廣告公司員工守則【優選】

廣告公司員工守則1

1、工作時間

1、1每週工作日：實行五天制；

1、2工作時間：am：9：00—12：30，pm：13：30—6：00

1、3每月出勤22天為全勤；

2、考勤規定

2、1設定打卡制，並每天進行嚴格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。

2、2必須遵守簽到規則，嚴禁遲到早退不簽到或代人簽到。

2、3早9：00打卡完畢，沒有打卡或找人打卡以曠工論處；

2、4每月xxx日行政部彙總上月考勤，一式兩份，原件存入考勤檔案，影印件留存財務部；

2、5因工作原因或臨時事故未及時打卡，經直接領導證明，最晚於次日補籤，否則做曠工論處；

2、6每月統計考勤時，對任何空白考勤不予補籤。

3、員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規定處分：

3、1遲到、早退

3、1、1員工均須按時上下班，工作時間開始後5分鐘內到班者每月給予三次機會，第四次按遲到論處；工作時間開始後5分鐘到15分鐘以內到班者為遲到，超15分鐘後到班者，按曠工半日論處；但因公外出或請假經直接領導證明者除外。

3、1、2工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；

3、1、3無故提前15分鐘下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經直接領導證明者除外；

3、1、4遲到、早退一次普通員工罰款xxx元，主管級以上罰款xxx元，從被罰款者當月的工資中扣除；

3、2曠工

3、2、1未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者，以曠工論處；

3、2、2未來公司上班，卻委託他人打卡，一經查明屬實，雙方均以曠工論處；

3、2、3曠工1日扣2倍基本工資；

3、2、4無故連續曠工3日（含）或全月累計無故曠工6日者，罰曠工天數3倍基本工資。

3、2、5無故連續曠工超3日或全月累計無故曠工超6日者，按自動離職論處。

4、打卡人員：

除總經理以外的.全體員工。

廣告公司員工守則2

一、考勤制度

1、坐班部門工作時間為:每週一至週五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30

2、如工作時間外出,需向部門經理說明,並在留言板上註明去向及外出時間。

3、如上、下班時間與洽談業務有衝突，須提前向部門經理說明。

4、業務部為非坐班部門，具體考勤考核由部門經理負責掌握。

二、衛生制度

1、每天早上9：00之前完成值日內容，當天值日人員必須每天8：30分到公司

2、衛生值日人員具體工作內容詳見"值日表"

三、請假制度

1、事假：原則上提前一天向行政部提交請假條，並請示部門經理，以便統籌安排相關工作。請假條需說明事由及時間等內容，經總經理批准後方可執行，如遇特殊情況必須提前預知，事後應補齊相關手續。

2、病假：2日以上病假以區級以上醫院開據的假條為依據。2日以內病假經行政部批准，病假期間工資全額發放。

3、工傷假：因工受傷應出據相關證明材料，由有關部門簽定及總經理批准，此期間工資全額發放，並報銷全部醫療費用。

4、喪假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死後，給假三天，祖父母或外祖父母死後，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發放。

5、福利休假：

A、在公司工作滿2年，每年可享受7天帶薪休假。

B、在公司工作滿3-5年，每年可享受10天帶薪休假。

C、在公司工作滿5年以上，每年可享受15天帶薪休假。

此假必須在當年度內一次使用完結，休假前先填年休假申請單，經部門經理批准並履行相關手續。

6、法定假日：按國家規定：元旦、春節、五一、國慶節法定假期間工資照發。

四、出差報銷、車費報銷

1、市內當天來回不以出差計，郊縣未通公交車的路程，憑當日中巴車或馬自達發票報銷，誤餐費每日按5元標準補貼。

2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。

3、員工計程車費公司將酌情經總經理親自批准方可報銷。

4、公司用車否認是自己，還是在外租車，所有的`養路費，過路過橋費、修車費等，在報銷時一律細化，註明地點、時間、用途。

五、關於業務招待費

員工請客戶吃飯，請示行政總監批准額度，報銷時，註明請客地點、時間、客戶名稱、事由等。

六、關於辦公用品

1、辦公用品由行政部統一採購、統一發放。

2、需要領取其他辦公用品必須提前由部門向行政部統一申請。

3、公司錄影帶、影碟、書籍、碟片，借用需登記，並及時歸還，丟失者原價賠償。

七、關於藥品

公司備用藥品，交行政部統一保管，需用藥至行政部領取。

八、工資制度

1、新員工錄用後，試用期1-3個月，試用期內工資最低標準工資600元。(業務人員不參選此標準)

2、工資發放為每月18日，業務員提成結算為每月5日。

九、獎懲制度

1、滿勤獎每月每人獎勱100元。

2、工作突出，每月酌情發放獎鑫。

3、遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，4、值日工作不能按時、按質完成者，一次扣款10元。

5、由於工作方法或工作態度等個人因素，給公司造成經濟損失的，由部門經理視情節嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬元以上，處以500-1000元罰款，情節十分嚴重的將予以辭退並追究法律責任。

6、將公司內部資料或客戶資料故意洩露給非本公司人員，視情節嚴重程度給予500元罰款或辭退。

廣告公司員工守則3

1、員工異動

包括：辭職、辭退、內部調動、人事任命、晉升晉級（降職降級）、輪崗；

2、辭職

2、1試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫<離職審批表>，向公司申請辭職，經批准後辦理離崗審計與工作移交清單，無誤後，予以離職，手續不清公司不予結算工資；

2、2公司正式員工（已轉正），員工辭職應填寫<離職審批表>，提前十五天向公司提出書面申請，經審批後辦理離崗審計與工作移交清單，無誤後，予以離職，手續不清公司不予結算工資；

2、3公司因業務需要，而調換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規定時間內到崗的，視為自動辭職；

2、4員工辭職時，直接負責人、人事部負責人至少與辭職員工做一次溝通，瞭解員工辭職的真實原因，並瞭解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留；

3、辭退

3、1公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知：

3、1、1試用期間不符合錄用條件的；

3、1、2嚴重違反公司管理制度、規定和職業道德的；

3、1、3嚴重失職、以權謀私，給公司造成重大利益損失的；

3、1、4被依法追究刑事責任的；

3、1、5正式員工考評不稱職，經調動後仍不能勝任工作或拒絕調動的；

3、2被辭退員工的當月工資按實際工作天結算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權利；

4、工作交接及離職審計

4、1辭職獲批准或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負責人應對離職人員進行離職審計；

4、2審計內容：

4、2、1行政/人事：辦公用品、固定資產、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況；

4、2、2財務：票據、借款、費用報銷、採購（財務崗位還要審計財務執行情況）；

4、2、3網路：電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟體、資訊資料；

4、2、4銷售：客戶資料、專案資料；

4、3辭職員工未辦理離職手續或辭職未經批准而擅自離職的，公司一律不予結算工資，同時有權追究相應責任的權力；

4、4經離職審計時辦理工作交接，並提交交接清單，經相關負責人監交，交接人和接手人雙方簽字確認後存入離職人員檔案；

5、內部調動

5、1內部調動指員工在公司範圍內的平級調動；

5、2內部調動應遵循如下原則：

5、2、1調動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規章制度；

5、2、2新崗位更有利於員工能力的發揮；

5、3內部調動的.方式分為員工提出申請獲准後的調動、公司因工作需要的調動；

5、4員工自行申請調動需向人事部提交申請報告，詳細闡述理由 ；如調動工作跨度大，申請報告經批准後辦理離崗審計和工作移交後進行調動，離崗審計與工作移交清單報行政部備案；

5、5如因公司工作需要，可由負責人提交調動申請報告，人事部與調入、出部門協商，未經認定之前，任何一方不得事先與被調動人商談；

6、晉升晉級與降職降級

6、1晉升與降職的目的：

6、1、1根據員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供適當的機會以激發員工的潛能；

6、1、2形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學習與能力的培養；

6、1、3使員工的待遇與實際工作能力成正比；

6、2晉升晉級的原則：

6、2、1在原崗位上有突出表現，在職期間無違反公司各項規章制度，思想端正；

6、2、2晉升後的職位更符合員工能力的發揮、潛能的激發，併到達晉升後崗位的要求；

6、2、3晉升後，有人補給以前的崗位，接替工作；

6、3降職降級的原則：

6、3、1在原崗位上能力一般，影響到工作的提高；

6、3、2出現工作失誤與管理不力；

6、4晉升晉級及降職降級的管理

員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請，詳細闡明理由和方案，報總經理批准後方可實行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續，經審計合格後，方可實行；

7、人事任命

7、1為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進行人事任命；對其降職、離職進行通報；

7、2試用期員工一律不進行人事任命；

7、3在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查；

7、5經人事任命後，如離開本崗位，須辦理離職手續，經審計合格後，方可就職；

廣告公司員工守則4

一、客戶服務部

1、新員工錄用後，試用期2個月，試用期內無基本工資，不參加績效考核，可享受工作午餐及月票報銷。

2、試用期結束後，根據每月完成量享受相應基本工資標準(具體考核標準見附表)

3、每半年為一年度考核週期，達不到最低標準解除聘用。(具體考核標準見附表)

4、業務員每週五前將"客戶聯絡詳情單"彙總並上交(見附表三)

5、業務部除每週五公司例會外，每2天進行一次部門例會，交流及互相通報業務情況。

6、客戶服務本著"誰的客戶誰負責"原則，業務員在做好客戶日常維護工作的同時，應注重發掘新的經濟增長點，遇到問題及時上報。

7、業務員如需其它部門提供支援，在填好"內部工作流程單"(見附表四)後交給經理，並由經理與相關部門進行協調。在能自行解決的情況下，儘量內部消化，以免對相關技術部門造成過大工作壓力。

二、業務部經理職責

8、主持、協調業務部日常工作。

9、協助業務員做好客戶服務工作。

10、對業務員新開發的客戶進行總體把握，協助其簽定廣告合同。並監督其廣告的執行和回款。

11、每週對業務員提交的"客戶聯絡詳情單"進行彙總，並組織業務員召開客戶分析會。

12、負責協調業務部與公司其它職能部門的工作交接與配合。

13、對業務員的'廣告意識及廣告專業知識進行培訓。

14、對業務員的工作表現及工作能力進行監督、考評。

15、每天配合行政部對業務員進行值日、出勤等日常管理。

16、每月配合財務部對業務員進行月度績效考核。

17、每半年配合財務部對業務員進行一次年度獎勵考核。

三、行政總監職能

1、負責配合總經理制定公司制度及各部門間的工作協調。

2、處理日常的文祕及內外務事宜。

3、負責公司財務部、統籌工作，對內及時提供管理資料，往來帳目明細;對外報送各類報表、資料。

4、負責媒介部統籌工作，稽核各類合同，訂單的真實合法性、準確性。

5、配合開發媒介資源，協調與各媒體關係，提供媒介總體計劃方案並具體實施。

四、行政部

1、督促每日值日情況，保持公司整潔形象

2、 收集整理合同，統一編號，上機管理，於每月最未一天列印全月簽訂合同情況。

3、維護裝置資源，定期保養除錯，保障公司運轉正常進行。

4、列印公司各類檔案，並定期拷貝在軟盤上。

5、收集每期樣報，留存備用。

五、媒介部

1、全面執行各類訂單的操作。

2、收集各類媒體最新資訊，隨時提供其他部門所需最新資訊。

3、核對客戶訂單的日期、金額、時段並及時落實到位。

4、建立各類客戶檔案，反饋客戶資訊。

5、建立媒體檔案，反映最新價格及各類欄目資訊。

6、完成部門經理交待的其他工作。

六、創意部

1、新進員工試用期為2個月，試用期工資為800元並享受工作午餐和月票報銷。

2、試用期滿後基本工資為1000元，每設計、製作一個稿子(以客戶簽字確認併發布為準)，可獲獎金10元。

3、設計人員有日常收集、整理、維護公司圖片類資料、電腦檔案的責任。

4、對客戶提供的圖文資料、拷貝後應立即交還給客戶，以免丟失，各個客戶的資料做好分類儲存工作。

5、為客戶設計時，應同時提交2-3個不同風格的作品供參選(時間不允許可只提供一個)。

6、日常接收的工作，以有部門經理簽字的"內部工作流程單"為準，對於其它員工其它形式的工作分派，不予辦理。

7、遇到自己不能處理的問題或需其它部門配合支援時，應及時上報部門經理，並通過部門經理來整體協調。

七、創意總監職責

1、主持、協調創意部(包括策劃、設計、製作)日常工作。

2、對設計人員的日常工作進行監督、指導。

3、對其它部門的設計任務進行統一歸口管理，並統籌安排工作順序。

4、對設計人員的工作表現及工作能力進行監督、考評。

5、配合業務人員進行客戶服務工作，為客戶提供營銷策劃、設計創意及文案等方面服務。

6、負責組織、實施戶外促銷活動，負責聯絡製作演出等相關單位或人員。

7、對創意部的發展方向有個清晰的長期構想，並代領創意部朝此方向努力。

八、出納

1、及時、準確地根據每日發生業務的單據登記流水帳。掌握當天銀行、現金、帳面情況。

2、每隔三日做一次帳面資金彙報。

3、次月2日前與銀行對帳核對賬面情況，編制銀行存款餘額調節表。

4、編制收、付款憑證，結出當月現金、銀行餘額。

5、清理當月應收、應付帳款，並做出報表上報

6、完成部門經理佈置的其他工作。