求職面試中切勿自斷前途

當面試機會來到時你應當不顧一切抓住機會嗎？一句話：不能。你會聽取這樣的意見，尤其是在你職業發展的早期。"去努力獲得工作機會。"這意味著：讓招聘經理最終斷定給你工作機會，然後你在最後一分鐘決定是否吸收這個機會。在你職業發展的初級階段，你的重要目標是抓住機會（甚至那時更想獲得最佳職位），而現在的這個級別的職位不是你要不顧一切抓住的機會，無論你是否真的有興趣。不要抱有"先抓住再放掉"的觀點。求職面試中一些行為切勿自斷前途。

你讓用人單位最終斷定你為這個職位的人選，向你供給這個工作機會，如果你說"不"，你的風險至少是毀了一座橋，如果不是毀了幾座橋的話。因為全部面試團隊（包含你在內）經過了面試流程的許多階段，大家都有權指望和認為這個面試的環境是公開的和坦誠的。無領導小組面試，這是一個相互合作的過程，而不是一場遊戲-尤其是在招聘高階管理人員時。

如果你讓他們最終決定向你供給工作機會，卻滿心指望拒絕他們，這會使每個相干的人感到困窘。招聘經理可能會感到上當了；他們糟蹋了時間，選錯了候選人；他們將轉向第二個候選人，盼望第二個人沒有看到自己不是第一人選的事實。如果你是通過獵頭公司去應聘，獵頭人員會感到為難，因為你拒絕了這個機會，使他受到很大的非議（獵頭人員應當時刻懂得你對這個機會的見解和顧慮）。更糟糕的是，你會冒著給他人留下不良印象的風險。面試第一印象就這樣毀掉了。而你不想這麼做。今天，你或許不是很合適這個工作，不合適這個職位，不合適這個機會，不合適這個企業，但是一年以後呢？所有的事情都會變更-而他們記得在這一回合你是如何看待他們的這個事實不會變。誰知道呢？或許那些負責招聘面試過你的人又到你夢寐以求的一流企業工作。（或許碰巧，有一天你是招聘經理，職責是吸引一名重要的人才。這次機會是你職業發展中的難以令人置信的時刻，因為你被邀請塑造企業的未來，為此你感到自滿。展現在你面前的簡歷很完善，是真正理想的候選人。你迫不及待地想與她見面。但是等一下！這個名字！是如此的熟悉。哦，現在一切你都想起來了。）

這並不意味著從面試流程開端至最後階段你都要百分之百批准。你可以考慮其他潛在的機會（這是公平的；招聘經理也正面試著很多的候選人）。對這個職位是否最合適自己，你可能會有儲存和擔心，這也很正常。隨著相互創造的過程逐漸展開，你也越來越接近做出最後決定的時刻。這是面試的目標。面試之後，無論成功與否，關鍵在於總結。

如果在面試的各個階段，你有90％的把握斷定這個機會合適你職業生活的下一步發展，那就盡一切可能獲得它。如果你認為你有50％的把握認為你不會吸收這個機會，讓他們最終斷定你為合適人選，卻沒有提示他們你有可能不吸收，這樣做是毛病的。

如果你通過獵頭公司應聘，履行這個責任對你而言會容易一些。你可以對獵頭人員直言不諱，而不必擔心被他人認為是你個人拒絕了用人單位。但是即使你必須直接與用人單位接觸，得體的做法會節儉大家的可貴時間，使得每一個人對自己和他人感到高興。"你知道，就我個人而言，我真的愛好每一個人。在招聘的事情上我很高興和你一起共事。但是經過鄭重的考慮，我不得不得出這樣的結論，此刻這個工作並不合適我。我真的很抱歉。我很想和你們保持接洽。或許未來某個時候我們會再在一起聊一聊。"他們或許仍然會向你供給工作機會，盼望作為一個團體，他們能夠打消你的顧慮。但是至少你是積極的、坦誠的，讓他們知道你不吸收這個機會的可能性很大，因為無論什麼原因，在這個職位上工作你不會很舒心。

記住：這不僅僅是得到一個新工作的問題。無論你是否吸收這個工作，你都應當將每一輪的面試視為逐步建立你的職業發展道路的必要組成部分。每一輪面試都是遇見新人的機會，建立自己的人際網路，與那些有權威的人建立接洽，這些人知道通過誰能懂得你和你做過的事情。每一輪面試同時也讓你見識了在另一個行業和另一個企業內人力資源是如何運作的。這完整是一個學習和發展自己的機會。

不要因為你被告之"不行，謝謝"，而認為與企業之間的可能性完結。通過得體地處理面試和對方供給工作機會的過程，即使你拒絕了工作機會，你也有可能與相干的企業和個人保持良好的關係。我知道有許多這樣的情況，候選人因職位不合適而拒絕了工作機會（或者企業拒絕了候選人），後來又有機會，企業又接觸這些候選人，結局也很不錯。最終，企業和候選人都受益，這是個雙贏的局面。