5臺，每臺40萬元，共計200萬元：合同簽訂之日起5個工作日內甲公司向乙公司付款100萬元，餘款自挖掘機交付之後每月5日前支付10萬元，10個月付清；甲公司任何一個月未按期付款，乙公司享有解除合同的權利；貨款付清之前，乙公司保留該5臺挖掘機的所有權。乙公司在收到100萬元貨款後3日內交付挖掘機。

甲公司依約支付100萬元貨款，乙公司在約定時間內向甲公司交付挖掘機時，因合同未約定履行地點及履行費用負擔，雙方發生爭議。在爭議未決的情況下，乙公司委託運輸公司將挖掘機送到甲公司，為此支付運費l萬元。

在乙公司保留挖掘機所有權期間一發生以下事實：（1）甲公司發現一臺挖掘機有重大質量問題，無法使用；（2）一臺挖掘機因被突發洪水浸泡受損，送丙修理廠修理，因未支付修理費而被丙修理廠扣留；（3）甲公司將一臺挖掘機出租給丁公司，租期3個月，獲得租金1 0萬元；（4）甲公司連續3個月沒有支付貨款。

要求：根據上述內容，分別回答下列問題：

（1）如何確定該買賣合同的履行地點？並說明理由。

（2）在乙公司保留所有權的情況下，挖掘機因洪水所受損失應當由誰承擔？並說明理由。

（3）如丙修理廠不知保留所有權的事實，丙修理廠能否對挖掘機行使留置權？並說明理由。

（4）在甲公司連續3個月沒有付款的情況下，乙公司能否要求解除合同？並說明理由。

（5）甲公司與丁公司之間的租賃合同是否有效？甲公司是否有權收取租金？並說明理由。

【答案】

（1）應該在乙所在地履行。根據法律規定，合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。依照以上的規定仍不能確定的，對於履行地點需要按照如下原則進行確定：履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。本題中甲是收取貨物、交付貨款的.一方，乙是收取貨款、交付貨物的一方，所以應該在乙所在地履行。

（2）應該由甲承擔損失。根據法律規定，標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之後由買受人承擔，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。本題中約定的所有權保留條款對風險的移轉沒有影響，挖掘機已經交付給甲了，所以應該由甲承擔損失。

（3）丙修理廠可以行使留置權的。根據規定，債權人留置的動產，應當與債權屬於同一法律關係，但企業之間留置的除外。本題中留置的挖掘機與修理是同一法律關係，所以丙修理廠可以留置挖掘機。

（4）乙公司可以解除合同。根據法律規定，當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。本題中甲乙約定甲公司任何一個月未按期付款，乙公司享有解除合同的權利，而甲公司連續3個月沒有支付貨款，這符合了約定的條件，因此乙可以解除合同。

（5）租賃合同有效，甲有權收取租金。根據法律規定，附條件的法律行為，條件成就時，該法律行為的效力發生。本題中，貨款付清是5臺挖掘機所有權轉移的條件，由於條件尚未成就，5臺挖掘機的所有權雖然未轉移，但是根據《物權法》的規定，物權包括所有權、用益物權和擔保物權，甲此時雖然不享有所有權，但還享有用益物權中的佔有、使用和收益的權利，出租財產屬於收益的權利，因此，甲有權出租該挖掘機並有權收取租金。