經濟新常態下工商管理職能探索論文

摘要：工商管理職能是經濟管理工作中的重要手段。本文將針對經濟新常態對於工商管理職能實施意義以及經濟新背景下工商管理面臨的問題進行詳細的分析，其目的是研究出經濟新常態背景下工商管理職能的發展路徑。

關鍵詞：經濟新常態；工商管理；經濟管理；工商管理職能

經濟新常態已經成為當前新的經濟背景，如何在新環境中進行有效的行使工商管理職能，已經成為當前工商管理工作中的首要問題。本文將針對經濟新常態背景下工商管理職能的路徑進行詳細的探究。

一、經濟新常態對於工商管理職能實施的意義

新經濟常態背景下，使得市場經濟發展有所緩慢、經濟動力多元化、經濟結構有所調整、經濟市場日漸成熟。企業應該積極的根據新經濟常態特點，不斷調整自身發展戰略。積極發展新經濟常態背景帶來的機遇，並且抓住機會，將經濟社會發展的需求與經濟管理目標相契合。工商管理對市場長效發展產生了重要的影響，其概念貫穿了經濟發展的始終【1】。想要切實的在新經濟常態背景下，使經濟社會長效久安的發展，就必須精準利用工商管理知識做出針對性有目標的經濟戰略發展規劃。工商管理知識覆蓋了市場經濟的各個環節，包括生產環節、市場營銷環節、成本控制環節、質量監督環節等。有效的行使工商管理職能，能夠使我國經濟市場及時應對經濟新常態的挑戰，發掘在新經濟環境中存在的機遇，切實的做出有效的反映。在彰顯我國市場經濟優勢的同時，順應了經濟社會的潮流需求，以便於更好的促進經濟發展。在增強我國市場經濟的綜合實力的同時，確保了我國經濟市場的穩步發展。

二、經濟新背景下工商管理面臨的問題

（一）系統性工商管理模式有待完善。工商管理對企業的決策和管理起到了重要的影響。想要提升市場管理效率，就必須不斷加強工商管理系統環節中的薄弱環節。積極的將工商管理的巨集觀調控職能落到實處。當前我國工商管理模式主要是按區域劃分管理範圍，由於各個區域部門之間缺失交流合作，嚴重的阻礙了我國經濟市場的均衡發展。並且，很多工商管理部門依舊存留相對落後的管理思想，影響了市場經濟的平穩執行。（二）工商管理缺乏複合型實用人才。隨著經濟社會的不斷髮展，促使著科技技術的飛速創新。資訊化、科技化也逐漸的在各個行業蔓延。當前，我國工商管理行業相對缺乏複合型實用人才，並且專業人才培養系統也存在很大的漏洞。高校工商管理專業教育，是工商管理專業人才資源輸送的主要途徑。但是，高校的專業課程設定大多比較單一，教學內容相對落後。工商管理培訓機構的人才考核機制，也存在合理性問題，嚴重的阻礙了人才培育的質量。（三）工商管理職能行使缺乏合理性。工商管理的重要作用之一，便是對經濟市場進行有效的監管，使經濟市場在有序、和諧的氛圍中不斷髮展。按照法律法規、遵循工商管理原則執法，是工商管理人員必須遵守的原則。只有依法行使職能，才能夠使工商管理職能發揮其應有的效果。根據法律法規相關規定，工商管理部門只具有處罰權，並沒有強制性執行權。很多工商管理部門在執行其職能時，往往容易出現強制執行的現象，有損工商管理部門的聲譽。並且，很多工商管理部門，為了使當地經濟市場繁榮、平穩，就適當的對本地企業放寬了監管力度，而對外地企業吹毛求疵，使得本地企業資質良莠不齊。工商管理執法缺乏合理性，很大程度上浪費了經濟資源，阻礙了企業的穩步發展，對經濟市場發展產生了消極的影響。

三、經濟新常態背景下工商管理職能的發展路徑

（一）依法合理行使工商管理職能。想要切實發揮工商管理職能的有效性，促進經濟市場的穩步發展，工商管理相關部門就必須要按照法律規定、遵循工商管理原則、實事求是的進行企業監管。積極觀察自主進行改革的企業，將企業改革與工商管理的要求相統一【2】。工商管理部門不僅要按照法律法規的`要求執行自身職能，也要積極的將法律法規向企業進行傳播，促進經濟市場法治建設。一切從實際出發，實事求是的執行職能。在職能執行中遇到問題及時處理，不能推卸責任。將理論結合實際，在解決問題的同時不斷累積經濟管理經驗，在探索中尋求發展。（二）優化工商管理內部系統。在工商管理職能行使過程中，難免會出現管理職能交叉行使的現象。較差行使職能在實際執行過程中便會造成管理混亂、管理工作沒有重點的現象出現，很大程度上影響了工商管理部門職能行使的有效性。積極的優化工商管理部門的內部系統，切實的將工商管理職能劃分到各個部門，明確各個部門的責權。將許可、審批、處罰、監管、行政等方面的責權，分配到各個部門。切實彰顯工商管理職能的優越性，確保經濟市場的平穩執行。（三）加強工商管理人員專業素養。工商管理專業人才，是工商管理工作有效發揮的不竭動力，想要在經濟新常態背景下，切實的保障經濟市場的長效久安，就必須擁有高素質複合型工商管理專業人才。在市場經濟競爭日益激烈的當下，工商管理人員不僅要具有過硬的工商管理專業知識，而且要具有強烈的競爭意識以及現代化計算機網路知識。因此，工商管理人才教育與培育部門，必須積極的提升自身的人才培育力度。針對高校的工商管理培育機制，應該積極的將學校教學與職業實際相結合。利用校企合作、雙師型教育等人才培育模式，切實的將理論付諸於實踐，實現實用型人才培養目標。在教學工作中，不僅要加強學生的專業知識，還要對學生進行現代經濟理念、計算機技術等知識進行學習，實現複合型人才培養目標。針對工商管理內部人員，定期開展“經驗座談會”，積極的邀請專家開展“專業論壇”，不斷提升工商管理人員的專業素養，通過引導實現終身學習的目標。

四、結束語

總而言之，經濟新常態下工商管理職能有效實施，在保障我國企業、經濟市場平穩發展的同時，接受了經濟市場的挑戰，適應了經濟新常態下的要求，促進了我國綜合國力的提升。在經濟新背景下，工商管理模式有待完善、工商管理部門職能行使缺乏合理性、缺乏複合型實用人才等原因，嚴重的阻礙了工商管理職能的有效實施。切實的依照法律的要求合理行使工商管理職能，在優化工商管理內部系統的同時，提升了工商管理人員專業素養，切實有效的發揮工商管理部門職能，保障我國經濟市場平穩有效的發展。

參考文獻：

[1]龔美睿.經濟新常態背景下工商管理職能的探索路徑[J].經貿實踐，2017（17）.

[2]肖娟.企業轉型中工商管理的重要性[J].金融經濟月刊，2016（24）：121-122.