辦公室員工關於“歡心獻給同事”的心得範文

俗話說：“人心齊、泰山移”。在一個組織或部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要，歡心獻給同事就是要增強團隊精神，增強團結合作的意識。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成工作的順利開展和圓滿完成。怎樣處理好工作中與同事之間的關係？最重要的是積極努力改善自己的不足之處，對自己嚴格些，對同事寬鬆些。多跟大家分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，為自己工作有條不紊地開展創造條件。

在現實生活中，任何一項事業的成功靠的是一個集體，而不是隻靠一個人的聰明才智，也不是個人的不懈努力，需要的是眾人的精誠合作，精誠交流。個人的成功也必須建立在集體的合作交流之上。

如何才能讓自己融入到集體中去呢？心與心的坦誠交流，用真誠贏得真誠，用真心換取真心，把自己的快樂與歡心建立在同事的快樂與歡心之上，自己將獲得更大的快樂與歡心。如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人。真誠，也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨，我對別人真誠了，也沒有看到別人對多真誠。不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，就會在大家的心裡形成這個人很真誠、很好相處的良好印象。

不要把生活上的'個人情緒帶進工作中。別人和我們一樣每天都有繁忙的工作、都會遇到各種各樣的困難，也想尋求輕鬆和快樂，己所不欲，勿施於人，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把生活中的個人情緒帶到辦公室，甚至強加於同事工作中去。

解決同事在工作中出現的問題，懲罰產生的是負面作用，最多是讓人畏懼，而激勵能讓人更出色地去幹工作。激勵還能使人感到歡愉，快樂，既幹好事，又促進溝通和交流。所以，互相之間把“歡心獻給同事”，促進了辦公室的和諧，意見的暢達，使得工作更好開展，凝聚力進一步增強，戰鬥力進一步提升。只有真正團結的集體和有共同目標的集體才能成為一個優秀的團隊，身為集體中的一員更應熱誠對待同事，把歡心獻給同事的同時自己也能獲得更大的歡心和快樂。