求職成也心態敗也心態

眼下正值求職大潮期，一些大四學生卻特別迷茫，也特別地忙碌，忙的重心是儘快找到一份好工作。在簡歷撰寫、形象包裝、求知技巧等方面，他們花了很多時間和不算少的金錢，以求精益求精增加自己的競爭力，但心裡依然沒有底。他們希望得到一些求職建議，尤其是技巧方面的。可是需要提醒的是，在求職中更重要的是職業心態。

定義何為職業心態

何為心態？心態就是性格加態度。性格就是某些心理特徵在一個人身上的有機結合，體現出個人的獨特風格，具有一定的穩定性。它表現一個人對現實的心理認知和相應的習慣化的行為方式，這個行為方式是長期所受教育和環境的影響而成的，是由心理態度決定的。態度是一個人對客觀事物較持久的心理反應。

那麼什麼是職業心態呢？每個人都有自己的個人心態，在職業領域我們體現的就是職業心態。比如說籃球運動員這個職業，大家團結合作努力打好每場球，這就是職業心態的一種體現。職業心態由一般性職業心態和專業性職業心態組成。一般性職業心態是共性的，是所有職業都需要的。它包含的內容很豐富：歸零的心態，積極的心態、團隊的心態、雙贏的心態、包容的心態、學習的心態、奉獻的心態、服從的心態、競爭的.心態、專注的心態、感恩的心態等等。專業性職業心態更多的是在工作過程中歷練而成的。如：銷售人員的堅持不懈，財務人員的規範嚴謹等等。

個案：成也心態，敗也心態

小馬聰明活躍，有較強的組織和學習能力。在某集團的面試中，她表現得很不錯。關於薪酬問題，她是這樣說的：“我看重集團公司給予我們大學生的培訓機會和發展空間，薪水目前不是重要的，我接受公司的規定。”但在複試時，當人力資源部告之她薪酬待遇後，她表現出非常失望並提出質疑，最終雙方沒有簽約。

分析：

雙方未成功簽約的原因主要有兩個：1.公司認為小馬在薪酬問題上初試的表現不誠實。2.小馬自己對這個薪資水平也不能接受。我問小馬為何要那樣回答關於薪水的問題，她說是從書中學到的。實際上薪水是她衡量工作的一個最重要的標準。本文我們不分析她這個標準的正確性。書中的答案體現了“學習為先”的職業心態，小馬照貓畫虎地學說了，但並沒有內化成為自己的認知，因此在事實面前過不了關，甚至她自己都接受不了薪酬低於自己期望值的這個現實。小馬運用職業心態獲得了初試的機會，同樣也因為職業心態在複試中敗下陣來。職業心態的形成不是一蹴而就的，它是在學習、思考、積累、沉澱的過程中塑造的。大學生越早修煉自己的職業心態，受益越早。

就業壓力大，催生了一大幫的啃老族，小編從心理專家那裡整理了一些找到好工作必備的良好心態，職場人可作為參考。

1.把得到的每份工作都看做臨時性的。

（至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們願意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決於目前職業市場的本質。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質上是一份臨時工作，能持續多長時間我並不知道。所以，這絕不是我最後一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備。”這是職場新人應該有的思想。對於你夢想的工作，要帶著感激的態度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。

2.把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。

從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛鍊的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成為你僱主的人強調，你是多麼熱衷於學習新的知識和技術，而且你學得很快。

3.把找到的每份工作都看作一次冒險。

我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預測的神祕事件。那就是今天的工作！權力……慾望……錯誤抉擇……奇怪的聯盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那麼就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。

4.必須明白，你找到的每份職業的樂趣和滿足感都必須在於工作本身。

無論在求職時對將要從事的工作做了多麼深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老闆那裡找到工作，老闆看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

你覺得自己的氣場足夠強大嗎？如今，越來越多的人喜歡用“正能量”來引導自己。

特別是職場中，有人遇到挫折、心情不快時，經常有人站出來說：“咱換個話題，來點兒正能量的……”

事實上，話題的轉換並非重點，重點在於今天的我們開始重視用積極的心態調整自己，引導自己遠離消極。人的內心好比一座“能量場”，既隱藏著自信、豁達、愉悅、進取等正效能量，又暗含著自私、猜疑、沮喪、消沉等負效能量。這兩種能量，可以說是此消彼長的關係。因此，當正效能量不斷被激發時，負面情緒會逐漸被取代，我們的幸福感也會慢慢增加。

正能量好比一座“磁場”，可以向外輻射積極和樂觀。擁有正能量的人是自信、值得信賴的，和他們相處你會感到安全和輕鬆。它還能幫我們建立良好的人際關係，這無疑是一筆巨大的財富。

那麼，該如何擁有正能量呢？首先，試著轉變思維方式。裝了半杯水的杯子，在樂觀人的眼中便是還剩半杯水；在悲觀人的眼裡卻是怎麼只剩半杯水了。其次，對不良情緒不可一味忽視或忍讓。負效能量好比一隻壓力罐，不斷地蓄積終有一天導致爆發。應及時釋放不良情緒，如自我分析、開導，向信賴的人傾訴或是通過跑步、旅遊等方式向環境宣洩。

最後，給人一個微笑、一個握手、一個擁抱，傳遞的便是樂觀和積極，心動不如快行動，讓我們加入時尚的正能量大軍吧。