【精品】職業規劃職業規劃模板彙總8篇

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，我們的工作又邁入新的臺階，為了今後在工作中取得更大的進步，現在就讓我們好好地規劃一下吧。那麼如何做出一份高質量的職業規劃呢？下面是小編為大家整理的職業規劃職業規劃9篇，歡迎大家分享。

1.需求溝通

先與諮詢顧問溝通，瞭解您需要解決的問題及所需要的專業服務。根據真實需求，選擇最適合的諮詢解決方案，進入正式諮詢流程，併為諮詢做準備。

2.填寫測評問卷，包括：

1)職業傾向性測評；2)職業滿意度測評(職場人用)；3) SDS職業興趣測試；4)職業分析問卷；5)個人履歷；6)近期生活照片1-2張。

以上內容處理完畢後請傳送至 ,並抄送您的職業發展顧問。

3.案例分析與諮詢準備

專家小組(3位專家)結合測評結果及與前期諮詢顧問溝通內容，對您的人格特質、工作背景、成長背景、學歷背景、職業發展期望及其它影響個人職業發展的各項因素進行歸納分析,通過專家會診精準界定問題性質,探討相關可能性，形成初步職業規劃方案。分析時間：7個工作日左右。

4.一對一專家諮詢

專家小組的主導諮詢老師(1位)，與您本人以"一對一“專家諮詢(面談/電話/視訊)方式就所諮詢的問題進行深層次探討，達成以行動為導向的職業規劃解決方案。

諮詢時間：1-2小時，以解決問題為準，無嚴格時間限制。

注意事項：

面談諮詢客戶，請按照預約好的時間，提前十分鐘左右到達公司；

QQ視訊、QQ語音與電話諮詢客戶,助理老師會提前告知您專家的聯絡方式及諮詢時間，請準時和專家聯絡。

5.諮詢報告

專家諮詢後7個工作日左右，製作併發送出您的《職業諮詢報告》。

報告內容包括：背景分析、人格特質分析、綜合能力分析、職業發展方向及行動方案等。報告是對已完成的諮詢過程的總結及補充。請您妥善保管,以備?嗽摹?/p>

6.後續服務

專家諮詢後3個月內，向陽生涯就本次諮詢提供電話及郵件支援，幫你實現人生轉變。

如有具體相關事項需要諮詢，建議您直接發郵件致或與負責您的諮詢顧問溝通。

我為什麼需要留下電話，郵箱等溝通方式？

你需要留下電話，是因為向陽15年實踐總結的標準流程，前期是需要和專業的老師進行面談或者電話溝通來全面的梳理。

你的問題一方面是因為每天來向陽的諮詢客戶很多，另一方面雖然現在類似qq等網路交流工具很多，但是你知道最有效的溝通還是直接的面談或者電話交流溝通，能夠全面的感知你的狀態和問題，這也是為了保障諮詢效果；您完全不用擔心隱私方面的問題，詳見第6條問答：“你的隱私如何得到保護”。

留下郵箱是因為諮詢顧問需要發給你專業的測評問卷，諮詢協議等。

我的職業規劃諮詢效果如何保障?

這是一個以你的滿意為成功和結束標準的服務，決定權把握在你的手裡。像你這樣的客戶99%以上都是一次標準專業諮詢流程走下來就會得到解決；當然如果萬一你屬於1%的例外情況怎麼辦呢？別當心，因為做諮詢之前，我們會和您簽訂諮詢協議書，裡面的合同詳細的列出了你的權益保障；如果諮詢分析規劃出來的情況不符合您的情況，您不滿意，你擁有重新請求諮詢師分析的權利，或者你可以選擇一個新的諮詢師重新給您做諮詢，直到你滿意為止。

我需要用多少錢購買一個專業的職業規劃諮詢?

你需要用多少錢得到一個專業的職業規劃諮詢師根據你的學歷背景，工作經歷，工作現狀和需求，你諮詢問題的難易複雜程度等方面來確定，諮詢費範圍是一般在2980元到28800元之間 。諮詢師在你的諮詢服務中起到主導作用，你選擇的諮詢師的是否專業必然會影響你的諮詢效果。目前市場中有一些幾百元的職業規劃諮詢服務，這些連諮詢師的成本都無法保證，如何保證為你提供一個專業有用的諮詢呢？

你的選擇-向陽生涯擁有龐大的專家團隊，培養了1500+中國職業規劃師，能夠與向陽簽約的都是來自各行各業的大咖、諮詢專業度極高的老師，向陽生涯在收到你的資料後，能根據你的特點提供匹配度非常高的諮詢專家小組，為你帶來最好的的諮詢體驗。

我想知道職業規劃究竟是什麼？

職業規劃簡單的說就是對職業生涯乃至人生進行持續的，系統的、計劃的的過程。一份完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素都成。

職業定位：就是找到內心認定的職業發展方向，找到自己適合或者熱愛的工作，並長期為此不懈努力。通過職業定位找到每個人的獨特競爭優勢，確定最適合自己發展的獨特的職業領域，從而實現與他人的差異化發展。

目標設定:人生的目標是多元的，主要有自我形象、職業工作、人際關係、有形財產、個人休閒、個人健康、家庭生活，每一塊都與職業緊密相連，整體目標的實現根本上還是在於職業生涯目標的實現。

職業生涯目標的內容不僅僅是薪酬福利、職位升遷，工作環境等外生涯目標，還有心靈成長，視野，觀念，情感，行為習慣，職業成熟度，職業心態（愛與感恩、責任）等內生涯目標。因此設定一個合理清晰可實現的目標也是重中之重；值得一提的是目標固然重要，目的也同樣重要。設立目標時，應該問問自己：我為什麼要設定這個目標，什麼是真正想要達到的目的?如果我們完全投入到到自己設定的目標之中，卻在實現目標的過程之中迷失了真正的目的，所有的努力造成相反的結果這是得不償失的。人都希望獲得成功，擁有更多的物質財物，但歸根究底，人們最終追求的是生活的幸福，而不僅僅是大量的金錢。增加財富只能說是一個提高人們幸福的有效手段，而幸福凱里的生活才是我們真正追求的目的。

通道設計：有了清晰的職業定位和具體的職業目標，還需要一份詳細的、各部分協調的計劃或行動方案。通往一個新的目標，會有很多路徑可以選擇，而且每條路線上會有什麼樣的風景你也沒見過。如果能找到合適的導師幫你一把，給你導航帶路，那你就可以少走很多彎路。

我能從職業規劃師那裡得到什麼服務？

一名專業的職業規劃師能夠從以下10多個方面為你提供系統專業的服務。

1）對個人或小組實際生活職業目標指導；

2）對個人的能力、興趣等進行測評、分析。幫助你瞭解自己，肯定自己的長處，發現自己的不足；

3)幫助個人更好地瞭解職場情況。對職場情況的不瞭解，再加上盲目的生涯決策，給求職及生涯發展造成很多麻煩。

4）協助個人提高生涯決策能力

關鍵時候下不了決定，或是不會決策，正是很多失敗案例的原因所在。

5）幫助制定個性化的職業發展計劃。

6）教授找工作的策略和方法。

7）通過提高個人的處事溝通及其他與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中的困難。

8）幫助正確瞭解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。

9）幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折。

10）幫助企業建立職業生涯管理體系。

我想知道參加生涯規劃師培訓之後，證書是怎麼頒發的？

向陽是國家認證的生涯規劃師培訓機構，並且已經有15年的歷史，有用培訓和組織考試的資格；你在向陽參加完3天的認證培訓並且參加過考試之後；我們會統一申報全國專業人才儲備工作委員會，合格之後，就會由向陽通過快遞把《生涯規劃師》專業人才職業技能證書寄給您。

我想知道生涯規劃師和中國職業規劃師CCDM的區別是什麼？

1.國家生涯規劃師認證培訓認證機構是全國專業人才儲備工作委員會，頒發《生涯規劃師》專業人才職業技能證書，屬於行業內的基礎認證；

中國職業規劃師CCDM認證培訓，認證機構是中國職業規劃師協會，CCDMA頒發《中國職業規劃師》證書，是培養職業規劃領域專家的，屬於行業內的高階認證。

2.國家《生涯規劃師》標準培訓是3天，中國職業規劃師標準培是5天4夜。

網頁設計毫無疑問是一門技術，職業定位是網站設計、網站美工、網路編輯等，許多較高水平的技術人員能獲得不錯的職位和薪金，但大部分人可能並不能達到這個水平，比如美工這個職位，較好些的網站都要求美工需要具有美術的功底、手繪的能力，大部分半路出家的美工很難達到這個要求。就以我來說，本人從事網頁教學，很多學生畢業卻不能就業，一方面是市場問題，雖然看起來網頁設計類的職位多，但是大部分的職位要求專、精、深，否則收入不穩定，另外網路行業發展快，新的技術不斷出現，半年不學習就會感到自己在退步。

那麼是繼續學習還是轉行 ?

如果對技術興趣濃厚，基礎也不錯，那就繼續學，但學習要向專、精的方向努力。如果技術方面發展乏力，後勁不足，或是有違自己的職業生涯規劃，那就需要考慮轉型了，以技術作為基礎再去轉向其它工作，會比純管理或市場方面的人才具有更強的競爭力，上手更快。哪種職業適合網頁技術人員快速轉型 ?

管理 ? 管理需要經驗積累，沒有實踐經驗，很難從事管理工作。

市場 ? 市場概念太寬泛，市場其實就是市場營銷，考慮到網頁設計的技術基礎，則轉型為以網路為基礎的營銷工作最為合適：即人們常說的網路營銷。

很多人會覺得網路營銷不夠具體，只是一個名詞，但這是一種誤解：網路營銷是以多種技術為基礎的營銷管理，許多企業不能很好的利用網路進行宣傳推廣，主要是不懂不會，涉及到網路營銷的技術有很多，比如：搜尋引擎優化、競價廣告投放、網路廣告、網路調研、社群營銷、部落格營銷等等，這些又像是技術但又不是純技術的工作，特別適合一些擁有網頁設計基礎的同學，只需要經過專業的培訓或是一定時間的研究和實踐，就能很容易上手。

這些網路營銷的技術隨便學會一兩種，就不用發愁就業，如搜尋引擎中的搜尋引擎優化，也叫 SEO ，就是目前非常熱的一個職業，許多公司高薪聘請優化專家做長期的優化工作，國內大的入口網站、行業網站都擁有自己的 SEO 團隊，許多個人站長依靠 SEO 的技術建設自己的網站獲利；又比如網路廣告，如果能夠系統掌握網路廣告的特點、價值與選擇，瞭解廣告的效果監控方法，就可以為企業進行網路廣告投放與維護。

中國現在二億多網民的存在是任何一個企業不能忽視的，所有企業、個人、產品、專案都將離不開網路，網路將會是一個無處不在無時不在的平臺，企業要發展、產品要銷售、網站要推廣、活動要進行、政府要攻關、關係要溝通，這些都要用到網路，而目前網路營銷專業人才特別缺少，有專家估計未來幾年網路營銷專業人才的缺口能有上百萬。

以網頁設計為基礎，再綜合掌握網路調研、網路廣告、搜尋引擎引擎、營銷型網站建設、整合營銷傳播的各種知識，那就是一個具有綜合能力的網路營銷工程師，從事某項具體的工作或者是進行綜合的網路運營與推廣，在網路無處不在的世界裡，具有無限的想象空間和不可估量的發展前景。

女人，最終的幸福和歸屬，不外乎是和愛人共同經營一個幸福的家庭。這是很多女人內心深處的想法。不過，在現代社會，女人也要努力工作，經營自己的事業。很多30剩女既沒有抓住一份好工作，也無力經營一份“優質愛情”。女人首先要經營好自己，才能等到屬於自己的幸福。

　　案例

　　工作沒方向，愛情沒著落

Lily30歲了，眼睜睜看著自己進入了所謂“衰老期”，再看看自己擁有的：一份行政工作，薪水3000塊不到，幹了四五年還是老樣子；曾經有過一份感情，也黯然告終。

Lily想過換工作，但她不知道自己能做什麼，和家人住在一起，沒有經濟上的壓力，生活也有父母照顧，就這樣一天拖一天，消極地等待著“改變”的機會。

工作沒長進，心灰意懶，同學會她不願去，因為不願別人問起工作，沒啥成就不說，工資還少得可憐，怕說出來大家在背後議論；談婚論嫁的事，她更不願提了，一直沒有外出的動力，圈子很小，找物件的機率就更小了。

年齡越來越大，Lily也越來越恐慌，更厭煩了母親嘮叨。託人介紹物件，可也都對不上號，不是Lily嫌對方條件太差，就是對方對她沒感覺。母親的一個朋友說她：“你女兒條件普通，工作也不穩定，找個本地工薪階層的人結婚就不錯了，還挑三揀四。回去勸勸她，別挑了，再挑就真的嫁不出去了。”這話不種聽，但著實戳到了Lily的痛處，就是因為自己“硬體”條件不好，對方才會挑三揀四，如果自己好一點，還能有資本可以挑人，屈就結婚，多虧呀！

怎麼才能活得精彩一點？乾著急不是辦法，看來只有先把工作問題梳理好，然後才能揚眉吐氣的出去相親了。可是，工作的問題要怎麼解決？lily找了很多方法都不靈，最後，她尋求職業規劃師的幫助。

　　解決方案

　　做好職業規劃，先解決“麵包”問題

職業規劃師認為，Lily目前的狀況，主要是自己在沒什麼壓力的環境中，慢慢失去了危機意識、競爭意識和自信心，加上對職場資訊的不瞭解，產生了職業迷茫。

Lily是個很細心、敏感的人，善解人意，做事會為別人考慮。之前工作一直沒換，也是性格牽絆。Lily的性格比較適合做輔助性、支援性工作，但她目前的崗位工作內容比較雜亂，有銷售，也有人事，就像是個打雜的，缺乏核心技能，不經過梳理和挖掘，在就業市場上確實沒有競爭力。

通過挖掘發現，Lily對人事工作比較感興趣，也已經積累了一些初步的經驗，可以考慮往這方面深入發展。發展路徑可以是人事專員—>人事主管—>人力資源總監（或高階獵頭）。Lily自己也希望朝這方面發展，但不知道自己拿什麼去應聘。

在諮詢第二階段，CCDM職業規劃師對Lily進行了求職面試輔導，提高她面試應聘的能力，讓職業規劃方案的可實施性大大增加。此外， Lily還需抓緊進行人力資源管理相關知識的學習，培養專業能力，儘快把基礎人事工作做上手。Lily報名參加了CCDM中國職業規劃師認證培訓，在系統地學習了職業規劃相關知識和理論的同時，還掌握了基礎的個人職業規劃諮詢技能，對人事工作中的招聘、用人大有好處。另外，證書也為她應聘人事工作加分，增加了各類招聘單位對她專業度的認可。

兩年後，我們在案例回訪中得知，Lily目前已經是一家中型企業的人力資源主管，跟男友的關係也很好，再過一年就打算結婚。她發來感謝郵件，還邀請專家老師未來去參加她的婚禮。

　　案例啟示

　　完善自我，讓工作為美麗加分

有些父母會給女孩灌輸老觀念，認為女孩不需要事業，幹得好不如嫁得好。不是每個女人都要做女強人，但在現代社會，獨立的女人一定要經營好自己的事業。針對30剩女，職業規劃師提出了三點建議：

　　1、建立自信，找到生活中的“主心骨”

女人的自信、自立，和自己的事業是分不開的。沒有工作，一味想依靠男人，在激烈競爭的現實中，你的“依賴”只會讓人退避三舍，讓你光彩大減。從叢林法則來說，男人們也更願意選擇有能力的女人，成立家庭和撫養下一代才更有保障，有更高的抗風險能力。因此，工作，往往就是女人自立、自信的“主心骨”，沒有它，怎麼行呢？

　　2、別做 “弱女子”，提升競爭力

一些“弱女子”時常會習慣性地犯此“毛病”，工作上總希望上司不要為難她，希望同事多幫助她。人緣好不是壞事，但絕不能染上“公主病”，自己的工作一定要拿出能力做到最好。職場競爭不分男女。想贏得認同，要靠自己的實力。網路上時興這麼一句話“女人不狠，地位不穩”，這個“狠”，從職業規劃的角度看來，就是要有自己的核心競爭力，有一出手就令四方臣服的技能，這樣才能從工作中實現自己的價值，如果渾渾噩噩，隨時可能被取代，那又怎麼能從中獲得自信呢？

　　3、做好職業規劃，活出精彩

女人在職場上打拼不容易，工作之餘還要平衡好家庭生活。你忙著工作，老不嫁人，要被說“剩女”，連工作都沒個樣，更沒人正眼瞧你；將來結了婚，要生孩子，要保住工作，更要加倍努力，因為生育、養育子女等責任在身，職場女性的職業生涯往往要比男性短很多，務必儘早要做好職業規劃。這樣，才能收穫精彩職業，不管面對愛情、家庭，或是生活中的任何變化，方能應對自如，進退有度。

女人的美麗源於自信，自信源於工作和生活的精彩。不是每個女人都要做女強人，但是有一份讓你獨立、美麗的工作，才能助你麵包和愛情雙豐收！

因為職業規劃領域在國內也是起步了才十多年的一個時間，所以很多人可能還不清楚職業規劃到底是什麼？其實簡單來說,職業規劃就是根據個人主、客觀條件結合職場現實環境因素，確定最適合自身的職業發展方向和奮鬥目標，為實現這個目標沿著這個方向制定的具體的充電、學習、其他活動等安排。

在職場上，大部分人處於“做一天和尚撞一天鐘”的狀態，忙忙碌碌的或清閒的工作著，對未來不確定，過一天算一天；或者有自己的想法和目標，但是

非常模糊，找不到實現的路徑，時間長久了也就放棄了，聽天由命了。獨之秀職業顧問認為，這個就是典型的缺乏系統的職業規劃，被工作牽著鼻子走，不能主動把握自己職業發展的情況。他們不清楚自己這一天下來或這一年下來，自己做了哪些事情對自己的職業發展有幫助？自己的職業該怎麼發展？自己的職業目標在哪裡？該怎麼做才能達到這個目標？

我們說，職業規劃助你升職加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。職業規劃需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，這山望著那山高，還沒有學會走路就想跑步。

在職場上，脫離特殊人際關係因素，普通職業人升職加薪還是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必須客觀瞭解自身目前存在的優劣勢，能力傾向，職業氣質，職商等個人因素，結合目前所在企業情況以及行業背景崗位要求和發展趨勢，明確現有的位置是否是自己適合的'，有發展的？比如，自己現在的崗位是否自己感興趣的？能很好勝任的？能幫助自己積累哪些競爭力？目前所處的行業是否有發展前景？如果正處於“夕陽”行業，那麼對比自己的職業生涯年齡，是否可以無擔憂的延續下去？同樣的道理，如果企業發展前景不看好，到時候遭行業淘汰會不會波及到自己呢？如果都沒有問題，那麼要明確自己在企業內部是否有發展空間呢？這個也是同樣需要關注的。否則什麼都吻合了，也有能力往上走了，卻沒有發展，長期原地踏步走，阻礙了正常的職業發展週期。由此可見，職業規劃並不是簡單的一個計劃，需要方方面面從實際情況會考慮周全，不僅僅侷限於幫助自己更好的發展，還幫助自己更加了解自我，瞭解職場，在此基礎上，找到方向，明確具體發展路徑，制定切實可行的職業目標，審視個人的現狀和目標之間的差距，及時調整補救。

工作和生活息息相關，職場前進或後退在一定程度上就是人生軌跡的沉浮。如果沒有正確的方向和目標，就像輪船在大海里失去了航向和燈塔，浪費大量的時間和精力後還是找不到出路。職場競爭激烈，無方向無目標，碌碌無為，也是自身職業發展甚至生存的最大敵人。獨之秀職業顧問建議，從現在起，好好審視自己，系統對職場現狀背景進行了解，審時度勢，明確方向，把自己擺到合適的位置，制定長中短期的職業目標，找到路徑，拋卻浮躁心態，塌塌實實的走好每一步才是對自己，對家庭的負責。

踏著時光車輪，我已走到20歲的年輪邊界。

駐足觀望，電子、網路鋪天蓋地，知識資訊飛速發展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。身處資訊世界，作為一名當代大學生，我不由得考慮起自己的未來。在機遇與挑戰粉墨登場的未來社會裡，我究竟該扮演如何一個角色呢？

水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出，哪裡來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鑽研，哪裡來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收穫。

未來，掌握在自己手中。由此，想起自己走過歲月中的點點滴滴，我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業、文體、社團活動中的表現不是很滿意。我發現我自己惰性較大，平日裡總有些倦怠、懶散，學習、做事精力不夠集中，效率不高，態度也不夠專注。倘若不改正，這很可能會導致我最終庸碌無為。不過還好，我還有改進的機會。否則，豈不遺憾終生？一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。

而如今，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子裡，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。有了目標，才會有動力。在學習職業生涯規劃的過程中我學到了很多：

首先，職業生涯規劃要進行自我定位。

自我分析、自我定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要幹什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合幹什麼。可通過自我分析與可的量表工具的測量，評估自己的職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。

其次，職業生涯規劃是一個動態變化過程。

當今社會處於激烈的變化過程中，大學畢業生的就業觀念也要相應地改變，打破傳統的＂一業定終身＂的理念，就業、再就業是大趨勢，職業生涯規劃也隨之根據各種變化來調整。所以環境的變化導致自我觀念的變化，反映到職業生涯規劃上來，就不能一次把終生的職業生涯的每一個具體細節都確定下來。

再者，大學畢業生職業生涯規劃的重點內容是職業準備、職業選擇與職業適應。從職業生涯發展過程來看，職業生涯發展經歷了不同時期，一種觀點認為職業生涯的階段主要可分為：

1、職業準備期：職業準備期是形成了較為明確的職業意向後，從事職業的心理、知識、技能的準備以及等待就業機會。每個擇業者都有選擇一份理想職業的願望與要求，準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業，順利地進入職業角色；

2、職業選擇期：這是實際選擇職業的時期，也是由潛在的勞動者變為現實勞動者的關鍵時期。職業選擇不僅僅是個人挑選職業的過程，也是社會挑選勞動者的過程，只有個人與社會成功結合、相互認可，職業選擇才會成功。

3、職業適應期：擇業者剛剛踏上工作崗位，存在一個適應過程，要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換。要儘快適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關係等。

4、職業穩定期：這一時期，個人的職業活動能力處於最旺盛時期，是創造業績、成就事業的黃金時期。當然職業穩定是相對的，在科學技術發展迅速、人才流動加快的今天，就業單位與職業崗位發生變化是很正常的。

5、職業結束期：由於年齡或身體狀況原因，逐漸減弱職業活動能力與職業興趣，從而結束職業生涯。

大學畢業生職業生涯規劃的側重點在職業準備、職業選擇、職業適應三個階段。大學生要對職業進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備，還要根據各方面的分析與自己的職業錨合理客觀地對職業做出選擇。對即將踏入的職業活動要有一定的合理的心理預期，包括工作的性質、勞動強度、工作時間、工作方式、同事以及上下級關係都要快速適應，迅速成為一個成功的職業者。

何為職業規劃？

在問及家長這個問題時，很多家長會回答說：我家孩子以後要當醫生...他以後要當工程師的...我女兒以後肯定要當老師的...

不，這些頂多只能算是職業目標。

確實，在一個橫空出世的網際網路產品即可顛覆人們生活方式的當下，變幻莫測的國際大環境和日新月異的科技變革使得我們時常感到“計劃趕不上變化”，對很多普通人來說，職業規劃也就更加無從談起了。

由此，外灘微課在關注學科素養的基礎上，特別增加了“職業素養”這一新的微課類別。

我們會定期請來各個行業的精英和代表人物坐鎮外灘微課的直播間，從他們親身的職業生涯講起，為家長和學生們分享當前和未來各行業的就業趨勢和環境，以及學生們到底需要具備哪些軟技能，才能在未來吸引到優秀頂尖的僱主。

外灘微課“職業素養”第一期，我們請來了Paragon One 的營運長的葉慧嫻老師。

paragon one是美國首屈一指的留學人才線上職場技能培訓平臺，由兩位MIT麻省理工學霸創立，職業導師全都是來自於世界500強企業高管和在美成功創業家。

慧慧老師留美工作10年，成功的穩住了H1B工作簽證。她高中被深圳中學選中去德國紐倫堡做交換生，16歲便就讀於波士頓大學商學院。

在世界知名的會計師事務所德勤工作時，她只花了一年半便升職成為主管，並獲取美國註冊會計師。慧慧老師從事金融會計工作以及管理私人財富的業務多年，曾擔任美國多所頂尖對衝基金的金融主管。

慧慧老師現在作為職業教練，已經幫助百名學生解決就職迷茫並獲得理想的offer，並讓中國家長更瞭解海內外職場。

下週三，慧慧老師將來到外灘微課的直播間，開講“國際大環境中的就業趨勢與職業規劃”。她會從自己在美職業生涯經驗開始講起，分析中國學生在國際大環境中求職和就業的現況和趨勢。

不僅如此，慧慧老師還會根據自己在做職業教練時的多件案例，總結在職業規劃時常見的5大挑戰和8大誤區。

最後，慧慧老師會從自己多年海外頂尖金融和會計公司的工作經驗中，解析大企業僱主們到底喜歡什麼樣的軟技能。

規劃題目

1．題目的內容

（1）寫下你的名字

首先要寫下你的姓名，從題目可以看出是誰的。可能你已經無數次寫過你的姓名，但這次卻擁有特別的意義：你開始規劃你的人生！

（2）規劃年限

題目中最難寫的是確定“幾年”，是階段性的還是終生的。職業生涯規劃中的年限是目前可以確定的最主要目標的實現時間，可以是兩、三年，也可以是十幾年、幾十年。

（3）起止日期

何時開始，到何時實現目標。開始日期要詳細到年、月、日，終止日期可以到年

（4）年齡跨度

年齡跨度是指從多少歲至多少歲。

例：程社明十年職業生涯規劃

20xx年9月1日——20xx年38歲~48歲

或者：

程社明終生職業生涯規劃

1998年9月1日——20xx年38歲~68歲

2．具體說明

題目的這種寫法，反映職業生涯個性化的特徵和時間座標原則

建議第一次寫的人，規劃年限不要寫很長，因為是處於職業生涯初期的年輕人，比如剛畢業的大學畢業生或者參加工作剛剛幾年的人，可以寫兩至三年的職業生涯規劃。

職業規劃不是算命，它沒有確定答案；

職業規劃不是遊戲，它很少有Game Over之後還可以重啟；

職業規劃不是探險，它並非那麼地險象環生；

職業規劃不是一場競賽，它需要每個人先在自己的地盤上做好；

職業規劃是——以終為始、自內而外的實踐過程。

以終為始：首先想想看，你想成為什麼樣的人？基於此，你才知道現在如何更充分地努力，更主動積極地看到此間宿舍此間校園的自我成長機會。“終”不用很遙遠，比如它可以只是“畢業離開校門”那一刻需要成為的樣子；可以只是“畢業三年後成為的樣子”……

自內而外：你“想成為的人”絕對僅僅來源於社會期望你成為的樣子、老師期望你成為的樣子或者父母期望你成為的樣子，而是要基於現實(才華與性格)的自我定位。相信90後的你，一定期望活出自己應該有的樣子、天性的樣子。

是的，職業規劃所要給人的就是Happy——Happy做事情，然後彼此協同，彼此創造價值。

只有當你有了清晰的目標，你才可以超越環境給你的阻力，完成內在自我突破，最終一步步達成自己期望的樣子.