簡歷自我評價範文開頭

求職者在做個人自我評價的時候肯定是極力表現自己，那如果把自我評價放在最開頭是不是可以起到較好的作用?因為這是一段顯露個人優點的內容。我們不能只看內容是不是褒揚性的東西，還應該看看內容的份量度才行，下面我們看看為什麼自我評價就不能出現在個人簡歷開頭的位置上。

首先，自我評價的真實度是令人懷疑的，因為這個評價怎麼寫都是根據求職者個人意願的，求職者想要怎麼寫都可以，因為本來就是軟性內容。作為招聘者沒有任何依據去判斷這些內容的真實度，也就是說這些內容不過是作為一種參考性的內容而已，求職者也無需把它做得太過於細緻，就是說大致地把自己的一些情況交代下而不用花費幾十分鐘去思考寫什麼東西。你下的功夫再大那招聘者也未必會相信你說的，因為在招聘者的思想裡已經對這部分內容抱著半信半疑的態度。

個人自我評價不宜出現在簡歷開頭

其次，就是自我評價的份量度在整個簡歷中不算太高，因為這是一個關於自身性格、品質等方面的評價而已，因為評價和求職者自身狀況沒有多大的關係所以也無從發揮出更多的作用，事實做出來的行為才是最重要的，哪怕一個人真的`有多好的資質可他做不出一定的成績那麼怎麼吸引人?既然份量度那麼低那麼招聘者會以一種重視的態度去看待這種內容嗎?

基於以上理由我們的自我評價不能出現在開頭的，這也是為什麼自我評價都是出現在簡歷最後一欄或者倒數第二欄的原因。