第101份簡歷並不動人範文

自去年月份以來，TCL武漢公司先後接受了大約1000份大學生求職簡歷，對00餘名大學生進行了面試，錄用了其中數十名大學生。上週，該公司剛剛進行了一場面試。

昨日，記者採訪了該公司人事主管楊江女士，請她結合自己的工作實際，談談大學生在簡歷製作與投遞、面試等方面存在的一些問題，同時提出一些建議。從今天起，《甘苦求職路》欄目推出“人事主管教你求職”系列報道。

在最近一次的招聘過程中，有一個男生在自己的簡歷扉頁上寫道：“這是我的第0份簡歷，請您給我一個機會”。

楊江說，這個學生可能是想到日劇《第0次求婚》，希望以此表現其執著精神，但人事主管卻從中看到其盲目性和漫天撒網的僥倖心理。

楊江談到，還有學生投遞簡歷時不看清崗位描述，以為是留在武漢，接到面試通知時才知道是要外派，當即拒絕面試。“這對於大學生和我們用人單位來說，都是人力財力和物力的浪費。”楊江說。

另一種情況是，招聘人員向有的學生明示其條件不符合招聘崗位，但依然有一部分人堅持要求留下自己的簡歷，以為這樣就多了一份機會。楊江說，這也是一種浪費。

但是，個性特點鮮明的簡歷還是會引起人事主管的注意。江漢大學一名男生把自己的簡歷製作成網頁的格式，並且在封面用上自己的`個性照片，獲得了面試機會。

楊江認為，簡歷並不是資歷“全記錄”或“身家調查”，突顯出跟自己欲謀求的崗位相關的資歷和能力就行了。她舉例說，某一個學生寫自己送了幾次純淨水，做了幾個家教，雖是資歷，但並不能說明什麼，因此純屬多餘。

楊江提出投遞簡歷的技巧：、有針對性，不要到處撒網；、看清崗位描述；、分析自我，感覺有較大的機會，要有50%的把握才出手；4、必要的技巧，主要是個性化。