2017年建立學習型企業的倡議書

導語：建立學習型企業，提高員工工作能力和綜合素質，增強企業的可持續發展能力。下面給大家分享一下2017年建立學習型企業的倡議書，歡迎閱讀參考。

如今，建立學習型企業，提升企業的學習力、競爭力已經成為我們重要的課題和必然的選擇，知識經濟時代為競爭添注了全新的內涵，產品、質量、規模、裝置水平的競爭最終歸結到人才的競爭、學習能力的競爭。

在這個競爭激烈、淘汰神速的商業時代，現代人的工作“已經成為一個繼續學習的過程，是個人為提高自己的工作市場價值而進行的投資。未來唯一持久的優勢，就是有能力比你的競爭對手更快地學習。”學習就是最好的管理智慧和工作智慧。智者無不是工作學習化，學習工作化。

公司將寬敞的籃球場，送給那些熱愛運動的同事們，讓你們揮灑青春的汗水，鍛鍊適應高強度工作的體魄;公司將整潔的圖書室，送給那些喜歡閱讀的同事，讓你們在知識的海洋中遨遊，為學識充電：公司將裝置先進的培訓室，送給那些力求上進的同事，通過培訓將業務水平更上層樓;公司將競爭舞臺，送給有衝勁的同事，讓你們一展所長，實現抱負;公司已經做了很多很多，各位親愛的同事們，你們呢!你們準備好了嗎?準備好面對未來的挑戰嗎?

所以，各位同事，不要再浪費時間在網咖，迷戀那些使人意志萎頓的網遊，也不要沉醉在米寬的賭桌，日夜不能自拔，公司需要你們，公司有更寬闊的舞臺等著你來秀出你的光彩，快加入到學習的隊伍中來，充實自己、提高自己，盡情的展示自己無敵的青春。

辦公室在這裡發出倡議：建立學習型企業，建立學習型的華納大精英團隊!這是我們的生存之本，發展之魂，也是我們華納大所有員工共同的任務，今天我們力求上進，求華納大的發展，明天華納大的發展，我們的成就!

集團公司全體員工：

20XX年12月18日，中國學習論壇首屆年會在北京召開，在全社會引起了熱烈反響，此次年會提出的學習型社會理論被廣為傳播，受到國內眾多城市各行各業的關注。如今，建立學習型企業，提升企業的學習力、競爭力更是成為我們重要的課題和必然的選擇。知識經濟時代為競爭添注了全新的內涵，產品、質量、規模、裝備水平的競爭最終都歸結到人才的競爭、學習能力的競爭。

新春伊始，我們剛剛經歷了與家人歡聚的喜慶，就又以更飽滿的熱情投入到我們的工作中來。此時，公司總經理×××同志率先提出了要把××××建設成學習型企業的號召，為我們的工作指出了方向，為我們的工作添加了動力。

提升你的綜合素質和能力，促進公司高速、穩定的發展，我們需要做到：

一、樹立遠大理想目標，做好終身學習的準備。知識就像食品一樣有自己的保質期，尤其是知識經濟時代，新知識不斷產生、不斷變更，讓人目不暇接，現有的知識再豐富，如不繼續學習，或者說不及時跟上時代的步伐學習，都可能被淘汰。因此，學習是一個終生的過程，停止學習就意味著衰敗。在市場競爭中，優勝劣汰是不可抗拒的自然法則，“永遠挑戰未知”是我們不斷學習、不斷創新的動力源，應該成為我們共同的座右銘。21世紀的社會是個學習的社會，它屬於懂得學習、不斷學習、敢於學習的我們。

二、加強團體合作學習，提升團隊智商。我們的學習應該是一種高效的學習、整體的學習，在人人自覺學習的基礎上，強調組織統一管理，團隊交流，通過深度溝通形成向上發展型的共識，提升團隊的決策智商，將分散在我們每個人頭腦中良性的、積極的知識和資訊整合成巨大的知識推動力，也就是我們的企業文化力。以鼓勵資訊共享、團隊合作、思維無邊界和誠信為本為我們的文化重點，以完善的資訊基礎設施為平臺，充分利用現代化先進的技術手段，在我們之間形成有效的思想互聯，從而提升我們的整體智慧與判斷力。

三、做學習的先行者，最終帶動全員學習。學習是促進變革的源泉，也是我們自身發展的基礎，無論是公司的決策層、管理層，還是執行層，都必須自覺得全身心投入到學習中來，讓我們的企業每個細胞都活躍起來，決策層帶頭學習做榜樣，管理層統一把握好學習的方向，執行層積極向上，互不象讓，爭當學習的排頭兵。要在我們的企業形成一種講學習、願學習、比學習、會學習、促學習的良好氣氛，在我們的周圍樹立學習為榮、終身受益的.理念。

建立學習型企業，建立學習型的××××，是我們的生存之本、發展之魂，也是我們城開人共同的任務。它是一項長期的系統工程，需要我們持之以恆的精神，今天，我們的學習，××的發展;明天，××的發展，我們的幸福。

××××集團公司辦公室

3公司“建立學習型組織、爭當學習型員工”活動倡議書公司全體員工同志們：

學習型企業是當今企業界追求的一種內部文化氛圍，是企業價值觀念的一種具體的表現形式，也是企業價值觀念的核心。如今，“建立學習型組織、爭當學習型員工”的熱潮正在全國各地掀起。從其他國有企業開展的經驗來看，“建立學習型組織、爭當學習型員工”活動從表面上看可以營造文化氛圍，創造優質的文化環境，還可以提升員工的文化修養和綜合素質。同時，有效提高企業的生產效率，促進思想觀念的更新，提升公司核心競爭力。

作為公司的員工，公司發展的好，我們員工的生活才能好。而唯有我們加強文化知識和技能知識的學習，在學習型組織的帶動下，自覺學習、刻苦學習、終身學習，掌握新知識、創造新技能、增長新本領，著力打造成知識型、技術型、創新型的高素質員工，才能讓公司具有高效的發展前景，讓公司具有較強的核心競爭力。因此，我代表公司全體員工發出開展“建立學習型組織、爭當學習型員工”活動倡議。

一是樹立學習為本的理念。學習是獲得知識的基本途徑，更是創新的前提，進步的基礎。因此，我們不僅要自覺進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。還要進行職業理念，職業態度、職業責任、職業紀律、職業作風教育，弘揚“愛崗敬業、誠實守信、辦事公正、認真負責、奉獻社會”的職業道德精神和職業風尚，提高全體員工的綜合素質。

二是樹立終身學習的理念。全體員工都要把終身學習作為自我完善、自我發展的根本要求和必然選擇，作為自己一生的自覺行為和永恆理念。充分利用公司教育培訓時機、職工之家陣地等，參與讀書活動，寓學習於工作中，寓教育於活動中。只有不斷地用知識武裝頭腦，勤於不輟，才能達到終身學習、儲備文化能量。

三是樹立工作學習化的理念。繼續深入開展職工讀書自學活動，要在新形勢下創新讀書自學活動，拓寬讀書自學活動領域，豐富讀書自學活動內容，創造學習工作化、工作學習化的良好環境和氛圍，造比學趕幫超的良好氛圍，縱向形成凝聚力，橫向形成親和力，上下形成吸引力，對外形成競爭力的效應。

四是樹立持續學習的理念。學習力就是學習動力、學習毅力、學習能力的總稱，我們要通過學習為本、終身學習、學習工作化、工作學習化等理念了，做到動力、毅力、能力三合一。通過豐富的知識、創新的思維，在公司技術創新、科技攻關、提“金點子”建議上多發揮聰明才智，讓自己學到的知識應用到實踐中，力求把公司建設成為“中國民企500強”的大型企業，躋入全省民企“龍頭”行業。

員工同志們，學習是我們個人成才的階梯，是企業提升核心競爭力的基石。讓我們共同樹立學習為本、終身學習、學習工作化、工作學習化以及增強學習力的理念，共同建立學習型組織，用科學知識武裝頭腦，用創新能力活躍思維，用發展眼光謀劃公司美好的未來。