欒潤峰再陷瘋狂狀態創業

2008年，欒潤峰開始再次燃燒，陷入瘋狂，不過這一次的瘋狂，"瘋絲"可能因為受到傳染，有擴大的"嫌疑"

要人不要錢

在欒潤峰的新浪部落格中有一篇《斥巨資引進人才》的文章，文中非常簡短地表達了他內心的想法：不惜錢財引進人才加入價值觀和事業理念，我們就歡迎他的加入。

早在2001年，在欒潤峰隻身北上創辦金和北京公司期間，就對人才情有獨鍾，用他自己的話說，那是"閱人無數"，看人很準。2007年底中央電視臺《財富故事會》就講述了他力排眾議，招聘僅有國中學歷的人員加入金和進行軟體研發的故事，而如今，當年的小夥子不負伯樂知遇之恩，成長為金和軟體研發部經理，壯大了金和軟體的研發隊伍，當然了，當年的小夥子如今已經取得了大學學歷，事實證明了欒潤峰獨具慧眼。

到了2004年，欒潤峰再次用他那敏銳的目光，為金和再添一員猛將！2004年3月，初春的陽光和煦，一位應聘者走進了欒潤峰的辦公室，欒潤峰眼前的這名女士有了多年的研發經驗，毫無銷售經驗卻要做銷售。欒潤峰當時給不出過高的薪水，但是卻通過他的人格魅力和膽識留下了這位本不願留在金和，一般情況下公司老闆也不願留用在銷售崗位上的應聘人員。令人沒有想到的是，業內公認的用人奇蹟發生了！僅僅三年時間，當年這位應聘者——袁玉華女士被提拔為金和軟體副總裁，組建起了金和軟體強大的營銷隊伍。

欒潤峰要人不要錢，他身上固有的瘋勁又犯了。如今，他暫時不要市場，調任這員猛將主管金和軟體人才建設。欒潤峰說，金和軟體的壯大需要一大批人才，金和軟體如今的`發展速度能夠吸引更多的人才加盟金和，"錢，只要超過一千萬就沒有用了"！

多年來，正是欒潤峰的"瘋勁"感染了一大批人加入金和，他狂熱的激情一直沒有熄滅，相反，就像沉眠的火山口，隨時可以急劇迸發！如今，金和軟體的人才隊伍中，本科、碩士、博士構成了良好的人才梯隊，如果沒有這些人才，我們很難想象金和軟體的產品成為國家禮品，很難想象金和軟體能夠攜手IBM、微軟三家同時開展戰略合作，更難想象在七年前還睡辦公桌的"欒瘋子"如今已經成為公眾公司的董事長，前來購買股份的投資者絡繹不絕！

欒潤峰要人不要錢，是因為有人才有錢，有了錢他才能夠更添瘋勁！

瘋勁還不夠

"沒有瘋勁很難做好一件事"，欒潤峰如是說，"一些朋友認為我還是比較保守的。"

在企業界有很多更瘋狂的人，但是在IT業並不多，在外界看來，從事IT，能像馬雲那樣的人物，是一個特殊的個案，極其少有、罕見。欒潤峰認為，馬雲是一個特別的人，很多方面都是值得學習的。在事業的發展過程中，必須一直保持一股在別人看來很不可思議的激情，只有這樣，才能夠不斷地超越自己和前人。

金和軟體在欒潤峰的帶領下保持激情，多年來堅持走自主創新品牌的發展道路，得到了社會的認可，當然別人也投來了難以理解的目光。

金和軟體作為精確管理思想最早、最大的受益者，也是檢驗精確管理的一畝三分地。