房地產辦公室主任崗位職責(集錦4篇)

現如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的房地產辦公室主任崗位職責，希望能夠幫助到大家。

房地產辦公室主任崗位職責1

一、崗位職責：

(一)、在總經理和分管副總領導下，負責辦公室全面工作，履行參謀、承辦、管理、服務等工作職責。

(二)、按照總經理分管領導的要求，制定完善並組織實施公司各項規章制度。

(三)、具體組織公司行政、人力資源等方面的管理工作。

(四)、負責公司後勤保障工作，做好固定資產和低值易耗品的管理工作，創造和保持良好的工作環境。

(五)、協助公司領導做好公司內外及各部門間的聯絡、協調工作，確保公司內外良好的協作關係。

(六)、負責督促、檢查行政部門對上級的指示、總經理辦公室決議及總經理決定的貫徹執行。

(七)、初審、修改、起草以公司名義送發的各種檔案，負責文印檔案管理工作。

(八)、協助公司領導做好與外界的聯絡工作，組織做好日常值班和來客接待工作。

二、主要例行工作：

(一)、每週組織收集、分析、綜合公司有關生產、行政等方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向總經理彙報、請示工作，並定期向上級書面彙報。

(二)、每週六下午16:00-18:00組織集體業務學習，檢查，總結本週工作和安排下週工作。

(三)、根據總經理指示，辦公室組織每週五召開總經理辦公會議。研究部署行政工作，討論決定公司行政工作重大問題。

(四)、負責起草總經理安排的綜合性工作計劃、總結和工作報告。

(五)、組織起草公司檔案及行政檔案的立卷、歸檔、保管工作。

(六)、組織做好總經理辦公室印籤、介紹信使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司大事記。

(七)、協調安排設計多部門主管參加的各種會議。

(八)、組織做好員工食堂和公車的管理工作，聯絡各種辦公、生活設施的保養和維修工作。

(九)、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公進行檢查督促。

(十)、負責完成總經理臨時交給的各項任務。

(十一)、在總經理領導下負責企業具體管理工作的.佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

(十二)、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

(十三)、負責各類檔案的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處理。

(十四)、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

(十五)、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好會議紀要和決議、決定等檔案的起草、釋出。

(十六)、做好企業內外檔案的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

(十七)、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時將處理情況向總經理彙報。

房地產辦公室主任崗位職責2

1、負責協助總經理對公司所有工程專案投資策劃，專案可行性研究工作。

2、根據計劃指標，負責制定相應的實施方案和措施，在確保完成計劃指標同時，能有效地節省費用。

3、負責協助總經理對公司所有工程專案投資策劃，專案可行性研究工作。

4、負責制定公司各部門工作範圍及各崗位職責，負責編制公司各項工作的操作程式、工作標準，並負責檢查、協調、督導各部門工作的順利開展。

5、主持、組織策劃工作，擬定租售策劃方案，確保完成租售指標。統籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作，提名公司主管級以上人員的聘任、辭退、升職，報總經理批准。

6、負責公司的.人事、行政管理、工資編制標準和財產管理工作；

7、行政費用的計劃預算編制及使用情況的稽核；

8、負責公司印章及資訊資料檔案管理督導工作，保證重要檔案、資料的保密不外洩。

9、負責抓好公司員工的思想動態、精神文明、道德教育及職業操守工作，穩定和提高公司員工隊伍素質等企業文化建設工作。

10、完成公司領導交辦的各項工作

房地產辦公室主任崗位職責3

1、負責領導辦公室工作範圍內的一切工作並完成年度計劃。

2、負責擬訂、稽核公司的有關對外的一切檔案。

3、負責組織檢查公司計劃、制度、職責的落實情況。

4、負責人力資源發展計劃的擬訂和檢查、名額編制、控制及執行。

5、人員的任免、考勤、獎懲、差假、遷調、退休、工資、保險等事項的辦理。

6、員工教育與培訓計劃的擬訂和實施。

7、員工工作安全、福利、保險、退休等辦法的擬訂和實施。

8、有關法律事務的'接洽與辦理。

9、員工違反公司規程與失職的調查及處理。

10、在分管副總經理的領導下開展工作，完成領導臨時安排的工作。

11、負責公司的接待工作。

房地產辦公室主任崗位職責4

一、辦公室工作內容

（一）公司人事管理工作

1、協助公司領導制定、控制、調整公司及各部門的編制、定員；

2、協同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工；

3、協助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、任免、調配等工作；

4、協同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質及工作能力；

5、負責員工工資的管理工作；

6、負責正式員工勞動合同的簽訂；

7、負責儲存員工相關個人檔案資料；

8、負責為符合條件的員工辦理養老保險和大病統籌等相關福利。

9、根據工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作。

10、負責為員工辦理人事方面的手續和證明。

（二）公司行政管理工作

1、制定公司行政管理制度、彙編公司各項制度、監督檢查各部門執行的情況。

2、負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理。

3、根據董事會批准的行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，並嚴格控制行政費用的`支出。

4、負責公司資產的管理，建立固定資產、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度。

5、負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執行印章和介紹信的使用規定。