會議演講稿
演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到演講稿，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的會議演講稿，歡迎閱讀與收藏。
會議演講稿1
會議時間：20xx年9月6日（星期四）晚上6:00
會議地點：校學生餐廳
參加物件：金寬巨集（政教處）、王滿萍（生活指導）、全體住宿生
講話稿內容
同學們:
晚上好！ 首先代表學校政教處歡迎同學們進入我校開始住宿生活！今天我要跟大家談三個方面的問題：
一、如何正確認識住宿生活。
（1）住宿生活應該是大家學會成長，學會獨立，學會自我管理的機會，住宿的開始意味著你長大的開始。你必須學會自己照顧自己，你必須學會合理地安排自己的學習與生活，你必須學會和別人如何友好相處，必須學會遵守一些規章制度。新八年級、九年級的同學們經過一、兩年的生活已經養成了一些良好習慣，但是也許一個長長的假期回來都可能有點忘了，希望同學們很快調節，儘快進入正常有序地住宿學習生活狀態。七年級新生們，你們要多向這些大哥哥大姐姐們學習，多請教，多接受老師的指導，學會改變，學會適應，學會忍耐，學會堅持，相信你們很快會融入學校住宿生活，自信地學習，快樂地成長。
（2）晚自修的學習效率對你的學習成績的提高有著很大的作用，因此必須遵守晚自修紀律，保持教室的安靜，就象在圖書館一樣，保證互不影響，互不干擾，自己完成自己的學習任務。
（3）不只是晚自修的時間才是學習的時間。 上課前，早餐後，都可以被你很好地利用，除了完成學習任務，你還可以增加一些課外閱讀，提高自己文學修養；你還可以增加英語口語的訓練，你還可以進行數學課外興趣的培養。總之，要學會合理利用時間，不斷提高自己。
（4）良好的、充足的睡眠是白天上課保證充沛精力的關鍵。養成每天熄燈後立即進入睡眠狀態，禁止交談，禁止亂穿宿舍，禁止熄燈後用手電看書做作業，次日早上按作息時間準時起床。
二、 如何遵守住宿生住宿條例。（見《寧海縣躍龍教育集團城關中學住宿生管理制度》）
三、 根據宿舍要求進行宿舍衛生整理。
最後強調幾個問題：
（1） 各年級晚自修的同學們必須在指定班級晚自修，課間不得進入其他班級教室，一經發現，嚴肅處理。
（2） 進入他人班級上課的學生不得隨意翻動他人物品，保持教室整潔。
（3） 各班最後一個離開教室的同學負責關燈和飲水機。
（4） 嚴禁破壞學校公共財物，一經發現將作嚴肅處理。
（5） 嚴重違反住宿制度者立即取消住宿資格。
最後祝大家的住宿生活愉快、順利。
會議演講稿2
我今天和大家談談關於讓理想和現實的話題，題目是讓理想照進現實。其實我這個說不上是演講，更多的是把我和我們這個團隊，對人生的想法，結合我們企業的價值觀跟大家做一個交流。雖然我們的很多想法其實也不一定很成熟。因為我們自己也在創業，在改進，在不斷進步的過程中。但我還是很想把我們對企業、對世界、對人生最根本的想法告訴大家。如果我們大家能夠在思想上、在價值觀上達到高度一致的話，那我想我們肯定是不可戰勝。
第一，正確認識我們的現狀和未來。
1、我們真的已經登頂中國的PE行業了嗎？
我們在去年在清科榜單成了PE行業的第一名。但是我們真的是第一名嗎？我是一個巨集觀上樂觀，微觀上悲觀的人。我通常都看不到具體成功帶來的喜悅，而是生活在危機感中，因為我知道失敗必將到來，更何況我覺得我們離真正的成功還非常遙遠。我覺得不管從哪一個方面看，我們顯然都沒有真正地登頂中國的PE行業。當然經過我們大家這些年的努力，我們顯然已經是中國比較優秀的一家PE公司了。我覺得這點是沒有疑問的，這是我們大家共同奮鬥的結果。但我們和我們得到的這個稱號距離還很遙遠，還要很長時間的努力，我想這一點我們每一個人在欣喜快樂的同時，要有清醒地認識。
2、我們還在不在創業期？
我一直覺得，我們其實更多的不是一個投資家，而是一個創業家。有一次有個人問我們：他說我們都在投創業投資，你們都在投成熟企業，你們對國家貢獻不大。我說：錯了。我們自己本身就創造了一個優秀的企業，我們用生命來投資了一個一直在創業的企業。所以說：我們是創業家，我們是一個一直在創業路上的企業。因為我們創業期，所以我們會不斷地有調整、不斷地有改變、不斷地有不完善、不斷地有讓大家不滿意的地方；也恰恰因為我們在創業期，所以我們有夢想，有追求，有目標，有未來。我們期望著、我們夢想著，我們共同朝奮鬥的方向努力著！我想這是一個創業企業最大的缺點，也是一個創業企業最大的優點！
在這個過程中，我們的同事面對我們長期的變化、調整，收入不高、待遇不好，工作繁重，你們這麼久以來，一直刻苦努力，默默承受，跟我們一起分擔，感謝你們！未來的成功和成就也一定是大家一起分享。在未來的很長時間裡，我們還在創業期，我們希望大家依然能以創業的心態繼續再往前走。
3、如果有一天我們真的登頂了，我們該如何？
如果有一天當我們自稱是中國PE行業的第一名，我們也不感到臉紅的時候；我們在全行業的關注下領獎，覺得自己實至名歸的時候；當國內所有的PE同業機構對我們都極其尊重，對我們取得這個第一名的名譽都發自內心的佩服的時候，我們應該怎麼樣？
我想如果在那個時刻，我們應該想三個問題。第一個問題就是剛才蔡總講的，我們
能夠持續站在頂峰嗎？是偶然的因素讓我們站在這裡，還是我們可以一直站在這裡？第二，在這麼一個廣大的行業中，在PE行業排名第一，其實根本算不了什麼。全世界的PE行業還很大。在中國當前，如果你到了500億人民幣，恐怕就是就是現在實至名歸的第一名。但是在美國，頂尖的機構規模都在一千億美元以上，"TPG"19xx年創業，現在已經管理了超過1000億美元。我們和全世界的對手還有多遠的差距？
4、我們在漫長曆史中的偉大與卑微
在漫長的人類歷史中，我想我們如果能夠堅持不斷努力的話，個體就會取得一點成就，我們整體也會取得一些成就。但是，我想在漫長的人類歷史中，我們的個體和我們的整體一定是非常卑微的。人類群星閃耀，有過太多改變人類歷史的時刻，我想，我們的一生，和這樣的成就比起來，距離實在太遙遠。就算我們有這樣的能力，我們有這樣的運氣嗎？人類歷史在絕大多數時候都是在默默地流淌著，激動人心的時刻要好幾百年才會來一次。我們有這個能力，也未必會有這個運氣。在人類的歷史中，我們是非常渺小，也是非常卑微的。但是如果我們能盡我們的努力，不斷地奮鬥，我們個體就是值得的。我們公司的每一個成員，每一個員工也好，高管層也好，司機班的司機也好，如果他這一生，像剛才吳剛講的，儘自己努力，在不斷前進的話，那相對於自己的一生就是非常偉大的。
二、關於志存高遠
我後面講的問題會慢慢地矛盾衝突。因為世界本來就是矛盾統一的。在矛盾中如果我們能夠找得到統一的話，我們對問題的認識會加倍的深刻。
1、我們在創立公司時討論的目標
關於"志存高遠"，這是我們公司價值觀的第一條。我們在公司剛剛創業的時候，在一個很簡陋的小會議室裡面討論。當時我們說要創立一箇中國有競爭力的股權投資公司還是最有競爭力的股權投資公司，後來我們決定用"最"。開始我們有點害怕，感覺提這個"最"字我們能做到嗎？但是作為奮鬥的目標，我們不後悔提了這個要求。我想經過這幾年努力，我們初步向這個目標靠近了一步。如果在成立那一天，我們只是想成為一箇中國比較好的機構，我們一點不會有今天，我們沒有這麼巨大的勇氣去選擇這麼一條荊棘叢生的道路，更沒有勇氣堅持走下去。
今年10月份的時候，我在美國拜訪全球的一些投資機構。在舊金山附近的Sandhill公路，這是美國投資歷史上極富傳奇的一條公路。這條公路的附近分佈了美國過去三十年間崛起的最優秀的一些公司，包括：蘋果、惠普、思科、谷歌、Ebay、Facebook等等；同時，這裡還有全世界最優秀的投資機構，全世界最好的都聚集在那裡。我在那裡交流學習，在一個傍晚，我們在這條公路快走進峽谷的地方的一個酒店，Rosewood酒店和一些國際上的投資者聚餐交流。夕陽西下，晚霞漫天，落日餘暉，在更遠處，這條公路蜿蜒進入到了沙丘和沙漠中，景色非常壯美。當時我告訴他們說，我們將來也會在這個地方開個辦公室。當時很多人都笑了，他們可能覺得中國人能夠在中國折騰折騰就了不起了，還想到美國來開辦公室。我說我們不僅會開，還會經過長期的努力成為這裡最好的公司之一。他們都沉默了。只要我們不斷努力，我們能做到的。我相信。
這也讓我想起來20xx年的一個小故事。那時XX產業基金剛籌備，我有一個師弟在那裡。他問我：師兄，你說這個PE行業裡面哪幾個機構不錯？我說，天下英雄，就是你們和我們，你們會是國有機構裡面最好的，我們會是民營裡面最好的。他當時付之一笑。過了三年，他給我回了一封郵件，他說：師兄，沒想到被你言中了。然後他從中信辭職，來到我們公司。當然，他離開來我們這裡我並不說明中信產業基金沒有我們好，他們也是極其優秀，甚至有更強的綜合實力。只是我們公司更適合一個草根，更能夠讓一個一無所有的人在這裡成長。
一個人倘若沒有遠大的志向，就會度日如年；我們在過去，現在和將來，之所以能奮勇向前，就是因為我們有過，有，並將繼續有這從來沒有動搖過的遠大目標。
2、關於志存高遠與腳踏實地
如果光有遠大的志向，最容易犯的錯誤就是不願意把每一天、每一件小的事情做好。因為你總是想這些巨集偉的大業，卻不願意在每一個小事裡面花工夫。各位，我們不能忘記，我們是一無所有的人。我們在創立這家公司的時候，我們可以說幾乎一分錢都沒有。我們大多數的同事在進入我們公司的時候，我想恐怕還去不了高盛、去不了摩根斯坦利，在全國的投資行業的從業人員素質來看，我們也不是最優秀的。和大家一樣，自己也是如此，我們的合夥人也未必能去全世界最好的投資公司擔任主要的管理者職位，擔任不了。恰恰因為我們一無所有而又志存高遠，所以我們特別需要腳踏實地，把每一件事情，盡我們最大努力都做到最好。如果沒有這麼一個過程的話，我們所有的夢想、理想都是空中樓閣，不可能實現。
3、關於胸懷天下與虛懷若谷。
有遠大的志向，通常都能有廣闊的胸懷。我們的確要有藐視一切的決心、藐視一切的勇氣，我們也必須有極其遠大的胸懷。但是這並不是說我們能在別人面前非常張狂，我知道我們有同事犯這樣的錯誤，經常也有人告訴我說，你們公司的誰誰誰非常張狂，覺得自己在最好的公司裡面，覺得自己很了不起。我很肯定他對公司的自豪感以及他自己的自信，但是我們庚要做到虛懷若谷。當你真的擁有極其廣大的胸懷，對自己有極其高度的自信，那就一定會是靜水流深，內心坦蕩，謙虛謹慎的。任何一個沒有足夠謙虛謹慎的人，一定沒有足夠的自信；任何一個沒有極其廣大的胸懷的人，也不可能創造蓋世偉業。
4、要在長跑中勝出
我們因為志存高遠，我們看十年後、二十年後、三十年後的中國與世界經濟，所以我們要致力於在長跑中勝出。剛才吳剛也講了，我們在20xx年要花更多的工夫，把我們內部的流程、管理做好，我們要做得更強。在這個基礎上再把它做得更大，這是我們20xx年首先要做的。因為人生很漫長，要檢驗一個投資人的投資能力，要經歷很多次週期，甚至等到他自然生命結束了，才能夠蓋棺定論；要檢驗一個企業，第一代的企業家離開人世，都未必能夠檢驗出這個企業是否足夠優秀。如果我們沒有做好在長跑中勝出的準備，我們就不可能實現我們高遠的理想。
三、關於業績導向的績效制度
我今天談的問題是"理想照進現實"。如果我們一邊談理想的，一邊又是一個業績導向的管理制度，談錢，大家覺得這矛盾嗎？我覺得一點都不矛盾。在人類歷史以來，最好的分配製度就是按勞分配。用田園生化董事長李衛國的話說，按勞分配就是勞動多的人多得，勞動複雜的人多得，同樣的勞動所在的地方越艱苦，勞動條件越差，他就越多得，我們的整個激勵制度就按照這個來設計的。我想它可能並不是最人性、最完美的，但它是人類歷史上到現在為止最科學的一個。在我們所能看到的視野範圍，這種制度也是實現長遠的企業理想的唯一途徑。
我們在用人上，也並不完全是僅僅按績效來判斷一個人。我們首先是從品德上來決定我們要不要一個人。一個人的能力再強、業績再好，品德不好，我們就不會要。我們根據每個人的能力來確定每個人的職級，所以在我們公司裡面，各位不要有過強的等級之分，如果你有足夠強的能力，那你要把它展現出來，我們會根據你的能力給你一個合適的職級。在收入上，我們則根據按勞分配的原則，根據每個人的績效來確定每個人的薪酬。概括起來，可以這麼說：以德定取捨，以能定職級，以績定薪酬。
業績導向與敬天愛人。如果以業績導向來說的話，那麼應該凡是業績優秀的人才能留下來，沒有業績的人就是要被淘汰的人。長期看我覺得一個商業機構要存在下去，的確要堅持這樣的原則。但是我們同樣也強調一點，敬天愛人。我們尊重我們遇到過的每一個人，關心能夠在一起努力的每一個員工，珍惜和所有人能共處的每一段時光。所以我們不會過於短期的看一個人的業績，也不會把業績作為對每個人評判的唯一標準。每一個人來到這裡，就算他離開，我們依然會盡最大的努力，為他創造一個好的離開的條件，為他創造一個好的生活的環境。我們也有離開過的員工，出去生活很困難，我們依然會在經濟上幫助他。一些同事在短期業績上，不一定符合我們的要求，但是我們依然會關愛他，給他更多的時間和空間去學習和調整，這就是業績導向與敬天愛人的辯證統一。
除了業績之外，我們還要追求什麼？去年年會上，我們談了我們長期以來的追求，致力於創造一個超越個體生命的偉大組織。在人類幾千年裡，任何一個機構如果沒有超越利益之外的追求，都不可能長久。所以我們的機構和我們的個人也一定要有超越利益之外的追求，不然我們層次很低，也不可能經受住長期的、艱難的、複雜的考驗，遇到風吹草動就會散夥。不要看我們人很多，如果沒有超越利益之外追求的話，我們就是一盤散沙，在一個大的危機到來的時候，很快就會煙消雲散。
四，關於個體與集體的問題。
社會發展到今天，已經很難讓個人英雄主義存在了，甚至包括最強調個體性的藝術家，如果沒有一系列的人為他服務配套的話，他都不可能成為一個現代社會意義上的有影響力的藝術家。個體只有結合為一定的集體，才能夠實現自身在現實世界的生存和存在，但是集體也必須依託於個體的能力而存在和發展。所以我們一起加入九鼎投資，因為我們在一塊兒才能更好的生存；而九鼎投資也是因為我們的存在而存在的。我們是相互依存的，我們中的每一個員工和九鼎這個集體都是這個關係。然而我們又是對立的，
因為每一個個體都有他的需求，而每一個個體都希望最大化的佔有資源，所以在每一個集體中，個體與個體之間、個體與集體之間長期是存在著分裂和對立的。就好像每一個人都希望多發工資、多發獎金，每一個人都希望我多拿，別人少拿，所以在很大程度上，他是分裂和對立的。但是個體又要依託於集體才能夠存在，所以，我們在管理中，從哲學上講，要努力達到這兩者的統一。
我們的底線是個體要生存，集體要存在，就我們公司而言，首先要保證大家在這個平臺上面可以生存下去，不管環境多艱難，希望首先大家可以生存下去，不管你們的生活還是家裡人的生活，如果我們不能讓這個集體的每一個人在最壞的情況下生存下去，那我們這個集體是非常失敗的。我們同時要保證這個集體的存在，如果我們的集體不存在了，也談不上保護這個集體中每一個人的生存了。所以我們今年在激勵體系上又做了一些調整，做了一些變化。我也希望大家能理解我們。因為我們還在創業期，我們的的確確有很多沒有做得太好的事情，有很多需要不斷改進的事情，但這樣做只是為了讓大家集體存在的時間更好、更長久，存在得更久遠。我們也會盡我們的努力，保證這個集體裡面每一個個體的生存。
我們希望達到目標是什麼呢？是個體在不斷進步，集體在不斷髮展，就是剛才吳剛和蔡總都講到的，如果我們的個體在進步，不斷走向優秀，達到剛才提到的那些條件的話，那我們的集體一定是蓬勃發展的。過去的五年其實走的就是這個路線。我們創業時甚至並不真正懂投資，我們投的第一個專案甚至可以定性為上當受騙了，在很大程度上被糊弄了，就這麼一個背景，這就是我們那時的個體背景。但是經過過去的五年，我們個體進步了，從不懂投資到慢慢的懂一些投資，到慢慢的更加熟悉和精通投資。我們的集體也一樣，從一個微不足道的小公司，成長為行業裡比較優秀的企業之一。我個人對這個集體也深懷感恩之心，如果沒有九鼎這個集體，現在恐怕我還在人民銀行當一個公務員，每天在缺乏創造力的無趣工作中浪費生命。我不想過這樣的生活，是九鼎給了我這個個體改變和進步的機會。我也希望我們的每一個同事，你想想在過去的幾年，你在這個平臺上所獲得的進步，也希望你們發自內心的感謝這個集體。每一個當有感恩之心，尤其是對你身邊的人和你賴以生存的集體。
我們最終希望達到的願景是什麼？我們希望我們的每個個體都是自由的，幸福的，我們的集體是偉大而恆久的。這需要非常長的時間，需要我們整個公司有更多的積累、更多的發展，需要我們有更好的行業地位，需要我們把大家培訓得更好，大家進步得更快，我們會為這個目標不斷努力。
如果我們每個個體是幸福與自由的，那麼我們的集體一定是偉大而恆久的。我自己實際上在思想上也有一個變化的歷程。我過去是一個傾向於東方集權主義思想的人，所以我一直認可的是一將功成萬骨枯的社會哲學，我曾在大學寫了一篇文章談這個問題，認為在取得一個社會需要的成就面前是可以犧牲很多人的。不過我後來的長大，慢慢的經歷，慢慢的變化。尤其是在過去的一年，我親歷了一個生命的誕生和一個生命的離去，思考了很多問題，我覺得我的情感和世界觀變化了。各位不知道有沒有讀過一將功成萬骨枯這首詩的全文，它的前面一句話是憑君莫話封候事，一將功成萬骨枯，談的其實是在一個人在建立自己的豐功偉業的同時，如果犧牲了太多的人，是沒有意義的。我後來也慢慢地認可這個思想，我們在實現集體的長遠價值的同時，更要有悲天憫人的情懷，因為每一個個體來到這個世界上，都是非常不容易的，我們又剛好在一起為一個目標奮
鬥，真是一件非常偶然、非常值得珍惜的事情。我們會盡我們的努力理解他人，尊重他人，共同去分享榮耀、面對困難，並不會輕易的放棄任何一個人。
五、當我們面對質疑——讓我們看看曾經的巔峰
在過去的一年裡，因為我們的快速發展和擴張，有很多的人質疑我們，不信任我們，甚至等我們的笑話看。這其中有真正關心我們幫助我們的人，他們提醒我們，指點我們，警示我們，我們深懷謝意。但也有缺乏思考盲目懷疑的人。每當遇到他們，我都想，如果能夠讓這些盲目質疑我們的人仰望星空，看看人類歷史上曾經做出過的偉大成績，他就會發現，我們當前的成績、我們的速度、我們的進步是多麼微不足道，他的質疑又是多麼可笑。
1、一個公司可以做多大？
關於規模的問題很多人問，說你們公司規模是不是太大了？我跟大家講了一個歷史上非常傳奇的故事，就是19xx年JP。摩根與卡耐基的對話，企業史上叫世紀之戰。卡耐基當時是美國最大的鋼鐵公司，也是美國財富排在最前面的幾個人之一。19xx年，摩根找到他，他們只談了幾句話，摩根說：你這個企業各方面都不錯，就存在著一個問題。卡耐基問存在什麼問題？他說：規模太小。卡耐基驚呆了，然後摩根說：你能不能想象一個企業產量佔到美國產量的一半以上？19xx年2月5日，依託於卡耐基鋼鐵和摩根的鋼鐵公司，併購了一些礦山和相關企業後，美國鋼鐵公司正式成立，他在巔峰時期鋼產量超過美國鋼鐵行業的60%，全球產量的30%。
各位，這是一百年前的鋼鐵產業，不是今天的鋼鐵產業，各位如果對經濟發展史有了解的話，就知道一百年前鋼鐵產量佔全球30%，意味著什麼。我想如果說到規模的話，我們跟這樣一個規模比，渺小這個詞語都過大的形容我們了。
2、一個公司可以做多快？
很多人覺得我們發展太快，似乎不應該有這麼快的發展速度。如果僅從速度說，我們真的足夠快嗎？19xx年1月，有一家公司成立，19xx年4月，推出了第一個產品，19xx年12月上市，19xx年成為了世界500強。
這家公司就是蘋果，從創立到進入世界五百強，歷時五年。我們今天也五年了，而我們跟世界500強那還不知道有多遠的距離呢？
3、想像力可以多大？
從不否認，我們有巨大的企業夢想。很多人質疑，我們的夢想太不切實際。一個機構和一個人，可以有多麼大的想象力。
19xx年，有一家微小的做磅秤的小公司，為了振奮精神，樹立理想，決定改名為國際商業機器公司，員工和同行都覺得這個小公司改為這個名字很可笑，但是經過幾十年的努力，他們做到了，這就是今天的IBM。
其實在中國歷史上曾經也是不缺乏想象力的。但是到了今天，我發現很多中國人已經沒有想象力了，每天滿足於眼前的利益，混跡於得過且過的日子。我們是非常討厭這種生活的，我們寧願去激烈的努力，即使接受失敗，也不會去過這種灰色的日子。
中國人曾經有多麼巨大的想象力呢：1583年，努爾哈赤24歲的時候，他的父親被殺了，留下了13副盔甲，他們以遺甲十三副起兵，奮戰33年，1616年，把後金統一了，就是女真部落統一了。在1618年春天的時候，他們開部落大會，他發了一個言，以"七大恨"告天，他說我們特別恨明朝，他們長期欺壓我們，我們決定要去攻打他們。因為在當時後金的人口是六十萬，大明人口有一億，很多人都驚呆了，但是努爾哈赤堅決的說，明日起就開始攻打明朝。各位，我們的想象力，比起努爾哈赤的想象力，那不知道差了多少！當時他說這句話的時候，就好像今天越南說他決定要消滅美國，跟這個相比，我們的夢想沒有多大。
六、關於慾望與理想
這個問題我也特別想跟大家做個交流。激勵人向前的到底是慾望還是理想？我覺得都有。慾望會激勵人向前，理想會激勵人持續的向前。但我覺得能夠支撐人走得更長久的是理想。人的慾望不外乎是生理的慾望，還有虛榮心的慾望，這都更容易得到滿足。如果你沒有一個長期持續的理想支撐你的話，你會很難堅持一直走下去。
蕭伯納說過，當人飢餓的時候，只有一種痛苦，當人吃飽穿暖的時候，便有無數個痛苦。那就是因為他沒有理想。他的慾望滿足了，但是沒有了理想，所以陷入痛苦。我們在選人的時候，有一個基本觀點，最希望什麼樣的人呢？首先，我們希望他一貧如洗，窮人，這樣的人受過苦，慾望強，能幹活，肯吃苦。但是我們更希望他在一貧如洗的同時還胸有大志。因為一個胸懷大志的人才可能產生長久的理想，才會跟我們在一起長久奮鬥下去。
怎麼分辨慾望與理想呢？我覺得有一個非常簡單的方法來分辨，如果你所做的一切都是為了自己的話，那通常都是慾望；如果你所做的事情在你自己的小圈子和小範圍之外，尤其是在自己之外的話，那通常是理想。我引用梁漱溟講的兩句話，不知道大家有沒有讀過他的著作，他是中國近代我非常欽佩的一個人。他說必須不是從自己軀殼動念，而念頭真切才是真志氣。他講的就是要超越自身。他的人生理想是什麼呢？他說，我願意終身為民族社會盡力，並願使自己成為社會所永久信賴的一個人。中國到了今天已經很少有人願意談為社會、為國家、為民族去做事情了，但是，我不希望我們九鼎投資的人都只是為了眼前這一點利益，我很希望我們在一起，在滿足我們個體的慾望，和企業發展的同時，也為這個國家和民族的長遠發展考慮，堅持我們的理想、承擔我們的責任，我想這樣才會讓我們長久堅定的走下去。
七，讓理想照進現實
我們心懷理想，活在現實。不同的人生選擇，堅持不同的理想，經歷不同的現實。若能讓理想照進現實，人生才能幸福美好。
其實，在中國，人生大致就三條路。
一個是做官。中國做官大多是為了什麼呢？很多人做官是為了出人頭地，光宗耀祖；甚至更多人做官已經退化到為了發財、為了貪汙，這比出人頭地、光宗耀祖層次更低。但做官其實是有做官的理想的，這就是"為天地立行，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬事開太平"。我想這比光宗耀祖出人頭地恐怕要持久的多。
第二個是治學。我們去做個研究寫點文章，思考一些人生的問題，傳播一點社會思想。但是絕大多數人在治學的時候，高一些的人是為了避世，他們有水平，但討厭這個社會，他就待在學校裡，不願意社會同流；更多的人只是為了謀生混飯，騙吃騙喝；還有一些更差的人，故弄玄虛欺世盜名，講的課寫的東西，耽誤人生。其實治學也是有絕高理想境界的，司馬遷在《史記》開篇的講，"窮天地之盡，通古今之變"。有這樣的治學理想，終成史家之絕唱無韻之離騷。
第三個是經商。經商的人在做什麼？其實在中國大多數人經商沒有超出精神市儈生活奢華的市井志趣，甚至蠅營狗苟，更不要提產業理想。對於一個真正有商業理想的人，這是非常可悲的。從經商來講，在我看來有三個不同層次，從個體來講，就是要通過經商不斷提高你的修為，中國的白圭曾經說，一個人要經好商，做到有權變之智，所守之信，取予之仁，決斷之勇。如果個體在經商的時候，這樣來要求自己的話，實際上包括投資也一樣，我覺得是一個可以不斷前進、不斷修煉的過程。從集體來說，一個商業企業在盈利的同事，要為致力於提高社會效率，甚至要為國家和人民謀福利。古人講，俠之大者，為國為民。其實經商也一樣。我們國家在全世界的競爭中，如果要崛起的話，那麼中國的企業就必須要崛起，中國的企業要崛起，惟有中國的民營企業崛起方有真正的'希望。如果我們能夠看到這個歷史方向，去承擔這樣一個歷史責任，樹立這樣的商業理想並用我們一生的時光去為它奮鬥的話，我覺得我們是很有意義很有價值的。更高的境界，則會從全人類的發展來看問題。大家看過蓋茨梅林達基金會的宗旨沒有？它的宗旨是促進全球教育與醫療的公平，這個境界立意更高，看得更長遠。我想如果我們有這樣一個更長遠的理想的話，我們一定能脫離精神市儈，生活奢華這麼一種很快就會讓人感覺到疲倦無聊無助的生活。
我在最後引用了兩段話和大家分享，他們都告訴我們人之為人的根本。
第一段話是我在20xx年我們和XX國聯合作的時候，當地領導帶我去參觀無錫張謇的紀念碑，他的讀書屋前有一個紀念碑，上面寫著，"天之生人也，與草木無異。若遺留一二有用事業，與草木同生，即不與草木同腐。"
第二段話是我們的一個同事推薦給我看過的書籍，剛剛去世的捷克前總統哈維爾在19xx年新年致辭中說："人絕不僅僅是這個實際世界的產物，而是能夠將自身與某種更高的東西聯絡起來，儘管這個世界試圖一步一步扼殺人們的這種能力。"
我希望在這個不乏冰冷的現實主義的世界裡面，我們這群人在一起，還能夠堅持一點理想，並照進現實，溫暖我們的生活，堅定我們的步伐，鼓舞我們一直向前。
我相信。希望你們也相信。
謝謝大家！
會議演講稿3
大家好，我是XXX，是一名大四即將下架的學長。
雖然也在學生會呆了很久，看著全體大會上發言的人從學姐學長變成了學弟學妹，有機會上臺來發言還真的是頭一回，不過想來也是最後一回了。
其實一開始喊我來發言我是拒絕的，因為我並不知道我能給你們提供什麼有用的資訊，你不能說讓我講，我就講，一堆廢話，這不是浪費小鮮肉們的時間嘛。
學生會可以帶給你什麼，其實，因人而異，這個實在沒辦法給出標準答案答案。而我，作為一名大四狗回看三年學生會工作的經歷，發現自己的確發生了翻天覆地的變化。下面來跟大家分享一下，第一個變化就是長胖了好多，每次長假回來，都會被人說，你又胖了。。。這真是個傷心的話題，咱們說正經的。
首先，我的臉皮變厚了，怎麼說呢，在大學以前，我是個連上課回答問題都會緊張的滿臉通紅的一個害羞的boy，到現在可以在好幾百人面前演講也能鎮定自若的調戲觀眾。雖然看起來是非常誇張的變化，但是這不說全部，也大都是在學生會工作的點點滴滴中鍛煉出來的。從一開始面試緊張的要麼半天不說話，要麼語速飛快；到能夠主持小場面的比賽；到組織活動時，站在幕後，將一切安排的井井有條；到部門或競選答辯時，站在好幾百人面前面不改色的說完想說的話。只要你想有一顆改變的心，學生會一定會給你這個機會去激發自己的潛能。
其次，我的交際圈有了極大的拓展，大一剛進校園，由於跟室友的人生觀世界觀差距有點大，沒有在寢室裡找到那種大學裡想要有的兄弟情。而其他寢室的小夥伴們總能成群結隊，於是，落單的我在大一上都沒有能在班裡交到幾個知心的朋友。後來，就將更多的精力投入到與學生會中，與那些志同道合的小夥伴們玩耍。到了大三的時候，認識的小夥伴已經可以環繞地球一週了。記得之前有一次和同學一起去門口吃飯的時候，也是比較巧，一路上碰到了近10波小夥伴和我打招呼，我同學就說，你這走一路打一路招呼，難不成是在走紅毯。並且這種交際圈的拓展絕不僅僅是數量上的，質量上也有更多的提升，在你前進的過程中，你會有更廣闊的平臺遇見那些更加優秀的他們，與你並肩同行。
實際上，關於能力的成長，這都是次要的，你就算不在學生會裡工作，也總有各種各樣的途徑讓你變得更強，學生會提供給你的，更多的並不是能力。
不知道你們有沒有發現這麼一群人，他們並不是你的部長，他們可能已經大三，大四，甚至研究生了，但是，只要是部門有需要，學生會有重要活動的時候，他們總是回來幫忙。 你們入學時，在行禮處幫忙拎行李的有他們，學生會宣講會時，在後排為宣講者加油助威的有他們，每天中午大活擺攤時有他們，面試時也有他們。之前我每每見到他們的時候，心情都特別的激動，就是那種看到親人的感覺。學生會是一個真正有羈絆的大家庭，每一個成員都真心的為這個集體付出，也能得到回報，互相之間那種關心，在乎，都是在這個連班級概念都無比淡化的大學裡，真正能給人以家的感覺的地方。這就是學生會給我的帶來的歸屬感，也是我認為在大學裡最重要的一點。有了歸屬感，你才能有底氣去努力，不要有後顧之憂，無論你是否一直留在學生會裡，只要你有需要，學生會永遠是你堅強的後盾，永遠歡迎你們回家看看，大活201的大門永遠向你們敞開。
謝謝大家耐心的聽我這個老臘肉的講話，希望你們在大學的第一年裡，學生會會成為你們快樂的源泉。
會議演講稿4
同志們：
一年一度的財政決算工作今天開始了，這次會議的主要任務有兩個方面：
一是安排20xx年度財政決算工作並組織大家學習報表;二是要佈置20xx年財政管理工作思路，財政決算工作會議講話。管委會、黨工委非常重視這次財政決算工作，我代表高新區財政局來主持召開這次會議，首先是對同志們的辛勤工作表示感謝。
二是結合會議內容我講幾點意見，供大家參考。
一、對07年決算工作的回顧總結和評價
(一)20xx年財政決算資料情況。
20xx年財政總收入完成121116萬元，為年初預算104092萬元的116.35%，其中：上劃中央收入完成79684萬元，為年初預算69287萬元的115.01%;上劃省級收入完成11694萬元,為年初預算9797萬元的119.36;上劃市級收入為22726萬元,為年初預算19612萬元的115.88%。分部門完成情況是：國稅完成73611萬元，為年初預算69543萬元的105.85%;地稅完成46820萬元，為年初預算34300萬元的136.50%;財政部門完成685萬元，為年初預算275.1萬元的127.22%。一般預算收入完成7012萬元(其中：國稅完成2611萬元;地稅完成3969萬元;財政完成432萬元)，為年初預算5396萬元的129.95%。
20xx年，全區一般預算支出6468萬元，佔年初預算4403萬元的146.89%。其中：一般公共服務累計支出為1562萬元;公共安全累計支出為196萬元;教育累計支出為1001萬元;科學技術累計支出為487萬元;社會保障和就業累計支出為323萬元;醫療衛生累計支出為305萬元;環境保護累計支出為4萬元;城鄉社群事務累計支出為2259萬元;農林水事務累計支出為251萬元;工業商業金融等事務累計支出為48萬元;其他支出累計支出為18萬元。
收支執行結果：
20xx年全區一般預算收入完成7012萬元，加上上級補助收入-288萬元和上年結餘收入108萬元，收入總計為6832萬元。一般預算支出6468萬元，加上原體制上解支出100萬元，共為6568萬元，收支相抵後，年終滾存結餘264萬元，其中專項結餘19萬元，淨結餘245萬元。
20xx年全區基金預算收入為14718萬元，加上上年結餘906萬元和市級補助收入58萬元，基金收入總計為15682萬元;基金預算支出為5582萬元，年終滾存結餘10100萬元。
(二)20xx年財政決算工作的回顧
去年，我區財政局和各預算部門的同志發揚肯吃苦、能戰鬥的優良傳統，邊工作、邊學習、邊總結、邊提高，工作組織更加協調，工作質量明顯提高，使我區財政決算工作在科學化、規範化和制度化建設上取得了長足進步，較好地完成了20xx年財政決算編報工作。在這裡我代表財政局對大家的辛勤勞動表示感謝!但是，也要看到我區決算編審工作中仍然存在差距和不足。如部門決算和總決算準確性方面都有不足，分析的問題還不夠深入。針對這一情況，我們要總結經驗，找出不足，再鼓幹勁，再攀高峰。總結去年我區決算工作，我認為，有以下幾個方面值得借鑑。
1、加強領導，協調配合，形成合力，是做好財政決算編審工作的基矗
近年來，管委會、黨工委高度重視我區財政決算工作，每年主要領導在決算期間都要親自到會安排部署有關工作、協調相關事宜。我們參加決算的同志們也明確分工，協調配合，依靠集體的力量解決決算工作中遇到的問題，為決算工作的順利開展鋪平了道路，這是做好財政決算工作的重要基矗
2、改進方法，做好細節工作，是提升財政決算編審質量的關鍵。
一是以夯實日常工作為切入點，把財政決算工作滲透在日常工作的每一個環節。特別是在預算管理和單位的會計核算工作中，將支出功能科目、經濟科目、預算文號、資金性質等要素進行規範，提高單位會計核算質量，為提高決算編報的準確性提供了可靠的依據。二是以抓好培訓為突破口，解決了決算編審中的技術和口徑問題。三是稽核方式多樣化，著力提高稽核效率和準確性。採用相互交叉審、重點稽核和計算機自動稽核等方法集中解決發現的問題，提高了稽核效率和質量。第四建立聯絡順暢、反饋及時的上下級溝通渠道。這是提升財政決算編審質量的關鍵所在。
3、保證決算資料質量，提高決算分析水平，是提高決算資料質量的有力保障。
近年來，隨著財政決算工作的科學化和計算機的廣泛應用，對於決算關聯資料的稽核已不再是難點，決算資料的真實性和對決算資料的深入分析，應該是當前決算工作的重點。財政部門要加大預算準確性進行監督檢查，加大對決算資料真實性的稽核，為決算資料的真實性和準確性提供了有力保障。
總的來說，我們在去年的工作中取得了一些成績，積累了許多寶貴的經驗，但也應當清醒的認識到存在的差距和問題。
一是個別單位對財政決算工作的認識不到位，組織不得力、配合不協調、銜接不順暢，有扯皮現象，直接影響了財政決算工作質量。二是對決算口徑、軟體功能和稽核方法還不十分了解，還有技術性差錯。三是存在重資料編報、輕資料分析的思想，多數部門的編報說明僅羅列了一些基本情況。四是不注重細節，存在排版、列印和裝訂不整齊等現象。這些問題既有管理體制和機制方面的原因，也有工作方法及責任心等方面的原因，需要我們高度重視、共同研究，加強組織協調，在今後的工作中逐步採取措施加以改進。
剛才，我只是從總體上談了一些比較突出的問題，我希望大家在接下來安排的會議
會議演講稿5
一、會前準備
1、確定會議是否必要。能否通過其他方式使會議準備解決的問題更有效地獲得解決？
2、確定會議的目的。你試圖達成什麼樣的結果？會議準備做出什麼樣的決定？準備取得什麼的行動方案？
3、準備議事日程。列出與會議目的有關的專案。依重要程度進行專案排序。把有關專案歸併為一組。限定每個專案的商議時間。
4、收集所有與會議所議專案有關的資訊。如果太長、太多，將其要點摘錄出來。
5、會前將會議議事日程和整理好的檔案在與會人中間傳閱。
6、根據要討論的問題限定與會人員。
7、在正式開會之際，檢視一下是否有新的資訊。如果有，需簡要告訴大家。
二、會議期間控制
1、敘述會議的目的。
2、核對並記錄與會者。
3、根據議事日程順序提出每個專案，然後進行討論，徵求有關與會者的意見。
4、給每一個人表述自己意見的機會。
5、控制討論過程。如果發生與論題無關或深入到不必要的細節上，應及時引導到議題本身。
6、如果討論變得複雜，出現各種不同的見解時，你要根據自己的理解將各種觀點加以概括。
7、堅持預定的時間，不要拖延。
8、在每個專案討論結束後加以概括，以便決策或達成結論。
9、在會議結束時，對已取得的結果進行概括。如確有必要進一步討論，可以推遲到下一次會議。
10、確定下次會議的議題和時間。
三、會後工作
1、在與會和未與會的人中間傳閱會議記錄。會議記錄應準確。會議中所形成的決策要突出承擔行動的責任人姓名、時間及標準。表明下次會議的日期和時間。
2、根據會議，對執行進行監督和檢查。
會議演講稿6
同學們：
大家下午好。今天，我們又一次集中在這裡，為的是明天就要進行的會考模擬考試，更是為了一週以後的會考。我們這次模擬考試的程式與會考程式幾乎完全一樣。大家在這次考試中的試場及位置就是會考考試的試場及位置，會考考試過程中要出現的一切細節，在這次考試中都將提前預演一次，學校為這次考試投入了大量的人力和物力。希望有助於大家的應考心理水平及臨場應變能力的提高。希望最終有助於大家提高信心，取得優異成績。因此，大家一定要重視這次考試，要把這次模擬考試當作會考來對待，我希望我們在座的每一位同學都能思考這樣一個問題：“明天就要會考了，我準備好了嗎？”
我們認為，要在這次考試中取得優異的成績，首先，我們應當有一個準確的定位，對於自己的學習水平及狀況要能有一個客觀的分析，有一個實事求是的自我評價，千萬不能過高地估計自己的實力。這有利於大家在考試過程中，有一個良好的心態，有利於大家沉著冷靜地面對每一場考試。第二，我們必須對考試過程中可能出現的困難作好充分的思想準備，儘管會考的試題一般地講不會太難，但是萬一碰到難題，一下子做不出來了怎麼辦？我告訴你，這時候，千萬不要抓住不放，這時候，大家需要的是一種壯士斷腕的勇氣，要學會放棄。只有懂得放棄的人，才能獲取更多，這也是辯證法。但是，從另一個角度講，我們卻需要鍥而不捨的精神，一道題往往有幾道小題組成，其中一個小題不會做，不等於別的小題也不會做。因此，我們一定要耐心看完整道題目，咬緊牙關，把會做的部分做出來，做到每分必爭，這個時候，我又需要逆水行舟用力撐的韌性和拼勁！再一個就是前一門考試沒考好，怎麼辦？要做到若無其事是不可能的，關鍵在於怎麼調整自己的心態，要設法讓自己儘快從沮喪失望的心境中走出來，自己沒辦法解決，可以找老師解決，也可以來找我。我在這裡先送給大家魯訊先生的一句名言：“真的猛士敢於正視淋漓的鮮血，敢於直面慘淡的人生！”會考即使考砸了，畢竟不是世界末日，我們的日子才剛剛開始，我們大有再次拼搏的時間和機會，會考即使考砸了，也僅僅是我們人生道路上的小小的挫折而已。我們大可以昂首挺胸，有句歌詞寫得好：“走過去，前面是個天！”
第三，在考試之前，我們必須及時地總結反思自己每門功課的學習狀況，徹底弄清自己的失分原因，一般地講失分的原因不外乎這麼幾種情況，一種是知識點有疏漏，基礎不紮實。譬如，英語單詞拼寫錯誤，自然科學化學式不會寫，電磁感應現象的應用是什麼也沒有弄清楚等等；另一種是能力不夠，題目確實有難度；再有一種就是粗心錯誤，包括審題不仔細，書寫不規範，甚至還有筆誤，塗卡塗錯等情況。事至今日，我認為大家在本次模擬考試及會考中，要極力避免的是第三種情況的失分。 我曾經說過會考的競爭也就是5～10分的競爭，所以我經常跟大家講的就是會考比拼得更多的不是誰把難題做出來了，而是誰把會做的題都做對了。這裡要特別提醒的是要有耐心一定要把題目看完，要慢慢看，不要焦急，時間是足夠的。因此大家在考試的過程中大可以氣定神閒，從容面對。
第四，在做好了上述準備之後，我就要先說一句每個老師都對你們說過的話“不必緊張”，有些同學說，做不到的。那麼怎麼辦呢？答案是“讓它緊張”。什麼意思，就是順其自然。緊張其實不是那麼可怕的，我們平時過分地誇大了緊張的危害。一般地講，除非你緊張到了大腦一片空白，四肢抽筋，手腳冰涼的地步。否則的話，適度的緊張有益無害。因為心理學的研究成果表明，適度的緊張有利於你集中注意力，有利於你身上潛能的發揮，能讓你的大腦有適度的興奮，這會讓你的心思更加
慎密，思維更加敏捷。因此，大量的事實證明，絕大部分同學在會考中都能比平時有更佳的發揮。那麼如果真有同學感到無所適從的話，那麼你做一個深呼吸，或者想一想有趣的人或有趣的事，分散一下注意力就行了。
還有一點要提醒大家的是保重你的身體，不要再參加劇烈的體育活動，防止受傷，要注意休息，防止感冒，防止過度疲勞，也要注意飲食衛生。千萬別讓十年寒窗毀於一旦。
最後，我衷心地祝願大家取得理想的成績。
會議演講稿7
任何事物發展的程序都不是一帆風順的，總是有各種各樣的制約因素阻礙和干擾著事物的發展。企業的發展亦是如此。一個企業要想順利發展，達到不斷壯大的目標，就必須找出制約發展的因素，找到問題後，確定有效的方法來解決問題，這樣才能保證企業的正常發展。目前，我們建築施工企業在專案建設過程中普遍存在一些共性問題，這些問題往往是造成我們施工企業不能很好的完成專案建設任務，從而制約企業持續發展的關鍵因素。
一、實施性施組對施工生產的科學指導、計劃組織作用發揮不突出，這是制約我們企業管理水平穩步提升的關鍵因素。各專案的施工組織計劃要認真編寫，不能搞應付，交差了事，對內不能應付處裡，對外不能應付業主。施組要與現場的實際情況、現場可利用的一切資源緊密聯絡，具有較強的實施性、指導性和超前預見性。各專案經理要親自組織制定實施性施組的框架,解決以什麼資源,用什麼方法,如何組織,達到什麼目的等問題.施工組織是現場管理的指導性檔案,是獲得效益的前提條件,一定要走出"編施組是工程部門的事"這個誤區.集團公司總經理李開言說過："一個專案經理如果能夠充分發揮技術人員的作用，那麼這個專案經理就是稱職的，工作也是能夠幹好的。"隨著專案工程進展變化來整合優化資源，工程成本控制、創造效益的重要性就更加突出了。對專業人員的業務培訓工作，各級領導不能有誤區，不能以工期緊、工作忙、效益不好為藉口！恰恰是因為人員素質低,單位效益不好才需要通過培訓來提高素質和管理水平。個人在學習時，暫時放下工作，通過學習，提高素質和思想認識，會起到事半功倍的作用，各經理部都要思考培訓人才用好人才的問題。
二、施工過程控制不嚴，生產過程可追溯性不強，材料、產品標識不明，儀器、器具送檢不及時，造成各種儀器測出來的結果不正確。如測量儀器，如果儀器誤差過大，在測量過程中，就會造成我們的測量工作出錯。這些都是在施工過程中要進行控制的。目前，專案經理部裡的技術人員經常反映工作量太大，忙不過來，資料非常多，白天在現場，晚上回來加班加得很晚，我想我們忙的主要原因之一是現場記錄不及時，記錄不能反應現場的實際情況，沒在達到可追溯性的要求，致使工作零亂,返工量大，質量不高，在進行計價的時候，肯定達不到監理、業主的要求。如果日常基礎工作做好了，資料也做齊全、充分了，別人要什麼資料，我們就可以提供什麼資料.那麼以往被動工作、應付檢查的狀況就可徹底轉變。
三、內部監理沒有起到應有作用，沒有正常發揮其功能。我們要從內部監理人員的配備數量、業務素質的等情況綜合考慮，以能否滿足施工現場質量監控的需要為目標。外部監理人員是我們工作的第三方監督,我們要尊重他們的勞動,在工作中注意多和他們溝通，加強交流，應該說那種故意刁難、故意找碴的情況是不多的。但如果說我們的工程質量不行，那麼人家肯定就要管你。我們內部監理的工作沒有做到位，沒有達到要求，就必須依靠外部監理來保證工程的質量.而從長遠來說我們要靠加強管理來實現自控.四、自我完善機制不健全，必須加以改進。
1、各職能部門對本部門負責的質量管理管理體系過程不能進行有效的監控管理，對現場的指導和幫助工作做得不夠，造成基層單位部份業務人員不清楚工作該如何開展。
2、專案經理部和作業現場不能按照體系檔案的要求對各專案進行認真的檢查及整改。
3、各單位和部門沒有認真、全面、有效地提供管理評審資信，造成管理評審的充分性、有效性不符合要求.
4、對存在的問題不能用數學分析的方法進行統計、分析、評價及尋找改正的方法。
5、對其他單位發生的問題不引起重視，不能結合全單位或本部門情況進行整改或採取預防措施，致使同樣的問題在各專案部重複發生，管理水平長期得不到提高。
6、個別單位對內審發生的不合格項和觀察項不重視，不採取有效措施來糾正。我們的這一套體系裡應該有自我檢查、自我完善和自我提高的功能，通過貫標來使這些功能得到體現是正常的。我們對內審中發現的問題，採取有針對性的糾正預防措施，在制度方面採取實施辦法，防止問題的再發生，這就使管理方面得到了提高，這麼一次迴圈，二次迴圈，把問題解決了，那麼管理水平也一層一層地上了臺階。現在就是要強調記錄，我們水平的提高，需要總結.我們到底需要怎樣的記錄，如我們的記錄能不能做到在什麼圍巖的情況下，以什麼樣的眼深和什麼樣的眼距，能取得最好的效果。
會議演講稿8
尊敬的各位家長：
首先歡迎各位家長在百忙之中來參加本次家庭教育專家講座! 在現代社會中，一個孩子的成長，牽動著全家人的關注!一個人的成長，離不開家庭、學校、社會三方的結合!
而隨著八零甚至九零後做父母之後，家長群體素質明顯提升，也越來越重視家庭教育方法!凡是今天到場的家長，也一定是最關注孩子教育的，更是比較優秀的家長，為我們自己的這種學習精神鼓鼓掌吧！
為了讓家長能夠更科學養育孩子，我園特聘請安陽市學前教育協會會員、安陽市孔子協會會員、中國高階家庭教育指導師、智慧樹幼教家庭教育講師——郭莉女士來為大家做家庭教育專題講座，希望對家長們的科學育兒有所幫助！大家掌聲歡迎!
會議演講稿9
各位家長朋友們、老師們、同學們：
大家下午好!首先讓我們舉起雙手，用熱烈的掌聲歡迎各位家長在百忙之中抽空兒來參加本學年第一次家長座談會。其次請允許我代表學校70位教職員工對各位家長同志們的到來表示衷心的感謝!真切地期望今天學校和家庭之間的交流與溝通，能夠給孩子的成長和進步帶來幫助。
孩子是祖國的未來，更是家庭的希望。國家的建設需要他們，家庭的幸福更離不開他們。孩子的成長進步離不開學校老師的教育和培養，更離不開家庭環境的薰陶和家長對孩子的關注、關心與關懷。前蘇聯大教育家蘇霍姆林斯基談及家庭在教育中的作用時曾經這樣說：只有在這樣的條件下才能夠實現和諧的全面的發展，就是兩個“教育者”——學校和家庭，不僅要行動一致，要向兒童提出同樣的要求，而且要志同道合，抱著一致的信念，始終從同樣的原則出發，無論在教育的目的上、過程上還是手段上，都不要發生分歧。
正是抱著這樣的目的，學校籌備了今天這次會議，想圍繞孩子成長這個話題，由孩子的班主任和科任老師跟各位家長進行交流與探討，以達到“志同道合，行動一致”。在各班座談會開始之前，我談兩個方面的內容。
一、學校基本情況及發展近況
一中現有20個教學班，在校學生1158人，教職工70人，其中專任教師66人，學歷達標65人，達標率98.5%;本科學歷教師57人,佔專任教師的87.5%。學校佔地36660平方米，建築面積9861平方米。學校教學設施完備，有教學樓、辦公樓各兩幢，教師、學生公寓各一棟，多媒體教室8個，電腦室2個，教學實驗儀器、電教和體音美勞技器材均達到國家二類標準，圖書25300餘冊，生均21.9冊，能滿足學校正常教育教學的需要。近年來，中招五率考核穩居全縣前列，體育、實驗、資訊考試連續蟬聯全縣前三名，學校連續五年被鎮政府授予“中招工作先進單位”。學校先後獲得少兒門球賽國家級比賽甲組第五名、市級規範化學校、市級優秀家長學校、市教育教學目標管理先進單位、市電化教育先進單位、市依法治校示範校等榮譽稱號。三年來，我校師生共有516人次在徵文、優質課、演講比賽、華盃賽、理化競賽等活動中獲得縣級以上獎勵。
本學年，學校各方面發生了一些較大的變化：組建了新的領導班子，調進了16位年輕教師，擴充了班級規模(二中九年級併入後不成了20班)，新的教學樓、辦公樓相繼竣工啟用，電子白板這種現代教育設施裝了8個教室(九年級)，新裝的電腦教室即將投入使用，校容校貌有了明顯的改觀，學校用水、用電問題基本解決，餐廳建設、東院硬化、寢樓廁所改造已經納入規劃。在學校管理方面，學校圍繞“一切為了師生的發展”這一辦學理念，修訂完善了相關制度，引入了競爭激勵機制，第一次走出李村和其他5所兄弟學校聯合考試、評卷，推行精細化管理、人文化管理措施，想方設法調動師生工作學習的積極性。兩個多月來，教師工作積極性和奉獻精神高漲，學生學習習慣、衛生習慣、紀律觀念逐步形成，學校教育教學秩序井然，各項工作有條不紊。我們有理由相信，在上級部門領導的關懷下，在廣大李村幹群的支援下，在全體教師的精誠團結和努力拼搏下，充滿挑戰和壓力的一中明天會更加美好。
二、在孩子教育問題上，我認為應該注意的幾個方面
1.學會賞識自己的孩子
我國偉大的教育學家陶行知先生早在半個世紀前就指出：教育孩子的祕密在於相信孩子和理解孩子。相信孩子，理解孩子，首先要賞識孩子，沒有賞識就沒有更好的教育。賞識是一種理解與溝通，也包含了信任與肯定;賞識也是一種激勵和鼓舞，使人揚長避短，更健康地成長和進步。哪怕他只取得一點點進步，你都要說：“孩子，你真棒!”“你真行!”讓他時刻充滿自信。進步就是成功。孩子每天進步一點，不正是向成功靠近了一步嗎。著名賞識教育家周弘說過這樣的話：沒有種不好的莊稼，只有不會種莊稼的農民。沒有教不好的孩子，只有不會教的家長和老師。農民怎樣對待莊稼，決定了莊稼的收成;家長怎樣對待孩子，決定了孩子的命運。農民希望莊稼快快成長的心情和家長希望孩子早日成才的心情是完全一樣的。可做法卻往往不同。農民日思夜想的是莊稼需要什麼?怎樣滿足莊稼的需要?家長為教育孩子想盡辦法、嘔心瀝血，但有沒有想過孩子心靈深處最強烈的需求是什麼呢?他還說：賞識是孩子精神生命中不可缺少的陽光、空氣和水。賞識不是萬能的，但孩子的成長沒有賞識是萬萬不能的。賞識導致成功，抱怨導致失敗。賞識使他們變得越來越好;抱怨使他們變得越來越糟。哪怕天下所有人都看不起我的孩子，我都要眼含熱淚地擁抱他，親吻他，為自己創造的這個生命而自豪。
2.引導孩子養成良好的習慣
習慣鑄就成功。對於孩子來說，最重要的是讓他們從小養成良好的習慣，孩子良好習慣的養成需要家長的配合與支援。不亂花錢、不隨手亂扔，見人問好、不說髒話，學習有目標、有計劃，作業不拖拉、不照抄，不懂敢問好問老師、同學，外出先請示、回家晚能及時告知家裡，主動幹家務，遵守交通規則，會用禮貌用語等等，很多很多的習慣家長有責任和義務引導和督促自己的孩子記得住，並逐步養成。“不積跬步，無以至千里”。要想讓孩子成才，家長們就要從生活、學習中點點滴滴的小事抓起，培養孩子各方面的優良習慣，為他以後更好融入社會，成就大業奠定好基礎。21天以上的重複會形成一種習慣，90天的重複會形成穩定的習慣，心理學的研究結果這樣告誡我們說。堅持就能成功，只要堅持了，好習慣不愁形不成。時刻提醒孩子：好習慣越多，就離成功越近。
3.創造和諧、美滿的家庭環境，做孩子的榜樣
家庭是孩子成長髮育的溫床，是塑造情感、性格、意志，形成健康心理的基地，可以說每個孩子心理都有家庭的印記。心理學家諾爾蒂說過這樣一段話，我把它摘錄下來，和諸位孩子的父母共勉：如果孩子生活在批評的環境中，他就學會指責。如果孩子生活在敵意的環境中，他就學會打架。如果孩子生活在忍受的環境中，他就學會忍耐。如果孩子生活在鼓勵的環境中，他就學會自信。如果孩子生活在讚揚的環境中，他就學會抬高自己的身份。如果孩子生活在公平的環境中，他就學會正義。如果孩子生活在安全的環境中，他便學會信任他人。如果孩子生活在讚許的環境中，他就學會自愛。如果孩子生活在互相承認和友好的環境中，他就學會在這個世界是去付出和尋找愛。父母是孩子的第一任老師，也是孩子的終生老師。所以說父母給孩子的影響非常重要。父母的一舉一動都會成為孩子效仿的楷模，對孩子都是一種無形的教育。為了孩子的心理健康和美好未來，讓我們給自己的孩子創造一個美滿、和諧的家庭環境吧。
4.正確看待分數
現在家庭教育的通病就是在生活上對孩子的低標準低要求，孩子要啥給啥，而在學習上卻是高標準高要求，一把尺子量到底——分數壓倒一切，這就給孩子心理上造成了很大的壓力。孩子進步了，家長嫌幅度小;孩子有成績了，家長嫌沒有拿到第一。家長的慾望永遠得不到滿足，莊稼長勢不好時，農民從不埋怨莊稼，相反，總是從自己身上找原因。孩子學習不行時，許多家長卻一味地指責，很少想過自己的責任，在自己身上找原因。無論孩子是進步還是退步，他最需要的是什麼呢?
其實，每個孩子都有自己的長處和優點，他的智慧是多方面的，不可能人人在學習上都很優秀。家長應該把目光放在孩子的未來上，不應該僅僅計較分數，因為它並不代表孩子的各方面能力。如果一味強調分數，而不注重孩子其他方面能力的培養，不但會打擊孩子的自尊、自信，也容易造成高分低能的現象。父母應該跳出分數的圈子，以更為開闊的眼界看待孩子。
家長朋友們，“望子成龍”是每位家長對自己子女的美好願望，真誠地祝願每個家庭的孩子都能成為具有良好個性和心理品質的能夠適應21世紀時代發展要求的合格人才。
我的發言完了，謝謝大家。歡迎各位家長朋友有時間多到學校走走看看，多和孩子的老師溝通與聯絡，更希望大家今天離開一中的時候，把寶貴的意見和建議留下。順祝各位身體健康、家庭幸福、萬事如意!
會議演講稿10
各位領導，同志們：
今天，市婦聯、市勞動和社會保障局在這裡聯合舉辦全市巾幗創業技能培訓班，這充分體現了主辦單位強烈的中心意識和大局意識，對於更好地服務廣大婦女群眾，促進和擴大婦女創業和就業，進而推動全民創業，具有重要意義，
技能培訓講話稿。剛才***市婦聯李雪晶主席就我市巾幗創業工作給予充分肯定，並就下一步工作提出了具體要求。在此，我代表市委、市政府向出席這次活動的***市婦聯李主席表示熱烈的歡迎!向參加學習培訓的各位女學員表示誠摯的問候!
近年來，市委、市政府高度重視就業工作，堅持把促進就業作為關注民生、改善民生的首要任務，實施積極的就業政策，開展多種形式的創業活動，全市就業工作取得了顯著成績。全市各級婦聯組織堅持以科學發展觀為統領，從我市經濟社會發展的需要和婦女群眾的現實需求出發，拓展工作領域、創新工作機制，相繼組織開展了“巾幗創業培訓計劃”、“‘大嫂經濟’培育計劃”、“信貸助推婦女創業行動”等一系列富有特色、富有新意的巾幗創業活動，在引導和教育婦女轉變傳統觀念，樹立創大業的意識和多領域就業的理念，激發敢於創業的精神，營造鼓勵創業的氛圍等方面起到了積極的促進作用。全市廣大婦女發揚“四自”精神和主人翁的精神，在參與中發展，在競爭中進步，在創業中前進，自強不息、創業進取，為搶抓新機遇、建設新***，加快***經濟建設做出了積極的貢獻。藉此機會，我向大家提幾點希望：
一、大膽解放思想，充分認識創業的重要意義
事業發展，關鍵在人，婦女占人口的一半，是一支偉大的人力資源，更是推動經濟發展和社會進步的重要力量，廣大婦女素質的高低直接關係到全市經濟社會的發展程序。當前，全市上下正在掀起新一輪全民創業熱潮，婦女作為“半邊天”，要勇於發揮創業“女主角”的作用，充分認識到投身創業實踐是時代發展提出的客觀要求，是***加快經濟社會發展的現實需要，是爭做創業新時代女性的有效途徑。大家要珍惜這次培訓機會，牢固樹立“我能、我行、我成功”的強勢心態，摒棄小進即滿、安於現狀的心理，克服墨守成規、缺乏創新的思維定勢，培養先人一步、快人一拍的膽識和魄力，通過進一步解放思想，更新觀念，搶抓機遇，突破“慣例”，正確地應對挑戰，在全市經濟發展和社會進步中建功立業。
二、汲取精神力量，努力提升創業的能力本領
目前，我市有11.5萬名農村富餘勞動力、5000餘 失業人員急需轉移就業或再就業;每年還有近2萬名新生勞動力。廣大婦女要通過多渠道的鍛鍊，把自己培養成發展致富能力強、帶動致富能力強的“雙強”型創業能手。一方面要增強學習的主動性。通過重視學習、勤於學習,克服思維不活、見識不廣、能力不強的問題。這次培訓班既是一次學習提高的機會，也是一個非常好的相互交流平臺，全市的創業女性代表聚在一起，共同學習，共同進步，能夠學有所悟、學有所獲。另一方面，要注重學習的實效性。要把學習和思考結合起來，做到勤學善思，學以致用。要帶著問題學，針對自己在發家致富和創業經歷中存在的問題來學習;要置身其中學，致力於如何利用本地優勢資源促進自己創業的成功，如何採取更加有效的措施，帶動更多的周邊群眾儘快走上富裕之路來學習。要通過學習，切實使自己的理論和實踐水平都有一個較大的提高，駕馭市場經濟的能力進一步得到加強;切實為自己的創業提供更加有效的幫助。
三、勇於開拓進取，積極投身創業的偉大實踐
學習是為了應用，解放思想是為了更好地推動落實。目前，我市經濟社會發展進入了一個新的階段，全民創業熱潮正在蓬勃興起，職業技能培訓發展迅速。自20xx年以來，我市累計培訓各類勞動者10餘萬人次，為勞動者成功創業、穩定就業提供了良好的技術服務。認真落實職業培訓補貼政策，積極組織開展“兩後雙百”培訓、失業人員免費技能培訓和農業勞動力轉移就業培訓等，先後發放職業培訓補貼200萬元，分別培訓失業人員6300人、“兩後”人員4600人、農村富餘勞動力3.6萬人，有效提高了他們的職業技能，幫助他們實現了素質就業。勞動保障部門累計完成創業培訓330人，實現培訓成功120人，創業帶動就業400人。近期，市政府出臺了《關於加強就業培訓提高就業與創業能力的意見》，從20xx年開始，我市將利用5年的時間，對4.5萬名城鎮新成長勞動力實施就業競爭能力培訓，對3萬名城鎮就業轉失業人員實施職業轉換能力培訓，對6萬名進城務工人員實施轉移就業能力和技能提升培訓，對5000名城鄉勞動者實施創業能力培訓，使80%以上的受訓人員實現就業或自主創業，為廣大婦女就業創業提供了優惠政策。這也是全市廣大婦女在創業發展中，迎接新考驗。
會議演講稿11
今年以來，在市委、市政府的堅強領導和省、市安全監管部門的正確指導下，我縣緊緊圍繞安全生產打“翻身仗”目標，正視問題，吸取教訓，推進改革，強化監管，全力推動安全生產形勢實現穩定好轉，為我縣推進生態xx、現代xx建設，打造文化、奮進、活力、宜居、幸福xx創造良好的安全生產環境。現就我縣今年上半年安全生產總體形勢和下一步工作打算彙報如下：
一、全縣安全生產形勢持續穩定
一是全縣安全生產形勢總體保持穩定。今年xx-xx月，我縣共發生安全生產死亡事故4起，死亡5人，其中，道路交通3起，死亡4人;特種裝置1起，死亡1人;全縣未發生較大以上生產安全事故，非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、建築施工、農業機械、民爆、消防、旅遊等重點行業領域安全生產零事故，為我縣打贏安全生產“翻身仗”創造了良好開局。二是安全生產執法監察工作取得明顯成效。我縣加大對非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹、建築施工、民爆、特種裝置等重點行業領域安全生產違法違規行為的打擊力度，組織縣直有關部門開展安全生產聯合執法檢查行動8次，共作出行政處罰立案6宗，罰款17。8萬元，收繳非法違法物品一批，關停無牌無證企業2家，有力打擊了安全生產違法違規行為。三是各類安全事故隱患得到有效治理。全面開展安全生產大檢查、安全生產專項督查，對重點高危行業生產過程及安全管理中的安全隱患進行全面“地毯式”、“拉網式”排查，積極探索治理和消除隱患方法和措施，真正落到實處，使安全隱患得到有效治理和控制，確保生產安全。上半年我縣整治各類安全隱患360多處，有效預防和減少了安全事故發生。四是安全生產“打非治違”專項行動紮實推進。全縣各級各部門以強化企業安全生產主體責任為重點，全面開展安全生產領域“打非治違”專項行動，有力打擊了安全生產領域非法違法行為。五是安全生產基礎進一步夯實。“安全生產月”期間，我縣掀起安全生產月諮詢日、執法警示和應急救援演練、文藝匯演、安全生產“七進”等宣傳熱潮，營造了濃厚氛圍。不斷加大安全生產培訓力度，提高各類行業從業人員的安全知識和安全技能，全縣共組織相關從業人員技能培訓達300多人次。
二、存在問題
在取得成績的同時，我縣安全監管工作也暴露出一些問題和薄弱環節，主要表現在：一是企業安全生產主體責任落實不夠到位。一些企業重利益、輕安全的現象仍然存在，企業主體責任不夠落實，生產安全事故仍然時有發生。二是安全風險管控和“打非治違”工作仍有差距，工作開展不平衡，與上級要求還有距離。個別鎮和部門思想上仍不夠重視，風險管控和安全生產“打非治違”工作效果不夠理想。三是安全監管仍存在薄弱環節，隱患排查治理還有不少盲點;公眾和從業人員安全意識和應急自救能力仍然不夠強，麻痺大意思想仍然存在等等。
三、下一步工作打算
針對以上問題，下一步我們將重點抓好以下幾方面工作：
(一)進一步強化和壓實安全生產責任。全面落實市委市政府《關於印發〈20xx年xx市安全生產責任制整改工作方案〉的通知》要求，一是嚴格落實政府部門安全生產工作職責。嚴格按照“政府同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”、“三個必須”和“誰主管，誰負責”的要求，加強安全生產工作統籌協調，完善監督機制，督促各政府部門按照要求，嚴格落實安全監管責任，共同推進安全發展。二是嚴格落實企業安全生產主體責任。按照省委、省府《關於全面落實企業安全生產主體責任的通知》要求，全面推行安全生產主體責任承諾制度，並向社會公示，接受監督，強化企業管理人員安全生產責任，推動企業安全生產責任全員全崗位全覆蓋。
(二)加快推動安全生產改革發展任務措施落地見效。一是儘快制訂出臺各項改革發展檔案。深入學習貫徹中央和省、市關於推進安全生產領域改革發展的檔案精神，6月初，印發了我縣關於推進安全生產領域改革發展實施意見的徵求意見稿，下來，我縣將結合實際，儘快制訂出臺關於推進安全生產領域改革發展的實施意見。深化和完善安全生產“一崗雙責”制度，進一步完善我縣政府領導幹部安全生產工作職責檔案，督促各級政委、政府領導抓好分管部門或分管行業領域安全生產工作的落實。二是大力推行安全生產責任保險。加大對安全生產責任保險的推行力度，制訂出臺我縣重點行業安全生產責任保險實施方案，在全縣礦山、危險化學品、煙花爆竹、交通運輸、建築施工、民爆物品、金屬冶煉、漁業生產、特種裝置、機械製造等高危行業領域和發生過事故的生產經營單位強制實施安全生產責任保險，限度地預防和遏制各類生產安全事故發生。三是加強安全生產誠信體系建設。充分認識誠信體系建設對於建立安全監管執法長效機制及實現安全生產治理體系和治理能力現代化的重大意義，推動建立以企業主要負責人為第一責任人，多部門聯合懲戒授信的誠信建設體系。四是強化非煤礦山安全監管。今年我縣投入172萬元，在全縣非煤礦山企業生產現場建設資訊採集(視訊監控)系統，實現對非煤礦山企業作業現場遠端監控、過程監控、應急預警、響應處置，提高防範事故和救援能力，減少事故發生。目前，專案已進入實質建設階段。
(三)推進事故隱患源頭治理。加強非煤礦山、危險化學品和煙花爆竹、建築施工、特種裝置、民爆、農用機械等重點行業領域專項整治，轉變工作理念，努力補齊短板，將安全生產工作重心從事後查處轉到事前預防上來，對存在重大隱患知情不報、有患不改的，堅決嚴肅處理，從嚴處罰，直至取締、關閉;加強“兩法”銜接，對觸犯刑法的相關企業責任人員，依法追究刑事責任，堅決維護法律權威。
(四)落實安全生產執法全覆蓋、零容忍。進一步強化和規範安全監管監察執法，落實重點行業領域安全生產執法檢查“全覆蓋”，發現隱患堅決全面整治“零容忍”，堅持常管長嚴、常態長效，把“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的要求貫徹到安全生產的各個方面。
(五)夯實安全生產基礎保障。一是抓安全生產宣傳教育。紮實開展“安全生產萬里行”、《安全生產法》宣傳週等活動，大力推動安全知識進企業、進校園、進機關、進社群、進農村、進家庭、進公共場所，進一步增強全民安全意識和安全素質，努力營造全社會關注和參與安全生產的良好氛圍。二是抓安全生產應急管理。加強應急演練工作，不斷提高應急救援能力和現場處置能力。嚴格落實值班和資訊報送制度，安排人員每日24小時值班，重要節假日期間實行領導幹部到崗帶班和關鍵崗位全天候值班，確保資訊及時、準確上報，一旦發生事故，及時處置，限度減少人員傷亡和財產損失。
會議演講稿12
歡迎大家參加信科系的第一次全委會，為了保證會議有序進行，在會議正式開始之前，請學生會的成員將手機調成靜音或是震動，不要在場內走動與人交頭接耳，大聲喧譁。
尊敬的xxxx老師，親愛的同學們，大家中午好
今天我們相聚在此，召開入校以來的第一次全委會；這次活動意義重大，一方面可以通過各部門回顧和總結從開學到現在所做的工作，總結自己的經驗和得失，展望下階段的工作目標，使各部門的工作得到進一步的優化和提升。二則加強同學們之間的互動和學習。
我們有幸邀請到xxxx老師，下面大家掌聲歡迎老師們的到來， 接下來進入大會的第一項請xxxx老師發言
非常感謝老師的指導和殷切的期盼以及對我們的信任，也非常感謝老師在百忙中參加我們的會議，讓我們再次用熱烈的掌聲感謝老師的教誨 大會進行第二項請我們可愛的主席們發言
在各部承辦活動中，少不了主席團的指導，為了學生更好地成長，他們也付出很多的精力和汗水。尤其是這次舉辦的運動會，為了開幕式的準備工作我們可愛的柯主席累的病倒了，但是他還是打著點滴堅持觀看我們的比賽，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝主席團的辛勤付出，感謝你們對大家的關心和照顧。 接下來進行大會第三項請各部部長髮言有請辦公室的三位部長 大家掌聲歡迎
實踐部
宣傳部
督導部
文藝部
體育部
外聯部
學習部
感謝各位部長的發言
下面進行大會的第五項下面有請各部門代表對進入學生會以來的感受和工作計劃上臺發言
辦公室
感謝各部代表的發言，，從開學到現在學生會就像一個大家庭一樣大家團結一心共同面對困難和挑戰，經歷著大大小小的活動可以看出我們信科系的學子潛力的無限。學生會的同胞們大家辛苦了，希望在接下來的活動中大家積極參與，認真負責，做到最好，我們永遠是一家人。
同時作為學生會的成員我們要時刻謹記我們進入學生會的豪言壯語，不要以學生的身份來 時刻謹記我們的職責是為學生服務，為老師服務。
希望我們學生會越來越和諧，越辦越好。我們宣佈今天的會議到此結束，感謝老師的們的到來，感謝各位的參與。請大家有序的退場。
會議演講稿13
一、熱愛語文教學
語文不同於外語，它是國語、母語。一個人不論你幹什麼，都必須首先學好本國語言，瞭解本國的歷史文化。在座的每位同志都是國語和母語的學習者、研究者和傳播者，我們應當以傳播中華優秀的語言文學為己任，充分發揮語文的工具性作用。傳播中國聲音，講好中國故事。
成都武候實驗中學校長李鎮西說過，“我慶幸我是一名老師，我更慶幸自己是一名語文老師。”可見從事語文教學對他來說是多麼幸福和快樂的事情。
二、重視師生閱讀
當今，有一種不正常的現象：看手機是常態，拿本書看成了變態；書籍不再是奢侈品，但讀書卻成了奢侈行為；書出版得越多，看書的人越少；書籍不再是人類進步的階梯，而逐漸轉型成了家裡的裝飾品。
聯合國教科文組織總幹事伊琳娜·博科娃說：“書籍連著過去與未來，書在代際之間和不同文化之間架起一座橋樑。書是創造並分享智慧與知識的力量。”
讀書如交友，閱讀經典佳作猶如與人類先哲進行精神交流，需要平心靜氣，更需要“慢工出細活”。但願我們能重拾紙本經典，透過紙墨書香，細細品咂智慧的妙味，感受知識的力量。
今年暑假，在正常的暑假作業之外，我們還給學生布置了一定量的閱讀和寫作任務：每位學生閱讀有益書籍3--5本；記寫讀書筆記不少於一萬字；堅持每天寫日記，以此來擴大學生的視野，開闊他們的眼界，提高他們的寫作水平。
三、培養學生學習語文興趣
“興趣是最好的老師”。“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。我們應當用靈活多變的教學方法，培養學生濃厚的學習興趣。
于丹的女兒四歲時，背會了不少詩，好奇什麼是詞，問于丹，“詞為什麼不象詩那麼整齊，那些長長短短的句子有什麼好處？”于丹沒有正面回答，問女兒：“你會背《清明》嗎？”女兒特別不屑，張口就來。女兒背過之後，于丹說：“那媽媽給你重新念一遍：清明時節雨，紛紛路上行人，欲斷魂。借問酒家何處，有牧童遙指，杏花村。”
女兒霎時安靜了，似乎也悟出長長短短的好處。詩變詞，語詞絲毫未動，只是改了它的長短，在錯落的跌宕中，傳遞出的情緒，會更細膩，更繽紛。
從此，小女兒對詞也產生了興趣。
四、讓學生動起來
一個優秀的教師，是不會代替學生勞動的。語文教學的目的是培養學生的聽、說、讀、寫的能力。因此，要讓學生多聽，多說，多讀，多寫。比如，堅持寫日記，經常進行小練筆，由小到大，循序漸進。
“只有經歷地獄般的磨鍊，才能練出創造天堂的力量；只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱。”
會議演講稿14
老師、同學們：
大家好！
首先我很高興自己能擔任副班長這個職位，這說明同學們非常信任我，願意給我這個機會來展現我自己。
我個人認為，既然擔任了這個職位，那麼要做就要做到最好。要服從老師以及班長的指揮，為同學們排憂解難。另外，我會積極參加 校內的活動，以及各種競賽，為班級爭光！我會徵求全體同學的意見，同學們有什麼意見和建議都可以儘管向我提出來，以幫助我改 進。因為這是我第一次在陳老師的教育下，當上這麼大的“官”。想想過去的四個學期，我一直給老師們和同學們帶來了很大的負 擔，從今天起，我將正式當上副班長，我會積極配合老師管理好班級的。
班長是一個職位，更是一份責任，希望同學們在以後的生活與學習當中，對我多多指點，相信在我們共同努力下，我們的班級將 會是最棒的！
謝謝大家！
會議演講稿15
同志們：
這是一次十分重要的會議。剛剛，縣重點專案協調指揮中心辦公室、社會主義新農村建設辦公室、督查室做了發言，縣委木副書記對幹部進狀態工作進行了安排部署。下面，講幾點意見：
正是基於我們所面臨的新形勢、新任務、新要求，以及對當前發展中存在問題的清醒認識，縣委根據州黨委提出的“幹部進狀態，工業進園區、招商進規劃，辦事進大廳，城鎮居民進小區、社會管理進社群，廣大農牧民進社會主義新農村，天池景區進國家一流景區”的“六進”要求，依據我縣實際提出了與之相應的工作要求。落實好“六進”工作,是縣委、縣認真落實科學發展的具體體現，是提升縣域經濟實力、構建和諧社會的迫切需要，對促進我縣經濟社會快速發展具有十分重要的意義。
一是為我們順應烏昌經濟一體化、實施“工業強縣”戰略創新了一個工作機制，能夠使自治區黨委、烏昌黨委和州黨委、州關於加快工業發展及招商引資的重大決策、政策和措施迅速地貫徹落實，使政府和企業真正融為一體，心往一處想，勁往一處使，形成強大的工作合力;
二是為企業和政府之間搭建了一個無障礙“綠色通道”，既能夠提高專案投資行政審批效率，又能夠幫助企業及時協調問題、解決問題，為企業落戶、發展創造寬鬆的環境，有利於企業一心一意謀發展，聚精會神搞建設;
三是為統籌城鄉協調發展提供了一個新思路，有利於我們採取措施，進一步提高城鎮社群管理水平，加快推進社會主義新農村建設;
四是為鍛鍊和培養幹部建立了一個平臺，有利於進一步轉變幹部工作作風，使幹部工作意識、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢、新任務的要求相適應，形成一個幹部想幹事、能幹事、幹成事的氛圍。
為紮實推進“六進”工作，縣委已多次召開會議進行研究部署，拿出了相應的實施辦法，積極加以推進。但從幾次督查來看，部分幹部特別是一些領導幹部對這項工作重要性的認識還不足，思路還不清，推進速度還比較緩慢，效果還不明顯。第一季度即將過去，工作時間非常緊迫，全縣各級黨政組織，特別是各領導小組要進一步增強工作的責任感、緊迫感，認真分析當前存在的問題，按照既定的工作計劃，抓好各項措施落實，紮紮實實地開展好工作。
