職業能力建設科工作總結4篇

總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？下面是小編為大家整理的職業能力建設科工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

職業能力建設科工作總結1

xx年，在局黨組的正確領導下，職業能力建設科以“一創雙優”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務大局，突出重點，穩中求進”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業、大保障、大服務”的工作理念，堅持就業為本、人才優先，以提高勞動者素質為目標，以實施全面技能振興工程和人力資源優勢培育為重點，健全培訓體系，完善政策措施，創新體制機制，大力開展職業技能培訓，積極推進技工教育改革發展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，圓滿完成了20年各項工作任務。現將20年工作完成情況總結如下：

一、目標完成情況

（一）高技能人才培養。全年共培養高技能人才6700人，完成3000人省定目標的223%。

（二）職業技能培訓。全年共完成技能培訓57000餘人，完成35000人目標任務的163%。

（三）職業技能鑑定。全年完成技能鑑定21600餘人，完成0人目標任務的108%。

二、主要工作業績

（一）高技能人才培養工作成效顯著。高技能人才隊伍建設是科室工作的重點，也是其中一項創新工作。今年以來，我們全體上下齊心協力，勤奮工作，走基層、進企業，強化宣傳，廣泛發動，共培養高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業技能人才創新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進了技師帶動示範作用的發揮，營造了企業發展環境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進了市技工學校、市第六技工學校與產業集聚區合作，積極開展職業技能培訓，全年共培訓職工3000多人，有力支援了我市產業集聚區的發展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業技能人才評價工作，僅這一家企業，全年共完成中級工、高階工鑑定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。

（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據《河南省人民政府關於印發推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關於批轉河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業在崗職工崗位技能提升培訓、勞動力技能儲備培訓、創業技能培訓、“農村勞動力轉移技能就業計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業技能培訓，強力推進我市全民技能振興工程。

一年來，在企業職工崗位技能培訓中，我們緊緊圍繞經濟社會發展的戰略任務，緊密結合促就業、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓重點，創新培訓方式，採取了“條塊結合”的培訓方式，即：以行業協會為“條”，充分發揮和利用行業、協會的組織力量，重點在餐飲、美容、美髮、家政服務、建築等行業，積極開展崗位技能提升培訓；以重點企業為“塊”，圍繞加快發展方式轉變，推進經濟結構戰略性調整，充分發揮企業培訓中心的作用，並積極組織各技工學校、民辦培訓機構，開展校企合作，重點開展了以提升企業職工技能水平為目標的崗前培訓、在崗職工培訓以及轉崗、失業人員技能提升培訓。共完成在崗培訓1.5萬人。

（三）企業技能人才評價試點工作成效顯著。根據省廳《關於推進企業技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導企業依據國家職業標準，結合本企業生產經營實際，採取貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提高的考核方式，對職工技能水平進行客觀、科學、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業職工中開展了初、中、高階以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓機構，完成職業技能培訓2600餘人，研究生培訓80人，完成初級工鑑定200人，中級工鑑定550多人，高階工鑑定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業生產經營中的中堅力量，在企業科技創新、技術革新、技能攻關、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創造一個優良的發展環境，才能有利於他們成長，使之更好地為企業發展服務。

（四）就業准入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業能力建設科牽頭，勞動保障監察、就業辦、市技工學校、餐飲協會配合，組成了專門的就業准入職業（工種）服務工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美髮店、保健

按摩店、汽車修理廠等提供就業准入上門服務活動。服務內容主要是為中式烹調、保健按摩、美容、美髮、汽車修理等5個職業（工種）提供就業准入上崗培訓、提供技能鑑定服務等，達到從業人員持證上崗。此項活動，共走訪服務企業60餘家，登記培訓達3000餘人，開展技能鑑定人。

這次上門服務活動，是我局持續開展“一創雙優”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優化幹部作風、優化發展環境的具體體現。這次活動，進一步促進了我市就業准入制度和職業資格證書制度的落實，進一步提高了就業准入從業人員的技能水平和職業素質。

（五）國家統一鑑定考試進展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業技術學院開展了二次全國統一鑑定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理諮詢師、人力資源師、物流師、祕書、理財規劃師等七個職業（工種）。省廳選派了督導員參與統一鑑定考核。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領導的一致肯定和表揚。

（六）技能鑑定機構評估取得成效。根據省廳《關於轉發人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號檔案做好職業技能鑑定所（站）質量管理評估工作的通知》（豫人社職業〔20〕19號）精神，我市對家鑑定機構認真開展了職業技能鑑定所（站）質量管理評估工作。通過查閱資料、現場勘查、專家評議等評估環節，有8家技能鑑定機構被評為合格，1家被評為優秀,3家被取締。市技工學校鑑定所被推薦為全省示範性鑑定機構。通過開展技能鑑定機構評估，規範了鑑定機構的鑑定行為，促進了鑑定機構的內部管理，強化了鑑定質量的'提高。

（七）技工學校師資隊伍建設不斷強化。今年6月份，我們根據省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學校先進集體、優秀教師、優秀教育工作者的評選活動，並及時向省廳進行了推薦。9月份教師節期間，有1個先進集體、3名優秀教師、2名優秀教育工作者得到了省廳表彰。同時，我們還組織各技工學校開展焊工專業優質課評選、心理健康教育培訓、體育教學改革探討等活動，積極加快我市各技工學校師資隊伍建設。7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學校教師10餘人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學研討會和優質課研習會，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新資訊，從而不斷提高教學水平和教學質量。

（八）自身服務能力得到強化。一是為促進中部地區崛起和建設富裕、和諧、美麗新濮陽貢獻力量，我們根據《國務院關於支援河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，出臺了強化實施全民技能振興工程、落實在職職工培訓補貼、加強高技能人才隊伍建設等10條工作措施，積極支援和服務中原經濟區建設。二是為了支援我市產業集聚區發展，我們積極促進各技工學校開展“校企合作”， 採取 “訂單式培訓”、“定向培訓”、“工學結合、半工半讀”等多種形式為產業集聚區提供培訓服務，做到了把培訓和就業、人才培養和市場需求緊密結合，職業技能培訓與承接產業轉移緊密結合，並按崗位技能要求設定專業培訓課程，紮紮實實地為企業培養實用技能人才。三是我們以開展“一創雙優”活動為動力，建立健全了職業能力建設科工作制度，各項重點工作實行了臺賬管理，強化了時間節點，規範了辦理流程，提高了辦事效能，切實提升了我們自身為企業、為職工服務的能力。

三、工作存在問題

一是技工學校和民辦培訓學校招生工作難度加大。今年，全市各技工學校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續兩年技工學校招生形勢嚴峻，招生數量銳減，嚴重影響了技工教育的發展。各民辦職業培訓學校招生更加困難，很多學校舉步維艱。

二是我市職業教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學校。我市職業教育攻堅計劃已經實施三年，但是，各所技工學校至今仍沒有得到專案支援。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導，我局和發改委、財政局共同參與，教育部門所轄職業學校近水樓臺的優勢。二是我市各個技工學校在全市評比中不佔優勢，個別條件達不到要求。市技工學校是全市最好的一所技工院校，由於佔地面積、學校規模、在校人數等條件欠缺，至今仍得不到專案和資金支援。

四、20年工作計劃

20年職業技能開發工作的總體思路是：認真貫徹落實我市第六次黨代會精神，堅持就業為本、人才優先，以提高勞動者素質為目標，以實施全民技能振興工程和人力資源優勢培育為重點，大力開展職業培訓，積極推進技工教育改革發展，加快高技能人才隊伍建設，全面提升勞動者職業技能素質和就業、創業能力，推動我市職業能力建設工作再上新臺階。

工作目標：完成技工學校招生1000人；職業技能培訓40000萬人；新培養高技能人才3000人；參加職業技能鑑定考核0人。

（一）以實施企業技能人才評價機制為突破口，進一步強化高技能人才培養工作。認真總結中原大化公司技能人才評價試點工作經驗，進一步完善技能人才評價方法和內容，健全工作程式，規範工作流程，營造技能人才脫穎而出的發展環境，20年要在全市重點企業廣泛開展技能人才評價工作，為高技能人才隊伍建設打下良好基礎。

（二）以實施全民技能振興工程為抓手，強力推進企業職工崗位培訓。20年主要從以下幾個方面著手：一是建立協調督導機制，加強技能振興工程的檢查。二是以專案建設為抓手，大力推進技工教育基本建設。三是統籌利用各類職業培訓資源，建立以職業院校、企業和各類職業培訓機構為載體的職業培訓體系，廣泛開展“校企合作”，為產業集聚區開展好職業技能培訓。四是充分運用新聞媒體，廣泛開展主題宣傳活動，大力宣傳職業培訓政策，宣傳技能成才和成功創業的典型事蹟，宣傳優秀職業院校和職業培訓機構在職業培訓方面的特色做法和顯著成效，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。

（三）以提升服務能力為重點，加強民辦職業培訓學校監管。堅持正確引導、依法管理，大力支援和推動民辦職業培訓學校規範辦學，強化培訓質量，做到誠信發展，進一步提升培訓服務的能力，為我市經濟建設和產業集聚區發展提供強有力地支援。

職業能力建設科工作總結2

一、今年工作情況

（一）制定完善系列培訓政策。年初，會同區財政局，制定出臺了《關於調整XX區政府補貼培訓目錄和補貼標準的通知》；二季度，會同區總工會，制定出臺了《關於加強本區勞動關係和諧企業職工職業技能等級培訓的指導意見》；三季度，結合本市有關地方教育附加經費的檔案精神，初擬了《關於進一步加強本區職業培訓促進就業的實施意見》系列檔案，從而為加強本區勞動者職業培訓工作，提高勞動者綜合素質和就業競爭能力，建設適應本區產業發展的技能人才隊伍奠定基礎。

（二）有序推進培訓考核指標。今年市局下達了完成外來農民工1.75萬名的職業技能培訓任務，我科室一方面結合街鎮情況，分解指標，並加強日常指導和管理；另一方面實地走訪街鎮，聽取意見建議，力求提高培訓實效。截止9月，全區共完成職業技能培訓37723名，其中本市勞動力培訓15343名，外來農民工培訓22380名，完成市局下達指標數的127.9%；職業資格等級培訓20813名（初級工為9721名、中級工為8037名、高階工為2313名、技師為214名、高階技師38名、模組為490名），上崗培訓16910名。

（三）依法開展各項審批稽核。一是實施行政許可審批，截至10月，變更有關辦學事項4項，新增、提升專業8項，涉及管理諮詢、資訊服務、文化教育、生活服務、機電技術等多個類別。二是完成全區職業培訓機構及培訓專案網路化核檢工作。經審查，24家培訓機構中合格22家；50個培訓專案中合格22個，對通過網檢和年檢的培訓機構，按規定落實行政許可的換髮證工作。三是落實補貼培訓簽約，今年全區共25家培訓機構的106個培訓專案通過稽核，簽訂了《承擔補貼培訓協議》。四是協助開展社團年檢，今年共對25家民辦非企業培訓機構進行了年檢初審。五是做好培訓機構收費許可向物價局年度備案工作。

（四）加強技能人才培養力度。一是開展首席技師工作資助推選、稽核、申報工作。我科室積極組織發動並深入企業宣傳，共收到4家企業8名候選人的推薦材料，經評選，共有7名獲今年區首席技師工作資助，有4名被推薦申報市首席技師工作資助；二是引導企業組織“高師帶徒”。今年，我科室對獲得20xx年市、區首席技師工作資助的4家企業進行了走訪，宣傳政府對高技能人才培養的扶持政策，重點推動“高師帶徒”專案。目前，上海氯鹼化工股份有限公司正組織申報該專案；三是發展企業內高技能人才培養評價單位。經培育發展，保力馬科技（上海）有限公司符合各項要求，已通過市局稽核。目前，全區共有1家企業內高技能人才培養基地、3家企業內高技能人才培養評價單位；四是開展全區人才統計工作。一方面按市局要求核准資訊、填報表格；另一方面自主建立我區高技能人才資訊庫，做好日常資料維護。

（五）嚴格執行補貼資金審查。一是做好今年政府培訓補貼資金申請的受理、稽核、上報工作。截止10月，全區經稽核下撥政府補貼培訓費1310.06萬元，其中外勞補貼為1081.15萬元，本勞補貼為228.91萬元；二是按要求開展了20xx年度財政預算專案支出績效過程評價、後評價以及明年績效預算前評價的工作，並制定明年政府培訓補貼資金預算；三是落實今年撥付地方財政教育附加經費的受理、初審、彙總、上報工作，截止10月，全區共2150家企業申報，經稽核下撥經費18072.88萬元；四是開展20xx年度使用中央補助就業專項資金審計工作，並結合審計結果召開工作會議，自查自糾；五是加強對全區培訓機構補貼資金的日常指導與監管。

（六）全面緊抓機構日常管理。一是多次召開全區所有職業培訓機構工作會議，及時傳達市、區檔案精神，合力推進培訓工作；二是管理市局資訊平臺，同步更新培訓機構各項資料、稽核開班資訊、查實考試情況等；三是組織全區培訓機構校長、教務長參加市局業務學習，提升管理人員綜合素質；四是舉辦全區培訓機構班主任業務培訓，解讀最新政策檔案要點，聽取意見建議，八十餘人蔘加了培訓；五是開展培訓機構消防安全管理檢查，加強安全宣傳，督促培訓機構做好日常記錄、及時添置安全消防裝置；六是做好對培訓機構的日常指導和服務，並完成各類資料報表的統計和上報。

（七）大力發動各方政策宣傳。工作中，我們一方面發揮區培訓協調小組的作用，落實培訓的目標管理；另一方面調動街鎮工作優勢，加強地方與培訓機構之間的互動，做好培訓的過程管理。一是參與區、街鎮就業招聘活動，加強培訓政策宣傳，通過培訓穩定就業、促進就業；二是每月彙總全區培訓機構開班資訊，通過區人保報及人保網站公佈，拓寬資訊渠道；三是集中調研走訪全區各鎮、街道、莘莊工業區社保中心及部分培訓機構，實地瞭解情況，探討有效措施，並聯合基層單位共同開展宣傳；四是組織各區域企業單位負責人和人事幹部培訓，爭取企業支援配合；五是舉辦上電教育培訓中心a級辦學機構掛牌儀式，以典型引路，發揮示範效應，營造良好社會氛圍。六是開展莘閔職業技術培訓學校專題報道，通過相關媒體予以刊登，對該學校堅持自身特色、重點推進等級工培訓的做法予以推廣。

（八）認真辦理兩會意見提案。我科室今年負責辦理區人大、政協五屆一次會議提案共兩份，針對委員提出的《解決如何為XX區的先進製造型企業留住外來人才的建議》、《關注閔行現代服務業趨勢和物流中小企業發展的建議》，認真討論研究，並通過與委員及有關部門的溝通，在瞭解掌握情況的基礎上，3月上門走訪答覆，10月回訪聽取意見，委員對答覆均表示滿意。

（九）著力規範科室內部管理。一是加強自身業務學習，積極參與市局組織的各項業務培訓，不定期開展自學、互學活動，提升科室人員業務水平；二是定期召開科室會議，及時轉達市、區檔案精神，佈置下階段各項工作，通報前期工作完成情況。三是形成多項規章制度，制定培訓學校、培訓專案行政審批流程，確定專家評審費用標準，配合局法制辦做好依法規程編制工作。四是依法依規裝訂卷宗，按要求做好科室資料的整理歸檔及日常查詢工作，今年共裝訂20xx-2012年卷宗210卷。

二、明年工作思路

（一）完善政策、重點落實。進一步完善《關於進一步加強本區職業培訓促進就業的實施意見》系列檔案，爭取區委、區政府支援，及早出臺實施。同時做好地方教育附加經費和財政預算經費的稽核、使用，給予符合條件的個人、企業、培訓機構補貼扶持，並在年底評估政策的具體實施情況，從而切實發揮政府的引導和支援作用，形成尊重勞動、崇尚技能的制度環境和社會氛圍。

（二）按需施教、注重實效。一是與我區產業發展需求相結合。圍繞現代服務業、先進製造業、養老服務業等重點產業，有的`放矢制定工作方案，通過培訓穩定就業、促進就業、提升勞動者綜合素質，並以地方教育附加經費使用情況為抓手，對企業自主培訓情況開展調研。同時探索建立中小企業培訓服務平臺，加強社會培訓資源和企業培訓需求的對接，建立企業、培訓機構、培訓管理部門的聯絡機制；二是與就業市場需求相結合。定期梳理全區就業年齡段內的人力資源資訊、企業用工情況等，動態掌握培訓需求，指導全區培訓工作開展。鼓勵培訓機構培育特色專案，逐步打造自身品牌，使全區培訓工作更富活力、更具影響力。三是與行業發展需求相結合。加強與有關行業協會日常聯絡，爭取行業支援，和諧推進各項培訓工作。

（三）質量並舉、全面推進。一是制定全新模式的考核標準，科學設定全區各街鎮、培訓機構崗位培訓、等級工培訓的指標比例，重點提高等級工培訓所佔比例。二是加大技能人才培訓，多渠道、多形式推選首席技師，引導企業內高技能人才培養評價單位自主培訓，鼓勵有條件的企業開展高師帶徒，在全區形成規模宣傳效應，帶動技能人才隊伍的整體進步。三是廣泛徵求基層建議，通過設計新穎的宣傳資料、設立“閔行職業培訓”微博、微信等各種有效方式，不斷提高培訓工作的針對性和有效性。四是擬寫“XX區職業技能培訓工作報告”，分析研究近年來培訓工作的整體情況，為領導決策提供建議參考。

職業能力建設科工作總結3

20xx年,職業能力建設科以自治州勞動人事和社會保障工作會議精神為指導,穩步有序開展各項職業技能培訓、職業技能鑑定考核、機關事業單位技術工人晉級培訓等工作.通過實行職業培訓目標責任制等有效措施,各項職業培訓任務穩步推進,為促進和擴大就業、提高技能人才隊伍建設奠定了基礎.

一、1---9月目標任務完成情況

20xx 年自治州目標計劃完成各類培訓35000人,其中城鎮各類人員培訓12500人,農村勞動力轉移就業培訓20000人,創業培訓500人;計劃職業技能鑑定14300人次,其中初級5000人次,中級3500人次,高階100人次,專項能力5200人次.截止9月,通過努力已開展職業培訓36698人次, 完成全年計劃任務的104%.其中農村富餘勞動力培訓18754人,城鎮各類人員培訓15623人,創業培訓401人,其他培訓4649人.開展職業技能鑑定10453人次,完成計劃任務的72.08%,其中:初級4285人次,中級1237人次,專項能力4937人次.

二、採取的主要措施

(一)抓好職業培訓,以培訓促就業

1、做好統籌規劃.一是為確保我州就業局勢穩定,職業能力建設科冷靜分析當前形勢,在總結上個季度工作的基礎上,結合我州實際,認真規劃今年的職業培訓工作. 提出今年計劃培訓35000人,並將任務分解下達各縣市,州、縣市、鄉鎮(街道)層層簽訂責任狀,實施職業培訓目標任務責任制,確保完成今年的職業培訓工作任務.二是召開職業培訓工作座談會.4月份,召集各縣市人力資源和社會保障局、阿拉山口、各職業培訓機構及鑑定機構的分管領導及業務工作人員,結合各自實際及今年全國、全疆及我州的嚴峻就業形勢,就如何完成今年的職業培訓工作任務進行研究討論,達成了一致意見,理順了關係,凝聚了力量,堅定了信心,為做好今年的職業培訓工作奠定了基礎.

2、抓好規範監督.今年把培訓質量作為全年工作的重點,圍繞抓培訓質量,提高數量.科室通過多次調研,認真研究,明確了在開展培訓鑑定工作中各縣市人力資源和社會保障局、培訓機構的職責以及培訓鑑定的稽核審批程式.嚴格稽核各類培訓辦班計劃,要求縣市每期培訓班都設立1名班主任,專門做好培訓班管理工作.同時不定期深入培訓點進行指導和監督檢查,以確保規範程式得到落實,提高培訓質量.

加強對民辦培訓機構的監督管理,3月,組成專家組對全州10家民辦培訓機構的能力建設、培訓資質進行了評估,對不符合條件的培訓機構進行了整改.

3、積極開展各類職業技能培訓

(1)農村富餘勞動力轉移培訓情況

農村勞動力轉移就業培訓20000人,已培訓18754人次,完成目標任務的93.8%.農村勞動力培訓是今年職業技能培訓工作的重點工作之一,我們主要採取以下措施:

一是年初,及時在博樂市召開博州農業富餘勞動力轉移就業技能培訓工作現場會,總結工作,推廣經驗,促進全州農業富餘勞動力轉移就業技能培訓工作紮實全面開展.

二是"零距離"培訓,方便群眾.各縣市依託鄉鎮場勞動保障工作平臺,將培訓重心下移,抓住農民農閒的有利時機,根據廣大農牧民的.培訓需求,送培訓到鄉、到村,到農民務工地,進行"零距離"培訓,形成了沒有圍牆的農牧民培訓學校,實現了報名、培訓、考核、取證的有效統一,使他們掌握技能後儘快實現就近就地轉移就業.結合農業勞動力培訓需求,舉辦了計算機操作員、中式烹調師、中式麵點師、電焊工、電工、砌築工、家政服務員、客房服務員、商品營業員等工種技能培訓班.針對專項能力培訓"需求量大、時間短、見效快"等特點,積極開展瓷磚鋪貼、鋼筋綁紮、灰土回填、抓飯製作、薄皮包子製作、饢製作、烤包子製作等專項職業能力培訓.

三是積極開展"三定"培訓,架接工企橋樑.加強與用工企業的聯絡,加大有組織勞動力轉移力度,及時瞭解和收集企業的用工資訊,在有組織的向區外轉移勞動力的同時,根據用工單位的需求採取積極有效措施開展"訂單""定崗""定向"培訓,積極帶動就業.博樂市針對就業需求旺盛的家政服務業,舉辦了7期培訓班455人,並與市內31個家政服務公司對接,提高了家政服務水平和質量;精河縣為解決新農村建設和新型城鎮化建設中建築勞務方面用工短缺的問題,政府、培訓機構、建築企業聯合開展"三定"培訓696人,全部實現就業,效果顯著;溫泉縣結合打造旅遊名縣相繼舉辦了特色冷水魚烹飪、民族特色美食烹飪,提高了農(牧)家樂特色餐飲從業人員的技能.

四是按照"實用、管用、夠用"的原則,圍繞種植業、養殖業和設施農業、現代農業,對農業勞動力開展新科技、新技術等實用技術培訓,提高農業勞動力的致富技能,帶動農業勞動力由傳統農業向現代農業轉變、由分散經營向產業化經營轉移.

(2)城鎮失業人員培訓情況

針對下崗失業人員技能差、就業再就業能力不強的問題,各縣市結合本地實際,重點開發面向城市就業的服務類技能培訓專案,拓展培訓領域,創新培訓手法,培訓內容突出地方特色,以實現就業為最終落腳點,開展了形式多樣、切合時宜的技能培訓,突出培訓的針對性和適用性,增強勞動者的就業和創業能力.共組織開展了家政服務、保安員、汽車駕駛、中式烹調、中式麵點、美容美髮、培訓班30餘期,參加培訓2035人.

(3)創業培訓情況

全年目標計劃創業培訓500人,現已舉辦十四期創業培訓班,組織創業培訓401人,完成目標任務的80.2%.今年我州重點針對大中專畢業生、復轉軍人開展創業培訓,根據大中專畢業生和復轉軍人個體素質好,有一定創業能力和激情的實際,要求各縣(市)有針對性的開展了創業培訓工作.狠抓創業培訓質量,明確工作職責.一是由各縣(市)勞動保障部門負責對轄區內創業培訓工作進行具體指導和管理,負責對舉辦創業培訓班的管理,對培訓考核合格人員核發創業培訓合格證書.二是明確教學管理制度.創業培訓不得少於30天,每天不得少於6個課時,開業後跟蹤輔導要達到半年以上.三是從自治區引進具有先進培訓理念的老師進行授課,提高培訓質量,受到學員好評.

(二)認真規範職業技能鑑定工作

認真加強考評員隊伍建設.對自治州現有考評員進行摸底,並對各工種考評員需求數量進行了調查論證,為下一步考評員申報和培訓提供依據.嚴格稽核各鑑定所申報考評員材料,本著"有相應學識水平,有相應專業能力"原則,嚴格選拔標準,提大學聯考評員隊伍素質,共選派42人蔘加各類工種的考評員培訓班.在職業技能鑑定過程中,嚴把鑑定質量關,堅持鑑定質量督導程式.

(三)認真做好機關事業單位工人晉級培訓工作

加強動態管理,建立人員資料庫.年初,對全州機關事業單位技術工人進行全面調查統計,並形成資料庫,以便適時掌握全州機關事業單位技術工人基本情況.根據自治區統一安排,下發了2012年自治州機關事業單位技術工人培訓考核計劃(博州人社培字〔2012〕4號),對我州機關事業單位工人蔘加30餘個工種培訓考核班進行了統籌規劃.

積極開展自治州範圍內各工種培訓考核工作,認真稽核制定培訓計劃和師資,並抓好培訓班的日常管理,提高培訓考核質量.今年,為提高培訓班到課率,確保培訓考核效果,我科室制定出臺了《自治州機關事業單位工人培訓考核學時制管理制度》,營造了良好的培訓氛圍.截止目前,已舉辦全州機關事業單位保安員初級、汽車駕駛員高中初級、計統財會中初級工培訓班,參加培訓131人.轉載請著名來自: ( 言.小范文網)

積極做好我州高技能人才的培養培訓工作.根據自治區相關規定,經認真稽核,推薦了168名同志參加自治區鍋爐工、水處理工、電工、廣播電視機務員、汽車駕駛員、護理員、防疫員、造林共等工種的高階工、技師培訓考核班.

(四)下發職業培訓補貼新政,助力技能人才培養

根據自治區有關檔案精神,結合我州職業培訓工作實際情況,並充分徵求相關部門意見,下發了《進一步完善和落實職業培訓補貼政策的通知》及三個配套檔案《關於做好博州緊缺技能人才培訓工作的通知》、《關於做好博州企業新錄用人員職業技能培訓補貼工作的通知》、《博州未升學初、高中畢業生勞動預備制培訓實施方案》.這些職業培訓補貼新政相比以往在培訓補貼範圍、方式及標準上均有所擴大和提高,將極大推動我州職業培訓工作力度,進一步增強培訓的針對性和有效性, 切實發揮培訓促進就業的積極作用.

三、工作中發現的問題及解決辦法

1、創業培訓力度不夠,班次少,參培人員較少.需要進一步加大創業培訓的宣傳力度,同時加強創業培訓的監管,不斷提高培訓質量;

2、目前我州開展的農村富餘勞動力轉移就業技能培訓大多以初級為主,已適應不了企業發展用工需求.今後,將指導各類職業培訓機構提升農村富餘勞動力轉移就業技能培訓水平,有針對性地加大各職業(工種)中級以上技能的培訓力度,提高農村富餘勞動力轉移就業能力.

四、下一步工作重點

1、適時召開第四季度職業培訓工作座談會,針對如何進一步推動職業培訓工作,完成全年培訓任務進行溝通和交流;

2、督促縣市做好緊缺職業培訓計劃的實施.重點是企業在崗職工崗位技能提升和農業富餘勞動力轉移就業培訓;

3、加大創業培訓力度,通過創業培訓,促進和帶動更多的人實現就業;

4、抓好未升學初高中畢業生勞動預備制培訓工作,組織定點培訓機構,根據企業用工需求,積極開展職業技能培訓.

5、進一步規範培訓行為,提高培訓效果.根據培訓質量建立進入退出機制,實行動態管理,引導各培訓機構規範發展.

職業能力建設科工作總結4

一年來，在省廳和局黨組的正確領導下，認真貫徹省、市人力資源社會保障會議精神，以“一創雙優”集中教育活動和“滿浮散懶庸”專項治理活動為契機，堅持以科學發展觀為指導，以“民生為本、人才優先”為主線，以提高勞動者職業技能，促進就業為目的，全面推進全民技能振興工程，緊緊圍繞年度工作目標開展工作，求真務實，團結協作，較好地完成了年度工作目標任務，為推進我市“三化”協調發展，建設中原經濟先行區作出了積極貢獻。現就全年工作總結如下：

一、完成主要工作目標情況

20xx年共完成各種職業技能培訓31000人，佔市定目標1.8萬人的172%。其中企業在崗職工培訓20000人次，佔省定目標（4000人次）的500%；職業技能鑑定12432人次，佔全年任務（12000人次）的103.6；高技能人才培養1259人，佔全年目標（800人次）的157%；技工學校招生3026人，佔省定目標20xx人德151%；完成資訊報道5篇，其中，“職業技能培訓助力經濟發展”在《工人日報》上刊登，市級報刊發表4篇。

二、工作開展情況

（一）爭取上級資金，實施全民技能振興工程一是以《河南省20xx年全民技能振興工程專項工作方

1案》的出臺為契機，多次深入到全市職業院校和豫光金鉛集團、金馬焦化公司等大中型企業及各民辦培訓學校進行廣泛調研，制定出臺了《濟源市20xx年全民技能振興工程專項工作方案》；二是發揚跑爭拼搶精神，經多方努力，爭取省廳獎勵資金1000萬，（其中：市技工學校和機械高階技工學校各300萬元，一職高400萬元。）目前已到位資金50%。這些資金的注入，為我市實施全民技能振興工程奠定了良好基礎，推動了濟源職教事業的快速發展。

（二）推進職業院校專案建設，進一步完善職業技能培訓體系

今年，我們突出建設一批示範性職業教育園區，使職業培訓規模不斷擴大。一是重點做好了黃河科技大學、中原科技大學的籌建準備工作；二是爭取市政府投資1.2億元，建設濟源市職業技術學院實訓中心，並投入使用，以優良的裝置、規範的管理躋身全省優秀行列；三是我們依託市技工學校，擬徵地42.2畝，投資2300萬元（其中爭取上級資金1000萬元、自籌1300萬元），易地重建公共就業實訓基地，包括實訓車間一幢，綜合實訓樓一幢，宿舍樓一幢，專案總建築面積達11900平方米。目前，學校徵地已經濟源市政府批准，預計20xx年12月底竣工；三是積極與市大專案辦、督查局、沁園辦事處、趙李莊村委會等部門協調，確保市機械高階技工學校擴建工程按節點計劃順利推進，目前，土地補償款已全部發放到老百姓手中，土地圈圍工作正在進行。市機械高階技工學校實施擴建工程已列入了我市重點建設專案，計劃徵用土地2 87.89畝，投資9469萬元，專案建成之後，該校辦學規模由現在的3500人增加到5000人，年社會培訓量由現在的2500人次增加到6000人次，高技能人才培訓規模由現在的200人增加到20xx人，將成為濟源市最大的中高階技能人才的培養基地。

（三）加強技工學校教學和教研管理

1、加強教學管理，提升教學質量。建立了與大學聯合辦學機制。為了進一步提高辦學層次，培養出更多的高素質技能型人才，拓展學生的就業能力，機械高階技工學校自20xx年以來先後與河南理工大學、西安工業大學、鄭州航空工業管理學院、南陽師範學院、洛陽師範學院等高等院校簽訂了聯合辦學協議，開辦了機電一體化、數控技術、汽車檢測與維修、計算機應用、市場營銷、經濟管理等專業函授大專班。現大專已畢業131人，在讀470人。20xx年參加成人大學聯考478人，其中技校畢業返校參加大學聯考110人。市技工學校也從20xx年開始和中原工學院聯合招生辦學。聯辦大專、本科班一方面通過技能教育提高了學生的動手操作能力；另一方面通過文化課程的`學習，提升了學生的文化修養與學歷層次，增強了學生的就業競爭力。

2、廣泛宣傳，擴大招生。我們根據省廳下達的技工學校招生任務和要求，加強對各學校的招生宣傳指導，先後在《濟源日報》、濟源電視臺等新聞媒體連續刊登招生公告，並配合學校做好招生工作，共完成招生3026人，佔省定任務20xx人的151.3%。

3、技工院校教學教研工作取得成效。

一是按照省教研室年度工作總體安排，組織技工院校教師外出考察學習1次、參加省級培訓2批，教師教學比賽2次、學生技能比賽1次、教學研討會2次，評選20名優秀教師並進行了表彰；二是指導開展校企合作對接活動，推動技工院校與企業招工、用人單位深層次合作，發揮技工院校培養技能人才的優勢，為我市產業結構調整和產業集聚區發展服務；三是嚴格按照程式，推薦濟源市機械高階技校為全省技工院校先進集體，市技工學習教師杜麗萍被評為全省技工院校優秀教師；四是組織技工學校開展向第二批中國高技能人才楷模學習活動及競賽活動，推選三份優秀教案保省廳評比。

4、配合省廳做好技工學校其他工作。

一是配合市財政、審計等部門對三所技工學校免學費和助學金情況進行檢查，並協調解決免學費和助學金資金遺留問題；二是對我市技工學校和就業培訓中心使用教材情況進行專項檢查，向省廳報送檢查總結報告；三是積極協調市財政部門簡化助學金撥付程式，使財政資金能按要求、按時限直接撥付至學生資助卡上，簡化了程式，贏得了學生及家長的好評。目前我市享受國家助學金人數達2676人，發放資金201萬元，國家免學費人數達648人，發放資金55萬元，市級免學費人數達1034人，94萬元。

（四）以服務經濟發展為目標，大力開展職業技能培訓和鑑定工作。

1、服務企業用工，為產業集聚區發展提供人才支撐為解決市委、市政府提出的“用工難”難題，我們大膽創新，全力服務企業用工。先後多次組織市就業培訓中心、機械高階技工學校等培訓機構到三個產業集聚區調研技能培訓工作，針對產業集聚區實際情況，出主意，想對策，千方百計開展技能培訓工作，為產業集聚區提供必要的人才支援。今年我們共完成各種技能培訓31000人，工種涉及等個。

2、大力推行職業資格證書制度，不斷增強職業技能鑑定服務能力。一是加強內外協調與合作，爭取支援，提供服務積極與技術監督局、煤炭局、安監局、運管處等職能部門結合，利用其行業培訓資源，使其享受技能鑑定財政補貼政策，拓寬了鑑定覆蓋面；二是加強和就業訓練中心和各民辦職業培訓機構聯絡溝通，提供鑑定服務，共完成此類鑑定1125人；三是主動深入企業，宣傳職業資格證書制度，指導其建立技能崗位津貼制度，提高職工參加職業技能鑑定的積極性，共完成各類企業鑑定988人；四是為提高學生就業能力，我們在職業院校中大力推廣二次技能鑑定，鼓勵廣大學生“一專多能”，市職業技術學院和市機械高階技工學校1000餘名學生在取得本專業職業資格證書基礎上，還參加了製圖員和計算機鑑定考核，並取得了相應的資格證書。

3、加強職業技能鑑定所（站）管理，積極推進職業技能鑑定質量管理體系建設

為使職業技能鑑定所站管理規範化，我們以質量管理責

5任書為抓手，積極推進鑑定機構質量管理體系建設。年初，與8個所（站）、3個職業院校簽訂了質量管理責任書，加強日常職業技能鑑定質量督導工作，嚴格鑑定申報、考務管理、制證核發等有關程式。5月份，根據省廳要求，我們對職業技能鑑定所（站）聯合開展質量管理評估工作，從硬體設施、場地建設、人員配備、考評資格以及資料歸檔等方面進行了量化考核，並以局正式檔案進行通報考核結果，其中1家符合申報示範鑑定所的條件，其餘檢查均合格，針對存在問題，各站所進行了積極整改。

4、出臺政策，擴大職業技能鑑定補貼範圍。積極開展職業能力建設領域課題研究，為職業技能鑑定工作的開展提供政策保障。今年9月份，我們提請市政府印發了《關於進一步做好企業用工服務的意見》（濟政20xx65號）檔案，明確規定“凡參加職業技能鑑定的（含職業院校學生）人員，均按規定標準給予職業技能鑑定補貼”，這將調動各方面參加職業技能鑑定積極性，為進一步擴大我市職業技能鑑定範圍奠定了良好基礎。

5、指導企業開展崗位練兵及技能競賽

為提高職工學技能、學知識、比學趕幫的積極性，我們指導豫光金鉛集團公司、興華機械製造公司、豐田肥業、濟源鋼鐵公司等企業不斷開展形式多樣的崗位練兵、技能比武活動，先後舉辦了全省有色金屬冶煉工、機修鉗工、天車工等各種省市技能大賽，一批技術能手脫穎而出。

（五）高技能人才評價試點工作取得新進展

6年初我們印發了企業高技能人才評價工作手冊，彙編了企業高技能人才評價的政策檔案、經驗集錦、經典案例及精要點評，指導試點企業開展企業技能人才評價工作。我市企業技能人才評價試點企業豫光金鉛集團和金馬焦化有限公司十分重視人才評價工作，加強了組織領導，出臺了考評方案，建立了技能人才培養、評價、使用和待遇相結合的激勵機制，營造有利於技能人才成長的良好環境，充分發揮高技能人才在關鍵技術崗位的作用，本年共完成高技能人才評價149人。

三、存在的主要問題

今年以來儘管我們取得了一些成績，但距離我市經濟社會發展的需要還有一定差距，和兄弟地市的做法比起來還有一定不足。主要表現在：

（一）企業職工提升培訓工作有待加強。當前，由於用人單位不太注重職工的提升培訓工作，持證上崗意識差，招錄員工不能嚴格執行先持證，後上崗的規定，使就業准入制度達不到落實，同時也有人社部門內部協調不力等問題。

（二）各鑑定等級結構不合理，高技能人才鑑定數量偏低。20xx年我市鑑定結構為30：60：10（初級：中級：高階及以上。合理為30：45：25）。由於缺乏相應的激勵機制，我市高技能人才培養能力不足，企業職工技能鑑定工作滯後，高技能人才培養力度和規模距離經濟發展需要還有很大差距。

（三）技能培訓工作和技能鑑定工作不協調，勞動力培

7訓結業與技能考核同步實施制度沒有得到落實，享受財政培訓補貼的學員參加技能鑑定人數不足一成。

（四）民辦職業培訓機構亟待管理。表現在學校規模小、數量多、辦學條件差，教學管理低下，大多學校難以為繼。

四、20xx年工作思路及措施

20xx年，是國家“十二五”規劃承上啟下重要的一年，也是河南省中原經濟區建設的起步之年，同時是我市全面實施“三化協調發展”戰略的關鍵之年。怎樣立足崗位服務好濟源經濟建設，為濟源三化協調發展貢獻力量？一直以來，我們在思索這個問題，並達成一致：“給力”濟源挑重擔，立足崗位做奉獻。我們要主動擔當起為產業集聚區培養人才的重任，助推濟源經濟取得新發展。現將20xx年工作思路彙報如下：

一、亮點工作

（一）制定政策，推進高技能人才工作。20xx年5月份前，以市政府名義制定出臺《濟源市高技能人才培養實施辦法》和《濟源市有突出貢獻高技能人才和技術能手評選選拔獎勵辦法》，建立健全我市高技能人才激勵機制，並籌備20xx年下半年在全市大張旗鼓表彰一批高技能人才，營造我市濃厚的學技能、重人才氛圍，為企業高技能人才發展壯大提供好的政策和輿論氛圍。

（二）營造氛圍，組織一次全市技能大賽。根據省廳開展技能比賽的要求，20xx年，準備與市工會等單位聯合開展一次規模較大的技能大賽，選拔一批高技能人才，並進行

8大力宣傳，營造技能人才服務我市經濟建設的濃厚社會氛圍。

二、重點工作

（三）強力推進，開展試點企業高技能人才評價工作。今年我們將根據全省企業技能人才評價試點推進會議精神，著力服務豫光金鉛和金馬焦化在兩個試點企業的高技能人才評價工作，充分發揮企業自主權，為技能人才的成長開啟通道。

（四）想方設法，努力爭取上級資金。為提升我市職業技能培訓能力，深入開展全民技能振興工程，我們將發揚“跑爭拼搶”精神，積極爭取全民技能振興工程資金及市財政配套資金。20xx年，我們已申請到省級資獎勵資金1000萬。目前已到位資金50%，20xx年我們在做好已到位資金的組織實施和檢查驗收工作的同時，要全力協調省廳，做好後續500萬元資金的申請撥付工作。還要和市財政部門積極溝通協調，從明年開始，每年爭取配套獎補資金500萬元，為我市職業教育快速發展提供經濟支撐。目前，我們正在擬定修改《濟源市提升職業技能培訓能力建設專項資金管理及申報辦法》，為資金監管和合理使用提供政策依據。

（五）深入企業，全面開展統籌職工教育經費制度的調研工作。根據20xx年5月市政府和省人力資源和社會保障廳簽署的《共建統籌改革試驗區合作框架協議》精神，要求我市“建立政府統籌企業職工教育經費制度”。20xx年，我們將會同市財政、工會、工信等部門在全市企業開展統籌職

9工教育經費調研工作，並準備到工作開展較好的省市進行學習交流，力爭年底前拿出草案，準備在20xx年建立政府統籌企業職工教育經費制度。

（六）注重質量，大力開展技能培訓和技能鑑定工作。20xx年，我科室將以全民技能振興工程為主線，以《濟源市人民政府關於進一步做好企業用工服務的意見》為指標，圍繞特色產業叢集建設，適應重點企業用工需求，集中開展專業化、特色化職業技能培訓，打造特色培訓品牌，組織開展校企用工培訓對接活動，並大力開展在崗職工技能提升培訓，強力推動技能鑑定工作，為經濟建設培養實用性人才。

（七）想方設法，力促市機械高階技工學校重點擴建工程早日完工投用。精心編制好20xx年節點計劃和專案進度表，確定好年度投資額度，為擴建專案實施擬訂切實可行的計劃；積極協調各相關部門，解決好專案建設過程中出現的各種問題，按時間、按計劃要求，確保完成年度投資額度。

三、日常工作

（八）腳踏實地，做好各項日常工作。一是會同市財政、教育部門，落實好技工學校助學金和免學費政策，並健全學生資助管理工作體系；二是嚴格職業資格證書核發管理，進一步完善職業資格證書核發管理辦法，嚴把技師考評關和鑑定質量關；三是群策群力完成省市下達的技工學校招生任務；四是努力做好資訊宣傳工作等各項工作。

四、採取措施

（一）加強學習，提升素質。認真學習研究各項政策法規，不斷提高科室人員理論和業務水平，提升處理問題水平，提高工作能力。

（二）深入企業，主動服務。轉變機關辦公為基層辦公，多深入企業調研，摸清企業人才需求，積極指導培訓實體和企業人才需求接軌，為企業培訓實用性技術人才。

（三）轉變觀念，創新理念。多學習周邊省市高技能人才培養的經驗做法，主動和市人才辦進行溝通，及早制定我市有關人才實施辦法，為我市高技能人才培養提供好的政策依據。

（四）轉變作風，提升效率。以開展“滿浮散懶庸”活動為契機，勤學習、勤對照、勤整改，切實轉變工作作風，提高工作效率，樹立人保部門良好的工作形象。