職業健康安全管理獎懲辦法

1.目的

為明確公司健康安全獎懲辦法，使健康安全方面的工作獎罰有據可循；並充分調動全體施工人員及其他人員做好安全工作的積極性，保證專案安全完成，制定此規定

2.範圍

所有參加公司所屬人員和管理人員

3.職責

3.1對公司安全做出重大貢獻和安全改善的人員或事項進行獎勵；3.2對安全檢查中各部門安全工作進行獎勵或處罰；

3.3綜合考評各部門安全生產，對優秀部門進行獎勵，對不達標部門進行處罰；

3.3對各部門的安全教育工作開展情況進行獎勵或處罰；

3.4對公司內發生的安全事故和造成的經濟損失事故進行處罰；

3.5各部門負責本部門健康安全環境管理獎勵和處罰。

4.獎懲原則

4.1各級組織、領導、各個部門、每個崗位都必須按《安全生產責任制度》的規定，各盡其職、各負其責，承擔起相應的責任。

4.2公司的各級組織各職能部門要認真按照本辦法的規定，遵循“逐級負責、領導負責、部門負責、崗位負責”的原則，建立起逐級考核制度，並實施有效的運作。

4.3逐級負責就是從上至下一級對一級強化領導，從下至上一級對一級全面的負責。即公司對各單位、各單位對下屬單位要加強環境、職業健康安全工作的領導，各單位下屬單位對各單位、各單位對公司在環境、職業健康安全工作上要全面負責，做到責權明晰，各負其責，實現有序管理。

4.4 領導負責就是公司、各單位的主管領導對本單位的環境、職業健康安全負全面責任，副職負具體責任。

4.5部門負責就是公司及各單位的各職能部門，對本部門本職工作的安全負責，在環境、職業健康安全管理體系中負有管理、監視、測量、督促、指導的責任。

4.6崗位負責就是全體從業人員對本崗位的安全工作負全部責任，按許可權和職責範圍明確各崗位在安全生產中所負的責任。

5.內容

5.1健康安全管理獎勵和處罰的物件：

5.1.1單位包括：公司各部門和承包商。

5.1.2個人包括：公司合同制以上員工、承包商和勞務分包商的員工。

5.2獎勵和處罰的實施主體分兩個層次進行：

5.2.1公司進行的獎勵和處罰。每次具體的獎勵和處罰意見由安委會擬定，經公司領導審批後實施。

5.2.2各部門進行的獎勵和處罰。每次具體的獎勵和處罰意見由各部門領導擬定，經公司領導審批實施。

5.3健康安全管理的獎勵

5.3.2獎勵事項：

在生產中及時發現隱患，並採取措施避免重大事故發生的人員，給予100—500元的獎勵；

在突發事件搶險搶救、挽救他人生命和財產中，表現突出者，給予100—1000元的獎勵。

在制止嚴重違反安全管理規定及失職行為中表現突出，對維護正常生產施工秩序和工作秩序，有顯著成效者，給予50—500元的獎勵。

以上人員獎勵需通過安全獎勵申請，報安全管理委員會通過後經財務部下發。

積極提出合理的建議，在安全生產、事故預防等方面取得顯著成效者，給予20—100元的獎勵，此項通過提案改善管理落實人員獎勵。

對本單位（車間、班組）安全工作認真負責，積極配合專案組搞好安全工作，並且下屬人員無違章的領導者。

安全生產先進個人條件：

1）遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全

2）積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

3）堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

此上兩種情況由車間或製造部自己制定獎勵措施，生產管理部監督實施。

5.4健康安全管理的處罰

5.4.1處罰物件：為對處罰事件負有直接責任、主要責任和領導責任的公司部門、班組、承包商和勞務分包商，以及個人。