求職應聘技巧
求職應聘技巧1
如今是畢業生找工作的緊張階段。由於求職經驗較少，不少應屆畢業生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”
自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。
當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。
應答：思考5秒鐘當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的'感覺。
語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
求職應聘技巧2
大凡參加面試的求職者，猶如醜媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰已先屈於人，只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過關。
一、面試是投遞簡歷資料後的延續
小王是一個應屆畢業生，專業為機械設計，在人才交流會上擠出一身汗以後，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什麼公司了，所以當A公司電話通知他面試後，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦裡全無概念。無奈抱著隨機應變的心態前往面試。
面對A公司副總、銷售總監關於“你是怎樣理解銷售這個概念的？”和“你如果做為一個片區經理，應當怎樣計劃你的工作”等等問題，由於心中全無準備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經明顯知道自己這次的面試是砸了。
回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發現差錯全在於自己那份精心製作的求職簡歷，由於現在大學所學的知識甚多，學生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現代物流、企業管理等等，因此在簡歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會實踐等。而用人單位也認為大學生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷後便根據自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程式管理員，但就是由於簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業首選，才導致A公司和小王在面試環節互相尷尬。
明白了問題所在後，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。
二、強烈的自信心是面試成功的必要保證
大凡收到面試通知者，都已是用人公司經過初步篩選後的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關重要的。
我曾經在三個來應聘的大學生當中選擇一個從事會計員工作，三個大學生學歷相當，專業相同。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由於心理緊張，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由於心態緊張所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。
我最終選擇的是最後一位表達得體，敢於直視我審視的目光侃侃而談的求職者。
同等條件下的應屆畢業生，在沒有工作經歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的強烈願望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。
三、怎樣回答面試所提的問題
除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題後，出於彼此放鬆的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而後答。
面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：
之一：請你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有誇大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯絡起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。
之二：你有什麼業餘愛好？
這是瞭解求職者性格和心態的話題，一般來說，對於從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善於交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業餘愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業餘愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅遊等等，以表現出自己的健康向上的心態。
之三：你認為自己有什麼樣的缺點
這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的`一些缺點儘可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠並一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意願。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五穀，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。
之四：你為何離開原來的公司？
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如
是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當然是因個人錯誤）。
回答這個問題時需要儘可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對於比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。
對於有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。
之五：你對自己的薪金有什麼要求？
這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對於新公司的薪酬待遇及工資結構不甚瞭解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：
1、服從新公司相應的薪酬規定；2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上並強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥於對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。
一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道瞭解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗後不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。
之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？
如果求職者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如瞭解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??
面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。
雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但並非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日後在該公司工作和發展為前提。
四、怎樣揣測面試者的心態？
揣測面試者的心態雖說並不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。
一般較規範的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也
有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最後一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。
面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：
一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然後詢問羅某對於這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而並非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。
二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急於想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現遊離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而誇誇其談。
三是針對不同的面試者採用不同的表達方式。對於身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的例項來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對於高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，並通過一兩個例項來進行舉證。
四是儘可能地採用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。
五、要有從頭做起的心理準備。
面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋於腦後。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對於面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味誇大並不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。
再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝裡翻大船的例子不勝列舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。
求職應聘技巧3
如何在各種型別的面試中取勝？
以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對於那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過於簡單。不過你也許會發現，正是由於你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
一、精心準備
面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕鬆和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該瞭解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實瞭解到的資訊。如果對方的回答讓你意識到你瞭解的`資訊有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的資訊是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。
2．要守時，對接待人員要和藹。
3．說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要侷限於用一兩個字回答考官的問題
僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1．不要突然打斷對方的說話；
2．不要使用褻瀆的語言；
3．不要說沒有事實根據的大話；
4．你不能僅侷限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。
八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答覆面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今後進一步的聯絡創造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什麼？你預計你們在什麼時候會作出決定？如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯絡？
求職應聘技巧4
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在“unix系統下，用c＋＋語言程式設計序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟體，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮範圍內，最後進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯絡並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯絡，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。
如何珍惜面試機會的來之不易？
加深對所應聘公司的瞭解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否瞭解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在at＆t（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對at＆t公司有什麼瞭解時，他竟能把at＆t在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試＝技能＋行為
我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
應聘前做好準備工作：
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性迴圈會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想幹什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的.。世界日新月異，複合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。
應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
然後，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。
求職應聘技巧5
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高階”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高階”錯誤，與讀者切磋。
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的'事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
求職應聘技巧6
尊敬的各位領導、各位評委、親愛的各位老師和全體參賽的同學們：
大家早上好！
歡迎大家今天來我校參加武漢市中職生求職應聘技巧比賽。藉此機會，我謹代表學校3000餘名師生對各位的到來表示熱烈的歡迎，並衷心感謝各級領導對我校的大力支援，感謝武漢市教育局和教科院領導對我校的信任，感謝各兄弟學校的厚愛！特別感謝全體同學的`傾情參與！
我們武漢市xx學校是一所國家級重點中專學校，作為教育部表彰的全國德育先進集體，我們一直秉承“踐行武漢精神，贏得精彩未來”的宗旨，以“重德崇商”為校訓，不斷探索新的辦學模式，力爭在教育教學上有新的突破。今年我校順利實現了隸屬關係的變更，相信在市教育局的直接領導下，我們的辦學水平會越來越高。
武漢市中職生求職應聘技巧大賽已經開展了三屆，很榮幸三次都在我校舉行。在歷次承辦過程中我們從中得到了許多有益的啟示，也在不斷提高和完善我們承辦各類比賽的能力和水平。今天，室外冬意正濃，但寒風卻依然送來了春的氣息。老師們，同學們，朋友們，是你們的到來讓xx商校身處嚴冬，卻倍感春意。
黨的十八大精神告訴我們，任何時候我們都要凝聚力量，攻堅克難。今天的比賽也是一場攻堅戰，是一個力量角逐的過程。我們每一名選手的背後都凝聚了一個強大的團隊，正如每一個即將踏上工作實習崗位的同學，背後都承載著無限殷切的眼神。親愛的同學們，我們的期待將伴隨著你的成長一路走來。當求職之門在我們面前緩緩開啟，我知道，你已整裝待發。或許每一次應聘都讓你心潮起伏，可能每一次面試都讓你心緒難平。但是，同學們，既然我們已經出發，就讓我們風雨兼程。
此時此刻我懷著激動的心情，期待著每一位選手的精彩表現。你們的成功將銘刻在大賽的歷程中，你們的自信將是中職生的驕傲！預祝大賽取得圓滿成功，預祝各位參賽選手取得優異的成績。作為承辦方，我們的任務就是把服務工作做好，如果有不到之處，還望各位老師和同學們多多包涵！
最後再次誠摯地歡迎各位的到來。謝謝！
求職應聘技巧7
與眾多大學生交流溝通，發現能輕鬆就業的大學生有十個非常細節的習慣，值得每個大學生或求職者去學習：
1、保持充足自信並作好準備,機會永遠留給有準備的人．
2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最後!)
3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規劃然後確定自己的職業目標。
大公司選行業，小公司選老闆。(選擇的技巧留給大家一起探討)
4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明瞭,這是留給企業招聘這的第一印象。
5、投放你的CV前一定要儘可能多瞭解這個公司的背景,業務,企業文化等內容。
6、見企業HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人願意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著面試官的面把手機關機,當面試官的'電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續面試。
8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。
9、面試結束後一定要向面試官要一下聯絡方式，以便以後詢問結果。
10.回去後，一定要及時向面試管傳送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，並真摯表示非常願意為貴公司服務，並把自己在公司工作的規劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛誇)。
以上是比較小的細節，職場如戰場，變化無常。具體情況要以不變應萬變。好好把握自己的未來，機會永遠留給有準備的人！祝願大家工作順利，事業輝煌！
求職應聘技巧8
1、應聘心態要平和。
年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，於是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調整好心態，不要一方面急於找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏於找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。
2、針對性製作簡歷。
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細瞭解其身體狀況，在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在製作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。
3、簡歷內容要有吸引力
如何讓你的'簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什麼事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合併與收購”等。
4、應聘要求切勿苛刻。
對於求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕於用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作並不是太困難的。
求職應聘技巧9
首先，你要確定決策者。
除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們 總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老闆的人。因此， 如果你想成為財務經理，那麼你需要知道負責財務部門的管理人是誰。
另外，通話內容簡明扼要，談吐文明。
電話上能講的最多隻有一兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通後，可簡明扼要並有條理地敘述。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麼樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明瞭的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。
接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話;如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼;如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。 通話結束時，應該禮貌地說聲“再見”。這是通話結束的'訊號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。
其次，堅持跟進。
因為你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這並不意味著你取得了實際聯絡。肯能對方讓你先發送一份履歷，你就要堅持跟進，在簡歷傳送後3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，並增加面試官對你的印象。
最後，你還需要注意打電話求職的時間。
這也是重要的應聘技巧。打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那麼在以後的這幾個時間裡他們可能總在那裡，不會離開。
求職應聘技巧10
尊敬的各位領導、各位評委、親愛的各位老師和全體參賽的同學們：
大家早上好！
歡迎大家今天來我校參加xx市中職生求職應聘技巧比賽。藉此機會，我謹代表學校xx餘名師生對各位的到來表示熱烈的歡迎，並衷心感謝xx市教科院職成室領導對我校的信任，感謝各兄弟學校的支援和厚愛！特別感謝全體同學們的參與！
我們xx市xx學校是一所國家級重點中專學校，擁有xx名學生， 52名教職工，佔地60餘畝，並且於XX年通過了iso9000質量體系認證，是xx市首批和諧校園合格學校。今年在xx市教育局推薦下，即將成為教育部表彰的'全國德育先進集體。作為全市中職學校的一員，今天我們有幸承辦了此次xx市中職生求職應聘技巧比賽，我相信我們也必將從此次比賽中得到許多有益的啟示。一直以來我們都在努力著，希望在管理上日益完善，在教育教學中不斷突破，在方式方法上不斷創新。今天能夠與在座的高朋為伴，能夠與同行專家暢談也不失為人生的一大樂事。
我們深知中職教育本身就是一種就業教育，當腳下的路從中職學校開始延伸，我們的期待與學生的夢想一起騰飛。當求職之旅踏上漫漫征程，每一次的應聘都會伴隨心潮起伏不定。當然求職講策略，應聘有技巧，老話說的好“良好的開端等於成功了一半”，那麼，有技巧的應聘也是成功求職的好開端。今天的比賽不是職場勝似職場，不是戰場好比戰場。今天的比賽將給我們每位選手一次敲響職場大門的實戰機會。
此時此刻我懷著愉悅的心情，期待著每一位選手的精彩表現，你們的成功將銘刻在大賽的歷程中，你們的自信將是中職生的驕傲！預祝大賽取得圓滿成功，預祝各位參賽選手取得優異的成績。作為承辦方，我們的任務就是把服務工作做好，如果有不到之處，還望各位老師和同學們多多包涵！
最後再次誠摯的歡迎各位的到來。讓我們大家一起記住今天，5月29日，“529”,我愛求職大賽！謝謝！
求職應聘技巧11
面試自我介紹分為兩類：
一類是口頭介紹，是面試常見的形式，在面試開始的時候，由面試官提出來，應聘者做1—2分鐘的簡單介紹。
一類是書面介紹，通常在流程比較嚴密的招聘時使用，如公務員的面試、崗位競聘、大學生集體面試，等等。
儘管形式有所不同，但自我介紹的要點是一樣的，自我介紹要能夠在非常短的時間內，引起面試官對你的關注，突出自己的優勢。好的面試自我介紹應該有以下的內容：
1、自己的簡單經歷
如畢業的學校，就讀的專業，專業最好與應聘的崗位相關，專業不相關的時候，要說明一下為什麼選擇與專業不相關的崗位。在相關崗位上有幾年的工作經歷，大致擅長崗位的哪些技能或職能要求。
面試自我介紹範文：我是XX大學專業畢業，這個專業與我所應聘的崗位非常對口，我也非常熱愛我的專業並希望在畢業後繼續在這個方向發展，我利用業餘時間考取了相關的XX職業證書。
畢業後我通過嚴格的考試進入XX公司，在崗位工作了3年，這3年對我的專業技能提升非常快，我掌握了技能、有XX專案的經驗。
2、自己的專業優勢
專業優勢通常包括：
技能。在原單位的突出業績、工作中的閃光點、得到的獎勵；
積極的工作態度。自己的上進心、進取心，希望在崗位取得更大成績的意願；
人際技能。善於團隊合作，能夠在工作中幫助別人，或得到別人的幫助。
面試自我介紹範文：在XX公司做銷售時，我工作特別投入，每月能完成XX元的任務，我們共有28名銷售，而我通常能完成總任務的10%，超過平均任務量的3倍左右，在工作中，我也經常幫助同事完成任務，因此，得到銷售總監的認可，僅工作半年，就提升我當了銷售主管。在XX年，我被公司評為優秀員工。
對應聘單位、公司的貢獻
在去一家新單位、公司應聘前，應該對新單位進行一下研究，這樣才能知己知彼，在自我介紹的第三部分，著重介紹自己的為什麼要應聘目前的公司與崗位，及自己能夠對公司的貢獻。
面試自我介紹範文：貴單位是業內領先的公司，加盟貴公司是我的.職業理想，將使我的職業發展更進一步。我在行業內3年的經驗，也使我對行業內的情況非常熟悉，加入貴公司後，可以在領域內作出我獨有的貢獻，希望能與公司共同成長。
除了說之外，如果能夠呈上一些與崗位有關的作品或紀錄，也以增加面試官的印像分。
面試自我介紹屬於面試前的作業，一定要做好。沒有準備就去面試，遇到這種開場，只能把這樣的開場，講的結結巴巴，象是在報流水賬，就算有些閃光的內容也不容易被人注意到。
把上面的三段文字加在一起，寫成面試自我介紹範文，在面試前記住了，講的時候表現得胸有成竹、自信流利，面試官怎麼會不欣賞呢？
對於很普通的自己，沒有什麼優勢，或者說找不到自己的優勢，該怎麼做面試自我介紹呢？
如果覺得自己實在找不到特別的優勢，如：畢業的學校很普通，沒有名氣；沒當過學生幹部；成績也很一般；沒有高含金量的證書；沒有得到很多的榮譽，怎麼能快速地通過自我介紹突出自己呢？
面試的時候，應聘者覺得自己沒有特別突出的方面，但對於應聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你為什麼應聘這個崗位，而不是其他的崗位呢？這時，你可以說：“我非常喜歡這個專業，並且在學校上學期間，對專業學習投入了很大的精力，也希望從事與專業相關的工作。”
如果應聘者剛剛畢業，沒有相關工作經驗，那可以這麼說：自己對專業的熱愛；如大學的什麼專業課目，自己學得最好；老師最認可你的哪些事情，或者實習的機會；你家人或者好朋友是否有從事這一行的，你是否受到他們的影響，等等。在面試前，應聘者即便覺得自己什麼都沒有，也得準備些東西，說出個一二來，不然，你怎麼可能期望面試過關呢？
如果應聘的崗位和專業並不對口，那麼就突出自己為何喜歡應聘的崗位，並準備了哪些知識與技能。
同時，你還要用積極的態度表達對應聘公司與崗位的認可，如：“由於深愛自己的專業，非常希望能夠到貴公司工作，貴公司是一個在行業內很有影響的企業，相信加入了公司，我在專業技能上會有很多提升，同時，我也會積極進取，努力工作，為公司的發展做出貢獻。”
即便應聘的是個小公司，也要用認真的態度，找出公司突出的方面來，這樣企業才會認可你的態度。
讓我們要重新回顧一下，面試自我介紹的目的，面試的時候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間裡，瞭解你的基本情況，看看你的情況是否與崗位要求相匹配，在應聘者眾多的情況下，利用好的這1—3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應聘成功，找到工作。
雖然面試有技巧，但做個真誠的人是最重要的，發自內心說的話才是最美最動聽的，誰都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經驗，他們能看出應聘者是否真誠。
