養老行業感嘆人才流失：招了8個畢業生，3年後還剩兩個

養老行業難吸引人才，用人單位感嘆：“招了8個畢業生，3年後還剩兩個”

獨生子女一代的父母進入養老群體，中國跑步進入老齡化社會，龐大的需求催生養老服務行業“井噴式”發展。

日前，在天津職業大學舉行的養老護理專業“雙選會”上，畢業生被企業一搶而空。有養老機構的負責人找到學校說，“你們畢業多少人，我全都要了！”學校只能回答，“不行，其他養老院也需要人。”

可即使招到了人，許多養老院又不得不面臨年輕護理人員離職率高的困境，當天舉行的“天津市養老產業高峰論壇上”，一些用人單位直言，“有的年輕人來到這裡，要從頭開始教，可他學會本事很快就走了。”

高流失率造成了用人的高成本，給養老院帶來了很大壓力，也造成養老行業年輕護理人才奇缺的難題。

“兩高三低”現象，讓年輕人來了又走

“我們建成了全國面積最大的'養老中心，引進了先進的運營模式，可老人住進來了，誰來為他們提供服務？”天津津旅泊泰投資發展有限公司董事長席軍，以其公司名下的康寧津園為例指出，人才奇缺已經成為制約其發展的最大瓶頸。

這家養老中心已開業兩年，目前有700戶老人入住，至今年年底預計還將入住二三百戶老人，“事實上，我們是人為在放慢入住的速度，因為人才供需嚴重失衡”。

這樣的困境出現在幾乎所有的養老機構中。在天津，已有7所學校開設了老年服務類專業，已培養出畢業生的只有天津職業大學一家。每年畢業的學生，全被各大養老機構一搶而空。

然而，好不容易招到了人，沒幹幾天就走了大半。有用人單位說：“幾年前我招了8個畢業生，3年後還剩兩個。”

正是看中了養老行業的巨大前景，天津市紅星職業中等專業學校將從前的護士專業轉為“康復指導”專業。該校副校長莊建軍談到，學校和養老院曾經有過很好的合作，“企業定向資助、學校定向培養、學生定向就業，畢業後承諾在企業服務幾年，能減免學費”。

當時學校選擇了兩批約20多個學生，大多是天津市和甘肅省的貧困生，“籤協議之前，我們把養老工作的特點、性質和麵臨的困難都給學生講了，但後來就業時，多數學生不願意去”。

究其原因，多家養老機構負責人均坦言，養老服務人員群體一直以來存在的“兩高三低”現象，即人員流動率高、勞動強度高；工資收入低、社會地位低、服務水平低。

莊建軍反思，這個職業確實存在社會認知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等問題，“但課程安排與實際存在一定的脫節，也是很重要的一個原因。”他認為，校企對接不夠緊密，學生一直在學校，不熟悉真實工作環境，對養老行業也缺乏真實的感受。也正是這些原因，使得這個被視為“朝陽”的行業，留不住人。