【精】服裝經理崗位職責

在我們平凡的日常裡，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編收集整理的服裝經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服裝經理崗位職責1

1、根據直營年度業績計劃，確定現有店鋪業績提升計劃和新店拓展計劃

2、根據直營現有店鋪業績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規劃方案

3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案

4、直營店鋪銷售計劃執行情況，發現異常及時處理

5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優化公司貨品管理

7、對競爭品牌銷售資訊做收集、分析、判斷並制定相應的有效的應對措施

8、各類銷售報表資料的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。

9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估；

10、完成上級臨時交辦的其他任務。

服裝經理崗位職責2

1、監控管理所轄區營運狀況，完成銷售指標。

2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，並實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執行公司規章制度，激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況，並提出有效整改建議，保證銷售指標完成。

4、與商場有效溝通，完成每一次活動節假日扣點，協助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

5、負責對區域店鋪的市場資訊反饋，收集等

6、完成上級交辦的一切事物。

服裝經理崗位職責3

1、根據企業目標和品牌特性，組織收集年度、季度流行資訊，結合公司戰略目標及策略，制定整盤商品的企劃和整合，確定商品開發方向；

2、瞭解商品的工藝流程，核算並把控產品成本。

3、主導商品結構規劃，統計分析暢銷商品銷售排名，預測商品銷售趨勢，確定商品供應需求，下達商品採購任務、貨期計劃、貨期安排和跟進；

4、負責相關商品運作管理工作，對時尚有敏銳嗅覺，洞悉服裝市場發展方向；

5、分析把握市場和客戶需求，並針對市場的變化制定和調整後續商品運營計劃；

6、對每季產品進行季末全面的進銷存總結分析，為下期產品開發作參考。

服裝經理崗位職責4

1、負責女裝的推廣與銷售;開發新客戶，維護老客戶，瞭解客戶品牌產品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關係，完成銷售目標;

2、追蹤大貨的進度，獨立處理業務，負責貨款及時回收;

3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售後服務;

4、負責定期開展市場調查，做好市場資訊的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

5、協助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，並負責執行。

服裝經理崗位職責5

1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

3、負責顧問中心分解至所轄區域的業績指標，對團隊業績負責

4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

5、熟練掌握公司業務，幫助團隊成員提升，提供專業建議

6、維護老客戶，提升復購轉化率

服裝經理崗位職責6

1、負責對產前樣的工藝進行審批，在力保客戶需求的前提下，使生產工藝更加簡易可行；

2、對各種風格的板型進行研究和改造，為設計部門提供更多的參考意見；

3、負責產前紙樣的稽核；

4、對車縫工藝進行技術改造，達到方便生產、節約成本、提高效率的目的；協助各廠解決生產中遇到的技術問題。

5、負責工序工價的稽核；

6、指導現場ie人員對生產線上的人員進行合理配置，保證線上暢通；

7、隨時掌握吊掛生產線的執行狀況，及時解決吊掛線的故障，監督吊掛生產線的維護與保養工作；

8、負責技術部中心的日常工作管理與工作指導。

服裝經理崗位職責7

1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

2、尋找和跟蹤開發客戶的目標代理專案，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；

3、每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區域市場提供前期的市場依據；

4、完善拓展專案資料整理，建立拓展專案檔案；

5、根據專案的進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織專案談判及雙方會談，完成專案拓展簽約。

6、主持市場部的全面工作；

7、負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰略規劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰略，保證完成公司下達的任務；

8、負責編制本部門每季每月的'業務開展計劃和預算報告；

9、負責對同行業、市場環境進行調研，不斷調整市場開拓策略；

10、定期向總經理彙報市場拓展和團隊工作情況；

11、完成領導交辦的其它工作任務。

服裝經理崗位職責8

1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營;

2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;

3、負責店員的招聘、培訓及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃，保證銷售指標的完成。

5、組織執行銷售管理團隊的日常考核、評價、晉升、優勝劣汰，並跟蹤結果、評價效果、及時反饋;

6、針對區域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法;

服裝經理崗位職責9

一、崗位職責

1、熟悉商場整體運作流程；熟悉商場所售商品結構和區域分佈；

2、瞭解皮具女包商品陳列要求及技藝；掌握顧客的消費導向；

3、能夠通過對市場資訊的彙總和分析，瞭解市場發展的趨勢；

4、有較高的組織、計劃、協調、調配等綜合能力強和業務素質；

5、掌握與商業有關的法規及行規要求；

二、任職資格

1、5年以上品牌女包、服裝行業營銷、管理經驗，曾任品牌公司同等管理崗位三年以上，並有突出業績者優先；

2、對皮具品牌行業具有敏感的商業和市場意識，分析及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；

3、有豐富的貨品與店鋪運營管理經驗，具備銷售戰略策劃能力，能獨立完成促銷活動的整體調控；

4、能深入運用、挖掘品牌的優秀元素，切實做好品牌形象經營工作，擴大品牌影響力；

5、出色的溝通能力，具有較強的帶團隊能力。良好的語言、文字表達能力及溝通能力；

6、具有對營業管理人員進行業務知識培訓，提高管理人員業務素質的能力。

服裝經理崗位職責10

一、戰略組織能力：

1、建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

2、主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

3、根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

二、團隊管理能力：

1、管理系統化：銷售管理系統規範化，制訂銷售制度，規範銷售流程。

2、銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，並制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行資料分析、評估、跟蹤、管理並完成。

3、營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

4、經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

5、管理制度：設定營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

6、團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。

7、績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8、會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取彙報。

9、日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

服裝經理崗位職責11

1、根據公司銷售規劃、任務目標，制定個人的銷售計劃，量化銷售指標;

2、主導/配合銷售團隊完成銷售業績，協調處理各類市場問題;

3、蒐集專案資訊、掌握市場動態，完成預期銷售目標;

4、負責區域客戶拓展、開發、關係維護，並保持良好合作;

5、負責區域內相關專案的洽談、應標工作(含商務及技術標書的製作)、專案執行及回款工作。

服裝經理崗位職責12

1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃並組織實施，保證經營目標的實現；

2、建立健全公司內部管理機構設定方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度；，並建立健全落實措施，確保公司的良性運作。

3、指導協調公司各職能部門工作，考核指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節流，提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速執行；

4、致力於培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化；

5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議；

6、主持公司的基本團隊建設、規範內部管理；?

7、擬訂公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施；

8、稽核簽發以公司名義發出的檔案；?

9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；?

11、及時處理好職權範圍內的各項日常事務。

服裝經理崗位職責13

1、根據專案開發及公司戰略需要，開發優質且匹配的（成衣、二次工藝、面輔料）供應商資源，滿足供應體系缺口補給和備用儲備；

2、負責建立和優化各品類供應商的評估標準以及對行業競品的調研；

3、負責對供應商進行不定期複驗，及時更新供應商資訊，保證供應商資訊的準確性與及時性；

4、負責供應商的日常維護、培訓與異常協調，並能預測風險；

5、完善供應商管理系統。

服裝經理崗位職責14

崗位職責：

1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀徵區域)

2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

3、零售員工的招聘，培訓及管理

4、協調與商場的關係

5、店鋪陳列及形象管理

任職資格：

1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

2、性格開朗，良好的團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝經理崗位職責15

1、負責所轄區域的銷售團隊建設、銷售業績管理、業務培訓工作;

2、在本區域落實總部的銷售規劃部署和促銷活動計劃;

3、根據總部銷售規劃與目標，進行區域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的日常業務開拓活動;

4、組織對所轄區域進行市場與目標客戶群分析;

5、本區域重點客戶的攻關與客戶關係維護;

6、組織並監督本區域的售前售後服務;

7、確保區域銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制。