畢業生求職難越隱性門檻

為何求職者不受待見？雖然“985”、“211”等門檻已不再是企業求賢時的硬性指標，但“本地戶籍優先”、“有工作經驗優先”、“必須沒有掛科補考記錄”等“隱性門檻”還是讓不少畢業生的簡歷“打了水漂”。

由廣東省教育廳主辦的文科類專場招聘會近日在廣東工業大學舉行，來自廣州、深圳、佛山、東莞等地的243家企業入場招聘。記者在現場發現，雖然崗位多且要求不高，但有畢業生仍難獲用人單位青睞。

為何求職者不受待見？記者瞭解到，雖然“985”、“211”等門檻已不再是企業求賢時的硬性指標，但“本地戶籍優先”、“有工作經驗優先”、“必須沒有掛科補考記錄”等“隱性門檻”還是讓不少畢業生的簡歷“打了水漂”。

外地戶籍引面試官“打瞌睡”

“我真心誠意去排隊面試，結果面試官在我面試時全程打瞌睡，也太不尊重人了。”剛從江門某企業招聘攤位走出來，仲愷農業工程學院的劉同學就難掩心中不忿。劉同學說，正是因為看到該企業所提供的崗位沒有專業限制和戶籍要求，她才排隊應聘的。可意想不到的是，她剛遞上簡歷，面試官就開始東張西望，甚至打起了瞌睡。

“我還沒坐下，他就問我是哪裡人。我正想好好介紹下自己時，卻發現沒有人願意聽。”劉同學說，聽聞自己是外地人之後，面試官看都沒看就將她的簡歷放在一旁。“我不知道他們選人的標準，但以我的求職經驗看，他應該跟我的戶籍所在地槓上了。”

記者在招聘現場看到，雖然“本地戶籍優先”並不是企業招聘時的明文規定，但這種戶籍歧視卻以更隱晦的方式表現出來。在廣東順德清遠（英德）經濟合作區公佈的招聘簡章中，記者發現，該單位同一崗位上的薪酬待遇“內外不同”。具體來說，在財務崗和行政事務崗上，擁有順德本地戶口的學生要比外地學生每年多享受3萬元補貼。“這簡直就是一種變相的地方人才保護措施。”劉同學忿忿地說。

缺工作經驗，會計生屢碰壁

“這是我投的第6份簡歷，面試了一個上午，基本顆粒無收。”中午12點，當不少同學紛紛前往食堂用餐時，廣外南國商學院會計專業的張同學仍在排隊應聘。雖然投了不少簡歷，但張同學表示自己複試機會渺茫。

“面試時首先被問的就是有沒有實習過、實習單位名氣如何等問題。”張同學說，由於沒有相關實習、工作經驗，自己在面試時屢屢碰壁。“用人單位不僅要看學校，還看實習單位的名氣。”很多公司的財務崗偏愛有實習經驗，特別是有“四大”實習經歷的人才，像張同學一樣“學校一般、學歷一般、在小公司實習”的畢業生只能在一次又一次的面試中尋找機會。

招聘現場，廣東某畜牧公司的招聘負責人告訴記者，之所以將“戶籍、工作經驗”等要求作為重要考察點，其實與企業的`需求相關。“一般來說，本地戶籍、有工作經驗的人更具穩定性、也更容易上手。”

“沒掛過科”也被寫入招聘要求

除了“戶口”、“工作經驗”等求職“隱性門檻”外，記者在現場看到，“必須沒有掛科補考記錄”、“綜合成績排名前30%優先考慮”等要求也被寫招聘簡章中。

“本來還想投地勤崗位的，但我的思想政治課曾掛過科，根本不符合企業的要求。”招聘會現場，廣東工業大學的吳同學看到深圳航空集團列出的“必須沒有掛科補考記錄”的招聘要求後，索性將目標轉向身旁無人排隊的民企。

記者瞭解到，相較於深航對成績的硬性規定，某中藥企業的招聘簡章則溫和許多。“綜合成績排名前30%優先考慮”的要求，在該公司招聘負責人看來其實是一種有效的人才選拔方式。“一般來說，成績好的學生，其他方面也不會太差。應聘的學生太多，我們只能按自己的偏好錄取。”