職業健康管理工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們抽出時間寫寫總結吧。我們該怎麼寫總結呢？以下是小編整理的職業健康管理工作總結，希望能夠幫助到大家。
職業健康管理工作總結1
我公司從20xx年編制引入了質量環境職業健康安全管理體系以來，質量、環境職業健康安全方針和目標以及按程式辦事的工作思想已深入人心，從管理上較原來有了脫胎換骨的改變。現將近四年來體系執行的情況總結如下：
一、前言
依據gb/t190xx—20xx《質量管理體系要求》、gb/t240xx—20xx《環境管理體系要求及使用指南》、gb/t280xx—20xx《職業健康安全管理體系規範》，20xx年3月我公司編制了第a版的《質量、環境、職業健康安全管理手冊》並於20xx年3月9日公司開始全面執行。通過體系的執行控制、嚴格執行程式檔案相關規定、制定完善作業指導書等多項措施對各質量過程控制、環境因素及危險源進行控制，自體系執行以來，公司所有的部門都按照體系的要求執行。未發生任何重大的質量事故和顧客投訴事件及，有效降低了環境和職業健康安全風險。
二、體系執行成效
公司於20xx年開始建立實施質量、環境、職業健康安全管理體系，發展至今體系已經執行達4年之久。不僅強化了公司的管理機制，增強了產品市場的競爭能力和客戶滿意度，為員工創造了安全、溫馨的工作環境，而且樹立了較好的企業形象，為公司的進一步發展奠定了一定的基礎。
（一）建立了科學和完善的質量管理體系和系統迴圈式的執行方式，各項工作都處於比較嚴格的受控狀態。公司的行政檔案、體系檔案和技術檔案都進行了有效管理，均按照檔案控制程式的要求執行。各部門都建立了外來檔案清單，質量紀錄清單等，合理運用各項管理機制和表單進行工作的管控，方便了日常的管理工作。通過定期的內部質量管理體系稽核、管理評審、工作質量檢查，運用資料分析等各種科學手段，對系統的適宜性、充分性、有效性進行評價，力求不斷改進工作，促進系統管理水平不斷提高，確保預期方針、目標的實現。
（二）促進了公司工作的規範化管理，提高了工作效率。確定管理者職責，各項內部事務工作都制定了檔案化的工作程式，各部門、各環節、各崗位都有明確的工作程式和工作質量要求，讓全體工作人員都瞭解質量管理體系的內容，都知道自己該做什麼、如何做和做得怎麼樣、如何自我評估和自我控制。全體工作人員均按規定的要求去做，形成一個全面控制、高效運轉的質量管理體系，克服以往那種憑經驗管理的不規範做法，解決基礎管理弱化、內部協調不暢等問題，使管理工作步入科學、系統、規範的要求。
（三）制定出各部門的質量目標。部門的目標管理意識有了較大的提高。通過質量目標檢查，各部門基本實現了本部門的質量目標，且各部門依照質量體系檔案的要求嚴把質量關，使產品質量合格率達到xx0%、使用者滿意率達到85%以上。
（四）對我公司生產區域涉及的危險源、環境因素、職業健康進行了相應的風險辨識與評價，通過管理程式的執行控制、嚴格執行三層次檔案相關規定、制定作業指導書等多項措施對各環境因素及危險源進行控制，有效降低環境和職業健康安全風險。根據公司環境、職業健康目標、指標，制定了管理方案；收集了各業務部門工作應遵循的法律法規。以保證公司生產區內環境、職業健康目標的實現，並創造良好的外部環境。
三、存在問題的糾正改進措施
i體系有效執行最根本的要求是：“說＝寫＝做”。即“寫下要做的，做所寫的，檢查所做的”。質量體系管理的這三條基本要求看似簡單，但在實際工作中執行起來，還是存在一些問題，有待進一步改進。
（一）對匯入體系的認識還沒有完全到位。在公司執行體系標準過程中，經過多次的內部體系稽核和工作質量檢查等發現，部分人員對公司推行管理體系的認識還不夠到位，在實踐中不能完全有效地運用管理方法，從而在部分工作中出現了生搬硬套的現象。
（二）因為iso標準中概念太多不好掌握。公司現有的管控程式雖然很規範，做到了事事有記錄，時時有記錄，但太細，執行起來不是很方便，影響了工作效率，也造成工作成本上升問題等等。所以，有效執行體系需要長期的堅持和不斷地實踐，並在實際執行中不斷持續改進，切實將iso標準的管理理念與現有的行政管理模式相融合，促進公司的各項工作不斷完善和機關效能的全面推進，最終實現工作質量和辦事效率的提高。
鑑於此，改進措施如下：
（一）管理層高度重視，推動體系有效執行
管理者推動是關鍵，管理者特別是最高管理者的高度重視和強有力的領導是提高質量管理體系執行有效性的關鍵。首先，管理者要樹立質量、安全健康意識，做履行職責的明白人、帶頭人。其次，建立相關的責任制，將責任層層分解，落實到人，實施最終的目標管理，嚴格考核和獎懲。再次，為有關的過程、部門的質量職能質量活動，提供履行管理體系要求的指導性檔案和評價準則，諸如作業指導書、評價與驗證規範等，並配置必要的資源。最後，管理者還要做好組織和協調工作，強化日常的監督管理和資訊反饋機制。及時瞭解、溝通質量管理體系的執行情況以及各部門、各崗位的業績與問題，針對發現的問題採取糾正措施與預防措施。
（二）提高意識，加強培訓
體系執行的有效性與員工的質量意識和能力密不可分，若要提升質量、環境、職業健康安全相關意識，加強管理水平，就要抓好管理培訓。管理培訓內容是一個要求不斷提高的縱向過程；對培訓物件而言，一個從高層領導到一般管理人員，再到一線操作人員的全員培訓，這是一個橫向過程。由此可見，教育培訓貫穿於公司全面質量管理的所有人員和所有與質量相關的過程。管理培訓的前提是提高企業員工的質量、環境、職業健康安全相關意識，首先要求各級員工理解本崗位工作在管理體系中的作用和意義，明確並履行各自的崗位職責，為實現公司的質量目標做出積極貢獻。然後針對所有從事與質量有關的工作的員工進行不同層次的培訓。對領導培訓內容應以質量法律法規、經營理念、決策方法等著重於質量管理理論和方法以及質量管理的技術內容和人文因素，對基層員工培訓則應以本崗位質量控制和質量保證所需知識為主。同時抓好技能培訓，學習新方法，掌握新技術。
（三）人人重視，人人蔘與
質量管理不僅僅是某個、某幾個質量管理人員或質量管理部門一個部門的事，需要各個環節的密切配合，需要全員的共同參與。上到最高管理者，下到每一名員工。首先，最高管理者質量管理的驅動者，觀念、意識、態度以及行為方式是公司全體員工參照效仿的典範，正如一艘大船上的舵手，掌握著航行的方向。其次，各科室與各基層單位組成質量管理鏈的各個節點，任何一個節點的失控，都會導致質量管理執行不暢。因此各部門都應積極投入質量管理活動中，齊心協力完成其在服務實現過程中所承擔的工作職能。再者是個人蔘與，個人是團隊最小單元，生產的具體操作者，所以他必須清楚瞭解服務符合質量、安全標準或要求的重要性，以及不符合質量標準或要求將會造成的損失，進而自覺地去識別和解決服務過程中隨時可能出現的問題。只有每個員工“第一次”就把事情做好，減少差錯，防微杜漸，才可實現以最低的成本創造最大的效益，體系才能有效執行。
（四）加強管理的過程控制
體系管理是通過過程來實施的，公司要提高管理體系執行；的有效性，就必須對過程進行控制。過程控制的重點要抓工藝管理，工藝是產品建設管理過程中最活躍的因素，操作規程管理、生產管理、材料管理、人力調配、生產環境等都要由操作規程提供基本依據（簡稱人、機、料、法、環）。這就要求管理者對生產工藝過程中的關鍵工序進行識別，並對關鍵過程進行重點控制。
事實證明：科學的、先進的質量、環境、職業健康安全管理體系在我公司執行是有效的、適宜的、符合的。隨著資訊化的普及，市場的競爭越來越激烈。如何按照iso90xx：20xx標準的質量管理八項原則積極開展過程控制、客戶滿意度的測量、服務、糾正預防措施等有效的持續改進工作將是下一步工作的重點，我們相信在公司領導的大力支援下，在各個部門的積極配合下，我們會克服種種困難將體系的執行不斷推向新的高度，取得更好的成果。
職業健康管理工作總結2
公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求。以保護煤礦職工職業健康為目的，全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以防治煤礦塵肺為重點，全面提高煤礦企業職業健康水平，打造本質安全型礦井。整合重組以來，公司把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為礦井人員營造一個安全、健康的工作環境，下面將工作推進情況彙報如下：
一、主要工作情況
（一）摸清底數，分類自查自整。
公司實質性接管以來，對職業安全健康工作高度重視，把職業安全健康工作作為一項主要工作內容，積極開展摸清底數，自查自整工作。
（二）認真開展職業安全健康的宣傳工作
堅持每年開展一次職業病防治的宣傳活動，通過發宣傳單、宣傳手冊以及大屏宣傳欄等方法對全體員工進行宣傳教育，提高員工對職業病防治重要性的認識。
（三）加強全體員工的培訓工作
公司把職業安全健康知識的培訓作為一項關鍵內容進行，尤其是重點培訓新入企業的員工，確保員工對職業安全健康知識的真正掌握。
（四）堅持一年一度的體檢工作
全體員工每年在縣康復醫院進行一次體檢，建立職工健康檔案，並將體檢結果送往縣疾病預防控制中心分析、備案。
（五）不斷完善管理體系、管理制度和實施
完善管理體系、管理制度。根據國家相關規定，逐步建立健全職業安全健康管理制度和管理體系。
職工防護用品到位。通過為職工按時、足額派發和使用勞動防護用品，大大降低了職工職業病發病的機率。
提高礦井綜合防塵實施。在井下安裝了靜壓除塵系統裝置，在所有巷道、作業點的變坡點、皮帶機等關鍵部位加裝噴霧灑水設施，實行噴霧灑水，有效地降低了井下粉塵含量。
二、存在的問題
通過採取上述措施，近兩年來，公司未發生新增的職業病患者，工作取得了一定的成效，但與上級的要求還有一定的差距，仍存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
一是工作不夠深入，抓得不緊；
二是職業健康管理制度不健全；
三是從業人員的自我保護意識差。
四是職業安全健康技術支撐服務體系尚未形成。
我們將針對以上問題和不足，在今後的工作中著重加以解決完善。
三、下一步工作重點
職業安全健康的落實是一項長期而又艱鉅的工作。下一步我們將著重抓好以下工作：
（一）健全機構，理順職能，切實加強我公司職業安全健康管理隊伍建設。積極推進職業安全健康機構建設，換轉職能、建立完善的機構、配備專業技術人員，為職業安全健康工作奠定基礎。
（二）突出重點，深入開展粉塵高毒物品危害治理行動。要認真執行《作業場所職業健康監督管理暫行規定》，突出重點，繼續深入開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動。以防治煤塵危害治理為重點，落實職業健康主體責任。
（三）營造氛圍，強化意識，大力加強職業健康宣傳教育培訓工作。針對目前一些管理人員和作業人員職業危害防護知識匱乏的情況，重點開展對從業人員的職業健康法律法規和職業危害防護知識的宣傳教育培訓活動，不斷提高他們的職業健康意識和自我保護能力。
（四）積極探索，努力實踐，著力構建職業健康技術服務支撐體系。切實加強職業健康技術服務機構和隊伍建設，對職業衛生技術現狀進行調研和需求分析，實施備案制度，加強監督和管理；積極培育和發展安監繫統的職業健康技術服務機構，建立職業健康技術隊伍，完善職業危害檢測、檢驗儀器和裝置。
職業安全健康工作任務艱鉅，責任重大。我們將進一步振奮精神，真抓實幹，努力把我公司職業安全健康工作抓緊、抓實、抓出成效，為礦井安全發展做出應有的貢獻。
職業健康管理工作總結3
一、職業健康管理工作總結
（一）依法管理，組織健全
為全面落實國家職業病防治法規、政策，關心職工職業健康，促進企業和諧發展，工廠依法成立了職業衛生組織機構、設定了專兼職管理人員、建立了職業健康管理網路；其次，作為一家幾十年發展歷史的老機械加工企業，生產裝置尚未達到完全自動化程度，有些生產工藝和生產方式未達到無害化生產模式，針對這種情況，每年年初在制定年度工作計劃時，將職業病防治工作納入職業健康管理的目標、指標中，層層分解落實，做到有計劃、有目標、有實施、有檢查、有總結，確保職業病防治工作落到實處。面對新形勢下可能出現的種種問題，企業認真落實職業病防治相關法律法規和制度措施，暢通職工訴求通道，凡是在職業衛生管理過程中存在的問題，都可以直接或通過工會向職業衛生主管部門反映，並積極採取措施予以解決，有效化解了員工與企業之間的矛盾，維護了企業的和諧穩定。
（二）完善管理制度及應急救援管理體系
根據《中華人民共和國職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第47號）的要求，制定了職業病危害防治系列管理制度和崗位職業衛生操作規程。針對企業存在的職業病危害因素種類特點，如射線、一氧化碳、高溫、電焊弧光等可能會引起突發職業病危害事件，在《職業病危害應急救援與管理制度》框架下，制定了《突發放射事故專項預案》、《急性一氧化碳中毒事故專項預案》、《高溫中暑事故專項預案》、《職業性急性電光性眼炎專項預案》和《職業性急性電光性皮炎專項預案》等，並開展實戰演練。
（三）宣傳、普及防護知識，增強員工法律意識
自20xx年職業病防治法實施以來，國家陸續頒發了很多法規、檔案，這些法規、檔案成為企業職業健康管理的工作指南，定期採取各種形式組織幹部職工學習，使員工做到知法、懂法、守法。
1.為提高管理人員和員工的法律意識及思想上防治職業病的重視程度，加強與地方安監局的聯絡，定期參加市、區安監局組織的職業衛生培訓，並先後到比亞迪、陝汽、陝鼓等單位進行了參觀學習；多次外請職業健康專家或自辦培訓班等對部門主管職業健康安全的領導、安全員、班組長和接觸有害作業員工進行分層次培訓，通過培訓，促使業務能力和防護意識的不斷提高。
2.每年職業病防治法宣傳週期間，大力宣傳職業健康知識，通過發放職業病防治宣傳單、宣傳展板、懸掛橫幅及作業現場張貼職業衛生知識宣傳單等方式，營造關愛職工、預防職業損害的良好氛圍。
3.發揮企業內網的宣傳陣地作用。利用內網開闢的健康園地，不定期的釋出職業健康知識，刊登職業病防治系列文章。
（四）源頭控制，前期預防
職業病防治的關鍵環節是源頭控制。近年來，隨著技防技改和新建工程專案的增多，企業認真做好建設專案的職業病危害預評價、職業衛生防護設施衛生審查、職業病危害控制效果評價和建設專案竣工的職業衛生驗收，保障了建設專案職業衛生“三同時”率達到100%，從源頭上控制了職業病危害。
（五）從細節入手，關注職業健康
1.防護用品發放靈活，實現升級換代。企業根據各崗位的實際及科研生產任務密集程度，採取靈活發放勞保用品，員工使用的勞動保護用品如防塵口罩、防毒口罩、防噪耳塞、耳罩均升級為“3M”公司產品，確保了勞保用品的質量。保證員工在工作中不受到傷害，或把傷害程度降到最低。
2.職業體檢和現場檢測做到“雙百”。每年依照職業病體檢計劃組織職業健康體檢，確保職工上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查率達到100%，員工的職業健康檔案管理做到一人一檔。近五年來，累計組織有害作業人員職業健康體檢上千人次，組織崗前體檢50餘人，離崗體檢30餘人。對職工的職業體檢結果能夠認真分析，對待體檢異常人員，不是簡單處理了事，而是積極查詢異常原因。例如對檢查結果提示與職業無關的異常人員，及時告知本人進行復查和治療；建立了重點人員職業健康預警制度，並及時採取有效措施；體檢一經發現職業禁忌症人員，及時和有關部門及人力資源部協商，對禁忌症者進行妥善安置，五年來廠對20餘名患有職業禁忌症的員工調離了崗位，避免了員工從事不適宜的工作，規避了健康風險。
每年邀請有資質的職業衛生技術服務機構對工作場所職業危害因素進行檢測、評價，檢測的有害因素包括射線、粉塵、噪聲、高溫、CO、CO2、氮氧化物、電焊錳煙（塵）、電焊弧光、?磁輻射、熱處理油煙、乙醇等職工所接觸職業危害的全部內容，為探傷人員實施了個人劑量檢測，檢測覆蓋率達到100%。能經常深入到車間、崗位，詳細調查有害因素分佈情況，建立檢測檔案，及時反饋告知檢測結果。對於檢測中出現的問題，及時上報相關部門予以整改，實行閉環管理，為作業現場環境的持續改善提供了有力依據，粉塵、毒物等職業病危害因素得到了有效控制。
（六）資金到位，保障有力
企業設立職業衛生專項預算，為做好職業健康工作提供了資金保證。五年來，僅在職業健康體檢方面累計投入30餘萬元，作業場所有毒有害物檢測投入20餘萬元。還先後為有害作業崗位製作警示標識300餘塊，並按規定要求懸掛。投入上百萬元專項資金實施技防技改，用於改善員工工作環境和裝置升級，防護設施的設定不斷趨於合理有效。
二、存在問題
1.場所通風不良，不能完全做到有害和無害分開。某些產品因工藝上的特殊性和侷限性，難於做到作業場所有效通風，比如氬弧焊場所，對溫溼度、焊接時風速都有嚴格要求；噴砂所用的石英砂也限於工藝而不能替換；鈑金打磨因與焊接工作的銜接性，不能單獨隔離操作等。
2.某些有害作業場所的設定及改造不夠理想，不能起到良好的排毒除塵效果，甚至可能對其他作業區造成不良影響。
3.監督與監管力度稍顯薄弱，有待進一步加強。
三、對策與建議
（一）發揮企業技術和管理層面的優勢作用
1.在技術層面上，針對作業時易產生粉塵、噪聲、有毒有害氣體等危害作業人員身體健康的情形，可通過採取各種技術防護措施來予以解決或緩解。如對於噪聲超標的崗位，根據產生原因，建議採取工程措施和??體防護結合來降低噪聲危害。比如對對車間內設定的打磨間，建議應單獨設定或原地進行改造，在打磨間四周用吸聲材料，並儘量縮短噪聲作業時間，為噪聲作業人員配備適宜的防噪耳塞等。金屬打磨時採取上送風下排除塵裝置，定期溼式清掃工作環境積塵，避免二次揚塵汙染作業空間。另外採取先進機械裝置及其它新工藝、新技術比如隔離操作、區域性及全面除塵設施、達到減少粉塵危害的作用。
2.在管理層面，堅持管安全生產必須管職業健康。管理人員應加強對工人的職業健康安全教育培訓，通過簡單易懂的教學方式，指導個人防護用品的佩戴和使用，保證個人防護用品的使用有效。加強作業區域的防護設施維護，做好執行和檢維修記錄，保證防護設施的執行有效。定期檢查和維護作業場所警示告知牌，保證版面完整、清潔，及時維修和更換。
（二）不斷加強員工自我保護意識
在綜合治理或依靠現有技術無法消除或控制職業危害因素情況下，個體防護裝備是保護員工健康安全的唯一首選，也是職業健康安全的最後一道防線。企業需要持續強化員工對自己所處環境存在的潛在職業病危害的認知度，樹立職業病危害因素超標即隱患的理念，其次應該知道如何通過正確佩戴勞保用品來減少或消除這種潛在職業病危害。
（三）加強與地方安全生產監督管理部門聯絡
積極參加安監局組織的各類職業健康培訓活動，接受安監部門的業務指導和工作檢查，促使職業衛生管理人員業務水平及管理水平的不斷提升。
（四）樹立合作共贏思想
職業健康管理工作是一項系統工程，需要相關部門、用人單位、勞動者等多方面的配合才能有效實施，需要明確職業病防控參與各方各自應起的作用，如主管部門應在法律層面、政策的執行方面掌握國家的大政方針，人力資源部門負責合同簽訂、危害告知與培訓、禁忌症妥善安置，技術部門開展工藝研究，車間部門落實監管責任，員工正確佩戴勞保用品、遵守崗位操作規程等等。只有協同發力，才能切實保障勞動者健康，促進工廠勞動力資源可持續發展，為企業和諧、健康、穩定發展打下堅實基礎。
企業職業衛生管理工作的好壞直接反應了其職業衛生工作的開展水平，是能否有效控制和消除職業病危害的重要指標。各級管理人員應努力提高職業健康意識和法律意識，以職業健康監護為核心點，以個人防護用品配備使用及監管為主要預防控制措施的落腳點，在一系列強有力措施的作用下，在不斷改善員工作業環境的同時，有效提高員工的自我保護意識，有效預防和控制職業病的發病，提高員工健康水平。
職業健康管理工作總結4
今年我專案部承建的津漢高速公路一期工程第六標段工程。回顧全年安全管理工作，專案始終堅持把安全工作作為一切工作的重中之重。在公司部門、專案部領導正確領導下和專案部全體員工的共同努力配合下,在施工中未發生任何人身傷亡事故、火災、交通和環境汙染等事故，實現了各項事故為零的安全目標。現將20xx年安全工作進行總結如下：
一、明確目標落實責任
建立健全安全保證體系，建立以專案經理為組長的安全生產領導小組，專案部每月召開安全領導小組會議，分析安全形勢，解決工作中存在的問題。明確施工各個階段安全控制重點部位。研究制訂控制措施。每週生產會學習傳達上級有關安全檔案，講評安全生產情況。安全部門按照公司專案部管理規定，逐級制定安全生產責任制，做到責任明確到人，並對相關人員簽定了安全目標責任書20份，確保全年安全目標的順利實現。
二、建立各項管理制度
根據工程施工的特點，重新編制了專案部各種應急救援預案，如《高處墜落事故應急救援預案》、《觸電事故應急救援預案》、《火災事故應急救援預案》、《食物中毒事故應急救援預案》、《彩鋼板房應急救援預案》、《特種裝置事故應急預案》等，付諸實施。同時修訂了專案部原有的《安全生產獎懲實施細則》，等一系列內部制度。並應用到施工生產中，有效地制約了施工人員的行為。使我們的安全管理工作有章可循，有據可依，為施工全過程的安全管理，打下了堅實的基礎。
三、加強安全培訓提高安全水平
對進場作業人員進行安全生產教育培訓、考試共200餘人次。由於分包單位的作業人員流動頻繁，深入現場進行再教育60人次，全年共計教育培訓260人次。並建立了教育檔案；通過教育培訓增強了作業人員專業知識，提高了工作水平。確保施工生產的順利進行。
四、開展安全活動增強安全意識
5月份安全部門組織開展了為期三週的安全文明施工環境專項治理活動，制定了詳細的規劃和具體落實的標準，各施工單位密切配合，按通知的要求和標準嚴格檢查。通過此期間的安全治理活動，現場的安全文明施工水平得到顯著提高
6月份以全國安全生產月為契機，積極開展安全月的專項整治活動，通過懸掛標語5條、警示牌15塊、安全學習3次、觀看安全圖片展10幅、安全檢查6次大力營造了安全施工氛圍。通過開展此項活動，提高了全體人員的安全意識和對安全工作的認知程度。使各項安全工作逐步完善，健全安全制度得到了落實，安全文明施工水平也得到了明顯提高。
在暑期開展了“送清涼，保平安”活動，為施工現場搭設了乘涼棚，為分包隊宿舍配備了四件套（被子、床單、蚊帳、紗門），併為他們發放發放了西瓜、冰棍、礦泉水、綠豆和藿香正氣水等防暑降溫品。通過開展了此項活動，使農民工度過一個清爽安全健康的夏季，保證了安全生產。
五、加強監督檢查清除事故隱患
堅持每日巡檢、周檢、月檢、季節性檢查制度，主要內容包括：高處作業、腳手架施工，起重作業、施工用電、機械安全、夏季防暑、雨季防潮、習慣性違章、文明施工、消防等。做到檢查到位，措施到位，落實到位。在20xx年度，共檢查下發整改通知單25份，整改專案120條.下發違章處罰單6份，罰款金額3200元，切實做到及時發現問題，及時落實整改，在具體的管理工作中，依據《建築施工安全檢查標準》的要求，加大施工過程中安全監察力度，強調文明執法，有利地控制了現場的違章現象，確保施工生產始終處於受控狀態。
六、加強消防工作提高消防能力
加強現場動火作業的審批和動火過程檢查工作，定期對施工現場、生活區、辦公區進行消防安全檢查。在檢查中發現的火災隱患，並下達整改通知單5份，責令限期整改。並根據工程進展情況合理配備各類消防器材，消防箱30個，BC乾粉滅火器60具，防火鍬6把，消防桶6個，防火標識牌20個，佈置在現場重點部位（電焊作業區、生活區、辦公區、木材加工及堆放區），保障消防工作的有效執行
七、標準化管理健全安全內業
嚴格按照公司和專案部標準化管理要求，健全安全內業資料的管理，從專案部開工至今，安全內業資料管理始終與生產同步進行，保障了施工生產的完善性，使安全生產井然有序。
安全生產費用投入方面
全年我專案部安全生產費用累計投入近190萬元。
職業健康管理工作總結5
回顧採購部今年以來的環境、職業健康安全管理工作，始終堅持把員工的人身安全健康工作作為一切工作的重中之重。在採購部門領導正確領導下和全體員工的共同努力配合下，在工作中未發生任何人身傷害事故、火災、交通和環境汙染等事故，實現了各項事故為零的安全目標。
一、建立健全環境、職業健康安全保證體系，建立以部門領導為組長的領導小組，分析安全形勢，解決工作中存在的問題，明確工作安全控制重點部位。加強學習傳達上級有關環境、職業健康安全檔案，瞭解環境、職業健康安全情況。
根據採購部工作的特點，編制了採購部各種危險源，為工作全過程的安全管理，打下了堅實的基礎。對在工作一線作業人員進行環境、職業健康安全教育培訓。通過教育培訓增強了作業人員專業知識，提高了工作水平。確保工作生產的順利進行。
二、每個月份採購部門都定期組織開展安全檢查活動，各個崗位員工都密切配合。通過此期間的安全檢查治理活動，採購部各個崗位的環境、職業健康安全工作水平得到顯著提高。
採購部還積極配合公司各個部室組織採購標示牌、訂製環境、職業健康安全的考核模板，通過這些宣傳公示，提高了公司全體人員的安全意識和對環境、職業健康安全工作的認知程度。使各項安全工作逐步完善，健全環境、職業健康安全制度。
三、堅持檢查制度，主要內容包括：裝卸作業、庫房用電、機械安全、夏季防暑、雨季防潮、冬季防凍、雪天防滑、消防等。做到檢查到位，措施到位，落實到位。切實做到及時發現問題，及時落實整改。
四、加強工作現場動火作業的審批和動火過程檢查工作，定期對工作現場、生活區、辦公區進行消防安全檢查。在檢查中發現的火災隱患，並下達整改通知單，責令限期整改。並根據工作需要情況合理配備各類消防器材，佈置在現場重點部位（成品庫區、機油存放區、辦公區、木材及易燃易爆產品堆放區），保障消防工作的有效執行。
職業健康管理工作總結6
自我公司建立職業安全健康管理體系以來，經過兩年多的執行，我安保部依據《gb/t28001：20xx職業健康安全管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業安全健康管理體系又有了新的認識，職業安全健康管理水平有了顯著提高。
在公司“以人為本”的治廠方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支援下和全員的積極參與下，20xx年職業安全健康管理體系執行目標得以實現。員工的職業安全健康的意識進一步提高，全年未發生嚴重安全責任事故，安保部在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不斷在過程中總結，在總結中提高，在提高中創新，積極探索安全監督管理新思路，創新安全文化建設，有效實施了職業安全健康管理體系。
公司職業安全健康方針為依法實施全員全方位全過程的`安全管理,保證員工安全健康；持續改進環境人行為物狀態的安全基礎，實現企業本質安全，其具體描述體現了公司以人為本，預防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在去年外審老師的指導下，對職業安全健康目標進行了修改，現為:
目標：1、杜絕重傷、死亡事故。2、控制輕傷事故。
指標：1、重傷以上事故率為零。2、輕傷事故等於或小於千分之三。3、年度火災事故率為零。
對控制安全事故率提出了更合適的目標，比較充分全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安保部及時將修訂後的目標宣貫到全體幹部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對於增強員工的安全防範意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。
我安保部制定的《法律法規清單》，幾經修改，最近已受控發放到各部門。共計9xxxx，並全部識別到相應的條款，比先前的版本更為全面、更為實用。法律法規對公司安全管理具有較強的針對性和良好的指導性。
通過各單位對危險源的辨識共計100xxxx項及安全重大風險的控制，針對我部評價出的1xxxx重大危險源和實際情況，制定相應重大風險預防控制措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達200xxxx人次，特殊工種、特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率100，按規定持證上崗率100。積極開展“百日安全生產活動”，舉行安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包括：法律法規、應急預案、危險源、方針目標、公司各種規章制度及各車間操作規程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行糾正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，並驗收全部合格。
在職業安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析控制的基礎上，從而完善了《管理手冊》、《程式檔案》。同時，為實現體系的持續有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業安全健康管理體系的有效實施提供了支援。此外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業安全健康理念貫穿於安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”行為。通過實施職業安全健康管理體系，大力推進安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，安保部編制了《不安全因素300例》以及修訂了各種規章制度和操作規程，下發到車間供幹部、員工學習。有效提高了廣大幹部、員工的安全意識，減少了各類事故的發生。
安全是需要投入的，並且也會有很高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和治理費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。20xx年，公司對現場存在的隱患投入了上百萬元的專項安全整治費用。
通過職業安全健康管理體系的執行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。增強了適宜性，可操作性提高，受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。
但通過職業安全健康管理體系執行也發現了一些不足的方面：一是管理體系執行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監管檢查不夠深入。四是職業安全健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認識，全員的參與和安全意識有待進一步提高。五是對危險源的識別不到位。
職業安全健康管理體系（OSHMS），是20世紀80年代後期在國際上興起的現代安全生產管理模式，很大程度上與OSHMS的原理和要求是一致的，但沒有達到OSHMS標準性、系統性的要求，職業安全健康管理體系遵循“PDCA”的管理模式，使企業按照系統化，結構化，程式化和檔案化的管理模式，開展職業安全健康管理工作，從而控制職業安全健康風險，實現職業安全健康績效的整改，能夠根本上控制煤礦生產過程的危險源，徹底治理煤礦的安全生產環境，實現煤礦企業的長治久安。因此，建立職業安全健康管理體系是煤礦企業真正實現“持續改進，以人為本”的唯一途徑，如何在煤礦企業策劃建立一個高效、健康和職業安全健康管理體系，筆者認為應做好以下幾個方面工作。1職業安全健康方針的制定
安全健康方針是企業安全健康管理體系的總的指導路線，因此方針是建立必須履行“三個承諾，一個適合”，即“對遵守法律、法規的承諾、對體系持續改進的承諾，對預防為主的承諾，適合用人單位職業安全健康風險的性質”，同時由於煤礦企業自身環境的複雜性，必須結合自身的特點，有的放矢，制定出適合自己企業自身特點的方針。2領導決策
領導決策是企業建立職業安全健康管理體系的基礎，企業經營管理者是組織法定的安全生產第一責任人，只有企業的經營管理者認識到建立職業安全健康管理體系的重要性和必要性，從企業生存與發展的角度出發，才能有效組織必要的人力，物力，為安全健康管理體系的建立創造一個和諧的環境和良好氣氛。3全體員工的參與
全體員工參與是職業安全健康管理體系建立成敗的關鍵，職業安全健康管理體系的重要特點是強調過程控制和生產現場，體系的貫徹需要全員參與，由決策層、管理層和具體操作人員共同完成。員工有權利和義務參與建立職業安全健康管理體系。煤礦企業由於自身的特點，導致了工人的文化水平低，安全意識薄弱，因此應鼓勵和激發全體員工的熱情，通過教育培訓和參與有關職業安全健康的實踐活動，使員工深刻理解和領會標準要素的內容和邏輯關係，掌握體系方針和目標，真正認識到建立和實施職業安全健康管理體系給員工帶來的職業安全健康績效，通過自我監督，保證體系的持續改進。4明確機構與職責為有效地實施職業安全健康管理，需要對各相關層次機構的作用、職責和許可權進行界定，形成檔案，予以傳達，以便順利完成職業安全健康任務。如可行，煤礦企業應建立職業安全健康管理委員會（簡稱安委會），安委會主任由企業的最高管理者擔任。但是，不能認為安全工作是安委會的事情，安全與企業和每一位員工息息相關，安委會主要行使的是監督、檢查的職責。《稽核規範》中的17個要素從始至終貫穿一個思想全員參與。OSHMS貫徹要素的思想，即17個要素中的每一個都需要有一個主管部門管理，眾多的相關部門協助。因此，煤礦企業在劃分要素職能分配表時，把17個要素儘可能均分到各職能管理部門。應做到“事事有人管，人人有專責”。5危害辯識風險評價和風險控制的策劃5.1危害辯識與風險評價
煤礦企業主要負責人和部門應定期和必要時組織危害辯識、風險評價，識別與生產、經營活動有關的危害，以為各項決策提供基礎，為持續改進職業安全健康管理績效提供衡量基準。職業安全健康管理體系建立的關鍵之處在於危險源的辯識，由於煤礦企業作業環境惡劣，因此在不同作業場所，危害的特性及風險的大小是不同的，煤礦企業應選擇合適的危害辯識和風險評價方法是實現體系建立的關鍵。對於作業活動較簡單、風險水平較低的場所，可以採用較為簡單的辯識評價方法，包括安全檢查表、訪談、工作任務分析法；對以往監測結果（可以是作業環境、裝置或人等）及以往事故額可採用概率統計分析等方法；對於高風險或複雜的作業環境及裝置設施，在進行危害辨識和風險評價時，應採用系統的評價方法。無論哪種風險評價方法都有適用範圍和應用物件，煤礦企業在進行危害辨識與風險評價時，應根據企業和自身的特點，應選擇一種合適的風險評價方法為主，輔之以其他評價方法，以起到相互補充和印證的作用。危害辨識、風險評價工作可在諮詢機構的幫助下完成，也要在企業內挑選適當人員來進行。在實施危害辨識、風險評價之前，應由專業人員進行指導和培訓，制定開展危害辨識、風險評價的程式和指南，應儘可能由一些熟悉本企業生產工藝、裝置管理、安全管理和風險評價的人員組成評價小組，同時充分吸納和鼓勵現場員工的參與，對規模較大、風險較高的活動或場所（如採掘工作面），評價活動可以班組為單位進行，最後整合彙總。
5.2風險執行控制
煤礦企業應特別注意以下6大危害的風險控制：通風和瓦斯、粉塵、火災、煤與瓦斯突出、水害、地壓事故、機電事故。
針對企業自身的特點，對上述6個大災害可以採用風險分析矩陣（RAC）方法或控制程度指數法（CRC）等方法來進行分級，評價結果至少分為兩級，即可承受風險和不可承受風險。對於可承受風險可以保持原有的控制措施，對於不可承受風險，應制定控制計劃。不可承受風險控制計劃，包括控制措施和監督檢查，體現“P-D-C-A”思想，即通過計劃、實施與執行、監督和檢查、評審構成體系的執行系統和監控系統，實現體系的持續改進。災害控制措施主要考慮以下6種方法：
①制定控制目標、管理方案；
②制定執行控制程式或作業檔案；
③制定應急預案與響應計劃；
④培訓與教育；
⑤監督和檢查；
⑥保持現有的控制措施。
6目標的制定
制定目標應考慮多方面的因素。煤礦企業制定目標常常考慮上級單位的硬性要求和本單位的實際需要，這是不夠的，不具有系統性，在實施職業安全健康管理體系後，制定目標應考慮以下幾個因素：
（1）據企業危害辨識、風險評價與風險控制策劃的結果來制定，重點是6大災害控制的結果。
（2）目標應針對內部相關職能與層次建立，但不必針對每一個隊或一個班，而應體現一個整體的配合。
（3）目標的制定既可以針對具有廣泛共性的職業安全健康問題，也可以針對各個職能和層次特殊的職業安全健康問題。
（4）目標應形成檔案並儘可能予以量化，尤其是對影響企業的最大災害必須制定出詳細的目標和量化標準。
（5）根據企業自身的規模、可採用安全目標管理的原理，把目標分解為獨立的指標和具體的目標來落實執行。
（6）目標的制定應綜合考慮各種因素，包括法律、法規及其它要求，可選技術方案、財務、執行和經營要求，從而確保目標的合理性、可實現性及時間性。
（7）應對每個目標確定合適的指標引數，以便於監測目標的實施與進展情況。
（8）目標的重點應放在員工職業安全健康防護措施的持續改進方面，以期達到最好的職業安全健康績效。7編制管理方案
職業安全健康管理方案是實現目標的行動方案，有目標就一定要有相應的管理方案，其制定和執行是體系成功的關鍵。《稽核規範》要求：“用人單位建立旨在實現目標的管理方案”，管理方案包括實現目標的責任部門、方法、起止時間、所需的人力、物力、財力等資源。管理方案還應包括用什麼樣的方法（有些需要一些複雜的計算公式）對目標進行檢查、同時必須確定實施方案的時間進度安排，建立方案的監督與管理制度。8設計體系檔案框架
體系檔案一般分為3級，管理手冊、程式檔案、作業檔案。管理手冊闡明煤礦企業的OSHMS方面的發展方向，是職業安全健康行動綱領和指南。管理手冊結合《稽核規範》要求和公司的具體特點，對OSHMS17個要素及其相互關係的描述，一方面作為企業內部管理和決策的依據，另一方面向相關方展示用人單位在OSHMS方面的情況及發展態勢，以及供第三方認證機構之用；程式檔案是為進行某項活動或過程所規定的方法和途徑的檔案，一般供管理層使用，是管理手冊的支援性檔案；作業檔案是對具體的工作崗位和工作現場如何完成某項工作任務的描述，包括操作規程、安裝規程、維修檔案規程以及其他制度、規定和辦法等，是程式檔案的支援性檔案。
職業安全健康管理體系與質量管理體系、環境管理體系一樣，均是企業全面管理體系的一個組成部分，其總目標、特點、共性都有內在有機聯絡和互補性，因此職業安全健康管理體系的建立應考慮與其它2個管理體系的整合，千萬不可變成一個孤立的管理體系。因此利用3個體系的相容性，在建立職業安全健康管理體系時做好介面，為將來3大體系的整合創造有利條件，從而有效地促進企業持續改進以人為本企業檔案的建設，真正實現企業的發展。總之，建立煤礦企業職業安全健康管理體系，是一項複雜的系統工程，筆者僅從以上8個方面對體系建立做了概要性的描述，煤礦企業在實際策劃建立的過程中應投入巨大的精力和時間，結合企業自身的特點，同時參考一些成功的案例，才能使體系建立的比較完美、高效。
職業健康管理工作總結7
在礦黨政班子的領導下，根據《職業病防治法》的職責要求，參照20xx年中平能化的目標工作任務，我礦以加大職業衛生宣傳培訓力度和監督執法力度為重點，通過全礦幹部職工共同努力，取得了一定的成績，進一步促進了我礦職業衛生工作的開展，現將20xx年度職業衛生健康管理工作總結匯報如下：
一、積極組織開展《職業病防治法》宣傳培訓貫徹活動。
1、《職業病防治法》經常性宣傳貫徹活動
年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向
礦所有職工宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，並現場向工人發放了宣傳資料500餘份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。
2、積極開展《職業病防治法》宣傳週活動
我礦於20xx年4月24日至5月1日期間在全礦深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳週活動。懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖近10幅，製作宣傳標語4張，發放宣傳資料15種共1600多份，並設定了職業健康諮詢臺、投訴臺，接受諮詢人數140餘人，礦領導參加了本次宣傳週活動。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業衛生知識和法律意識。
3、加強日常宣傳，充分利用電子裝置。
利用井口LED大螢幕、多媒體電視進行日常宣傳教育，定時運用多媒體教室投影儀播放課件。
4、提高認識，全面普及，開展職業衛生培訓工作
在全礦開展職業病防治知識、法律法規規定的同時，各區隊定期組織職工進行職業病防治知識培訓工作，以安檢科為主，針對負責管理人員、上崗前及崗中職工制定教材，做到全員培訓、定時培訓，讓幹部職工深入瞭解職業病危害及其防治辦法。
二、開展煤礦作業場所粉塵危害治理專項行動
（一）專項行動工作目標
通過開展專項行動，廣泛宣傳貫徹黨和國家關於煤礦作業場所職業危害防治工作的方針政策和法律法規，加大煤礦職業危害防治工作的監督管理，按照“預防為主、防治結合、綜合治理”的工作原則和“源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要求，緊緊抓住職業危害防治薄弱環節，認真解決存在的突出問題，穩步提高職業危害防治整體工作水平，著力構建煤礦職業危害防治工作長效機制，全面改善煤礦作業場所工作環境，切實保障煤礦從業人員生命安全與健康，努力防範和減少煤礦職業危害事故，有效推動我礦職業危害防治形勢的進一步穩定好轉。
（二）專項行動工作內容開展如下
1、健立健全職業衛生各項管理制度如下：
《職業危害防治責任制》、《職業危害防治責任制度》、《職業危害防治計劃和實施方案》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》、《職業危害防護設施管理制度》、《從業人員防護用品配備發放和使用管理制度》、《職業危害日常監測管理制度》、《職業健康監護管理制度》、《職業危害申報制度》、《職業病診斷鑑定及治療康復制度》、《職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度》、《職業危害事故應急救援預案》、《法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制》；
2、職業危害知識宣傳、培訓工作定點定時進行，培訓結果良好；
3、按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051-20xx）規定，定時配備個體防護用品，並對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理；
4、礦所有從業人員均簽訂了勞動合同，並依法參加工傷保險；
5、在今年6月3日到4日對職業危害因素進行了檢測、評價工作，並將結果向職工公佈；日常粉塵監測工作，有通安隊定時進行。
6、組織從業人員進行了職業病體檢，並健立職業健康監護檔案。
三、定時完成職業健康季度檢查報表、統計報表
按照上級規定，定時對職業健康各項工作進行彙報統計，每季度對河南省煤炭行業職業安全健康管理統計報表、檢查報表上報。
20xx年的工作雖說做出了一定成績，但還有很多不到位的地方，可能與領導或上級要求還有一定距離，等等這些還有待在今後的工作中逐步彌補、完善，爭取把職業衛生安全管理工作做的更好。
職業健康管理工作總結8
20xx上半年，在公司職業健康安全管理體系領導小組的正確領導下，我處按照公司職業健康體系專題會議的要求，緊緊圍繞全力推動“職業健康0事故”的目標，始終堅持“安全第一、以人為本、遵紀守法、持續改進”的職業健康安全方針，開展職業健康安全管理體系執行工作，持續改進體系執行過程中存在的不足，提升安全管理水平，有效的預防和遏制重、特大事故的發生，為各項工作的開展提供了強有力的支撐和保障。現將大連小野田水泥有限公司體系執行情況彙報如下：
一、加強領導，保障體系有效執行。
20xx年體系執行過程中，動力處領導高度重視，把體系執行工作作為首要任務。動力處長帶頭參與體系執行工作，深入貫徹落實各項安全生產措施，將現場維修、日常點檢、組織建設、故障搶險等各項工作有機的與體系融合，有效的引導動力處員工嚴格按照職業健康安全管理體系要求開展工作，並監督落實各項工作，明確具體的工作目標任務、工作重點、工作步驟，落實工作責任，確保體系適應性及有效性，有力的推動安全生產工作，確保了動力處工作穩步提升。
二、注重動力處全員培訓，提升體系執行效果。
為使職業健康安全管理體系工作深入的開展，動力處緊緊圍繞職業健康安全管理體系的規範要求，針對動力處工作內容為電氣作業工作特點，深入開展了宣傳教育培訓工作，建立長期教育、培訓的工作機制，不斷提升全員安全意識，樹立一切工作“安全在前”的思想，為不斷提升職業健康安全管理體系工作打下堅實基礎。
1、加強體系檔案的學習，大力宣傳安全生產的方針政策、法律法規、安全制度，深入傳達有關安全檔案，通過學習、教育，強化員工安全意識，重視生命的價值，從思想上消除安全隱患根源，提高職工自覺遵守安全的能力意識，進一步推進體系有效執行；
2、增強宣傳教育的針對性和時效性，對不同的工作崗位，不同季節易發生的安全隱患，有針對性的宣傳預防事故的相關知識，杜絕事故的發生；
3、有效的開展綜治、交通安全、消防安全等知識培訓，提升員工辨別和防範安全隱患的意識和能力，使員工遠離安全事故，確保生命和財產的安全。
三、嚴格按照體系要求開展工作，確保體系正常執行。
1、分解職業健康安全目標，確保目標順利實現。
為實現20xx年度職業健康安全目標，結合工作實際，將目標進行分解。從各班組到各職工層層籤閱《安全生產工作目標責任書》、《綜治工作目標責任書》，與駕駛員學習《廠內機動車管理制度》、《駕駛員安全培訓》，將安全目標層層分解細化到每個崗位、每位人員，有效的提升全員安全責任意識，降低事故發生率，確保年度職業健康安全目標順利實現。
2、充分識別危險源，有效控制風險。
結合公司工作活動場所情況，嚴格按照危險源辨識、風險評價工作程式，對危險源進行不斷識別。對動力處工作所有涉及到的活動場所和可能造成人身傷害等潛在的危險源進行辨識、評價，並進行風險控制。針對總降變電所為高壓裝置，嚴格按照危險源控制要求，制定《總降變電所火災、爆炸應急預案》，採取有力的安全管理和防範措施，保證人員的安全。目前，動力處共識別出危險源198個，其中重大危險源1個，有效的控制危險源，防止事故的發生。
3、及時收集、整理法律法規，保持法律法規及其他要求的適用性。
為保持法律法規及其他要求的適用性，按照體系標準要求，根據法律法規的修訂、頒佈等情況，及時更新法律法規，對一些已廢止或與當前工作不相適應的法律法規及時刪除，保持法律法規及其他要求的適用性。並將法律法規下發至班組進行學習。
4、糾正預防，持續改進。
針對內外部稽核不符合項，對照體系檔案標準，採取相應的糾正預防措施，加以糾正預防，在整改糾正的同時，認真開展自查梳理，分析原因，持續改進體系執行過程中的不足，體系執行得到持續改進和提高。20xx年下半年外審發現外審不符合項，已按要求按時整改完畢。
5、加強安全管理，保障體系有效執行。
1）、按照職業健康安全管理體系的執行要求，確保年度重大交通安全事故為零的目標順利實現。堅持以人為本的原則，一切從保護員工生命安全的角度出發，遵守交通安全管理，加強駕駛員的及車輛安全管理，確保交通安全。
2）、根據職業健康安全管理體系要求，結合公司安全工作實際，始終堅持開展消防安全隱患排查，認真排查存在的問題和薄弱環節。
①、對動力處電氣室等消防安全的重要場所進行隱患排查；
②、對煤翻車機系統隱患照明進行整體更換和修復；
③、對全廠防雷系統進行系統檢查，增設防雷電源模組，提高防雷等級。
3）、結合職業健康安全管理體系的要求，對操作基準及作業基準書進行增訂，達到職業健康安全管理體系的目的和要求。
經過職業健康安全管理體系半年的執行發現，動力處全體人員對職業健康安全方面的知識有了很大的提升，動力處全體人員都能夠按照體系的要求進行自我保護和開展相應工作，職業健康安全管理體系在動力處執行是必要和有效的。
職業健康管理工作總結9
一、重要環境因素和重大危險源的控制
在對公司環境因素辨識、彙總過程中，根據其環境影響，採用是非判斷法和三因子評價法，總結出了公司重要環境因素，並且形成了重要環境因素清單。該清單中對重要環境因素所涉及到的部門和公司的“活動/產品/服務”，並且依據相關的法律法規制定和執行著相應的規程進行執行控制，同時也制定了相應的應急救援預案對應於應急響應。同樣的，在對公司危險源辨識、彙總過程中，根據其風險，採用是非判斷法和D=LEC法，總結出了公司中重大危險源，並且形成了重大危險源清單。該清單中對重大危險源所涉及到的部門和公司的“活動/產品/服務”，並且依據相關的法律法規制定和執行著相應的規程進行執行控制，同時也制定了相應的應急救援預案對應於應急響應。通過有法可依>有規程可執行>有預案可響應，這一整套機制，保證了對重要環境因素和重大危險源的有效控制。
二、合規性評價結果
（1）環境合規性評價結論：公司建立體系以來，各級領導、員工重視體系要求，從汙水、噪聲、危險廢物（固、液廢物）、能源等方面加強管理，且各部門均按SOP要求進行操作執行。經安環小組評價，公司各項要求符號環保法律法規要求。
（2）OHSAS評價結論：公司從建立體系以來，重視相關法律法規的要求。從特種裝置，危化品安全，消防安全，職業健康等加強管理，各部門按SOP執行。經評價，公司各項要求符合職業健康安全法律法規要求。
三、目標指標完成情況
為有效監控目標指標完成情況，公司通過目標、指標、方案一覽表和目標指標方案實施驗收表的形式，清晰、明瞭地寫出了各個專案的完成情況和相關部門檢查結果，以及確認人簽字。對於表中所有專案，都得到了很好的完成，並由相關確認人簽字確認。
職業健康管理工作總結10
20xx年以來，公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實****和我公司有關規定，加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素
控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平，把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為從業人員營造了一個安全、健康的工作環境，現對一年來的工作總結如下：
一、建立健全職業病危害防治責任制
公司建立了以行政第一負責人全面負責，黨政工團齊抓共管的職業危害防治工作領導組，形成了領導主抓，相關部門密切配合的組織領導體系，實行系統化管理。
行政第一負責人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業危害防治工作全面負責；行政副職對行政第一負責人負責，對所管轄業務及分管部門的職業危害防治具體領導責任
通風科、人力資源部等各職能部門和各區隊對職業危害防治負責。使職責落實到人，做到有據可查，有章可循，明確了工作範圍、內容，落實了責任，為加強公司的職業病防治工作
打下了良好的基礎。
二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度
一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。
二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓，今年共舉辦了**次涉及職業健康的各類培訓班，培訓率達到**%以上，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。
三、進一步加強職業病管理工作
設定專門的職業病防治領導小組，配備專職管理人員，根據《煤礦作業場所職業危害防治規定》，建立健全了《職業危害防治各項制度》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》《從業人員防護用品配備發放和使用管理制度》、《職業健康監護管理制度》等**項制度，以及《各崗位生產操作規程》，通過公司職代會審議通過了《2011年職業病防治工作計劃》，在公司2011年度《安全工作方案》、《安全生產責任制》、《工傷、病號員工住院管理辦法》等紅標頭檔案中對加強職業健康防護、規範職業衛生管理
工作做了詳細規定，為確保公司安全生產的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現管理，使公司的職業病防治工作更上一層樓。
2. 對接觸生產性粉塵作業的勞動者進行在崗期間健康檢查，受檢**人，經登封市衛生防疫站檢查疑似塵肺**人，**日鄭州市職業病防治所對這**人進一步診斷，確診患有塵肺病**人，均按新工傷保險條例已落實到位。
3. 按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（AQ1051-2008）規定，高標準配備個體防護用品，有需即發，並對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理。深入開展“安康杯”競賽活動
積極組織實施群眾性安康工程，推進職工安全健康培訓教育，進一步加強了職業病防治工作的監督和管理。加大職業病監督力度，狠抓職業病防控，對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查
並將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各區隊的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。
4. 加強職業病防治投入，針對作業場所存在的粉塵職業病危害因素，增加安裝了**臺隨機控制自動雨幕，在各運輸轉載處安裝手動降塵雨幕等降塵裝置。利用建設煤炭井下安全避險“六大系統”之機，敷設更換供水灑塵、供氣管路**餘米，更新裝置近**套（件），通過採取一系列技術，減輕
職業危害的發生，使員工生活在健康、清新的環境中。
5. 按照要求不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業病的防護、檢查、複檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業健康管理工作提供了有力資料。對於不適合原工作崗位的員工進行合理調崗、安排內退休養並進行公示。
6. 實施分步走戰略解決“五險一金”問題，公司與所有從業人員簽訂勞動合同，全員參加“五險一金”。
四、存在主要問題
一是部分基層員工對職業病危害認識不足，自我防護意識淡薄。二是對職業健康危害因素監測有待加強。三是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。
五、下一步工作安排
一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，儘快建立完善職業病防治體系。
二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。
三是進一步加強資金投入，引進先進的職業健康防護技
術的設施，不斷提升礦井職業健康危害防治水平。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，儘管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。
在以後的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為我公司職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的**成員企業形象。
職業健康管理工作總結11
來源：礦業安全與環保時間：20xx-11-3
狀態，環境缺陷，管理缺陷等，組織40餘名經過培訓的基層專業人員，對全礦納入職業安全健康體系的43個生產、加工、服務單位的1618個危害(因素)進行了危險源辯識，辯識工作以基層單位為主，體系內審人員分工包片指導的方式進行，特別對以往發生過事故的作業單位和新工藝、新技術，做了重點辯識，避免漏項。
1．2風險評價及控制
危害辯識結束後，組織採掘系統、機運系統、通風系統、後勤系統、物資供應系統及培訓、醫療、保衛、環保，共40多名評價人員，分系統根據危險源辯識出的危害進行分類，即分出哪些是不可容許危險或職業危害，哪些是重大危險或職業危害，哪些是一般危險或職業危害，有無外來單位導致的危險或職業危害，最後對1618個危險源進行了歸類彙總，彙總出重大危險32項，不可容許危險源9頊，將12項納入了目標管理。對可承受的風險提出控制方案或措施，並考慮是否需要投人裝備及人員培訓。對10項不可容許危險源制定管理方案進行控制。對不可承受的風險，制定應急預案，並考慮怎樣把風險降到最低，以確保損失最小。對此，制定了15個應急預案，應付不可承受風險的發生。
2職業安全健康管理體系的執行
根據徐莊煤礦的生產經營和生活、供應的實際情況，運行了職業安全健康管理體系，在體系執行中各單位嚴格按照體系的具體要求進行實施。礦組織內審員對15個應急預案的落實進行檢查渣應急預案中規定的人、財、物落實到位情況)，保衛、機電進行了地面火災演習，安檢、排程牽頭進行了井下救火演習。管理方案涉及的單位按照管理方案的計劃要求進行逐步實施，並進行跟蹤分析；安檢科組織內審員每季度進行一次目標、指標管理方案完成情況檢查；
礦組織內審員每季度進行一次全礦性內審。順利通過了公司的內審和中質協的外審。
3職業安全健康管理體系執行為安全管理開闢了新的途徑
徐莊煤礦職業安全健康管理體系執行一年多來，促進了礦井安全生產的平穩發展，規範了礦井安全管理工作，提高了職工的安全健康意識和管理者的業務水平。特別是20xx年以來職業安全健康管理體系的執行，使徐莊煤礦在安全生產管理中走上了法制化、規範化、制度化的道路，使每項工作始自有止(工作有安排、有落實、有檢查、有反饋、構成閉合)。例如：在安全隱患排除整改中，嚴格按職業安全健康管理體系的要求，管理人員在生產現場查出安全隱患後，提出整改意見，落實到現場跟班隊長整改，現場整改後反饋到管理單位，管理單位組織複查並做好記錄。這樣既能保證安全隱患整改質量，又能預防下次同類隱患的出現，達到預防事故，減少事故發生的目的。在“三違”人員處理中，嚴格按照煤礦安全生產法律、法規和安全生產管理制度的條款進行處理，使每一個“三違”人員既受到了教育，又提高了安全意識。同樣在安全培訓、下井人員安全行為規範管理、勞動紀律整治、運輸治理等安全管理中都嚴格按照職業安全健康管理體系的要求進行。同時按照職業安全健康管理體系的要求建立了安全管理檔案，規範、完善了安全管理制度，集中保管礦井十大安全生產系統圖和礦井災害預防應急方案，有利於安全應急事故的處理，從而促進了安全管理工作，保證了礦井安全生產。從徐莊煤礦職業安全健康管理體系的執行結果看來，職業安全健康管理體系的正常執行，規範了煤礦安全生產管理工作，為煤礦安全生產管理開闢了新的途徑。(責任編輯：吳自立)
職業健康管理工作總結12
今年以來，我縣職業安全健康監管工作緊緊圍繞20xx年度總體思路，認真貫徹落實省、市、縣各級要求，突出水泥、礦山、石材加工等重點企業全面加強工作場所職業安全健康監管，繼續抓好職業病危害專案申報、職業衛生統計、職業衛生培訓、職業病危害因素檢測等基礎工作，圓滿完成了20xx年度工作目標任務。
一、20xx年工作回顧
（一）強化組織領導，健全工作機制。一是強化組織領導。健全了以縣安監局局長任組長，縣安監局、縣衛生局、縣人社局、縣總工會等分管領導任副組長，縣級相關部門負責人為成員的職業安全健康監管工作領導組，領導組下設辦公室在縣安監局，負責日常工作。二是健全完善了共管機制。進一步明確了衛生、人社等有關部門的職業衛生工作職責，各有關部門各司其職，暢通訊息，進一步加強了職業安全健康監管工作。三是強化監管隊伍。加強了安監局職健股人員配備，選配了2名素質好、業務熟、能力強的工作人員在安監局職健股。注重鄉鎮監管能力建設，加強鄉鎮職業健康監管工作的業務指導，全縣26個鄉鎮落實了專（兼）職監管人員，健全和強化了鄉鎮監管網路體系。四是強化企業管理。加強企業職業衛生管理員隊伍建設，堅持職業衛生管理員持證上崗制度，加強對職業衛生管理員的培訓，指導企業規範內部管理機制。五是推行職工群眾監督。積極探索和推行職業安全健康監督員崗位制度，在企業設立職業安全健康監督員崗位，發揮群眾監督員在企業自查自糾中的積極作用。
（二）摸清職衛家底，夯實工作基礎。一是摸清家底。上半年開展了用人單位職業衛生基本情況摸底調查，統計上報職業衛生監管企業173家，從業人員8505人，接觸職業危害20xx人完成體檢20xx人。在此基礎上又於10月份開展了工礦商貿企業職業衛生統計，進一步摸清了全縣工作場所職業病危害現狀。二是督促申報。督促全縣所有涉及職業病危害的用人單位進行了職業病危害專案申報，申報範圍涉及礦山（煤礦除外）、建材（石材加工）、建築施工、木材加工和木質傢俱製造、危險化學品、酒類製造、物流倉儲、汽車維修裝飾、中藥製造、印刷等行業，全縣251家用人單位進行了申報，其中變更申報5家。下半年經濟下行部分企業裁員停產，用人單位申報154家，從業人員3100人，接觸職業病危害因素職工679人（其中接觸粉塵危害因素職工有401人），職業病危害因素接觸率達27%。
（三）強化監督檢查，全面促進工作。一是對存在職業病危害的工作場所開展了檢查執法行動。全縣檢查用人單位212家，下達執法文書321份，發現問題或隱患492項，責令當場整改387項，責令限期改正205項，警告41家。二是突出水泥、石材加工（採石廠）等重點行業開展職業健康監督檢查和專項整治。共計檢查重點行業企業108家，共查出職業病危害濃度超標、個體防護用品不達標、防護設施不到位、制度不完善、未建立職業健康監護檔案等方面的隱患193條，針對排查出的隱患均下達了責令限期整改指令書並督促進行整治。三是多措並舉，督促企業落實責任進行整改。針對企業職業病危害前期預防、勞動防護和職業健康管理等重要環節中存在的問題，採取嚴肅批評、現場整改、限期整改、停產整頓等措施。對職業衛生管理重視不夠的企業，還採取了約談業主的處理措施，通過約談督促企業業主提高認識，落實職業病防範措施，提升工作場所職業安全健康水平。四是指導存在職業病危害的用人單位開展了職業衛生基礎建設活動，推動用人單位職業健康管理水平提升。五是督促用人單位加強從業人員職業安全健康崗前、在崗和離崗體檢。全年職業健康體檢人數共計2989人，發現有職業禁忌506人，疑似職業病人12人(煤礦9人，其它3人)，針對檢查出的職業禁忌和疑似職業病人要求企業採取調整崗位等相應措施，進一步規範用人單位職業健康監護工作及檔案管理。
（四）加強宣傳培訓，提升業務能力。一是利用安全生產月諮詢日、法制宣傳日等活動開展了職業安全健康宣傳，以發放宣傳資料、現場諮詢等多種方式宣傳了職業病防控相關知識。共發放宣傳資料1600餘份，接受群眾諮詢120餘人次；二是加強對職業安全健康監管人員的培訓。縣安監局通過以會代訓的方式，對鄉鎮安監辦主任進行職業健康監管業務培訓並送培職健股人員參加省安監局組織的職業衛生業務培訓。三是組織開展了為期一週的全縣用人單位企業主要負責人及職業健康管理人員安全培訓工作共，培訓合格246人。
（五）強制推進職業危害現狀評價及檢測工作。縣政府安辦於20xx年10月10日印發《關於加強職業病危害因素檢測和評價工作通知》到各鄉鎮和縣級有關部門。20xx年10月23日組織全縣涉及職業危害的企業負責人和在我縣備案的職業危害檢測機構負責人召開職業病危害因素檢測和評價工作會，安排部署職業病危害因素檢測和評價的相關工作，完成了對50家企業檢測和2家重點企業評價工作。
二、存在的問題
一是企業職業健康管理主體責任落實不到位。多數企業沒有真正認識到做好職業健康工作是其必須履行的法定義務，開展職業病危害專案申報，開展工作場所職業病危害因素檢測評價，進行職業病危害治理不積極，未按規定建立有關管理機構、制度和臺賬，職業安全健康投入不足等情況依然十分普遍。甚至個別用人單位負責人對職業病危害防治的法律法規一無所知或知之甚少，沒有組織《職業病防治法》及相關法律法規的學習培訓。二是用人單位在有毒有害工作場所缺乏有效的職業病防護安全設施投入，工作場所未設定職業病危害警示標誌，未對接觸職業病危害因素的勞動者發放符合安全標準的防護用品。有的用人單位雖然為接觸職業病危害因素的勞動者配備了職業衛生個人防護用品，但沒有切實可行的使用監督檢查制度，使勞動者未能正確使用個人防護用品，未達到應有的預防效果。三是職業健康監護工作不規範。主要體現在企業效益差，存在少體檢或不體檢現象，特別是離崗體檢普遍落實較差，未建立或者建立的職業健康監護檔案不規範。四是企業職業衛生“三同時”工作欠賬較多。用人單位“新、改、擴“建設專案未向安監部門申報，致使“三同時”制度不能落到實處。五是職業衛生監管隊伍建設不能適應新形勢職業健康監管工作的需要，縣、鄉兩級監管隊伍未配備必要的工作裝備，缺乏有效的監管檢測手段，監管能力和業務水平有待提升。六是相關部門在職業衛生監管中的協同配合還有待進一步加強。
三、明年工作打算
一是繼續開展好用人單位職業衛生基礎建設、水泥製造和石材加工行業職業病危害專項治理等專項活動，緊緊圍繞重點行業、重點企業和重點職業病危害因素，以監管檢查和執法行動為載體，促進企業落實職業病危害防治主體責任，維護勞動者的健康權益；二是進一步完善職業安全健康監督管理體系和網路，促使職業安全健康管理工作落實到位；三是加大管理人員和從業人員的職業病危害知識的培訓和教育力度，督促企業職業衛生管理人員持證上崗，提升職業衛生管理水平，讓勞動者掌握防護技能；四是加大監督檢查力度，突出職業衛生管理人員配備、職業健康監護、職業病危害專案申報、職業病危害防護設施和個人防護用品配備和使用、職業病危害告知等內容，從嚴查處違法違規行為；五是對職業病危害嚴重企業，依法責令企業開展職業病危害現狀評價等基礎工作，督促指導企業規範職業衛生管理工作。
職業健康管理工作總結13
20xx年，公司秉承“讓社會更美好、讓員工更滿意、讓企業更興旺”的企業理念，堅持“顧客要求是我們的追求，顧客滿意是我們永恆的目標”，適時主動地匯入與國際接軌的ISO9001國際質量管理體系、ISO14001國際環境管理體系和OHSAS18001職業安全健康管理體系，增強顧客滿意程度，提高人員管理素質，提升企業管理績效。
建立“國際管理體系”的目的
1、提升企業形象，創立服務品牌;
2、提高、規範和完善企業內部管理，建立切實可行的績效考核指標和獎懲激勵機制；
3、企業各項業務流程清晰，加強企業各部門間的溝通合作，發揮團隊的戰鬥力；
4、減少能源消耗，提高能源及資源的使用效益，降低經營成本；
5、提高內外顧客滿意度，充分實現企業的最高管理目標；
6、提高職業健康安全意識，預防職業健康安全事件的發生；
7、順應國際化潮流，達到持續發展的目的。
公司Q/E/S方針
QMS方針：以人為本，以路為本，文明服務，誠信經營，持續改進，增強顧客滿意。
EMS方針：遵守法律和相關規定，節能降耗，履行預防環境汙染和持續改善環境兩大使命，提高企業服務社會、保護環境的責任感，與社會共同努力，為碧水藍天擔負起我們的責任。
OHSMS方針：預防為主，增強安全健康意識；強化監督，遵守有關法律法規；以人為本，保護員工安全健康；科學管理，實現績效持續改進。
工作情況回顧
一、細緻周密的前期策劃
1、精心選擇諮詢單位。公司經過多次深入細緻的考察，精心挑選了一家諮詢輔導單位，接受專業諮詢團隊輔導以建立Q/E/S管理體系。
2、認真制定貫標計劃。公司制定了一套細緻周密的貫標工作計劃，選拔一批優秀的企業骨幹建立Q/E/S管理體系組織機構，使貫標工作由計劃向實施階段轉變。
3、全面開展人員培訓。為提高對貫標標準的理解，公司有針對性地舉辦了中、高層管理人員培訓班，主要技術和質量管理人員培訓班，內審員培訓班，使公司員工完整、系統地接受國際管理體系，建立全員的貫標意識。
二、深入調查的初始評審階段。
新的管理體系是建立在對現行管理情況充分了解的基礎上的，公司成立評審工作小組，對各部門及所轄區域所有單位的環境因素、危險源及其環境影響與風險進行初始評審，並形成報告，制定管理方針、目標、指標及管理方案，提供管理重點及改進機遇，確保充分滿足和關注法律法規要求。首先，統一思想、明確目標，強化環境保護及安全生產責任制。其次，加強基礎工作，強化管理和監督保障體系。第三，上下齊抓共管，有效控制環境、安全隱患。第四，收集相關法律法規，進行識別評價。第五，瞭解資源能源消耗情況，進行E/S制度及標準的評估。第六，辨識環境因素、危險源，進行環境影響、風險評價。
三、嚴謹完善的檔案編制階段。
貫標的特點之一就是實行檔案化的規範管理，而實現檔案化規範管理的首要條件是要有規範的檔案，公司編寫了《QES管理手冊》、《程式檔案》，分別制定質量、環境、職業健康安全方針，向員工和社會公示，制定公司目標-指標並分解到各部門，制定相應措施。
1、搭建框架。一是明確各部門的職責許可權，編制《QES管理手冊》；二是組織各部門相關人員對體系中的第二層次檔案進行編寫，將共性管理工作合併入質量管理體系，程式編制過程中力求清晰，具有較強的指導性和可操作性。
2、充實內容。各部門在原有檔案的基礎上，根據體系要求和崗位特點編制了各系統管理檔案，又根據自身操作規程，制定了相應的技術檔案，加強檔案的指導。環境、職業健康安全形成《安全生產管理制度彙編》、《環境管理制度彙編》及相關預案等，對環境因素、危險源進行管理，做到突發事件有預案。
3、做好執行。公司專門召開了QES 管理體系試執行大會，由公司最高管理者頒佈公司QES 管理體系實施令，貫標工作進入到試執行階段。公司全體員工以檔案為準繩，充分發揮了檔案的指導作用，緊緊圍繞本部門的工作職責和工作目標，嚴格按照程式開展各項工作，發現問題，馬上更正，持續改進，試執行情況良好。
四、嚴格細緻的內部稽核階段。
內部稽核是檢查公司Q/E/S管理體系狀況最明確且最有效的手段，根據三個標準和
職業健康管理工作總結14
自20xx年9月份車間成立以來，車間嚴格按照環境和職業健康安全貫標管理體系執行，不斷滿足法律法規和相關方的要求，改善員工的健康安全，注重綠色環保，確保產品符合要求，減少安全、環境風險帶來的損失，樹立良好的企業形象。下面就近一年來的工作作簡要報告：
一、體系工作的目的及作用
環境和職業健康安全管理體系是目前世界範圍內應用最廣泛的管理標準，在世界上具有很強的權威性、指導性和通用性，體現了企業可持續競爭發展的思想。二體系標準分別立足於環境管理和安全管理這兩個關鍵生產要素，對企業進行規範化、系統化的管理，提升企業核心競爭力，是對我們企業以往管理體系的補充和完善。通過體系認證，我們可以提高自己的管理水平，這是毫無疑問的。我們要在市場的大潮中立於不敗之地，就要把認證的工作紮紮實實做好，將我們的管理水平提升一大步。
二、主要工作
自車間成立以來，車間主要做了以下幾個方面的工作，來確20xx年安全生產無事故。
①深入開展安全宣傳教育。
在這方面車間做了大量的工作，從辦公室管理人員到車間一線工人，進行了全方面的安全培訓。利用每天班後時間，對公司的制度檔案、安全操作規程，體系制度檔案進行培訓。全年培訓次數達32次，總共培訓人次達960人次。從而有效地組織部門安全生產工作的順利進行；使全體人員瞭解了環境和職業健康安全管理體系的稽核內容和步驟。
②積極做好生產作業的安全檢查工作
宣傳、教育是前題，檢查、整改達到安全生產才是效果和目的。車間結合公司《環境與職業健康獎懲制度》編制《車間環境與職業健康獎懲制度》並要求開展全方位的檢查（對所有生產現場），以專項整治為重點，以點帶面，檢查軌道、工裝、裝置及生產用電。做到防範於未燃，達到“安全第一，預防為主”的目的，確保公司財產和職工生命安全。
③明確重點，完善規章制度，層層抓落實
結合車間工作實際，由於屬於廠外作業防火、防盜工作尤為顯得突出和主要，我們著重對管理人員、車間直產人員等部門加強防範，制定《安全生產預案》層層簽訂責任書，對全體職工加強個人防範意識，領導帶頭，加強管理工作。
三、內部稽核情況。
此次內部稽核。從稽核情況看，大部分體系工作執行情況正常，但稽核共計開出了1不符合項。6條改進項，針對內審中反映出的問題，車間召開會議，反覆強調執行管理體系檔案的嚴肅性和強制性，要求內審中發生的不合格項制訂出具體的糾正措施並規定了糾正時限。第一次內審中暴露出的問題11月30日前全部得到糾正。
四、存在的問題
1、體系檔案的學習不夠，理解不深
2、對環境因素、危險源辨識評價不全面、細緻，沒有完全對裝置、環境辨識。
3、法律法規的獲取、識別和學習有待加強。法律法規的獲取、適用性未及時更新。
4、能力、意識和培訓方面急需改善。對員工培訓重視不夠，對人員操作技術、安全技能、法律法規等學習培訓存在做了沒記錄、沒評估的問題，與指定的要求有較大差距。
5、危險源和環境因素識別、評價需進一步加強。人員對過程方法還沒有完全掌握，不能隨生產階段、工藝流程、生產環境等的變化及時進行識別、更新、評價，沒有理解標準精髓進行動態管理。
五、下一步的打算
針對近一年工作中暴露出的問題。下一步為把環境和職業健康安全管理化體系執行工作落到實處，具體要求如下：
①、大力開展環境和職業健康安全管理工作宣傳和教育
環境和職業健康安全管理體系是一種全新的管理模式，只有使全體員工具備正確的環境和職業健康安全管理體系思想意識和觀念，並自覺按環境和職業健康安全管理體系的管理標準來規範自己的行為，在全本公司逐漸形成一種環境和職業健康安全管理文化。
②、進一步強化員工的技能培訓和行為訓練
實施環境和職業健康安全管理體系的最終目的是控制風險，避免事故的發生。為了確保環境和職業健康安全管理體系的有效執行，必須使全體員工都瞭解風險、識別風險，對風險進行評估，從而達到控制風險的目的。特別直人員，他們是直接操作者，這就需要不斷強化對員工的環境和職業健康安全管理體系技能培訓和行為訓練。
③、進一步強化作業現場環境和職業健康安全管理
1、強化作業現場的風險管理。按照體系檔案的要求，組織員工對所有作業活動進行危害識別風險評估，所有活動包括：日常生產執行中各種操作、檢維修作業；識別活動中存在的危害、環境因素、涉及的法律法規，評估風險度、環境影響、法律法規符合程度；根據風險度大小採取適當的風險控制措施，如現場控制、管理控制、人員控制等，最大限度地減少作業風險，保障作業活動的可靠執行。
2、突出抓好生產過程中的環境和職業健康安全管理。生產作業活動因涉及人員廣，危險點源多，交叉作業頻繁，一直是安全、環保、職業衛生管理的重點和難點，若管理不到位，極易發生重、特大事故，因此今後突出抓好生產過程的環境和職業健康安全管理至關重要，制定有關應急預案，特別是對識別出的重大風險專案，要切實落實好控制改進措施，以防止重大人員傷亡、裝置損害和汙染等事故的發生，對直接作業環節嚴格按制度檔案規定進行作業。
3、加強對作業現場的檢查監督。現場作業進行環境和職業健康安全檢查、通報，對不合格項及時採取相應糾正措施。
職業健康管理工作總結15
我公司開始質量，環境，職業健康安全管理體系貫標工作以來，現已三年，業務部參與編制了主管業務的相關程式檔案和有關的作業指導書，並按照標準和檔案要求開展工作，取得了一定的成績，通過這次管理評審會議，向公司領導進行彙報如下：另外在會議上向各級部門虛心學習、取長補短。
1、在沒有搞三體系認證前，我部接受定單時，沒有經過認真評審有時就會不能按期按期交貨等，引起顧客的不滿，體系執行以來，我們首先從相關檔案上明確了合同或定單評審的職責範圍和審批許可權，並針對不同的合同或定單規定了簽定了前應進行評審的要求和評審方式，以確保合同的內容充分、明確，並且公司有能力滿足這些要求。
2、為了對使用者負責，也為了瞭解我公司產品質量和顧客使用狀況，我們對公司的新老使用者進行了走訪和發放顧客滿意度調查表對我公司的產品技師、物點和顧客關注的有關事項進行滿意度調查，這些調查專案主要有產品的效能、功能、交貨時間、價格等。使用者對我公司的產品質量難予很高的評價，希望今後能夠進一步全作，同時也提出了一些好的建議，比如產品的包裝、交貨時間等。
以上就是我部在貫標工作開展以來所做的部分工作，雖然取得了一些成績，但存在的問題也不少，主要表現在大家對標準理解的不深、學習不夠，今後還要不斷學習，提高工作效率和管理水平。
對相關方提出環境、職業健康要求！
業務部
20xx年4月23日
