應聘者的簡歷太花哨
來源：果殼範文吧 2.05W
有一位同學談到自己參加某知名外企的面試經歷。在事先未被告知測試目的的情況下，被分配為6人一組，旁邊有四五個考官，前面還有攝像機鏡頭。他們面對的題目是要在他們中間商議選拔出6個部門負責人人選。於是他們激烈地討論起來，試圖搶到自己擅長的工作部門。可最後的結果是6人全部被淘汰。
“這種面試方法給我們太大壓力，根本發揮不好。”這位同學非常遺憾。我們的職業顧問解釋說，這種面試新法叫做“無主題討論”，是目前比較流行的一種招聘方法。這位同學申請的職位是銷售，所以這個題目是考查求職者的團隊合作精神，說服他人的能力。在這場測評中，言辭最激烈，發言最多的人往往是最先被淘汰的人。
“類似無主題討論這樣的面試新方法層出不窮，也是因為現在大學生的簡歷讓人眼花繚亂，我們對他們列舉的實踐經驗實在感到迷茫，只好用些新方法來鑑別。”某知名IT企業的人事經理李先生如是解釋。
對此，我們的職業顧問說：“大學生們應該減去求職簡歷中的花哨成分，顯示實力才是最重要的。”
