求職的心得(15篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼要如何寫呢？下面是小編精心整理的求職的心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經過多番的考驗和漫長的等待，終於找到了一份工作。最大的體會莫過於這一句話：找工作很難，找一份稱心如意的工作更難!

實習以後，我就著手求職的事了，開始製作簡歷和瀏覽相關的就業資訊。在那段時間，我和其他同學根本沒得到什麼指導，不知道怎麼做簡歷，不知道有什麼面試技巧，全都是自己在網上找資料看和互相交流。後來，學院也組織相關的就業指導講座，不過，講座只是讓我們複習一次已經知道的東西。要是學院能早些開展這方面的工作，效果可能會好些。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。

在開始求職之路時，我就抱著這樣一個心態：如果確實找不到一份好工作，那我不管是什麼職位，只要單位肯聘請我，工資能養活我自己的，我就去做。這樣也可說是先就業再擇業的心態吧。持這樣的心態，在找工作的過程中，我不會那麼容易對前途感到迷惘。

製作簡歷花了我不少心思，後來才覺得不是那麼必要。別人的經驗之談說，一份好的簡歷能讓你在眾多的簡歷中脫穎而出，獲得面試的機會。就是因為這樣一個說法，我花了很多時間在簡歷的封面設計和內容撰寫上。現在想來，精美的簡歷對我找工作的幫助不大。因為今年很多教師的招聘都是要先報名考試，筆試通過了才可以進入下一輪考核，簡歷作為敲門磚的作用不大，儘自己的能力通過筆試這一門檻才是開端。

簡歷製作出來後就是投簡歷。開始的時候是海投，看到相關的都去投，尤其是在招聘會上，不放過任何的機會。不過，後來覺得還是“有的放矢”比較好。一來省一點簡歷，二來不會因為沒有得到面試機會而灰心。

我去過兩三場招聘會，除了在我們學校舉行的師範生專場招聘會外，其他的都沒有什麼合適我們專業的工作。在招聘會上投了很多簡歷，只有兩家學校通知我去面試。當然，面試以後就沒有訊息了。不過，開始的時候去面試都是拿經驗，沒有結果也沒關係。

過了一段時間，班上有些同學開始埋怨我們的專業了。因為在別人看來，英語老師就是要英語系的，要過專業英語八級的，我們這個教育學專業雖然是英語方向，但就是比不上英語系的。因此，很多同學在找工作的時候都遭到“歧視”。其實，並不是我們專業的錯，只是別人看法的問題，我們的專業有我們的價值。我依然對自己的專業有信心。我本來就是想到國小任教，這個專業正合適。我不後悔當初的選擇!

後來，番禺開始進行教師的公開招聘工作，身為番禺人，當然就是踴躍參與。經過了筆試、面試、試教、體檢多重考驗，最終才能得到一份工作，真的來之不易。剛開始知道筆試成績的時候，我很擔心自己進不了下一輪考核。因為150分的卷子，我只得了七十多分。不過，按照排名和比例，我還是勉強過關了，得以進入下一輪。試教、面試也不是輕鬆的事情。之前我做了很多準備工作。不過，再多的準備還是值得的!番禺的招聘工作持續的很長時間，經常要學校、市橋來回跑，經常要在苦苦地等待中度過，有一種身心疲憊的感覺，因此，當接到體檢通知的時候也不是特別興奮了。無論如何，總算找到了一份比較合心的工作。

以上就是我一個大致的求職歷程，其間有興奮的時候，緊張的時候，灰心的時候，失望的時候……也可算是值得回味的一段經歷吧。如果我有機會和師弟師妹們分享我的心得，我想說的是：

永遠不要對自己失望。不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人為什麼會成功;但也不要看不起自己。因為自信就是求職成功的一大元素。

求職前最好給自己定位。問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。我一開始就是希望畢業後可以到國小教英語，所以我關心這方面的招聘資訊較多，應聘也有目標。

俗話說：機遇只會光顧有準備的人。如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試著去猜測，做一些準備。教師的考試一般就是教育理論和專業知識，複習一下總比什麼都不準備強。面試的時候要注意著裝。得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。

如果離求職還有比較長時間的同學，最好就是利用課餘的時間多給自己充充電，學學與專業相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些實踐活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因而變得精彩。

經歷能讓人變成熟，謝謝一直伴我走來的家人、朋友、老師和同學!

在紐西蘭留學期間如果想要外出打工，留學生所要具備的最主要條件就是有基本的英語能力，特別是英語口語能力，留學生自己也可以想象，如果一個員工連最基本的語言溝通能力都不具備，那麼所能從事的工作就實在太少了。

在紐西蘭打工的時候，如果留學生的語言水平不好，那麼就只能從事一些刷盤子、洗碗之類的工作，即使有區別也就是刷碗和刷廁所的區別而已，所以如果留學生不想總做最下等的體力工作，那就最好趕緊把自己的英語提高上去。

在紐西蘭，有專業技術的留學生找工作相對比較簡單，例如專業的工程師、設計師和廚師，只要向用人單位遞交簡歷，基本都可以輕鬆找到好工作。如果留學生不屬於技術人員，但是英語水平較高，那麼通過把自己的簡歷寫漂亮，也能夠找到較好的工作。

在紐西蘭寫簡歷，留學生一定要注意突出自己的特長，當然這裡所指的特長並不是具體科目的特長，而是說留學生是否具有某些專業特長，例如我們剛才提到的機械、工程、廚師等，這樣可以讓僱主更醒目的瞭解留學生的價值。

紐西蘭求職簡歷中最重要的就是工作經驗的部分，紐西蘭是一個非常重視工作經驗的國家，留學生如果在國內從事過一些兼職工作，最好全部都寫在簡歷上，部分留學生如果選擇的是服務行業，那麼寫上在國內的麥當勞打工是很不錯的，容易得到僱主的承認還不會被查到。

留學生在撰寫簡歷的時候，一定要注意自己的英語書寫，如果留學生在簡歷中出現明顯的拼寫或語法錯誤，那麼簡歷的價值肯定大打折扣，自然也就難以幫助留學生找到一份好工作了，這其實也是對留學生英語水平的一個體現。

在紐西蘭找工作期間，留學生最好抱著試一試的心態進行，很多留學生看到公司的門檻較高就望而卻步，卻不考慮自己的成本優勢和潛力優勢正可能是某些公司所看重的，因此專家建議留學生最好多問幾家公司，哪怕看起來門檻很高也沒關係。

在紐西蘭面試的過程中，留學生的穿著不必太過正式，因為對於僱主來說，所定義的僱員將是一個窮學生，而不是一個資深的從業人員，所以適當的穿著才能體現出留學生的感覺，所以專家建議是男生就穿普通的襯衫和西褲，女生只要穿深色的正裝就可以了。

紐西蘭的僱主所會問的問題都是有大概範圍的，例如留學生到紐西蘭多長時間、在哪個學校學習一類的，都是最常見的問題，這些問題一方面是用來了解留學生的基本情況，更主要的是考察留學生的口語水平，所以留學生大可以當作是簽證面試，使勁說就是了。

在紐西蘭，留學生如果有了一份成功的工作經驗，那麼無論是打工求職還是以後的工作求職都會簡單很多，留學生的工作機會也會越來越多，很多留學生找來找去都找不到工作，那麼最有可能就是留學生的英語不好或沒有認真找。

隨著我國市場經濟的建設和完善，經濟全球化的不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈，社會對人才的需求及對大學生職業素質，職業技能的要求日益提高，大學生求職擇業和職業發展已引起了高校和全社會的廣泛關注。構建大學生職業教育與發展服務體系，有助於提高大學生的就業率提升大學生就業質量是解決大學生就業教育的針對性和時效性，滿足社會對人才的需求和學生自身成才的需求。

職業發展教育這門課程指導和幫助學生完成學業，促進全面發展按照國家的教育方針，培養目標、培養規格的要求。、，指導和幫助學生在學制系統中完成學習任務，完畢學業。並在此基礎上從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發展，並逐步確立職業生涯設計目標，並從思想上、能力上和心理上預備求職。

我們身為一名大學生，對職業認識不強是客觀存在的大問題，對職業認知不夠，從而導致大學生在擇業的時候，不能從自我認識出發，不能從興趣、價值觀、能力等方面深入分析自身特點，選擇適合自己的職位。在整個大學學習過程中，學習的目的性，方向性不足。或許，在考大學的時候，很多人能明確的認識到自己喜歡什麼，知道將來選取哪個專業。但這並不意味著隨著大學聯考壓力壓力解除，接觸到不同於高中被動式學習的環境，每個人都能夠明確的知道將來自己要走上什麼樣的道路。很多學生要麼對學習感到很茫然，要麼就跟風的去考各種各樣的證書。最終直到畢業的那天，才認識到大學四年的時間並沒有得到充分的利用。這也將導致擇業的時候，不清楚職業的具體要求。對選擇的職業不喜歡從而跳槽，或者沒有獲得所擇職業要求的能力，在升遷的路途中並不順利。

通過對本課程的學習，幫助學生正確的把握目前就業市場的需求形勢和國家，各省市有關大學生就業的制度和政策，按照社會需求確立就業期望和就業心理，樹立正確的擇就業觀念和就業取向，瞭解大學生就業程式，把握一定的就業技巧，以保證畢業生順利就業。同時，進行相關的職業知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業趨勢和職業必備素質和技能，尤其是瞭解獨立創業必須具備的素質和能力，使學生在畢業後能夠進行獨立創業，為國家排憂解難。

高校學生接受的是專業化的教育，將來面臨的就業方向與所學專業密切相關，因此，很有必要通過大學生就業指導課的學習進一步的瞭解所學專業及職業的發展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業觀念，使學生實在的，自為狀態的擇業行為;鼓勵畢業生到基層，到艱苦的地方，到祖國建設最需要人才的邊遠地區發揮自己的特長，幹出一番事業，達到人才資源的公道配置。同時，高等學校畢業生就業政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經濟建設和社會發展的需要而制定的有關就業的行為準則，他將根據國家政治經濟的變化而不斷的調整。畢業生就業工作是一項政策性很強的工作。畢業生了解國家的就業政策是擇業求職過程中非常關鍵的環節。

求職是高等學校畢業生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業。由於高校畢業生剛剛結束學生生涯，開始職業生活，社會經驗的不足，在面臨求職抉擇時，他們經常無所適從，而一個人的發展和成才在相當大的程度上取決於他的職業，大學生就業指導課就是給畢業生提供了一些解決求職物件和應聘規則的途徑和辦法，從而為幫助畢業生順利就業創造條件。畢業生應把握求職技巧，解決求職過程中出現的題目，正確的選擇職業，為將來的發展與成才打下良好的基礎。也就是說，對高等學校學生進行就業指導，是學校教育教學工作的一個重要內容，是推動學生全面發展，貫徹學以致用，人盡其才原則，幫助學生順利擇業求職的重要措施。也可以說，這既是對大學生就業指導課的指導思想，教學目的和教學任務的具體要求，也是對課程內容的基本規定。

大學生求職，實際就是求職信息的傳播，就是大學生通過書信，上網，登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求職的意願，大學生怎樣才能成功求職呢?從資訊傳播成功關鍵因素分析，主要有四個方面：

自己首先是合格的大學畢業生。

2.能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。

3.要具備一定的求職技能。

4.要有一定的抗干擾能力。

大學生求職擇業和職業發展教育在國外已經有百餘年的歷史，而在我國卻僅有幾十年的發展。可見，發展職業發展教育不僅在當代有用，還在今後有重要的影響。所以，對大學生進行求職擇業和職業發展教育能幫助其瞭解職業轉變和，擇業觀念明確奮鬥目標，培養職業能力，掌握求職技巧。同時，還能激發和培養大學生積極向上奮發有為的人生態度，掌握制定人生髮展職業生涯和大學學習規劃的方法，明確奮鬥目標，提高職業素質能力順利完成學業併成功就業。充分說明對大學生進行求著擇業培養和職業發展教育是必要的，其重要性也是不言而喻的。

我是北師大文學院的應屆本科生，畢業當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我並不膽怯，學長們年年談就業，現在輪到自己正式上戰場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰戰兢兢。提著數易其稿的簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。

一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個衝到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投麼？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之後便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。於是很坦誠地講明瞭情況，然後熱情地請求留下郵箱我回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而後面的同學想留她的聯絡方式卻都遭到了婉拒。

過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。

面試正式開始之後，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？

於是，我的緊張感頓時蕩然無存。

面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由於我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最後面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道訊息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終於輪到我面試了。

非常輕鬆地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然後端坐在桌子另一端，等待領導們發問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”，這是個常規問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明瞭的話，向考官們介紹了我，然後結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。

接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設定”、“北師大的師範生培養”等明顯是教育行業的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對於北師大的錯誤認識，聊得很愉快。

第二天中午，我接到電話通知，下週一去籤協議！回過神之後，我發簡訊問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。

禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協議”，我按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然後仔細探討了一些必要的問題，就在協議上籤下了自己的名字。後來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”

到今天，簽約已經一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去矇蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許並不需要那麼多精緻的技巧，真正的面試也沒有什麼門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。

面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裡有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支援；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。

問題三：“你的業餘愛好是什麼？”

常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎？”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經理的問題：

對這份工作來說最重要的.能力是什麼?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司裡做這個職位的人發展前景是什麼樣的?

高階主管：行業專家

高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?

公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部訊息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎麼過的?

你覺得公司裡的工作環境是什麼樣的?

你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?

招聘人員：統觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程式給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程式的最佳人選。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裡先為自己的答案寫好指令碼，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那麼，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達“嗨，我很職業化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性啊！”

首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中於自身的能力、學識和經驗，而不是他的外表。所以，標新立異的髮型，跳躍或有衝擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閒裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標籤太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯想到大自然風景的顏色，讓人覺得輕鬆、清爽，同時又顯得沉穩、得體。

第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細緻或對面試不重視，而質地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

第四，避免特殊的氣味。人們可以對醜陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對於香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%機率的反感，就不要擦香水。

第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

點評專家：

徐世勇：中國人民大學勞動人事學院副教授，北京市行為科學學會副祕書長；研究領域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、管理研究方法。

編者按

面試是每年三月的一個關鍵詞，考研、考公務員、找工作、自主招生考試都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋樑，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著整個考試的成敗；面試更無“小事”，每一個細節都有可能成為“絆馬索”。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和麵試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經（面試經驗或者面試經歷）”仍然非常重要，因為我們要學習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。

如何在“同質”人群中脫穎而出？

從大學聯考到保研，清華大學應屆碩士畢業生韓陽（化名）的生活一直都一帆風順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著精美簡歷、憑藉著學校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。

“面試是多對一的形式。由於是一面，參加人數比較多，所以每個人時間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學習經歷、獲獎情況和學生工作經歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結束了。但也就是在這麼和諧的氛圍下，我在該企業短暫的求職之旅也結束了。”失落過後，韓陽認真反思了整場面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重複了一遍。現在看來，面試時怎麼展示自己是一門很深的學問。”

某企業負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學生，而是為面試單位選拔符合發展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重於對學生科研能力的考察、技術崗位側重於對求職者實踐能力的考察等。

而千篇一律的“同質化”面試已經成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績優異、連年獲得獎學金、英語四（六）級、計算機二（三）級、學生幹部經歷、實習經歷……短短几分鐘的面試時間內，這樣“泯然眾人”的固定模式實在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

“面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應該更多關注的，是面試單位的買點，而非自己的賣點。”職場達人劉同的一席話彷彿告訴我們，面試時究竟應該說些啥，還真是一門不小的學問。

● 點評

在招聘面試中，考官會遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關注應聘者的能力和品質是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對於高校畢業生來講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個方面的能力和技能，在面試過程中儘量展示自己與崗位要求密切關聯的特徵，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據，比如說自己的英語通過了專業八級考試，除非你應聘的崗位對英語有很高的要求，否則並不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實肯幹，性格內斂。如果應聘者此時表現出來的特徵是外向而熱情，此時，無論他的這種特徵是多麼地受到社會的普遍稱道，面試考官也不會考慮錄取這樣的應聘者。

面試禮儀有多重要？

“我最重要的一場面試是被細節打敗的。”過五關斬六將，以較高成績通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

根據這家德資公司的慣例，在筆試和麵試之間會設有一場無領導小組討論。在這個環節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時間內針對某個話題進行討論，並達成統一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個人的表現。

討論一開始，曾經是學院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權，淋漓盡致地表達了自己的觀點。興起之時，甚至還打斷了其他隊友的發言。儘管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重夥伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。

“從面試者進入其視線範圍的那一刻起，他們的一舉一動都會被面試官看在眼裡，記在心裡。”在劉薇眼裡，面試中的禮儀表現往往可以反映一個人在邏輯思維、創新能力、計劃控制等知識技能“硬實力”之外的修養素質“軟實力”，是很多面試官會著重加以考察的。“比如說，時間意識可以看出一個人的責任心，著裝可以看出一個人的生活態度，和其他面試者的合作則表現出一個人的團隊協調力……我們把每一個面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過筆試考察的，而面試更重要的是通過挖掘面試者水面以下的、內隱的個人素質，判斷他究竟是不是我們需要的人才。”

● 點評

面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過程中的表現，而不像筆試只能根據最後的結果給應聘者做出評價。面試的這個特點決定了它是一種關注細節、關注行為、關注過程的測試方法。

對於高校畢業生來講，首先，參加面試時較平時要更加註意自己的儀態儀表，以此體現對面試活動的重視。當然，這並不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類似，面試官所關注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前瞭解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實是普遍性的。比如，待人禮貌、著裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學習和生活的積累與練習中才能獲得。

別讓實戰經驗帶上“油條味兒”

西北某大學的大四學生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職聖經》到《職場面試專家》、《世界500強面試實錄》，書中包羅永珍的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網路上玲琅滿目的“面經”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟於心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質的不同型別面試模板研究了個透徹明白。可當她揣著一肚子面試理論知識真正上場後卻發現：“為啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”

“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由於缺乏實戰經驗，再加上面試型別比較活，所以沒有發揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會，可當我把事先精心設計的有關輔導員工作職責的內容、原則都講完後，效果卻並沒有那麼好。反倒是另外一個反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會。”面試完後，在該校工作的師姐告訴李夢，因為從微笑到坐姿，再到回答問題的方式都過於模式化，她被領導認為“沒有個人特色和靈活主動性”而出局了。

網友西西的經歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理。“看著前輩總結的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以為發揮出色，結果沒被錄用，面試官的理由是，‘你是經常混場子的吧？從你的回答中，我們看不到一個畢業生該有的青澀！’”

同樣是應屆畢業生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和麵試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經驗而求職成功。“我覺得面試不能紙上談兵，而是要在實戰中磨礪。模板並不是萬能的，必須要有自己的風格特色，只有這樣，才能在最短時間內最好地展示自己。”

● 點評

面試不是知識測試，而是能力測試。其實很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結果是什麼。以上案例中提到的“混場子”的事例就是因為考官發現該學生回答的過程很“流利”，結果很“正確”所致。

目前市場上關於面試的書籍和輔導活動很多，應屆高校畢業生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應的活動時，必須明確一點：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個人的實力，面試測試的是應聘者與工作有關的素質。如果一個人的知識和能力達不到企業要求，很難通過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學生充分利用在校期間的寶貴時光來提高個人素質才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，藉以積累一些面試的實戰經驗，也會形成所謂的個人特色。就像一個優秀的運動員一樣，要想在比賽中創造好成績，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會讓他發揮失常。

面試完全不亞於一場激烈的戰爭，只是這場戰爭輸了不流血，但是心痛。不僅僅是自己無奈的心痛還有父母家人憂慮的心痛。哪麼怎麼在人海茫茫中脫穎而出呢?

1、兵馬未動糧草先行：簡歷的寫法

據58同城人事經理介紹，我見到很多人的簡歷。簡歷簡直可以用慘不忍睹來形容，一點特點都沒有。乾巴巴的列出幾條工作經驗，沒有實際內容，就2，3百字，很寒磣的，體現不到我們學生真實的文字水平。我們一定要把簡歷做出個性來，這樣才能第一時間取悅於面試者。怎樣是有個性呢?首先你一定要了解你要求職的崗位是什麼性質，他的工作內容是什麼?你也許會笑：人家的應聘條件不是已經說了嗎?錯了，好多公司的應聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業人事寫的，是人事部門自己想象的結果，很多應聘條件很生硬。為什麼這麼說呢，凡是參加過面試的就會發現，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應聘的公司要有一個初步的瞭解，如果有朋友在這家公司，哪麼一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。

2、掌握戰場的主動權—投放簡歷時間的把握

據統計公司一般人員的應聘投放簡歷是200—300人;主管類是150---200人;部門經理是50—150人，總監是30人一下;投放的地點一般是通過網路比如58同城，還有就是招聘會。因為我親身經歷過，在招聘會我們收到的簡歷基本石沉大海，因為太多，我們不可能全部看。這樣怎麼抓住眼球是很重要的，這就涉及到簡歷的個性。上面第一條已經提到了，這裡不在描述。

那麼我們有什麼方法能使我們的簡歷在招聘人員的眼裡停留更長時間呢，這裡面還是有規律的，也是客觀的存在的。我們換位思考一下，如果你是人事部門的招聘人員，你什麼時間看投放的簡歷?你怎麼樣安排自己的周工作計劃?一般我們都會在週五安排下週的工作計劃，週一開始實施。那麼我們的投放時間就基本上能確定，每週的週四晚上，或者週五上午12點前投放簡歷。為什麼這麼說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡歷就有可能放在最後，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細看的，後面幾乎就不看了。這裡面還有個技巧就是週日晚上再次投放一次，因為招聘人員週一上班一般也會再次核實一下資訊，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。

3、知己知彼方能百戰百勝—瞭解招聘人員的心裡

一般的面試過程是：人事主管---人事經理---部門經理---總監----總經理

當然根據不同的崗位可能需要的面試的層次不一樣，但是基本規律我們是要掌握的，這最基本的規律：人事先行。這就好辦了，人事不是你應聘崗位的專才，他看重的是責任心，團隊精神，專業知識和經驗。一般人事部門女的多，女的一般是感性，在面試的時候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者長輩來看待，真誠的談談的你的看法，中間開幾個恰到好處的玩笑，活躍氣氛很重要的。但是你千萬別跑題，這就需要你的適應性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因為我第一輪面試還沒有碰到男的呢。哈哈。總之，異性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面來真誠的取悅招聘人，就像自己找物件。總之一點一定要自信。第一輪面試基本能把80%人刪掉，第二輪可能就沒有幾個人了。在第二輪面試中，你碰到的是經理，說實話這就看你是否符合他的脾氣，但是一般我們不可能瞭解經理的脾氣和缺點，怎麼辦?我們就要當“萬金油”，以不變應萬變。經理都喜歡聽話的，實幹的，有闖勁的人，所以在面試的時候，穩重是很重要的，但是一定要表現出自信，不要唯唯諾諾，千萬別打斷招聘經理的說話。

4、瞞天過海—崗位的提升

越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應聘的崗位。主管應聘經理，經理應聘總監。但是前提是你的有這方面的準備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應聘的崗位去寫。

想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。

大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裡發怵，參加招聘面試心裡忐忑不安。

二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。

求職不該有的幾種心態：

依靠心態：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

依附心態：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

膽怯心態：，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因為我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因為擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。

鄉土心態：有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。

保守心態：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

我是西安理工大學核技術及應用專業的一名研究生，在求職中遭遇尷尬，想一吐為快。

面試我的是一家環境輻射監測站，該單位在各大高校網站上，公開招聘兩個核專業技術人才。應聘單位通知了很多外地學校的研究生、本科生前來面試，可到面試時知道，實際上只招1個人。既然如此，為何不在招聘資訊中明示，白白浪費應聘者的時間精力?

應聘者中，光核專業的學生就有7個。每個人都在簡歷中寫清楚了自己的專業，不知道用人單位有沒有認真讀簡歷。同學們千里迢迢趕來，卻被告知“你的專業太深奧，我們不懂。”這種不負責任的行為，讓各高校的研究生感到悲哀。面試的花費對用人單位來說是個很小的數目，可對我們窮學生來說卻是不小的花費。既不打算要我們，何苦讓我們跑冤枉路?

通知說面試8時30分開始，可到了9時30分，辦公室才來了三個人，10時30分，該單位的工作人員才基本來齊，面試這才開始。大批面試者只得耐心等待，真不知道用人單位的時間觀念哪去了。

面試時被通知說：“我們招你們來只是為了應付上面，上面讓我們必須成立核應急小組，而核應急與核檢查基本無事可做。所以招你們來，主要是做計算機日常維護。”我們學了很多年核技術知識，卻被告知是來管計算機的，大家都很失望。而考試的方法更讓人傷心。外行面試內行，讓一個非專業的本科生面試一些核專業的研究生，結果可想而知。面試只能是聊聊天，因為核儀器的工作方法與原理，面試官根本就不懂。

如果真想找到個計算機方面的人才，面試的人起碼對計算機專業知識應該瞭解。可該單位計算機考試官，也不是計算機專業人員。所以，考試不考程式設計和維護，只考辦公軟體中的excel，因為考試官說他只懂這個。精通excel，一般只是對文員的要求，可他們需要的卻是專業計算機人員。

面試結束時，該單位說當天下午或者第二天，就會通知錄用結果。可過去兩週，我和絕大多數面試者都沒有收到通知。我知道我們沒有被錄用，但用人單位也該告之一聲吧，這是對求職者最起碼的尊重。

馬上要離校了，時光匆匆，轉眼4年大學就要結束。隨著市場經濟的發展、經濟結構的調整、用人機制的改變，下崗人員、待業青年、大中專職校畢業生已匯成了一支龐大的求職隊伍。求職已成了我們求得生存、挑戰自己、面對現實、走向社會的一門必修課。作為即將邁出校園的20xx屆畢業生，我成為了數萬求職大軍當中的一員。從職業定位到簡歷製作一直到等待最後的結果，不同單位的求職歷程，或完整或中途結束的道路，當中的迷茫，或艱辛或喜悅，夾雜著各種難以言喻的複雜的情感。然而，也正是通過這一次次的求職，一次次在失敗中思考和總結，讓自己在求職路上不斷積累，不斷成長，現在我正等待著我喜歡的這份工作最後的程式--面試。回首自己一路走來的歷程，深淺不一的記憶和腳印，不同的階段都使自己有所感悟和收穫，不同階段性的成長都帶給我巨大的財富。現就自己所經歷和感受的，談談對求職的認識和想法。從20xx年10月中旬開始，我踏上了求職的征程。其實我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那麼多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎麼去了解公司的招聘資訊，直到後來才發現網站資訊十分全面，比如畢業生就業網（中華英才網、無憂網、九博人才網等等），拓寬了就業資訊，知道了企業的需求等，並隨時準備著投遞簡歷。經過很多次的求職後，積累了一些經驗：擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。匆忙的準備了簡歷，關注所有招聘資訊。第一次去招聘會現場的感覺記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會隊伍中，人頭竄動的鏡頭只在電視上看過。當時的擁擠以及投簡歷的過程中，讓我真真切切的感覺到我們這不可逃避壓力的一代。沒有深入瞭解招聘單位的背景以及需求，所以在接下來的幾次面試中常常因為不合心意或者不對口的專業半途而廢。於是我想起一句話：君子厚積而薄發。只有做好充分的準備才能做好事情。精心的準備是求職成功的基礎。求職的過程便是重新認識自己的過程，要給自己正確的定位，應該知道並不是所有的工作都是最合適自己的，不管它有多好。從一開始，自己就沒有對工作有一個根本的認識，所以導致現在的迷茫。失去了學校的保護傘，真正融入到社會的時候，巨大的河流沖垮了自己的方向，找不到出發點。三百六十行卻不知道到底適合哪

一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。最正確的做法就應該是在大一的時候，做好職業生涯規劃。當然，這也是我自己的意見。

不要等到最後關頭再想找工作的事，那就太晚了。中國學校普遍的學習氣氛是重學術，所以老師們經常會灌輸“找工作等到考完試再說也不吃，現在的社會還是很注重學歷，研究生比本科生有競爭力”這樣的思想，其實這是片面的，真實的情況並非如此。也不要一味的追求名企，更不要對七頁不挑不揀給錢就行，想想要選的七頁是不是真的適合自己，能否在企業中長久工作下去，因為畢業以後工作將成為你以後生活的主題，所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個企業是不是最好的，我們應該看他是否可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒個目標。

曾經在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業認知和職業定位。對資訊進行整理、歸納、分析、篩選、得出結論，然後選定自己的職業目標，只有完成這一步，給自己準確的定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，同時，提高求職的成功率。對於我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，要對自身優勢性進行全面分析以及職業發展前景的深入瞭解。確定好職業之後，由於選擇性較強，因此在網投時，節省了大量職位搜尋的時間。而對口的專業也提高了簡歷投遞成功的可能性。做好工作的準備，這種準備是建立在認識自己瞭解工作的基礎上的，簡單的問自己幾個問題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了，認識自己：我自己最擅長什麼？喜歡什麼？未來想做什麼？考研找工作對你來說意味著什麼，你都認識到了什麼？瞭解工作：除了一些著名公司你還知道那些？對於快速消費品行業、汽車業，你還知道哪些行業？你知道你想做的工作具體都做些什麼？這些問題能夠看出你對自己與工作的瞭解，如果你只能說個大概而不是具體的一些東西，那麼你就應該好好從這些方面準備了

面試的學問最為精深，也是應聘者能否最終求職成功的關鍵環節，一般都緊隨筆試開展，有一輪，兩輪，三輪等的區別，大多企業以兩輪為主。在各種面試形式中，無領導小組面試在一面中被大多數的企業多采用，一方面可以藉此考察應聘者的團隊協作和邏輯分析、語言表達等能力，一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法，可以節省面試官的時間和精力，降低招聘成本，可謂一舉兩得。接下來，通常會是部門經理面試或公司管理層面試，這一面，除了綜合素質的考核，更多的是有關於個人價值觀、經歷等的挖掘、證實，更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。

面試過程中要謙虛謹慎，面試官提出問題的時候不要不懂裝懂，這樣會給招聘單位留下好印象。要機智應變，揚長避短。要有充分的自信，消除自己的緊張感。

俞洪敏曾經說過：“不管你現在的生命是怎麼樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地衝破障礙。當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”足以說明積累本身及對於把握機遇的重要性，當然，這也需要有正確的認知和心態，從平常的一點一滴開始積累，做好準備迎接機會的到來。我想，雖然在大一到大四的過程中我並不總是目標明確，但是，無論哪個階段，我都用心地去付出與積累，並不斷去反思與總結，在這樣日程月累的過程中，我不斷鍛鍊與成長。一直堅信，沒有理所當然的成功，也一直信奉，有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。

在一次次的招聘會中，我沒有妥協，我沒有因為盲目而籤工作，我一直等待著我想去的企業，我喜歡的職業。並且我一直堅持著並堅信總有一天我能成功。如今，我正準備著這個企業最後的面試。

四年恍如昨日，大一到現在點點滴滴都記在心頭。如今臨近畢業，踏入社會。感謝長春工業大學人文資訊學院所有的老師對我們的教導與幫助。這累積的經驗都是巨大的財富，必定會讓我們在求職路上取得成功，豐富多彩的大學生活畫上完美的句號。

無數次在人潮洶湧的街頭流浪，面對著車水馬龍的街道，覺得自己那樣渺小，不知道何處是我的彼岸。馬上面臨畢業了，工作依然毫無著落，隨著7月的臨近，越發沮喪，不知道何去何從了。

很久以前，在南方工作和上學的朋友就勸我離開北方，南方的機會多，會有出路，雖然他們極力的鼓勵，卻對自己沒有什麼信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發現並沒有學到實際的什麼本領，臨了都不知道自己能做什麼。室友們捷報頻傳，同班的同學也相繼有了歸屬，我卻還在這裡猶豫著要不要走南方，要找什麼樣的工作。

聽說人才市場這周有次大型的人才交流會，我決心先去嘗試一下。

人才市場裡的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個子，只能站在人群的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經驗。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應屆生，不禁又生氣又膽怯。經驗真的就那麼重要嗎?難道大學四年辛苦學習只得到這樣的一句結果嗎，心內有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個文員職位要求懂會計，我只懂一點點，想能行嗎?這時自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那麼糟糕，我斷然決定收起那個厚厚的簡歷，對那個人說我對這個職位感興趣，能否給我機會試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯著我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是隻有自己才知道打字速度奇慢無比。

我就這樣得到了我的第一次面試機會，沒有再繼續走，詳細的記錄了公司的所有資訊，重新要了一張求職申請，填寫了一張，當然裡面虛構了一些成分，比如自己的能力和財務經驗等。還有對文員的工作有多瞭解，天知道，那些工作見也沒見過。現在想起也好笑。回到學校趕緊找同學和老師狠狠的補了一課，心理還是沒底，財務會計我只學了一點點呀，到底考問的是不是這些呢?好象是一場大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準備，從來沒有過這樣的感受。後來想想左右不過是一場經歷而已，碰壁就碰壁，就當是實習啦。這是一個汽車維修服務公司，也兼營一些汽車配件，一個在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯。和我同時面試的還有兩個女孩，談話中知道他們一個是會計專業的應屆生一個是有了一年經驗的會計，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭氣的慌亂起來。

奇怪的是我們三個人一起被叫進了經理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那麼厲害，還不露餡兒!給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿著並不希奇，可是那個女的就有一點傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價。男經理簡單的介紹了一下公司的狀況和這個職位的工作範圍，原來是個出納兼文員的工作，並非是全部會計。頓時寬鬆下來。

女經理開始提問：“會計要做什麼工作?”

現在想來似乎是個很白痴的問題，可是我卻有點茫然，也搶不上話。

那個應屆生會計回答：“記帳”

另外一個說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細帳，還有稽核各種票據。”

“你們覺得做會計最主要的素質是什麼?”

一個回答有責任感，一個回答是細心，要帳帳相符。

幾個回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個當作是一個課堂也好，看看人家面試是怎麼應對的，這是課堂上永遠也學不到的東西。那兩個經理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉移到了那個有經驗的會計身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最後女經理問：“如果來到公司，你們預備如何開展工作?”

“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便於查詢?”

說起來，我的求職經歷比較簡單。今年11月份，我才準備好了自己的簡歷，接下來參加了校內外的幾次招聘會，我現在的單位就是參加專場招聘會上獲得到的機會。

首先，我不知怎麼去了解就業資訊，所知道的只有學校就業網站上的資訊。剛進入大四，我對企業招聘的認識是很有限的，根本不知道有那麼多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司，也不知道怎麼去了解公司的招聘資訊，直到看了學校的就業資訊網，以及廣西人才網等，我發現網站資訊十分全面，於是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業生”等字樣，查到了“中華英才網”、“應屆生求職”以及各省、直轄市、自治區的畢業生就業網，拓寬了就業資訊，知道了企業的需求等，並隨時準備著投遞簡歷或填寫網申(onlineapply)等。

其次，我也曾好高騖遠，夢想著找世界500強的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業等。我一直都很少考慮自身的弱點，因此對自身的定位較高，但直到在一些大公司面試，我無論是進入最後一輪，還是第一次出擊都慘敗而歸，才知道自己定位過高，或者即使定位不高，但一次次好機會的流失，也使我的好機會越來越少，與其做著等待機會的逝去，不如站起來去爭取最後的好機會。

最後，我經常沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關於本專業的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數大大的增多了，但是質量和收穫都不大，還讓人感覺很累。

經過很多次的面試後，也讓我總結出自己的體會來。

首先，擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。

其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由於學的是財務會計知識的原因，選擇：會計、出納和審計，之後一直沒有偏離這幾個方向。

再次，充分的準備。俗話說：“有備無患。”求職之初，我已經準備好了近10份簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。對於面臨就業的畢業生來講，資訊還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益於四年來的知識積累和社會工作鍛鍊。對於這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優越的學習條件，寬鬆的學習環境以及許許多多的社會工作鍛鍊機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課餘時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。

最後，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

特別想到的是我校會計專業工作是很好找的，但一定要把握好機會，更不能高不成，低不就。當然不同的單位有不同的要求，有的甚至大相徑庭，選好自己的做到“知己知彼”，並做好充分的準備，我想成功一定會屬於你的。

你知道嗎，找工作寫求職信落伍了？用人單位對於面試求職者送去的資料，不如一開始就看簡歷好了，無比要花那麼的時間去看個人求職信了，求職信會時那麼的多餘，如果為了把簡歷頁數湊多點不妨也寫一下。可以我們似乎有點東西忽略了。

調查顯示59%的職場人反對寫求職信

求職信和個人簡歷，這是每位剛出校門的畢業生求職找工作必備的兩大基本資料。然而如今應聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄，越來越簡潔，甚至很多人已經不屑寫求職信。調查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%。然而職場專家們認為，這恰恰說明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣。

六成人已經不用求職信了

一份網上調查顯示，有59%的個人使用者在投遞簡歷時並沒有附上求職信；使用求職信的人僅佔16%；另有25%左右的人處於不確定狀態，因為他們認為並不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣，是求職時必須的材料嗎？為什麼會有人覺得沒用？報告指出，近六成的職場人並不看好求職信，覺得求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝，對應聘工作沒有實質性幫助。報告引用一位房地產公司文案的話說，“求職信是比較虛的東西，千篇一律，誇張地抒發感情。對資格老練，閱人無數的人力資源經理根本不起作用。”所以無謂知道如何寫求職信了。

持這種觀點的被調查者們表示，自己跳槽找工作已經完全不用求職信，薄薄一張卻很充實的簡歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎麼寫跳槽求職信範文。簡歷上顯示的工作經驗才是硬道理，自己從事過什麼行業，崗位經驗，用數字反映業績。這些才是招聘單位最感興趣的內容。逆潮流應用，求職信反而表現個性堅持使用求職信的人僅僅只有16%，但是他們對這封信的作用非常看好，認為如今流行簡歷簡單輕薄化，只有考求職信表現自己的個性，吸引招聘單位注意。比如江蘇一位電信單位的工程師覺得：負責招聘的人力資源經理每天閱讀格式統一、沒有感情、資料枯燥的個人簡歷，肯定很痛苦。所以求職信能突出個人的特點，真切誠懇，肯定能吸引他們注意力的。一些被調查者說，在應聘歐美企業、國企單位和特別想要進的公司時，都會專門寫上一封求職信。在信上補充簡歷中看不到的“個性資訊”，以及對對方企業文化的理解。

人力資源專家：“會用”是關鍵在報告中，幾位人力資源專家給出的意見很有意思：求職信，文筆特別不好者不用寫，邏輯思維不強者可不寫。“因為這樣根本寫不出求職信的作用，反而弄巧成拙”。專家們建議求職信言辭上要懇切平實，娓娓道來。“千萬不要套用廣告詞彙，不要用網上下載的模板”。模板時用來參考的，而且要用心創造有個性的求職信，打造全心全意求職信。

簡潔的求職信，職業顧問們建議：求職信最好用幾句話歸納了個人履歷，並重點突出求職者的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信應該能體現清晰的思路和良好的表達能力，也就是溝通交際能力和性格特徵，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。

先說下我自己的狀況，20xx年應屆畢業生，簡歷大致如下：

中文系漢語言文學專業畢業，成績中等沒掛過科（畢業還沒把老師同學認全什麼的能到這樣成績真心不容易QAQ)，獎項只拿過一次三等獎學金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的CET6，混過一個自行車社團（全校最大社團哦）然後還騎車跑那麼遠然後還各種獨自旅行，畫畫和PS都是自學的，實習是在漫畫雜誌（7個月），然後畢業出來做UI設計（3個月），還開淘寶賣的還是自己的手工（2年+），管過各種官方微博……特殊技能：學東西上手快，一旦工作就雞血狀態，總之就是“不務正業OTZ”。

投簡歷：

都是網投簡歷（看了下杭州的幾場招聘會，打算如果兩週內還定不下工作就去現場找），投的時候會把工作地點、公司型別（不喜歡去國企和事業單位幹）、公司規模（我圈了100人以上）這幾點圈定得很死，職業型別多選幾個，行業也有所選擇（事後發現其實行業沒必要把自己框死）然後做相關搜尋。

因為專業和愛好的關係，搜的無非也就是文案策劃廣告行政設計這類的，然後篩選了相關資訊之後一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關行業工作經驗的，雖然我沒工作經驗但是也投了試試看。

投完簡歷後的第二天陸續開始接到面試邀請，這個時候我也會做篩選，只發郵件或者簡訊的面試的基本就不考慮了，因為我覺得對方不夠負責，也不是特別想要招人的感覺。電話然後郵件的我會一一再去看一遍公司相關資訊（因為在投簡歷的時候會比較潦草需要再看一遍），刪掉了一些明碼標價低工資的（我真的是缺錢用啊），這樣下來一共需要去6個面試。檢查一下面試時間有沒有衝突，有的話趕緊電話重新約時間。

面試準備：

個人資料類的不用說了，各種資格證書考級證書，像駕照（我沒有），普通話等級證書（我沒考），會計上崗證（我也沒有），導遊證（我也木有）這類和相關行業硬性要求的就帶上，游泳銅牌啊這種HR是不會看的，獎學金證書也沒啥大用，英語等級這類一般HR也都不看那個，比如像英語等級這種，真需要的話直接英語問你兩句自然知道你水平了。

然後重新準備至少兩份個人簡歷，根據你應聘的公司作出適當的調整，大一些的公司一般都會在過去面試前讓你先填一個表格，所以要是你的字不夠好看最好稍微練一下（所以也要準備好筆），相信我，好看的字也能加分的。表格裡可能會要求填寫到你以前任職的公司的證明人和證明電話，記得先準備好免得到時候手忙腳亂翻手機。

瞭解招聘單位的相關資料，比如做產品的起碼要知道他們做的產品基本功能是什麼，消費人群大致是哪些，發展方向大概如何，這樣不僅表現出你做事的認真態度，也能讓HR覺得你是真的對這份工作感興趣。

遇到自己特別感興趣的哪怕犧牲睡眠（我最終定下來的這家公司在面試前我通宵準備相關內容），想想你都有哪些過人之處，說努力啊用功啊有責任心啊都不如來個具體例項有說服力，所以你需要事先準備好一些小經歷備用（怕臨時又突然想不起來的就拿個筆記本寫點關鍵詞好了），要是有相關作品能打印出來就最好了，或者放到你的移動裝置裡（別放U盤一般面試沒空讓你把U盤插到他們電腦然後檢視檔案）。

準備下想要問對方的問題。面試到最後HR都會問你有什麼問題嗎，這時候不要一句沒有就過去了，其實有很多需要的但有不觸及對方痛癢的問題都可以問的，比如上班的著裝要求、加班情況、午飯問題、年假問題等等。

服裝的準備也要看你應聘的職位和行業，如果是坐辦公室賣腦力的（比如編輯、設計、會計等等）就乾淨整潔別拖鞋就行，如果是行政類的（各種助理、銷售、人事等等）可以穿的稍微職業點，弄個小西裝，可以畫個小淡妝（一定是淡妝千萬別濃了）。

還有個很重要的就是事先弄清楚你要面試的公司地點，查好公交路線，看看地圖（計程車有時候也不一定知道具體在哪裡所以可能臨時還要自己找），網上的路線時間都是不準的，我是按照網上的路線再提前一個小時出發的（把堵車、等不到公交、打不到車等這些突發因素考慮進去）。

面試中：

每個公司面試都不一樣，我個人覺得有二次面試的公司更能吸引我（相對來說管理體系比較完善，用人要求高的背後隱藏著一旦成功工資也不會太低這個點哦）。

精神面貌要好（我通宵準備資料後為了避免萎靡衝了兩袋咖啡然後差點帕金森），別太緊張也別太放鬆，回答問題語速適中。一般流程也無非就是要求應聘者先來個自我簡介（我簡單概括了下自己的簡歷），然後HR提一些問題應聘者做出回答，很負責的公司會出一些小試題讓應聘者做。這個具體都不一樣就不深入展開了。就說點需要注意的地方好了。

面試的時候HR問你會不會，一定要如實回答。人問我英語怎麼樣，我說詞彙量少寫作水平低，口語還行。人就直接讓我隨便說一段，我wellwell了半天，居然說了點sherlock的事，然後就停下來不知道該說什麼。HR笑：很久沒用了吧，不過發音還是很好聽的。

當然你在說你這個不會的同時，不要只說“不會”，如果你對自己有信心，也很想獲得這份工作，完全可以說“雖然我不會但是我相信給我一些時間我很快就能學會”（當然這是需要你發自內心的，不要誇海口）。

被問及以前工作離職的原因，永遠不要說以前公司的壞話（比如管理不善啊人際關係不好啊什麼的），在這方面需要避重就輕，可以說點客觀的，比如薪資有點低我不夠開銷，比如上班距離太遠，比如我搬家了等等。

對方問到能否接受加班、出差這類問題，即使你很喜歡這個工作也不要急著回答說能，最好的方式是問問出差的頻率是多少，加班有沒有加班費能不能調休之類，這個是你的權利，要掌握好不要到時候莫名其妙多了一堆事還吃力不討好。我問出差是不是短期的，因為我養了個貓丟家裡不好辦，HR就看著我那個笑（很溫柔的笑啦）。

面試後：

大多數一次面試的公司是要你回家等訊息的，那就等吧。

大多數要二次面試的公司也是要回家等訊息的，那也等吧。

我最後成功的那家公司，第一次面試之後就給了我兩個題目（文案策劃和邀請函），要求我回家寫好發郵件給他們，然後對方會根據我寫的質量決定是否要二面我。

這裡需要提醒大家一點的是，如果你也遇到了這種情況，發完郵件後兩天內如果沒有收到收件回執，一定要電話過去一個確認下對方是否收到。因為我發了郵件後一直沒有訊息，我以為沒戲了，結果五天後！對方電話來問我郵件怎麼還沒發過去（當時其實又緊張又開心，因為對方還會過來催說明對我還是有所期待的），我趕緊又發了一遍過去，並且在附件中加了當時已傳送成功的截圖記錄（說明下真的有發過嘛）然後又打了個電話過去，對方說收到了，我才放下心來。然後又過了一天，我就收到二面的通知了。

關於我自己的其他：

收到的二面通知也是有要求，要求是做一個小企劃和寫一篇企業活動的新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準備。

因為這個公司無論是從公司性質、企業規模、發展前景，還是面試的流程的認真態度，都讓我感覺非常好，所以我兩週來的求職策略就從眾撒網變成了背水一戰：我推掉了已經面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請，專心攻克這一家。

一直到最後談工資和福利的時候也證實了我自己的判斷，待遇不錯，現在的工資水平給我這個應屆生來說真心不低，福利很好，何況以後有很多加薪的機會。雖然明白以後的工作不會輕鬆，但是就我這種閒不下來的人，讓我能開心的各種挑戰機會真是求之不得。

另外還要感嘆一下，背水一戰什麼的真是值啊！24小時不睡通宵什麼的真是值啊！作為平時連茶都不喝的我再也不衝兩袋咖啡了（以前非常境況需要提神都只衝一袋的，這次因為很重視而且又通宵過怕撐不住所以多衝了一袋）啊四肢都快麻痺了心率都不齊了啊！還有就是我又要重拾英語了啊！

最後說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。

差不多暫時想到這些，漏的以後補充吧。

其實這也就能給像我這種職場新人點參考，大大們輕拍哈。

祝同樣在找工作的盆友能找到心儀的工作。

隨著近幾年就業競爭的加具、“就業難”問題的越發嚴峻，低年級研究生對於就業前景、就業方向等自身的職涯規劃也越來越迷茫，導致研究生就業兩極分化現象嚴重。為了改變學生錯誤的就業觀、提高學生就業競爭力，東華大學理學院在20xx年3月26日下午1點45分於理學院學院樓331舉辦了研究生就業心得交流會。本次交流會由理學院黨總支副書記宋珺老師主持，出席交流會的還有理學院研一、研二學生以及有豐富就業經驗的研三學長。

交流會伊始，宋珺老師結合今年的就業形勢向大家介紹了今年研究生就業的大致情況以及很多研究生在找工作、面試中碰到的一些常見問題。並希望通過這樣一種交流會的形式，讓研一、研二的同學能夠消除就業、擇業方面的困惑，儘早對自己的職涯規劃做打算。隨後由研三學長依次上臺分享自己的就業心得。到場的優秀學長根據自己的親身經歷，就實習、小論文、面試技巧等幾個方面向大家做了經驗分享。胡睿同學在今年簽了華力微電子公司，他在交流會中建議大家在研究生期間一定要找一份與自己最終職業規劃相關的實習，這份實習經歷可能不止為大家帶來一些技術方面的知識儲備，更可能會成為一份好工作、一個好企業的敲門磚。方衍編學長在交流環節中，用幽默的語句並以自己作為典型範例，向大家介紹瞭如何從一個“面渣”進步到“麵霸”的過程，他告訴大家在面試之前一定要做好充足的準備、面試中注意眼神的交流、學會微笑、學會謙虛，在每次面試之後一定要學會總結，畢業生的能力往往都差不多，有時候決定面試結果的往往是面試技巧。吳迪同學在今年簽了上海通用公司，他在分享環節中告訴大家近幾年500強公司的網申時間不斷的在提前，提早關注各大企業的網申時間。在研究生期間一定要打下紮實的基礎，而這些基礎不僅僅是課本上的知識，例如SPSS等相關統計軟體以及數學建模基礎。在之後的互動環節，現場的同學分別就業擇業等方面提出了相關問題，有現場的研三學長也根據自己的親身經歷做了耐心的解答，現場的學生們也都受益匪淺。在擇業問題上，學長學姐告訴大家在當今職業環境複雜的情況下，學生應該儘快提升自己適應外部環境的能力，學生只有客觀地對待外邊的環境，客觀地對待自己未來的發展，才可以找到一份合適自己的工作。

相信此次就業經驗交流會不僅對到場的研究生就業起了一定的指導作用，更通過必要的資訊、觀念的交換使得同學們更加明確自己將來的就業方向和途徑，幫助學生在就業這條路上少走彎路，讓同學們做好踏入社會的準備，提高自身的競爭力。

大學四年即將結束，每個人面臨的去向並不相同，考研、就業、考公務員、留學、創業.....每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規劃！

當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經過1個月的奔波，終於找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這麼好的機會；但其實，並非所有人都像我一樣，真正做的從心坎裡認可和接受第一個單位，這麼多天積累下來，有一些體會，分享：

1、面試時並不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什麼狀態便是什麼狀態，不要急於去當領導；做到坦然誠實，你自己是什麼便是什麼，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節奏便大亂。

2、多參加宣講會，多親臨現場去與面試官現場互動，只有這樣，才能真實瞭解企業的文化和經營模式，才能瞭解企業對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業。充分了解了以後，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網申，可能你聽過但不瞭解，你並不合適，浪費感情！

3、找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這並不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態度和抱負，你想：你希望成為一個優秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業時置身於一個由正直的聰明的人組成的有挑戰的環境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態度和價值觀是什麼？不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多！

4、每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什麼沒有做好，那你如何去調整呢？1。大學四年生活中要經常鍛鍊，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經常上講臺去發言，多練自己的膽量；2。面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什麼？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩重沉穩了！

5、在就業問題上，在生存發展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子裡閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的物件！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！

6、不要總是奢望找到的工作單位，沒有的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變為社會人，再去考慮喜歡的工作和環境。

當然了，自己也有過迷茫期，也有過不成熟期，但這都是生活的一部分，都是讓我在成長路上所必須要經歷的，只有這樣，才使我更加珍惜現有的生活，才是我永遠對生活充滿了挑戰感，也是我對生活充滿了更多的嚮往！

找工作的過程會有重重壓力，而對於年紀大一些的管理人員來說更是如此。

雖然15至20年的工作經驗很寶貴，但有時它們也會成為你的負累。招聘人員可能會擔心你太囿於自己的行事方式，難以達到工作中的靈活度要求。他們或許還會擔心你的創造力和激情都已隨時間而消磨掉了。

如果能在求職面試之前清楚瞭解招聘人員可能會對你有什麼看法，就會幫助你更好地加以應對。人力資源專家說，你應當讓對方把注意力放在僱用一位更有資歷的人士所能帶來的好處上，比如說能夠更好地應對意想不到的狀況和危機，以及具備更高的領導力和團隊管理能力等等。

以下是針對40歲以上求職者的一些面試技巧。

儘量展現自己，保持新鮮感–要是你已經有了20年的工作經驗，那你面試的時候很可能有很多東西可談。不過或許還是有所保留的好。

InfoEdge（India）Ltd.旗下獵頭公司Quadrangle的高階副總裁哈維恩。辛格。貝迪（HarveenSinghBedi）說，僱主有興趣的不會是你做過的25–大事，而只會是跟你申請的這個職位相關的那一個大成就。

只突出讓你顯得最適合這個職位的那些成就。你可以提一些過去一兩年的成績，或是你最近幫助實施的新想法。

人力資源管理公司肯耐珂薩（Kenexa）駐倫敦的管理人員本。霍克斯（BenHawkes）說，不要給人留下一種印象，覺得你20年來每天都在做同樣的工作。

討論你所在行業的最新工具和技術，以此展示你與時俱進，瞭解業內的最新態勢。你可能需要提前參加一些行業會議、閱讀行業雜誌，以瞭解這方面的資訊。

顯示靈活性–一些招聘人員可能會對年紀大一些的求職者有成見，覺得他們是“老狗學不了新把戲”。儘早抓住機會打破這個成見。

讓招聘人員瞭解你過去曾經如何適應不斷改變的環境。貝迪說，比如你在前一家公司所在的工作團隊曾經幫助引入新技術，就應該讓對方知曉這一資訊。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你願意這樣做。

面試者可能會通過問一些間接的問題來評估你的靈活性。貝迪說，一定要讓他們知道，你並不想過悠閒隱退的生活。

巧妙地“拉關係”–除了工作經驗，這麼多年來你應該已經積累了廣泛的人脈。這一點有可能讓你超過年輕一些的求職者。

應聘營銷或財務方面的職位時，跟招聘者談談你在業內各個不同層次認識的人尤其有幫助，因為這些職位上的人脈能夠帶來客戶。

霍克斯說，如果是跟求職的工作相關的，那就儘量強調這一點。不過要小心，別讓人覺得你是在吹牛；那樣的話會有損於你的成功機率。

證明你精通科技–要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通網際網路。如果你還沒有或這類職業人士社交網站的賬戶，趕緊註冊一個。而且要保證使用。

如果你有足夠的時間，可以考慮撰寫專業部落格，內容或許可以跟你的行業相關。這些手段能夠幫你構建更好的履歷。

自動提款機（ATM）生產商NCRCorporationIndiaPvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉（SumanRudra）說，在很大程度上，人們會認為年紀大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀點。

切勿盛氣凌人–如果你發現面試自己的人只有幾年工作經驗，不要試圖用自己的經驗去打擊人家，更不要盛氣凌人。霍克斯說，不要顯得自己是萬事通的樣子。

記住，不管你年紀多大，你仍然只是個求職者。盧特拉說，所以應該把你的自負放一邊，展現出你最好的一面。

不要在健康狀況方面說謊–雖然你沒有義務要向潛在僱主披露任何健康問題，不過切勿隱瞞任何有可能讓你無法完成工作職責的情況。

比如說，如果面試官告訴你，這份工作需要你經常出差，但你的醫生建議你最好不要出差，那你應當開誠佈公。如果你事先不告知這一點，而公司後來發現了這個事實，那可能會造成問題。盧特拉說，隱瞞健康問題毫無意義。