員工績效考核自我評價範文

在我們平凡的日常裡，我們會經常用到自我評價，自我評價是一種重要的評價形式，它屬於人的自我概念的重要內容之一。如何寫一份恰當的自我評價呢？下面是小編為大家整理的員工績效考核自我評價範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工績效考核自我評價範文1

績效工作關鍵：自我評估與確立目標。績效工作是企業HR工作的一項重要內容。其關鍵有以下兩點：一是賜予員工機會進行自我評估；二是使員工的目標與公司的目標相全都。

賜予員工機會進行自我評估

第一、將員工的自我評估作為公司績效考核過程的一部分，是特別重要的。要鼓舞員工參與公司的績效考核過程，並確保經理和員工之間開展有效的對話，可以在公司定期的績效考核過程中也使用同樣的形式，或建立一個略微修改後的版本。

第二、員工自我評估的目的，在於獲得員工對他們的表現的自我觀點。這是一個在整個績效考核的過程中賜予員工發言機會的強有力的方式。有時候，經理擔憂自我評估的價值，認為員工會簡潔地賜予自己讚美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際評價等級。經驗表明，相反的趨勢卻是真實存在的，當我們評價自己的時候，我們往往會比別人更加嚴厲。

第三、經理獲得員工的個人觀點，對於公司獵取員工績效方面的.更多的資訊而言，自我評估是一種特別珍貴的方式。它還可以幫助經理隨時預備處理意見或觀點方面的差異，並深入瞭解員工的期望。

使員工的目標與公司的目標相全都

企業建立SMART（詳細的、可衡量的、可實現的、相關的、有時限的）的目標的重要性，是將員工的目標與更高水平的組織目標聯絡起來，你就為員工的工作創造了這一特別重要的"企業建立SMART（詳細的、可衡量的、可實現的、相關的、有時限的）的目標的重要性，是將員工的目標與更高水平的組織目標聯絡起來，你就為員工的工作創造了這一特別重要的"大環境".這可以幫助員工理解為什麼他們的工作是重要的，以及他們的工作是如何有助於整個組織獲得成功的。

實踐證明，將員工的目標與更高層次的部門目標、分公司目標乃至整個企業的目標相聯絡，創造一個使個人目標與組織目標相全都的"大環境"，對於員工績效的發展是至關重要的，也讓員工感覺到自己的工作是很重要的。

員工績效考核自我評價範文2

本人自20xx年7月21日入職某公司，擔當總務部經理，至20xx年8月21日共計31天，現將第1個月績效以業績、能力、態度3要素自評如下：

一、業績

1、通過張貼招聘啟事和網路招聘相結合的方法，自7月27日至今，已接待來公司現場應聘者人數超過300人次，電話來訪超過500人次，登記在冊人數150餘人，在網上接收查閱電子簡歷60餘份，已支配上崗學徒或計件人數為70餘人，極大滿意公司生產發展需要；

2、為解公司管理現狀，自行設計《企業管理現狀調查問卷》，於7月24日開展問卷調查，準時做好調查結果統計與分析，並反饋給員工；統計公司現有工作人員人數與崗位設定；修改了《公司簡介》、《勞動合同》、《安全生產守則》、《員工手冊》、《新員工入職流程》、《關於進行返工、返修的工作人員計時工資計算方法》、《團體意外傷害保險管理方法》等一些常用規章制度與方法；

3、為促進公司管理現代化，建立健全科學、規範的管理制度，使公司各部門、各生產線的工作有新思路和新局面，激勵員工奮勉向上，以提高工作效率和質量，特編制《企業文化框架》，並提出X績效考核模式應用於我公司績效考核的設想，設計了《績效考核體系設計初稿》和《薪酬管理體系設計初稿》；

4、編制並執行《學徒工管理方法》，形成一套完整的學徒工管理體系，思路清楚，強化對學徒工的管理，要求帶薪學徒工必需與公司簽訂協議，將晨會制度貫徹執行，通過晨會每天對學徒工進行上崗前安全教育和思想教育，在掌握其流淌性和學習效率方面效果顯著；並開展週考核與月考核，根據規定流程評定等級支配上崗；

5、按要求執行和協助相關部門的工作狀況：編寫通知通告啟事等檔案共13份次；編制了《應聘人員登記表》、《計時人員缺勤狀況登記表》、《學徒工考勤表》、《工傷人員報案登記表》、《辭職人員登記表》等多份記錄表並準時登記備案。

依據以上主要職能履行狀況，對自己的業績自評為88分，權重60%，業績得分52.8分。

二、能力

1、專業技能：作為一名人力資源管理專業的碩士研究生，具備良好的理論基礎，通過在企業管理實踐中的'磨合，能很快進入角色並高效完成本職工作，認為自己後勁足發展潛力大； 2、工作能力：勇於創新，擅長運用先進的理論與方法來評估推斷分析與解決問題；

3、工作效率：辦事速度快，質量好，效率高，能精彩完成上級交辦的任務和協助同級工作；

4、溝通能力：擅長交際，樂於助人，與同事相處非常融洽，各方面關係處理得當。

依據以上表現，對自己的能力自評成果為92分，權重20%，能力得分18.4分。

三、態度

1、出勤狀況：全勤。此月共31天，僅休假1天，出勤30天，未出現過任何遲到早退狀況；

2、責任心：具有較高的歸屬感，工作專心負責，盡心盡力，維護公司利益，節省成本；

3、進取心：積極進取，從不自滿，盡最大努力與能力提升個人價值與能力；

4、意識：奉獻意識、服務意識、自律意識、質量效能意識較強。

依據以上表現，對自己的態度自評成果為95分，權重20%，態度得分19分。

綜合以上3要素得分，績效自評成果為：業績52.8分+能力18.4分+態度19分=90.2分。等級為優秀，績效係數為1.1。

不足之處：

1、缺乏產品生產工序現場實踐經驗，對生產流程知之甚少；

2、對應聘人員面試技巧方面經驗不足，影響招聘人員質量，致使人員流淌性較大；

3、在處理問題上對上級依靠性較大，謹小慎微；在管理風格上偏柔和，缺乏剛性。

員工績效考核自我評價範文3

一、年度目標任務完成情況概述。

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，區財政局以貫徹落實黨的十九大精神為核心，堅持促發展為第一要務，圍繞中心，服務大局，主動適應新形勢，深化財政服務+改革，確保全面完成各專案標任務。

在落實區委區政府重點工作方面，全力推進＂區鎮財權事權管理體制改革＂和＂真金白銀降成本＂兩大重點專案，完成率均為100%。

在落實主要職能重點工作方面：完成一般公共預算收入、民生支出、人均文化支出、八項支出等上級考核目標任務。

在協辦專案方面：積極配合牽頭部門推進專案實施，嚴格按進度完成資金撥付任務。

二、目標任務完成效果及佐證材料質量的自評。

（一）本年主要目標任務完成效果顯著：

1、完成推進區鎮財權事權管理體制改革。今年推行新一輪鎮街財政體制改革，進一步優化財權、事權關係，充分調動各鎮（街）

5

發展經濟、培育財源的積極性，出臺鎮（街）財政管理體制改革配套檔案，充分釋放基層活力；

2、把真金白銀降成本落到實處。落實積極的財政政策，依法兌現稅收優惠政策，**年，通過推行＂降成本行動計劃＂共降低企業成本35.2億元，有效激發市場活力。

3、財稅收入結出新成果，奮力實現＂雙百億＂。**年，實現一般公共預算收入54.38億元，可比增長15.25%，增幅位列全市五區第一，超額完成市對我區54.26億元的收入考核任務；稅收收入佔一般公共預算收入比重為79.14%，位列五區第一，財稅收入呈現質量並舉的態勢。全年財稅三級庫收入263億元，地方財政總收入（包含一般公共預算收入、政府基金預算收入及上級補助收入）達到200億元，實現財稅總收入、地方財政總收入＂雙百億＂，為我區經濟社會各項事業發展提供堅實的財政保障。

4、民生福祉實現新提升，全力完成＂兩項任務＂。積極爭取上級支援，不斷優化財政支出結構，重點保障各項民生和重點專案支出，促進社會和諧穩定。全年民生類支出完成35.88億元，佔一般公共預算支出的六成以上，其中人均文化支出達到225元/人，完成上級考核目標。**年，我區八項支出完成48.05億元，同比增長20.03%，超額完成區政府下達的增長17%即46.8億元的支出任務。民生支出的增長切實解決了涉及群眾利益的民生問題，進一步提升人民群眾的獲得感和幸福感。

（二）佐證材料充分有力。佐證材料包括：相關政策性總領檔案、相關行業專業檔案、本局出臺政策檔案、制度、工作方案、通知、調研培訓以及宣傳貫徹落實情況活動圖文簡報、工作情況進度表等一系列有力佐證。

三、存在主要問題及原因分析。

今年財政工作亮點紛呈，成效顯著，但也存在亟待解決的問題：在增收乏力與減收加大的雙重考驗下，財政組織收入工作有待強化和細化；財政資金需求加大，財政收支矛盾突出，財政支出的效率和效益有待提升；財政監督和改革有待進一步深化等。對此，我們將審慎對待，採取更加有力的措施切實加以解決。

四、主要工作亮點和改革創新成效。

今年以來，區財政局攻堅克難，銳意改革，順利推進＂四項改革＂，不斷提升財政理財服務質效。

一是推行新一輪鎮街財政體制改革，進一步優化財權、事權關係，充分調動各鎮（街）發展經濟、培育財源的積極性，出臺鎮（街）財政管理體制改革配套檔案，充分釋放基層活力。

二是政務服務新格局。今年7月1日起全面放開基建工程投資評審中介服務市場，實施＂公開備案選聘制、優質服務承諾制、網上動態監管制、大額工程雙審制、多源績效考核制、違約處罰退出制＂6項機制，邁出優化政務服務改革的`第一步。截止目前累計受理預、結、決算稽核198項，涉及金額7.19億元，推進區級財政工程造價諮詢中介機構選取更加公平、公正和公開，切實提升了基建工程投資評審的質效，為三水區＂放管服＂改革提供了＂財政經驗＂。

三是辦文優化新提速。堅持以問題為導向，全面排查和剖析影響辦文效率的重點難點，通過採取建立公文督辦制度、清單對接告知制度、辦文延期申請制度，壓縮審批層級和審批時限、優化審批流程和辦文系統功能等十大舉措，下半年共辦理來文951份（不含傳閱件），實現平均辦文時間由原來的10.7天縮減為5.4天，提速接近50%。

四是大資料建設有了新進展。自主研發＂經濟智慧分析平臺＂，以＂綜合治稅平臺＂資料為藍本，利用互動式地圖、多維化圖的方式直觀展現區內主要經濟資料，具備重點企業稅收分析、鎮街土地房產交易資訊分析等七大分析模組，為我區經濟建設決策提供更科學的資料支撐。

員工績效考核自我評價範文4

我在近兩年的保安領班工作中，基本上是稱職的，能做好主管的助手，夜間能處理消防、治安等各類應急事宜，還協作保潔車垃圾以及大門崗查證件時的解釋工作。在與主管相處的1年裡，我也學會了許多東西，尤其是處理事情的技巧，處理問題時既要堅決，又要不失風光，還要把事情處理的美麗，在工作中難免會遇到一些比較麻煩的問題，就要看自己如何妥當處理。有些事看似簡潔，其實要考慮的不僅僅是眼前的效果。經驗在積累，但學無止境。

在與同事和班裡人員交流的時候，相處的方式就有了提高，以前在佈置工作時，只強調效率，但是缺乏一種耐心和手段，現在看來光有好的願望是不夠的，僅僅靠帶頭做好本職也不夠，平常要深入瞭解員工的`思想，發覺問題做思想工作要對症下藥，因人而異發揮他們的特長，在適當時候對員工的點滴進步作出些表揚，使他們產生自豪感、榮譽感。對於缺點要批評，但儘可能避免直接衝突。

在平常工作中我也存在一些不足，比如有時候上班時與同事開個玩笑，雖然是一些小節，但也會帶來一些不好的影響，要吸取教訓，我對自己字寫得不太好大傷腦筋，只能說盡量專心。我也會發揮自己的特長，尤其是動手能力和消防技能方面用自己把握的學問協作各部門做好工作。爭取在今後把保安領班工作做得更加精彩。我決心努力學習，與時俱進，緊密團結在公司的四周，自覺接受領導交給的任務，不遺餘力地奉獻自己青春和智慧。

員工績效考核自我評價範文5

我在近兩年的保安領班工作中，基本上是稱職的，能做好主管的助手，夜間能處理消防、治安等各類應急事宜，還配合保潔車垃圾以及大門崗查證件時的解釋工作。在與主管相處的1年裡，我也學會了很多東西，尤其是處理事情的技巧，處理問題時既要果斷，又要不失體面，還要把事情處理的漂亮，在工作中難免會遇到一些比較棘手的問題，就要看自己如何妥善處理。有些事看似簡單，其實要考慮的不僅僅是眼前的效果。經驗在積累，但學無止境。

在與同事和班裡人員交流的時候，相處的方式就有了提高，以前在佈置工作時，只強調效率，但是缺乏一種耐心和手段，現在看來光有好的願望是不夠的，僅僅靠帶頭做好本職也不夠，平時要深入瞭解員工的思想，發現問題做思想工作要對症下藥，因人而異發揮他們的長處，在適當時候對員工的點滴進步作出些表揚，使他們產生自豪感、榮譽感。對於缺點要批評，但儘可能避免直接衝突。

在平時工作中我也存在一些不足，比如有時候上班時與同事開個玩笑，雖然是一些小節，但也會帶來一些不好的影響，要吸取教訓，我對自己字寫得不太好大傷腦筋，只能說盡量認真。我也會發揮自己的長處，尤其是動手能力和消防技能方面用自己掌握的知識配合各部門做好工作。爭取在今後把保安領班工作做得更加出色。我決心努力學習，與時俱進，緊密團結在公司的周圍，自覺接受領導交給的任務，不遺餘力地奉獻自己青春和智慧。

績效工作關鍵：自我評估與確立目標。績效工作是企業HR工作的一項重要內容。其關鍵有以下兩點：一是給予員工機會進行自我評估；二是使員工的目標與公司的目標相一致。

給予員工機會進行自我評估

第一、將員工的自我評估作為公司績效考核過程的一部分，是非常重要的。要鼓勵員工參與公司的績效考核過程，並確保經理和員工之間開展有效的對話，可以在公司定期的績效考核過程中也使用同樣的形式，或建立一個稍微修改後的版本。

第二、員工自我評估的目的，在於獲得員工對他們的表現的自我觀點。這是一個在整個績效考核的過程中給予員工發言機會的強有力的方式。有時候，經理擔心自我評估的價值，認為員工會簡單地給予自己讚美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際評價等級。經驗表明，相反的趨勢卻是真實存在的，當我們評價自己的時候，我們往往會比別人更加嚴厲。

第三、經理獲得員工的個人觀點，對於公司獲取員工績效方面的更多的資訊而言，自我評估是一種非常寶貴的方式。它還可以幫助經理隨時準備處理意見或觀點方面的差異，並深入瞭解員工的期望。

使員工的目標與公司的目標相一致

企業建立SMART（具體的、可衡量的、可實現的、相關的、有時限的）的目標的重要性，是將員工的`目標與更高水平的組織目標聯絡起來，你就為員工的工作創造了這一非常重要的”大環境”.這可以幫助員工理解為什麼他們的工作是重要的，以及他們的工作是如何有助於整個組織獲得成功的。

實踐證明，將員工的目標與更高層次的部門目標、分公司目標乃至整個企業的目標相聯絡，創造一個使個人目標與組織目標相一致的”大環境”，對於員工績效的發展是至

4、編制並執行《學徒工管理辦法》，形成一套完整的學徒工管理體系，思路清晰，強化對學徒工的管理，要求帶薪學徒工必須與公司簽訂協議，將晨會制度貫徹執行，通過晨會每天對學徒工進行上崗前安全教育和思想教育，在控制其流動性和學習效率方面效果顯著；並開展週考核與月考核，按照規定流程評定等級安排上崗；

5、按要求執行和協助相關部門的工作情況：編寫通知通告啟事等檔案共13份次；編制了《應聘人員登記表》、《計時人員缺勤情況登記表》、《學徒工考勤表》、《工傷人員報案登記表》、《辭職人員登記表》等多份記錄表並及時登記備案。

根據以上主要職能履行情況，對自己的業績自評為88分，權重60%，業績得分52.8分。

二、能力

1、專業技能：作為一名人力資源管理專業的碩士研究生，具備良好的理論基礎，通過在企業管理實踐中的磨合，能很快進入角色並高效完成本職工作，認為自己後勁足發展潛力大；

2、工作能力：勇於創新，善於運用先進的理論與方法來評估判斷分析與解決問題；

3、工作效率：辦事速度快，質量好，效率高，能出色完成上級交辦的任務和協助同級工作；

4、溝通能力：善於交際，樂於助人，與同事相處十分融洽，各方面關係處理得當。

根據以上表現，對自己的能力自評成績為92分，權重20%，能力得分18.4分。

三、態度

1、出勤情況：全勤。此月共31天，僅休假1天，出勤30天，未出現過任何遲到早退情況；

2、責任心：具有較高的歸屬感，工作認真負責，盡心盡力，維護公司利益，節約成本；

3、進取心：積極進取，從不自滿，盡最大努力與能力提升個人價值與能力

4、意識：奉獻意識、服務意識、自律意識、質量效能意識較強。

根據以上表現，對自己的態度自評成績為95分，權重20%，態度得分19分。

綜合以上3要素得分，績效自評成績為：業績52.8分+能力18.4分+態度19分=90.2分。等級為優秀，績效係數為1.1。

不足之處：

1、缺乏產品生產工序現場實踐經驗，對生產流程知之甚少；

2、對應聘人員面試技巧方面經驗不足，影響招聘人員質量，致使人員流動性較大；

3、在處理問題上對上級依賴性較大，謹小慎微；在管理風格上偏柔和，缺乏剛性。

員工績效考核自我評價範文6

績效工作關鍵：自我評估與確立目的。績效工作是企業HR工作的一項重要內容。其關鍵有以下兩點：一是給予員工時機進展自我評估；二是使員工的目的與公司的目的相一致。

給予員工時機進展自我評估

第一、將員工的自我評估作為公司績效考核過程的一區域性，是非常重要的。要鼓勵員工參與公司的績效考核過程，並確保經理和員工之間開展有效的對話，可以在公司定期的績效考核過程中也使用同樣的形式，或創立一個略微修改後的版本。

第二、員工自我評估的目的，在於獲得員工對他們的表現的自我觀點。這是一個在整個績效考核的過程中給予員工發言時機的強有力的方式。有時候，經理擔憂自我評估的價值，認為員工會簡單地給予自己讚美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際評價等級。經歷說明，相反的趨勢卻是真實存在的，當我們評價自己的時候，我們往往會比別人更加嚴厲。

第三、經理獲得員工的個人觀點，對於公司獲取員工績效方面的更多的資訊而言，自我評估是一種非常珍貴的方式。它還可以幫助經理隨時準備處理意見或觀點方面的差異，並深化理解員工的期望。

使員工的目的與公司的目的相一致

企業創立SMART〔詳細的、可衡量的、可實現的、相關的、有時限的〕的目的的重要性，是將員工的目的與更高程度的組織目的聯絡起來，你就為員工的`工作創造了這一非常重要的"大環境".這可以幫助員工理解為什麼他們的工作是重要的，以及他們的工作是如何有助於整個組織獲得成功的。

理論證明，將員工的目的與更高層次的部門目的、分公司目的乃至整個企業的目的相聯絡，創造一個使個人目的與組織目的相一致的"大環境"，對於員工績效的開展是至關重要的，也讓員工感覺到自己的工作是很重要的。

員工績效考核自我評價範文7

我在近兩年的保安領班工作中，根本上是稱職的，能做好主管的助手，夜間能處理消防、治安等各類應急事宜，還配合保潔車垃圾以及大門崗查證件時的解釋工作。在與主管相處的1年裡，我也學會了很多東西，尤其是處理事情的技巧，處理問題時既要果斷，又要不失體面，還要把事情處理的漂亮，在工作中難免會遇到一些比擬棘手的`問題，就要看自己如何妥善處理。有些事看似簡單，其實要考慮的不僅僅是眼前的效果。經歷在積累，但學無止境。

在與同事和班裡人員交流的時候，相處的方式就有了進步，以前在佈置工作時，只強調效率，但是缺乏一種耐心和手段，如今看來光有好的願望是不夠的，僅僅靠帶頭做好本職也不夠，平時要深化理解員工的思想，發現問題做思想工作要對症下藥，因人而異發揮他們的長處，在適當時候對員工的點滴進步作出些表揚，使他們產生自豪感、榮譽感。對於缺點要批評，但儘可能防止直接衝突。

在平時工作中我也存在一些缺乏，比方有時候上班時與同事開個玩笑，雖然是一些小節，但也會帶來一些不好的影響，要汲取教訓，我對自己字寫得不太好大傷腦筋，只能說盡量認真。我也會發揮自己的長處，尤其是動手才能和消防技能方面用自己掌握的知識配合各部門做好工作。爭取在今後把保安領班工作做得更加出色。我決心努力學習，與時俱進，嚴密團結在公司的周圍，自覺承受指導交給的任務，不遺餘力地奉獻自己青春和智慧。

員工績效考核自我評價範文8

我於20xx年8月1日加入到專案部，在這一年的工作中，得到了單位領導的細心培育和教育，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收穫。通過這一年的工作與學習，使我熟悉到一名合格工程師的成長是一個前景光明、佈滿期望同時又需要付出努力和心血的過程，也是一個需要不斷完善不斷髮展的長期的過程。以下是我在這一年的自我鑑定：

一、思想方面。

思想是行動的指南，一個人假如想把工作做好，就必需先樹立自己的工作思維。作為一名黨員，嚴格要求自己，自覺接受黨員和同事們的監督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足，同時積極主動的瞭解國家大事，專心學習黨的各項新方針、新政策，準時的學習了十七屆三中全會精神，不斷的提升自己的黨性修養，與黨保持全都；作為公司的一員，我專心的學習和滲透公司的主流文化思想，並將其運用到實際工作中，與公司保持全都。

二、工作方面。

我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現在做起，我一直相信一份耕耘，一份收穫，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。從身邊小事做起並持之以恆，喜愛自己本職工作能夠正確專心對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。工期緊，任務繁多，能夠做到跟班作業，保證按時完成各種任務，保證工程的順當進行，表現出我們施工員的員責任心強，發揚了我們施工員連續工作、吃苦耐勞的精神。在本職工作中盡心盡力，

孜孜不倦地作出成果，我要不斷的.提高自己的崗位本事，努力精通本職的崗位學問，做本職工作的骨幹和行家裡手，腳踏實地的做好本職工作。

三、學習方面。

作為20xx屆的一名新員工，只有不斷提升自己的學問水平和技術水平，才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的問題時，多向師傅和其他同事請教。平常多到工地上去，多看多問，這樣才能不斷增加自己的現場經驗。還應當專心的學習公司的一些管理體制和規範有了一定的瞭解，在工作中以公司標準化管理的標準來嚴格要求自己。

當然，現在我還有許多不足的地方:經驗匱乏，學問和技術水平不夠紮實等。我一定會加倍努力，不斷的去完善自己，提高自己的工作能力。

總結一年來的工作，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素養、工作能力上都有了很大的進步。在今後的工作中，我將一如既往地做事，一如既往地為人，爭取獲得更好的成果。